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2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程
2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。
2年目の挑戦、準備不足を超えて（社会保険労務士試験合格体験記20）
社労士試験に再挑戦する2年目。生活の変化に合わせた勉強時間の確保や効率的な学習方法を模索し、朝勉と通勤時間をフル活用。次なる戦略についても考察します。
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
さすがに入門は終わりまして 労働基準法を順番にやってるんですが ここはどっぷりはまらないほうがいい という話です 覚えにくくて不安になってしまうけど 出題数が少ないところなので さらーっとやって 問題解いていくのがいいかもですね～✨ しかし、このペースで勉強終わるのか？ 不安す...
自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？
自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（16）IT導入補助金の実践ガイド！申請の流れと成功へのステップ
「IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。
副業で社労士事務所を開業して半年。支部総会や懇親会への参加を通じて得た学びや感じた多様性、そして副業ならではの悩みや挑戦について振り返ります。
令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）
令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。
令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）
令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。
社労士試験1回目の受験記を全19話まとめて振り返り！初めての挑戦での苦悩や成長、試験本番のリアルな体験を一気に読める総集編です。これから試験に挑む方の参考になります。
社労士試験は語呂合わせで記憶！ このフレーズが試験会場で蘇る！ 起死回生の魔法のワード！ 年金の難関箇所は語呂で暗記！【社労士試験対策】
2025年 改正育児・介護休業法（15）IT導入補助金で実現する！中小企業のデジタル化とテレワーク最適化
テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見！IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
令和3年度社労士試験の結果（社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験の結果を受け、自分の甘さを痛感。再挑戦に向け、1年間で1000時間の学習計画を立てる必要性と課題整理を解説します。使用テキストや問題集の見直しも必須です。
令和3年度社労士試験の結果（社会保険労務士試験合格体験記18）
令和3年度社労士試験の結果を受け、自分の甘さを痛感。再挑戦に向け、1年間で1000時間の学習計画を立てる必要性と課題整理を解説します。使用テキストや問題集の見直しも必須です。
2025年 改正育児・介護休業法 （14）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➂
人材確保等支援助成金（テレワークコース）の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
2025年 改正育児・介護休業法（13）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編➁
人材確保等支援助成金（テレワークコース）を活用してテレワーク導入を成功させる！制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
これで受かると思っていたのか？（社会保険労務士試験合格体験記17）
社労士試験の午後択一式試験で感じた絶対的な知識不足と準備不足。試験本番のリアルな体験を通して、「まぐれでは受からない」理由を実感した受験記録です。
50代で社会保険労務士試験に挑戦した筆者が、試験当日までの道のりをリアルに綴ります。会場の雰囲気、受験生の様子、そして試験開始前の率直な心境を公開。
社労士試験の選択式問題を解いた感触（社会保険労務士試験合格体験記16）
社労士試験の選択式問題を解いた感触を詳細に振り返ります。試験の進行状況や個々の科目に対する手ごたえを記録し、試験後の心境の変化を共有します。これからの試験準備にも役立つ情報が満載！
配偶者の扶養になっているパートの方が、労働時間を増やして年収が130万円を超えると扶養から外れ、働いている会社の社会保険（健康保険、厚生年金）か、国民健康保険、国民年金に自らが加入することになります。いわゆる「130万円の壁」です。せっかく労働時間を延ばし給料が上がっても社会保険料の負担が増えて、手取りが減ってしまう事があるため、働き控えをして扶養の範囲に収まるように調整をされている方もいらっしゃると思...
昨日は「年収130万円の壁」に対する助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の話でした。その流れで、引き続きいろいろな年収の壁とそれに対する政府の施策についての話です。ニュース等で話題になっている「年収の壁」の主なものは以下の通りです。【100万円の壁】・住民税が課税される年収です。【103万円の壁】・所得税が課税される年収です。・・・ニュースで話題になっていた壁です。【106万円の壁】・パート等が勤務先...
2025年 改正育児・介護休業法（6） 介護離職を防ぎ、経験豊富な労働力を確保確保するには
介護と仕事の両立を支える2025年の法改正とは？介護休業の柔軟化や企業の支援義務をわかりやすく解説。介護離職を防ぐために今、社会全体ができることとは？
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
2025年 改正育児・介護休業法（7）仕事と家庭を両立しやすい柔軟な働き方の実現
2025年育児・介護休業法改正を徹底解説！今回は「子の看護休暇制度の見直し」と「残業免除対象の拡大」について、日常的な育児支援を支える新制度のポイントを詳しく紹介。働き方の柔軟性を高めるヒントが満載です。
社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
朝3時半起き、仕事と家事に追われる日々。それでも社労士試験に挑む――時間がない中で見えた“理解する勉強”の手応えとは。
社労士試験、時間がない (社会保険労務士試験合格体験記12)
朝3時半起き、仕事と家事に追われる日々。それでも社労士試験に挑む――時間がない中で見えた“理解する勉強”の手応えとは。
2025年 改正育児・介護休業法（12）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 助成金編①
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金、自治体助成金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
「もしかして受かるかも」(社会保険労務士試験合格体験記14)
社労士試験直前、勉強時間は200時間ほど。それでも「もしかしたら合格できるかも」と本気で思っていた理由とは？仕事と試験勉強のリアルな両立、そして試験当日を迎えるまでの前向きな心境を綴ります。
2025年 改正育児・介護休業法（11）育児期社員へのテレワーク対応 中小企業が押さえるべき実務対応ポイント 就業規則編
2025年改正育児・介護休業法で努力義務となった「3歳未満の子を養育する社員へのテレワーク選択肢提供」について、中小企業の実務対応ポイントや制度整備のヒントをわかりやすく解説します。
ちょっと外出したり 仕事やらもろもろで忙しくなると 毎日勉強できなくなりますね… これは社労士の勉強の 優先順位が下がっている証拠＾＾ しっかり時間を確保せねば💦 では、行きまっす！ 今日は失業について ハローワーク行ったことあると イメージわきやすいですね～ 私も失業給付受...
2025年 改正育児・介護休業法（10）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント➁
2025年改正育児・介護休業法により、男性育休の取得状況の「公表」が義務化。この記事では、いつまでに・どのように公表すればよいかを、算出方法や注意点とあわせて実務視点でわかりやすく解説。チェックリストやテンプレートも掲載！
社労士試験まであとわずか。模試も受けず、テキストと一問一答だけで突っ走った5月・6月。異動やトラブルが続いた本番直前期のリアルな独学奮闘記。
2025年 改正育児・介護休業法（8）企業の対応格差を是正し、育児・介護支援を当たり前に
2025年の育児・介護休業法改正で掲げられた「企業間の格差是正」。制度が“ある”ことと“使える”ことの違い、企業規模や地域による支援体制の差が、いかに働く人の選択肢や人材の偏在につながっているのか――。育児・介護支援を“当たり前”にするための課題と解決策を、社労士の視点で掘り下げます。
2025年 改正育児・介護休業法（8）企業の対応格差を是正し、育児・介護支援を当たり前に
2025年の育児・介護休業法改正で掲げられた「企業間の格差是正」。制度が“ある”ことと“使える”ことの違い、企業規模や地域による支援体制の差が、いかに働く人の選択肢や人材の偏在につながっているのか――。育児・介護支援を“当たり前”にするための課題と解決策を、社労士の視点で掘り下げます。
2025年 改正育児・介護休業法（9）男性の育児休業取得状況の公表義務における実務ポイント
2025年4月の法改正により、従業員300人超の企業に義務化された「男性の育児休業等取得状況の公表」。どこに、どのように公表すればいいのか？実務上のポイントや不適切な公表例も交えて、わかりやすく解説します。
みおです。資格取得や婚活など、人生のステップアップには何かとお金がかかる。実体験を通して感じた「外に出る＝出費」のリアルをゆるっと綴っています。何をするにもお…
令和7度はみなし大企業が助成対象外となりました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-i…
相見積を取ることにより難い場合とは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.com
昨日勉強したところは介護 出産育児に関するところもそうだけど 経験したものは入ってきやすいですよね 児童手当も実際にもらってるから 金額とか年齢とか数字がいろいろ出てきても 覚えやすいと感じています 以下、介護のアウトプットです ----------------------- ...
労働者協同組合の設立の説明途中ですが、メジャーな助成金の一つ「業務改善助成金」の公募要領が公開されましたので、お知らせします。【助成金の概要】・事業場内最低賃金を引き上げ＋生産性向上の設備投資等を行った中小企業に対して、設備投資の一部を助成・交付決定を受けた後に設備投資等を行う【申請期間】第一期：令和7年5月1日から令和7年6月30日 第ニ期：令和7年7月1日から令和7年度地域別最低賃金の発効日の...
社労士試験に向かって勉強中ですが まだ入門のところをやっております 間に合うのか？💦 短期合格を目指すということで 通信教育の力を借りて効率的な勉強しようと スタディングの講座を受講中✨ 昨日は学習プランを立てるための 実力診断テストをやってみました 100点中46点 総合判...
4月から始めた勉強のひとつが 社会保険労務士（社労士）です✨ 以前から気になっていて ようやく始めたところですが 試験は1年に1回、8月の第4日曜日です 果たして今から間に合うのか？💦 1年に1回の試験なので受ける予定です 最短で合格するために こちらでアウトプットしていきま...
2025年 改正育児・介護休業法（5） 介護離職を防ぎ、経験豊富な労働力を確保確保するには
2025年育児・介護休業法改正の内容と企業が対応すべきポイントを社労士がわかりやすく解説。実務対応にも役立ちます。
社会保険労務士試験に合格するまでの道のりを、働きながら挑戦した体験をもとに勉強法やスケジュールとともに紹介します。
前回のブログの時期より少しだけ時間が遡ります。いざ、勉強をスタートさせるときの話です。退院した直後くらいからテキスト購入後くらいです。資格試験の勉強を始めるとき、多くの人がまずやるのが「勉強法のリサーチ」。私も類に漏れず、ネット検索やYou...
これまでの育児休業制度は「制度としてはあるけれど、実際には使いにくい」と感じていた人も多いのではないでしょうか。特に男性やキャリアの途中にある人にとっては、「まとまった期間の休業」はなかなかハードルが高いものでした。2025年の育児・介護休...
2021年3月、2020年度の年度末の月のことです。2020年度はいろいろありました。実は、私が株式会社MSへ入社したのは2019年の10月1日でした。同業他社からの転職で、この業界も長く即戦力ということで、役職は課長で入社しました。しかし...
