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誠意があるかどうか。お店に入った時、あるいは、ネットで商品の問い合わせをした時、誠意があるかどうかを感じます。 優しく、丁寧。気持ち良く、聴き耳姿勢が取れている。こちら(顧客側)が話したり、訊ねたりした事について、しっかりとわかりやすく答えてくれる。それが
顧問先にて、社長さんと面談。業界の近況、社内の課題など。話題は事欠かない。 続いて、最近、メキメキと力を付け、積極的に新しい事にも挑戦している幹部さんと面談。本人の現状の取組み、今後やりたい事、色々伺う。 その後、社長の奥様と面談。こちらは女性目線で社員
ビッグモーターが世間を騒がせ、その影響が、周辺業界にもいろいろ出ています。膿なら全部出たほうがいい。この1件で改めて思うことは、組織内で営業の声が大きくなり過ぎると、本来の目的を見失いがちであるということ。営業＝売り上げだが、＝利益率ではない。利益は、組
お知り合いの業者さんとランチミーティング。コロナ終息を見て、スタートさせた。 当方も積極的な活動を再開させているので、その一つの選択肢と実施している。 情報交換。互いが持つ情報を互いの活動に取り込むために、とても有意義な業務である。 特に、私は、組織経営
顧問先にて、社長さんと面談、その後、サブリーダーさんたちと会議。各部門の取組みについて。 みなさんの報告内容も、互いの質問事項も、とても良くなっていると思う。チームワークを意識していると、他部門への関心度は上がる。 その後、幹部スタッフさんとの経営会議。
タロット占い 霊視 変化 移行 交換 フレキシブル 相互作用 多様性いつも、いつもブログを見ていただきありがとうございますこのご縁に心より感謝いたしますカード…
思いやりを持って、相手に接する。当たり前なことでも、絶えずはできません。 特に、自分に余裕が無い時は、ついつい自己中心的な思考、発言、行動になります。 冷静に！客観的に！自身を俯瞰して見る！わかります、それが正しい姿勢である事は。 時間が無い、目標が未達
顧問先にて、午前中会議。前月度の業績の評価、課題の進捗など。参加者の意見を一人ひとりが述べ、最も重要な課題が浮き彫りになる。 会議は開催、参加が目的ではなく、議論と検討、決定である。ここで、数値や課題への共通の認識が可能となる。 会議終了後、毎月の個別面
挑戦は人生の美徳。何度も述べて来ましたし、今もこれからもその考えは変わらないでしょう。 挑戦をスタートさせる際、初の挑戦なら、思いっきりトライすればいい。失敗しても、それは成功の一部に過ぎません。 厳しい状況、ピンチ、悩み、迷い、誰しもそれらを体験し、学
目標管理について。目標にはいつも期限は必要です。いつからいつまでに。これは、焦りをもたらすためではなく、集中力を高めるために必要なのです。 スタート地点とゴール。ゴールは、新しいスタート地点となり、次のゴールを設定してくれる。 目標は、どのような姿勢で向
普段から関わっている企業では、当たり前の事が、異業種へ赴くと、全く違う事として取り扱われていることに驚く。 常識という実態が如何に偏見に蝕まれているかということ。 ここでも何度も述べている多様性。様々の経験を経た人たちが集まって、それぞれの経験値をぶつけ
カマキリを発見！数多ある昆虫の中で、一番大好き。もうすぐオオカマキリも見られるだろうか。朝鮮カマキリと思われるものとまだまだ幼体である。猛暑の中、生き抜いて欲しいものだ。
物事を形式的にやっていると疲れて来る。もちろん肉体ではなく、精神の方がである。 何故だろう。きっと、そのやっていることがつまらないからだろうと。みなさんも経験があるはずです。 人から言われてやっていること。作業として淡々とこなすだけのこと。自分の意思が入
上手い儲け話がある。この言葉は企みの誘いである。故に、そんな話には耳をかさないことが得策。 人を誘うには、何が最適か。それは、言葉よりも普段の姿勢、行動であると。私自身を振り返れば、人に助けてもらって良かったと思うことは、すべて、言葉だけではなく、その行
こんにちは、リーズンです。 独りよがりなわたしです。 会社の人間関係に辟易してセミリタイアを考えています。 今は仕事をダウンシフトして働いています。 近年なにやら多様性・多様性と・・言われて久しい気がします。 やたら少数派に配慮し勝手にカテゴライズすることなく それぞれの個性を尊重しよう・・という流れでしょうか。 しなしながら こんなに多様性を声高らかに言い続けて 少数派の方々は逆に居辛くならないのだろうか・・ と逆に深読みをしてしまいそうです。 その中で わたしが期待したいのは働き方に関する多様化でしょうか。 セミリタイアを夢見る自身としましては 今のフルタイム正社員ではない働き方を模索して…
流れに沿って、業務を進める。一歩踏み込んでみると、“流れ”とは、中々難しいものです。 単に流しているに過ぎない。これは、働く人に主体性はなく、業務が主人のようなもの。流しているのではなく、流されている。忙しい時期は、概ねそうなりがち。故に、不具合の発生が
社内に掲示されたたくさんの改善提案書。掲示されているということは、認められた証。 改善活動は、何のために、誰のためになるだろう。この疑問に答えられないと、改善活動は頓挫する。そんな企業を何社も見て来たなと。 自身のため、自部門のため、他部門にも有効、そし
組織をチームとして機能させるのは、仕組みである。そして、その仕組みの先頭に立つのは、トップリーダーである。 トップリーダーが、フォロワーを育て、任せる。新しいリーダーがまたフォロワーを育て、任せる。この連鎖が、チームとなる。 トップリーダーの役割は大きい
こんにちは、結婚相談所KMAの清水小百里です。今回は、私が担当している女性会員様のお話しをご紹介したいと思います。女性会員様は、結婚相談所に入会した…
今の自分にとって、とても無理かな、できないなと思うこと。誰しもあります。 大きな分かれ道はそこです。諦めて、努力しない自分になるか、今は出来ない、無理だとわかっていても、いつかはと努力の注力箇所を見定めるか。 前者を選ぶと、今までとは変わらない。目標設定
「アウティング」という言葉をご存じでしょうか。「カミングアウト」とは、主に性的マイノリティが「自らの性のあり方を自覚し、他者に開示すること」を意味するのに対し、「アウティング」とは、「本人の性のあり方を同意なく第三者に暴露すること」をいいます。厚生労働省の委託調査※1によると、「カミングアウト」の「言葉も意味も知っている」と回答した人の割合が79・7％であるのに対し、「アウティング」は6・7％にとどま…
情報を逸早くキャッチする。今や情報は至る所から、星の数ほど、スマホを使えば手に入る。 組織は、その現状を理解し、進んで、良い情報を発信しないといけません。それと同時に、自社の良くない点も、自らの意思で情報発信すべきです。 隠蔽、嘘が最も悪い行為です。もう
LGBTQをもっと知りたい、子どもに読ませたい『子どもも大人もわかっておきたい いちばんやさしいLGBTQ』
株式会社KADOKAWAが、『子どもも大人もわかっておきたい いちばんやさしいLGBTQ』を発行しました。日本LGBT協会の代表理事である清水展人さんが、やさしく解説。
この3日間、ISOの審査で、長野に行って来ました。とても自然豊かで、綺麗な場所です。車窓から広がる棚田は絶景です。それでも暑い。夜になっても暑い。 ISOの審査は、学びの現場です。社長の熱い思い、社員の普段の取組み。中々の優れ者たちが勢ぞろい。 作業現場は、静
グローバリズムが全世界を覆うのと軌と一にして、一つの‘呪文’が唱えられることとなりました。それは、‘多様性の尊重’というものです。全世界には様々な人種、民族、宗教、慣習などがあるのだから、お互いに違いを認め合い、尊重し合おうというものです。人種等の違いに基づく差別や偏見は道徳や倫理に反する行為ともされてきましたし、多様性はイノヴェーションの源ともされますので、同呪文の威力は凄まじく、あらゆる諸国の経済や社会に広く深く浸透していったのです。企業や教育機関などでも‘多様性の尊重’が採用や入学の選考基準ともなり、異質性に価値が置かれることともなったのですが、今日、多様性の尊重とは、グローバリズムの本質を隠すための煙幕的なスローガンであった疑いは深まる一方です。そもそも、グローバリズム以前の時代の方が、世界は遥か...多様性の尊重とデジタル化の単一性
顧問先で、事業承継者の方と面談。業績、課題の進展など、いつものように伺う。 社内の仕組み再構築へ。その準備を1つ1つ丁寧に行う。仕組みを構築、再構築する時に、最も注意すべき事は、社員とのコミュニケである。 意図、狙い、これらをしっかりと説明、理解、納得ま
職場における性的マイノリティに関する取り組みについて、事例なども含めわかりやす説明したリーフレットです。👇性的マイノリティに関する企業の取り組み事例ご案内、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/10161...リーフ：性的マイノリティに関する企業の取り組み事例ご案内
成功体験は、沢山持とう。小さくていいから、出来るだけ多く。 目標は、でかい方がいい。それもそうですが、そのでかい目標を達成するために、日々は小さい目標を持って、成功体験を増やすことが大切。 成功体験が数少ないと、どうなるか。多くの事例で見ると、たった1つ
自己紹介昨日の記事本日の記事以前夫と別居した時の話を描きましたが個人的にあまり納得がいっていないので、描き直していくことにしました。前回は端折っていた部分も今回は描いていくので少し話が変わっているように感じる部分があるかもしれませんが多めにみてください
顧問先の幹部スタッフさんと定期の電話ミーティング。前月の実績、課題の進捗について。 目標設定とその取り組み。経過監視という業務を怠らず、常に目標達成の狙いを忘れない。そうしないと目標の意味と達成の意義を見失う。 ビッグモーターは反面教師。あそこまで行くと
“ありがとう”という言葉を、よく使う人。みなさんの周りには居ますか？ちょっと考えてみてください。 私の周りには、結構いるのです。社長さん、幹部スタッフさんでも、何かをしてもらった部下でもお店の店員さんにでも、わりと素直に“さっ”とおっしゃる。だから、つら
ミスやスランプをネガティブに捉える人がいる。確かに、好ましい状況や状態ではない。 けれど、ミスやスランプをどう捉えるか、この姿勢が、新たな発見、気付きを生み、対策や対応への知恵をつけてくれるものだと。 こう考えれば、ミスやスランプは、成長へのきっかけに過
相手の話をしっかりと聴く。そのために、封印したい言葉がある。“わかっている”この言葉がそれである。 相手優先は、人間関係を構築、あるいは強固にする最良策である。ならば、もう一度確認します。“わかっている”と相手の言葉を遮らないことです。 たとえわかってい
与えれば、倍以上になって返って来る。それは、相手への思いやりだと。言われれば、わかるけれど、実際には、そうはやれない。日々の中で、ふと思うことです。 例えば、営業マンなら顧客へ、現場の作業者なら次工程を行う人へ。対する人、次に控えている人にどう対応するか
順番というものがある。基本を学び、習得し、応用へと向かう。応用で躓いたら、まずは基本へ戻ることだ。 基本の中で、見落していた事、甘く捉えていた事。気付きは、躓いた時にもチャンスをくれる。 基本の習得無しに、応用を解いて行く力はないだろう。偶然の結果もある
朝ドラのつわりシーンから考える・一人として同じ人はいないという真実
朝ドラで主人公の妻が妊娠していましたが、始まりはお決まりのつわりシーンでした。私にはつわりがなかったため、吐き気をこらえることもなかったのです。母にはつわりがないなんて、大丈夫？と心配されたくらいです。でも、人ってみんな同じではないんですよね。
虹を見ると「なんかいいコトあるかも」とちょっとHAPPYになる人は多いTHE BOOMの「虹が出たなら」っていう歌の一説が好きだった♪虹が出たなら君の家まで 七色のままで届けよう♪涙の後には虹も出る〜は水戸黄門🌈詩的だったり 想像力を膨らませたり 雨の後の希望のシンボルだったり 明るいイメージの虹絵本や子供向けアイテムにも よく使われるモチーフだけに最近 レインボーカラーがLGBTのシンボルになってるの見ると、うーん…てな...
これは隠れた名著。 子供向けだが大人が読んでも十分に役立つ♪
はずれ者が進化をつくる 稲垣栄洋 ちくまプリマー新書 ★★★★★ 面白い！ 主に雑草を研究している植物学者稲垣栄洋氏の本だが、 若者（小学生から中学生ぐらい）を対象に書かれた植物学の本である。 1時間目から9時間目までの9つの授業形式で稲垣先生の講義が進む。 個性、普通、区別、多様性、らしさ、勝つ、強さ、大切なもの、生きる これらは一体何を意味するのかを『植物』を中心に語るというユニークな本だ。 植物のお話なのだがいつの間にか『人生とは何か？』というお話になっている。 子供向けなので語り口はとても優しくわかりやすく、しかも奥が深い。 読んで印象的だった授業について書こう。 ♥ まず初っ端から野…
【りゅうちぇるさん死亡】安田菜津紀「デマ拡散、中傷するな」田中優子「私はよく存じ上げないが…“死ね”のような言葉を投げつけるSNSが非常に多かったと」【サンデーモーニング】
TBS【サンデーモーニング】(7/16)で、「27歳…タレントのryuchellさんがさんが都内のﾏﾝｼｮﾝで死亡」のニュースで「多様性の発信・平和の訴え」と報じたあとの、安田菜津紀氏と、田中優子氏のコメントがアレだったので記録しました(青字はﾅﾚｰｼｮﾝ)特に田中氏は「よく存じ上げな
※5月16日の記事ですが 6月12日にLGBT法案が衆院通過したので、最新記事の近くに置き直します「多様性」という言葉の押し付けが始まり早くLGBT法案を成立させないと、欧米から怒られるので？連日 法案提出とか修正案とかやってるようですが正直なところ この界隈のことはよく分かりません…日本で生まれ育って学生・接客業アルバイト・会社員・主婦とやってきたけど 実生活で そういう方々に出会ったことがないので『急いで法整備を...
1日でもずっと組織に居て、色々話をしていると、その組織の強みと弱みが見えて来ます。 当然、前者については、その素晴らしさを伝えますし、後者もアドバイスや今後の展望としてお伝えします。 仕組みが構築出来ていて、その核となる社内の改善活動が可視化されている。そ
拍手コメントをいただき！www ありがとうこざいました。応援のエールと受け止めております。 とは言いつつ、そんなに短くもなかったはずですが、まあ内容次第です。 よくやってしまいますが脱線をしないよう注意したい。 「底抜け脱線ゲーム」！ あっ！ お歳！！！www ・・・つまり「塩梅」ということでしょうか。 まあ、どうぞ温かく見守ってくださいませ。 暑い時期だけど、温かく！ww（汗） お伝えしたいことがたく...
【SNSを上手に活用】「責任」「思いやり」「想像力」を持つ大切さ
「沢山の考えがあっていいけど、それを言葉を選ばないネット社会ってどうなの」「ネットを見ると気持ちが沈む」「SNSをもっと楽しい気持ちで活用したい」インスタグラムやツイッターなどのSNS、投稿やコメントなど”個人が発言”する場面が多くなってき
昨日、またまたびっくりしたニュースが飛び込んできた。タレントのryuchellさんが逝去された。まだ27歳という若さなのに・・ ryuchellさん、元妻のp…
ごきげんさまです。 あなたの断捨離を全力で応援するやましたひでこ公認 断捨離®️トレーナーたかはしよしこです。 私がよく利用する小さなローカル線は住宅街と海沿…
Homo rehabilis【9】夏の手紙：大地と交わり、生命を祝う
ホモ・リハビリス――自然に還りゆくヒトをめぐる随想文集／Homo rehabilis: who reduce themself to Nature Kousuke NEZU
平成生まれの望月ゆたと、昭和生まれの夫くん、2人で暮らしています。2人の日常を漫画にして、綴っていきます。初めての方はこちらから歳の差の話はこちらから別居の話はこちらから昨日の記事本日の記事移住の話を書き始めたばかりですがそれとは別に頭の中を漫画にしてお
平成生まれの望月ゆたと、昭和生まれの夫くん、2人で暮らしています。2人の日常を漫画にして、綴っていきます。初めての方はこちらから歳の差の話はこちらから別居の話はこちらから昨日の記事本日の記事「女らしくしたい人」や「男らしくしたい人」はそうしたら良いしそう
