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気づき、、、これを鍛えることはできるのでしょうかねぇ______人にはそれぞれの特性がありみんな違っていい尊敬する高校の同窓先輩であります童謡詩人の金子みすゞさんこれが本質だと思っております!(^^)!我々の日常では、あらゆるシーンの基本なことは人間関係が円滑に回っていることがとても重要ですねいわゆるコミュニケーションの質。。。。それの起点は気づきではないかと思うのであります気づきを適正にアウトプットする1人でも多くの方々が日頃から気配り・心配りができると我々の日常は生きやすく楽しいくそして、確かな実感が持てるように思いますねさあ～～今日も一日大切に過ごします～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇ht...気づきを適正にアウトプットする🙋♀️
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12月のお仕事カレンダーを公開しています。12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。・検知器によるアルコールチェックの義務化・年末調整・賞与支払届の提出・源泉徴収票等の法定調書関係の作成👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/monthly_work.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_sa...12月の総務、お仕事カレンダー🙋♀️
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社労士診断認証制度は、私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、結果をインターネット上で公表するサービスです。診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、「職場環境改善宣言企業」「経営労務診断実施企業」「経営労務診断適合企業」であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/page_011.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlht...職場のコンプライアンスは、経営労務診断から🙋♀️
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変形労働時間制を適用し、複数のシフトパターンにより労働させているケースがありますが、就業規則にすべてのシフトパターンが記載されていなかったとして変形労働時間制が無効とされた裁判例が出ています。そこで今回は、変形労働時間制を導入・運用する際の注意点をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7993.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～...厳格な運用が必要、変形労働時間制🙋♀️
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就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを重視する傾向が強まっています。厚生労働省では「令和5年就労条件総合調査」において、年間休日総数や年次有給休暇の取得状況などの調査結果を公表しており、自社の状況を一般的な水準と比較することができます。そこで以下では、この調査の中から年間休日総数、年休の取得状況、特別休暇制度の運用状況をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8219.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htm...年休の取得率初めて60％超え🙋♀️
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パソコンのリモートワークアクセスが突然できなくなってしまいました自分の力では解決ができません😢今の私の働き方からしますとモバイルワークは必須なのでありますが（笑）そうすると、、、そうすると、、、パソコンでリモートワークができないとなるとパソコンが必要ないことをやればよいねこのように考え方をシュッとシュッと切り替えるこれがストレスなくできることが理想ですはい、理想です理想は理想残念ながらストレスかかります一方でパソコンの相棒さんにline連絡するわけですね助けてくださいました昨夜解決色んな方に助けてもらわないとわたしゃやっていけません助けてくれて、(人''▽｀)ありがとう☆ありがたいですさあ～～今日も一日大切に過ごします～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資...パソコンのリモートアクセスができない🙋♀️
追われている感、満載です（笑）あっという間にあっという間に12月になろうとしていますね。。。日々反省することが多く凹んでしまうことが多く日々学ばなければならないことが多くそんなこんなで1年がすぎていくのですがその隙間隙間でお人さんとのかかわりの中から楽しいと思えることが沢山ありますプチ幸福感を味わっておりますよ働きながら幸せになるこんな場をコーディネートする役割を担えたらステキだなこの頃こんな風に考えるようになりましたねさあ～～今からセミナーに登壇しますから気合を入れましょう今日も一日大切に過ごします～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce...もう12月か！追われる感満載です🙋♀️
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106万円の壁対応策、社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金🙋♀️
06万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/season_contents.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～...106万円の壁対応策、社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金🙋♀️
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ご高齢の皆さまは、本当にエネルギッシュでありますかつてトップランナーとして日本を導いてくださった世代の先輩たち後進の人材の育成を兼ねて、講話をされている方が多いですそのような先輩たちのお話は大変興味深く、自分の知見が深まっていくのを実感することができます定期的に拝聴できる機会を頂けていること本当にありがたく思っています過去を知り未来に活かすこれからの社会のあり様についてしっかりと向き合うことがとっても大切だと思うのです各世代のメジャーな考え方を理解すること。。。個々の自己実現を最優先する現代社会では組織のあり様を再構築することがとても大切なのでしょう。。。願いはひとつ。。。みんなが笑顔で日々充実していること職場のステージではもちろん働きながら幸せになるさあ～～今日も一日大切に過ごします～～～～～～～～～～...かつてのトップランナーは、今もエネルギッシュです🙋♀️
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リーフ：男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし🙋♀️
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレットです。👇男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https:...リーフ：男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし🙋♀️
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複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および国民年金第3号被保険者の壁であり、原則年収130万円以上となることで、国民健康保険および国民年金の保険料の支払いが生じ、手取り収入が減ってしまうというものです。これまでも年収の壁への課題認識はあったものの、最低賃金の大幅な引上げにより就業調整の問題が大きくなり、年収の壁の存在がこれまで以上にクローズアップされています。今回、その対策として被扶養者認定の円滑化が行われることになりました。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8218.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこち...事業主の証明により、円滑化される被扶養者認定🙋♀️
今月の会話形式で学ぶ人事労務の基礎講座は10月に最低賃金を下回るパートタイマーさんなどの時給を給与計算の締切日以外の時期に引き上げた場合など社会保険の月額変更届の考え方について解説しています。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/q_and_a.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.yk...月の途中で時給変更、月額変更届の考え方🙋♀️
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土曜日に打ち合わせ中小企業の経営者さんとの面談は基本に土曜日が喜ばれますウイークデイは実務的な仕事が忙しくまとまった時間が取りにく～～いこのようにお考えの方が多いですねということで、、、ご希望があればもちろん土曜日。。。長くお付き合いさせて頂いている経営者さんとはプライベートのご相談も多くなりますね特にご家族関係のご相談は他の方にお話難い内容も多くあります外から見るとイケイケで何不自由なく見えますからうらやましがられることがほとんどでしょうしかしながらいいことだけでは無いですねー解決が難しい💦こんなことも抱え込みながら前を向いて日々過ごすきっと我々の営みは周りの皆さんと協力しながらこんな日々を過ごすことが大切なのでしょうねさあ～～今日も一日大切に過ごします～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～...イケイケで何不自由なく見えますが🙋♀️
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お仕事しいは、いつもお仕事しい（笑）昔から感じていることですが。。。お仕事しいの女子さんたちのことがなんだか気掛かりなのですお仕事しいの女子さんは真に本当に仕事ができる方が多いです持って生まれた資質があるのは当然ですが仕事に対する姿勢・考え方視野の広さ加えて磨かれ続ける人間性ひと時代前でしたら縁の下の力持ち的な役割を担い外的に大きな好評価は得ることはありませんが身近な皆さんからはしっかり認められ一目置かれる存在でしょうか。。。会社や組織を支えるこのような皆さんとの会話で感じることですこの変化が激しい時代のお仕事しいの女子さん達しっかり自分のことを理解しておかないと何だか危うい状況に巻き込まれる可能性がありそうです付け加える必要な要素切り替えがシュッとできるちゃらんぽらんささあ～～今日も一日大切に過ごします...お仕事しいの女子さん達🙋♀️
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2023年度の最低賃金は、過去最大の引上げ幅となりました。この引上げに伴い、賃上げに取り組む企業への公的支援が設けられています。助成金・補助金には予算額が設けられているため、いざ活用しようと考えたときに、受付が終了している可能性があります。活用される場合は、早めに検討しましょう。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7934.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～...賃上げに取り組む企業への公的支援🙋♀️
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社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査で、社員さんのスキルアップの後押しを🙋♀️
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2023年度の最低賃金は、過去最大の引上げ幅となりました。この引上げに伴い、賃上げに取り組む企業への公的支援が設けられています。助成金・補助金には予算額が設けられているため、いざ活用しようと考えたときに、受付が終了している可能性があります。活用される場合は、早めに検討しましょう。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7934.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～...最低賃金引上げ、企業への公的支援🙋♀️
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厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2023年11月1日（水）から11月30日（木）までの1ヶ月間において実施しています。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7931.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/...11月は、過重労働解消キャンペーンです🙋♀️
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昨日は、セミナー登壇でした定年退職を控えた皆さまにセカンドライフを充実したものにして頂くためのセミナ―です継続的ご依頼を頂いている内容ですが一回一回、参加者の皆さんのドラマがありますので丁寧に心を込めて解説するよう、心掛けているところですここだけの相談。。。てなことでセミナー終了後に話しかけられるのが常です今回はメンタル疾患で休職を繰り返している方が定年を迎える年齢になり障害年金との関係の相談を頂きましたお話を聴かせて頂いている間その方の雰囲気や言葉の間合いから人生をかみしめていらっしゃるように感じるのであります。。。人はみなそれぞれの人生がありそれぞれ大切に日々を過ごしていらっしゃるあらためて、その大切さに触れることができとても良い時間を頂けましたセミナー登壇は、私の学びの場ですありがとうございましたさ...セミナー登壇は、私の学びの場です🙋♀️
やっぱりやっぱり（笑）（笑）睡眠をしっかりとると、前向きになれますねいつものことですが午後あたりから疲労感が半端なく疲れが出ているときは余裕がなくなるのでしょうチョッとしたことを受け流す力が低下しますまずいのです。。。日中は、自分がやるべきことよりも他を優先しコーディネートするのが自分の役割だと心得ているつもりでありますが💦疲れていると上手くいかないのです😭ご機嫌さんでありたああああいまだまだ工夫が足りないようです(≧▽≦)さあ～～今日も一日大切に過ごします～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.ne...ご機嫌さんでありたああい🙋♀️
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就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...職場環境の健全化、第一歩は就業規則の整備から🙋♀️
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今月の会話形式で学ぶ人事労務の基礎講座。。10月に最低賃金を下回るパートタイマーさんなどの時給を給与計算の締切日以外の時期に引き上げた場合など社会保険の月額変更届の考え方について解説しています。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/q_and_a.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.y...月の途中で時給などの変更がある場合の月額変更届🙋♀️
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リーフ：キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース🙋♀️
年収の壁対策として2023年10月から始まった、キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」の制度概要や対象者、申請方法等を詳しく説明したリーフレットです👇キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあ...リーフ：キャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コース🙋♀️
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変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール🙋♀️
労働契約締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」と「業務の内容」は、現在は雇入れ直後のものを明示すれば足りるとされていますが、2024年4月以降は、これらに加えて「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要となります。そこで今回は、その具体的な記載方法や注意点についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7992.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.h...変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール🙋♀️
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