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知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol9 年5日「有給休暇義務化」にどう対応する？就業規則と管理簿の整備ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日有給取得義務に対応するため、就業規則の記載例と年次有給休暇管理簿の作成・運用方法をわかりやすく解説。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（33）出生後休業支援給付金とは？2025年新設で「手取り実質10割」を実現するカラクリを徹底解説！
2025年4月施行の雇用保険法改正により創設された「出生後休業支援給付金」。男性育休を強力に後押しし、育休中の収入を「実質手取り10割」に近づける新制度の仕組み・支給要件・シミュレーションをわかりやすく解説します。
採択後、見積を提出して申請内容と問題なしと確認されると「交付決定通知書」が発行されますので、販路拡大のチラシ等の発注、支払い等＝補助事業活動の開始です。販路拡大に向けた活動後、実績報告、補助金額の確定、請求、振込みの流れになります。これで第18回小規模事業者持続化補助金の申請に向けた準備シリーズは終わります。第18回小規模事業者持続化補助金のスケジュールは、以下の通りです。申請受付開始：2025年10月...
申請締切から約2〜2.5か月後に審査が完了し、採択された場合には、「採択通知書」が送られてきますが、まだGOではありません。補助対象となる費用の「見積書」を提出をします。そして更に「交付決定通知書」を待つことになります。第18回小規模事業者持続化補助金の採択、見積提出時期は以下の通りです採択公表 ：2025年10月下旬頃予定 見積書の提出期限：2027年1月29日ブログ運営：さいとう社労士行政書士事務所https://sai...
教材選びと5ヶ月前の最終戦略（社会保険労務士試験合格体験記27）
2022年の社労士試験に独学で挑んだ私の全記録。約440時間の勉強で直面した教材選びの失敗談、Amazon・Yahoo!フリマでの購入レビュー、そして本試験5ヶ月前から見直した学習計画を公開。模試の重要性や中級者へのステップアップ戦略を解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（32）雇用保険法改正でどう変わる？ 共働き・共育てを加速する育児関連給付金の新常識
2025年4月施行の改正雇用保険法で、育児休業給付金が大幅拡充！特に男性育休を後押しする「出生後休業支援給付金」で手取り実質10割が実現。子育てとキャリアの両立を叶える新制度の目的、支給要件、給付率を分かりやすく解説。経済的不安を解消し、安心して育休を取得するための必読ガイド。
小規模事業者持続化補助金_申請準備#12(事業支援計画書（様式4）発行）
＊＊事業支援計画書（様式4）発行の受付締切：2025年11月18日（火）＊＊商工会議所、商工会、行政書士、中小企業診断士等の専門家に確認していただき、完成（又は、ほぼ完成）したら、商工会議所又は商工会に事業支援計画書（様式4）の発行依頼をします。くれぐれも受付日を忘れないようにしてください。第18回小規模事業者持続化補助金の事業支援計画書（様式4）発行の受付締切は、2025年11月18日（火）です。事業支援計画書（...
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol8 年5日間の有給休暇取得義務化とは？企業の対応と実務ポイントを徹底解説
2019年施行の年5日間の有給休暇取得義務化制度とは？対象者・罰則・企業の実務対応・管理簿作成など、最新データとともに徹底解説します。
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定に当たっての注意点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡su…
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜…
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-i…
小規模事業者持続化補助金_申請準備#10(申請書のブラッシュアップ）
最新の公募要領を熟読したら、申請書類のドラフトのブラッシュアップです。当然、公募要領で変わっているところがあれば、真っ先に修正してください。ブラッシュアップ1,申請書類を最初から確認してみます。少し日にちを置き俯瞰して読むことをお勧めします。〇ストーリー性があるか、一貫性があるか。〇使用しているデーターは、客観的（出典もとを明確に）なものに加え、自身の経験上のものも含まれているか。 自身の経験のデー...
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➁時間単位年休の導入・運用を徹底解説！成功事例とポイント
時間単位年休の導入・運用でお困りですか？本記事では、労使協定の締結から就業規則への記載、効果的な管理体制・周知徹底まで、実務担当者が知るべき全てを解説。企業事例から成功の秘訣も紹介し、貴社の働き方改革をサポートします。
電車通勤は譲れない！働きながら勉強するってこういうこと（社会保険労務士試験合格体験記26）
社長の突然の解任、予想外の営業部再異動──混沌とした職場環境の中で、社労士試験合格を目指し続けた2022年春。働きながら試験勉強を続ける苦労や工夫、仲卸業の現実も交えて綴ります。
＊＊第18回公募要領公開後 (第17回の公募要領の公開日は2025年3月4日（火）でした）＊＊本日時点では、第18回の公募要領の公開日は分かりませんが、おそらく秋頃かなぁ？と思われます。前回のブログまでで、過去の公募要領を参考に申請書のドラフトを作成し、過去の採択事例の確認、比較も終わりました。申請予定の公募要領が発表されたら、申請書の内容をブラッシュアップしていくのですが、その前に最新の公募要領を熟読してく...
小規模事業者持続化補助金_申請準備#8(申請ドラフト作成2）
前回の続き、申請書式に落とし込む(ドラフト作成2）～過去の採択事例と比較する前回項目1) ~ 10)まで済みましたので、11)からです。申請書式の入力項目と具体的な入力内容11)今後のプラン ← 今後1~3年で取組むことや売上目標など12)補助事業計画⼊⼒13)補助事業で⾏う事業名 ← 補助金を使ってやりたい事業＝補助事業について、簡潔に30文字以内で表現します14)事業の概要 ← 補助事業の概要を書きます15)背景‧⽬的 ...
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（31）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第6回】育休・産前産後免除 実例・比較・Q&Aで徹底解説
育児休業中の社会保険料免除、複雑なルールを事例でわかりやすく解説。夫婦の「合わせ技育休」での適用期間、企業の手続き、育休中の就労影響、給付金との違いまで、これ一本で全て解決！
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol6 時間単位年休とは？➀導入のメリットと制度概要を徹底解説【労働基準法対応】
2010年、2019年の法改正で導入・普及が進んだ時間単位年休。従業員のワークライフバランス向上、企業の生産性アップに貢献するこの制度の定義、目的、法的根拠、導入企業と従業員双方のメリット・デメリット（注意点）をわかりやすく解説。柔軟な働き方を実現する時間単位年休の全てがわかる記事です。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（30）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第5回】産前産後休業時の社会保険料の免除
出産前後の社会保険料が全額免除される「産前産後休業中の社会保険料免除制度」。対象期間や申請手続き、育児休業との違いまでわかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（29）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第4回】育児休業中の社会保険料は免除？手続き方法・必要書類を徹底解説
育休中の社会保険料免除は、従業員と会社の連携がカギ。本記事では、月々の給与・賞与免除の条件、必須の「育児休業等取得者申出書」の具体的な手続き、提出先、変更時の注意点まで詳しく解説します。安心して育児に専念できる環境を整えましょう。
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴…
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支…
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（28）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第3回】育休中の社会保険料は免除？月々の給与・賞与免除も解説
育児休業中の社会保険料（健康保険・厚生年金）免除の条件を徹底解説。2025年改正育児介護休業法後の月々の給与・賞与の免除要件、男性育休や「合わせ技」活用時の注意点を具体例で詳しく解説。育休中の経済的負担を減らしたい方必見！
小規模事業者持続化補助金の次回申請に向けた準備をシリーズで発信していますが、7月から申請開始される補助金もありますので、そちらの情報をお知らせします。ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(ものづくり補助金）_第20次公募申請開始が1週間後、締切が1ケ月後です。本申請も電子申請ですから、申請予定の事業主でまだアカウントを持っていない方は、急いで「GビズIDプライムのアカウント」を取得してくださ...
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡s…
事業計画策定の前段として、経営目的やビジョン、そしてSWOT分析により自社の強み弱みも認識したら、次は申請のための事業計画の策定になります。それでは、申請書式の構成を確認しておきましょう。《第17回公募の時の申請書式の構成》1)申請情報⼊⼒ 2)基本情報3)確認事項 4)⾃社の概要 5)現在の売上‧利益の状況 6)経営課題 7)市場の動向 8)顧客ニーズ 9)⾃社や⾃社の提供する商品‧サービスの強み‧弱み 10)経営⽅針‧⽬標 ...
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（27）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第2回】育児休業給付金の申請手続きを徹底解説！【企業・従業員向け】
育児休業中の経済的サポート「育児休業給付金」の申請方法を、従業員・企業の両視点から徹底解説。分割取得の注意点や実例も紹介。
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（26）男性育休「合わせ技」徹底ガイド【第1回】キャリア両立へ！育休準備と会社への申出ステップ
産後パパ育休と育児休業を組み合わせて上手に取得！申請のタイミングや注意点を実務視点で解説します。
医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？
医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜…
設備投資等を自社で施工、製造するものでも助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunri…
労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？
労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東…
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（25）2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない！
男性育休の「分割取得」に加え、「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」を組み合わせる「最強の合わせ技」を解説。2025年からの給付金拡充を活かし、経済メリットを最大化しつつ、切れ目ない育児と柔軟なキャリアを実現するフローと事例を紹介します。
合格に導く三感をフル活用した記憶術「三感記憶術」（社会保険労務士試験合格体験記25）
社労士試験合格者が語る！視覚・聴覚・触覚を掛け合わせる「三感記憶術」とは？テキスト・問題集の見る工夫から、音読、ブツブツ法、書くことの効用まで、具体的な学習法で忘れにくい記憶を手に入れよう！
第17回を参考に大まかなスケジュールを立ててみます。ざっくり日程感をつかんでご自身のスケジュールに役立てて下さい。＊＊第18回公募要領公開前(第17回の公募要領で確認）＊＊1. 申請の準備＊＊公募要領公開 (第17回の公募要領は2025年3月4日（火））＊＊2.事業計画を策定＊＊申請受付開始 (第17回の受付開始は2025年5月1日（木）） ～ 申請受付締切日 (第17回の申請受付締切日は2025年6月13日（金））＊＊3.申請手続き4.申...
10日間無断欠勤、音信不通の従業員を会社は解雇できるのか？社労士視点で「クビは簡単じゃない」と言われる理由を深掘り。労基法と判例、会社のリアルな対応を解説し、中小企業の人事担当者が知るべき解雇の壁に迫ります。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol4【徹底解説】計画的付与制度の基礎と導入ステップ
有給消化促進の鍵！年次有給休暇の計画的付与制度の基本を解説。導入の目的や企業・従業員双方のメリット、就業規則への記載例、労使協定の要件と具体的な手順をわかりやすく紹介します。働き方改革対応に役立つ情報満載。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（23）2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない！
男性育休の取得は複雑？ 本記事では、産後パパ育休や通常の育休の「分割取得」に加え、各種制度を戦略的に組み合わせる「合わせ技」を深掘り。企業の人事担当者も従業員も知るべき、育休のメリット最大化とスムーズな運用の秘訣を紹介します。
本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？
本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング…
【社労士合格者が実践】短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」アクティブリコール勉強法（社会保険労務士試験合格体験記24）
社労士試験合格者が実践した、科学的に証明された記憶定着術「アクティブリコール」を徹底解説。忘却との闘いに打ち勝ち、効率よく短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」で、あなたの資格試験勉強の質を劇的に高めましょう。
株式会社の出資金も合同会社と同様に”1円以上”ですが、会社の信用にも関わるため、慎重に決める事項です。<出資額を決める時に留意すること>1.初期費用+3～6ヶ月間は収益がなくても事業継続できる額2.少なすぎる資本金は銀行の審査が通らず、会社名義の口座が作れないことがあるので注意3,消費税課税事業にならないよう「1000万円以下」も一つのポイント4,事業目的の許認可要件にも注意 ＊建設業、派遣業他、事業によっては...
働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。
働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務…
