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業務改善助成金により取得した物品を処分するときは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…
10人未満の事業場における賃金引上げに関する「（就業規則に）準ずるもの」はどのように作成する？
10人未満の事業場における賃金引上げに関する「（就業規則に）準ずるもの」はどのように作成する？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルテ…
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（22）中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説！男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術
中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長（～2歳）まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。
労働時間等設定改善委員会にWeb会議による方法はOK？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunris…
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol2 人事担当者必見！シフト制アルバイトの有給休暇「付与」「計算」「管理」を徹底解説
シフト制アルバイトの年次有給休暇管理は複雑で悩みがち。人事担当者が知るべき比例付与の考え方、賃金計算、5日取得義務への対応、退職時の扱いまで、実務で役立つポイントを社労士が徹底解説。
知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol1 年次有給休暇の基本と付与のルール
企業の経営者・人事担当者必見。年次有給休暇の基本ルールと正しい付与方法を社会保険労務士が徹底解説。フルタイム・パートの付与日数、出勤率、斉一的取扱いの注意点まで、法令遵守と円滑な労務管理を支援します。
株式会社概要の策定です。まず、会社の憲法に当たる定款を作成するために必要な絶対的記載事項、そして必ずしも定款に記載することが義務付けられていない事項であっても、決めておいた方が良い事項を策定していきます。《株式会社の定款絶対的記載事項》・事業の目的・商号・本店所在地・設立時の出資額・発行可能株式総数・発起人の氏名・住所《株式会社の定款相対的記載事項、任意的記載事項の内、決めておいた方が良い事項》・...
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（21）中小企業が男性育休を「当たり前」に！産後パパ育休活用術
2025年給付金拡充で注目！中小企業が「産後パパ育休（出生時育児休業）」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。
50代からの社労士挑戦 就職氷河期のコンプレックスと「自分と和解する」道（社会保険労務士試験合格体験記23）
「勝ち組・負け組」の意識に囚われた人生から脱却し、社会保険労務士を目指す50代の挑戦記。コンプレックスを努力の原動力に変える心の動きと、アナログな勉強記録でモチベーションを維持する方法を紹介。
第17回小規模事業者持続化補助金（一般・通常枠）の申請を考えている方、今回の申請の締め切り日は6月13日ですが、お近くの商工会・商工会議所から発行してもらう事業支援計画書（様式4）の受付締切は6月3日（火）です。1週間を切りましたので、お知らせします！！ ブログ運営：さいとう社労士行政書士事務https://saitok-fukaya.com/...
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（20）女性従業員の育休復帰「見える化フロー」ガイド
女性従業員から妊娠の報告を受けた企業がとるべき対応を、妊娠発覚から産休・育休・職場復帰までの実例に基づき徹底解説。タイムラインに沿った見える化フローで、安心して働ける職場づくりをサポートします。
社労士試験 × 会社の人事劇場──勉強リズムを死守せよ！（社会保険労務士試験合格体験記22）
独学で社労士試験に挑む中、突然の異動の噂が…。崩れそうな生活習慣を守り抜いた実体験を綴ります。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（19）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol2
制度があっても育休が取られない──そんな悩みを抱える中小企業へ。2025年改正育児・介護休業法をふまえ、「育児休業を取りたくなる職場づくり」の具体策を3ステップで解説。小さな会社だからこそできる“実効性ある取り組み”を一緒に始めませんか？
私の中の「天使と悪魔」との闘い 2年目のテキスト（社会保険労務士試験合格体験記21）
「新しいテキストは不要」と決断した社労士試験2年目の挑戦記。忘却との闘いを乗り越え、50歳での合格を目指す！旧テキストと月刊社労士受験、労働判例100で挑む独自の学習法と費用対効果を徹底解説。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（18）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol1
「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（18）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol1
「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。
【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則vol1 熱中症対策が義務化へ 改正ポイントを社労士が解説
2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正により、職場の熱中症対策が強化されます。報告体制の整備や悪化防止措置の準備が義務に。社労士が改正の背景や対応のポイントをわかりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。
2年目の挑戦、準備不足を超えて（社会保険労務士試験合格体験記20）
社労士試験に再挑戦する2年目。生活の変化に合わせた勉強時間の確保や効率的な学習方法を模索し、朝勉と通勤時間をフル活用。次なる戦略についても考察します。
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
さすがに入門は終わりまして 労働基準法を順番にやってるんですが ここはどっぷりはまらないほうがいい という話です 覚えにくくて不安になってしまうけど 出題数が少ないところなので さらーっとやって 問題解いていくのがいいかもですね～✨ しかし、このペースで勉強終わるのか？ 不安す...
自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？
自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（16）IT導入補助金の実践ガイド！申請の流れと成功へのステップ
「IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。
副業で社労士事務所を開業して半年。支部総会や懇親会への参加を通じて得た学びや感じた多様性、そして副業ならではの悩みや挑戦について振り返ります。
令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）
令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。
令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）
令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。
社労士試験1回目の受験記を全19話まとめて振り返り！初めての挑戦での苦悩や成長、試験本番のリアルな体験を一気に読める総集編です。これから試験に挑む方の参考になります。
社労士試験は語呂合わせで記憶！ このフレーズが試験会場で蘇る！ 起死回生の魔法のワード！ 年金の難関箇所は語呂で暗記！【社労士試験対策】
2025年 改正育児・介護休業法（15）IT導入補助金で実現する！中小企業のデジタル化とテレワーク最適化
テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見！IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
令和3年度社労士試験の結果（社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験の結果を受け、自分の甘さを痛感。再挑戦に向け、1年間で1000時間の学習計画を立てる必要性と課題整理を解説します。使用テキストや問題集の見直しも必須です。
令和3年度社労士試験の結果（社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験の結果を受け、自分の甘さを痛感。再挑戦に向け、1年間で1000時間の学習計画を立てる必要性と課題整理を解説します。使用テキストや問題集の見直しも必須です。
2025年 改正育児・介護休業法 （14）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➂
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
2025年 改正育児・介護休業法（13）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➁
人材確保等支援助成金（テレワークコース）を活用してテレワーク導入を成功させる！制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
これで受かると思っていたのか？（社会保険労務士試験合格体験記17）
社労士試験の午後択一式試験で感じた絶対的な知識不足と準備不足。試験本番のリアルな体験を通して、「まぐれでは受からない」理由を実感した受験記録です。
50代で社会保険労務士試験に挑戦した筆者が、試験当日までの道のりをリアルに綴ります。会場の雰囲気、受験生の様子、そして試験開始前の率直な心境を公開。
社労士試験の選択式問題を解いた感触（社会保険労務士試験合格体験記16）
社労士試験の選択式問題を解いた感触を詳細に振り返ります。試験の進行状況や個々の科目に対する手ごたえを記録し、試験後の心境の変化を共有します。これからの試験準備にも役立つ情報が満載！
配偶者の扶養になっているパートの方が、労働時間を増やして年収が130万円を超えると扶養から外れ、働いている会社の社会保険（健康保険、厚生年金）か、国民健康保険、国民年金に自らが加入することになります。いわゆる「130万円の壁」です。せっかく労働時間を延ばし給料が上がっても社会保険料の負担が増えて、手取りが減ってしまう事があるため、働き控えをして扶養の範囲に収まるように調整をされている方もいらっしゃると思...
昨日は「年収130万円の壁」に対する助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の話でした。その流れで、引き続きいろいろな年収の壁とそれに対する政府の施策についての話です。ニュース等で話題になっている「年収の壁」の主なものは以下の通りです。【100万円の壁】・住民税が課税される年収です。【103万円の壁】・所得税が課税される年収です。・・・ニュースで話題になっていた壁です。【106万円の壁】・パート等が勤務先...
2025年 改正育児・介護休業法（6） 介護離職を防ぎ、経験豊富な労働力を確保確保するには
介護と仕事の両立を支える2025年の法改正とは？介護休業の柔軟化や企業の支援義務をわかりやすく解説。介護離職を防ぐために今、社会全体ができることとは？
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
2025年 改正育児・介護休業法（7）仕事と家庭を両立しやすい柔軟な働き方の実現
2025年育児・介護休業法改正を徹底解説！今回は「子の看護休暇制度の見直し」と「残業免除対象の拡大」について、日常的な育児支援を支える新制度のポイントを詳しく紹介。働き方の柔軟性を高めるヒントが満載です。
社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
朝3時半起き、仕事と家事に追われる日々。それでも社労士試験に挑む――時間がない中で見えた“理解する勉強”の手応えとは。
社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
朝3時半起き、仕事と家事に追われる日々。それでも社労士試験に挑む――時間がない中で見えた“理解する勉強”の手応えとは。
2025年 改正育児・介護休業法（12）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編①
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金、自治体助成金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
