給与明細の控除項目（社会保険料・所得税・住民税）はどのように決まるのか？手取りの仕組みを3ステップで解説。2026年の保険料率や定時決定、住民税の後払いの仕組みまで社労士がわかりやすく整理します。
２０２４年１０月１日 社会保険労務士事務所を開業いたしました。会社員をやりながらの副業開業です。日々の仕事、合格体験記、今取得しようとしている資格の勉強について等、発信したいと思っております。
給与明細の控除項目（社会保険料・所得税・住民税）はどのように決まるのか？手取りの仕組みを3ステップで解説。2026年の保険料率や定時決定、住民税の後払いの仕組みまで社労士がわかりやすく整理します。
退職金規程と中退共の金額は一致する？差額が生じる仕組みと実務上の注意点
中小企業では退職金制度として中小企業退職金共済（中退共）を利用するケースが多く見られます。しかし、退職金規程の内容と中退共の支給額が一致するとは限りません。本記事では、退職金規程の一般的な算定方法と中退共との関係、差額が生じる場合の実務上の注意点について解説します。
正社員と非正規の格差はなぜなくならないのか｜同一労働同一賃金と「意識の壁」
同一労働同一賃金が進む中でも、正社員と非正規の格差はなぜなくならないのでしょうか。本記事では、非正規雇用が主戦力となった現代においても残る「意識の壁」に着目し、不合理な待遇差が生まれる背景を解説します。日本型雇用や生活給の構造、社会制度との関係を踏まえ、企業が直面するリスクと求められる実務対応の方向性を整理します。
130万円の壁が変わる｜2026年4月の新ルールで『働き控え』はどう解消されるか
2026年4月から、扶養の130万円の壁の判定基準が『実績』から『雇用契約書』へ変わります。働き控えが解消される新ルールの仕組みと、会社・従業員それぞれのメリットを社労士がわかりやすく解説します。
在職老齢年金の65万円基準とは？2026年改正で「働くと損」はどう変わるのか
2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が65万円に引き上げられます。本記事では、28万円からの制度の変遷、減額の仕組み、賞与の扱い、対象となる年金の範囲までを社会保険労務士が実務目線で分かりやすく解説。「働くと年金が減る」という不安を解消します。
「証拠がどこにあるか分からない…」それでも未払い残業代は諦めなくていい
「証拠がないから無理」と会社に言われても諦める必要はありません。労働時間の記録義務、証拠不存在が使用者に与える不利、監督署・裁判での扱いまで、未払い残業代の実務を専門家が解説します。
同一労働同一賃金はなぜ必要？非正規4割時代に起きている雇用の変化
非正規雇用が約4割を占める現代、日本の雇用構造は大きく変化しています。本記事では、同一労働同一賃金が重視される背景を50年の歴史から解説。不合理な待遇差が生まれる理由と、中小企業が見直すべきポイントを分かりやすく整理します。
【実際の問合せから】106万円の壁と130万円の壁｜まだ誤解している人が多い社会保険の判定ルール
パート・アルバイトの社会保険加入で混乱が多い「106万円の壁」と「130万円の壁」。交通費や残業代は判定に含まれるのか、50人以下の会社ではどうなるのかなど、実務で多い相談事例をもとに社会保険労務士が分かりやすく解説します。
未払い残業代は今この瞬間も消えている｜時効3年を止めて、今すぐ取り返せ
未払い残業代は退職後ではなく給料日ごとに時効で消滅します。1か月の先延ばしが数十万円の損失になることも。時効3年の仕組みと、内容証明で今すぐ止める実践策を社労士が解説。
【実際の問合せから】健康診断は会社の義務？受診漏れが会社を追い込む実務Q&A
健康診断は会社の義務です。パート・アルバイト、入社直後の社員、夜勤者など「受診させたつもり」で起きやすい受診漏れが、労基署調査や裁判で大きなリスクになります。社会保険労務士が実際の問合せを基にQ&A形式で、健康診断の受診対象の判断、費用負担、再検査や医師の意見聴取まで、実務の落とし穴と対策を解説します。
社労士ファイナル模試で崩れた日…本試験3週間前に突きつけられた現実（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡44）
今回の一連のLEC公開模試とファイナル模試には、もう一つ重要な課題がありました。 それは、「時間内に問題を解き、見直しも完璧にやった状態で途中退席をする」というものです。 本試験で時間に追われることなく、余裕を持って解答 […]
退職金制度の正解は1つではない｜中退共・DC・DBを経営判断で選ぶ方法
中小企業の退職金制度はどれを選ぶべきか。本記事では、中退共・企業型DC・確定給付企業年金（DB）の違いを「社内か外部か」「給付確定か拠出確定か」という2つの軸から分かりやすく解説します。制度ごとのメリットやリスク、向いている企業の特徴を整理し、自社に合った退職金制度を選ぶための判断ポイントを社会保険労務士の視点で紹介します。経営者が迷いやすい制度選びの考え方を具体的に理解できます。
年俸制でも残業代は出る｜最高裁が否定した「年俸制＝残業代込み」
年俸制だから残業代は出ない？それは誤解です。最高裁判例が示した「明確区分性」のルールから、深夜・休日手当、未払い残業代を取り戻すチェックポイントまで社労士が解説。
社労士模試（LECファイナル模試）と受験票到着｜本試験3週間前の最終調整記録（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡43）
本試験3週間前、LECファイナル模試に挑んだ記録。受験票到着の緊張、休日の納品トラブル、そして選択式32点の結果。判例問題の重要性を痛感した直前期のリアルな心境を綴ります。50代会社員が独学で社労士試験に挑む記録。
【実際の問合せから】知らないうちに有給扱いになっていた…これは違法？
「知らないうちに有給扱いになっていたが、これは違法では？」──実際に寄せられた労務相談をもとに、有給休暇を会社主導で処理することの問題点を解説します。労働者の同意が必要な理由や、企業が無意識に違法状態に陥りやすい実務上の注意点を、企業・労働者双方の視点から整理します。
2026年カスハラ対策義務化｜裁判例で読み解く企業の安全配慮義務
2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。
36協定を出していないと残業は違法｜中小企業の約半数が知らない現実
36協定を出していないまま従業員に残業をさせていませんか？実は中小企業の約半数が未提出とされ、無協定の残業は刑事罰の対象になる可能性もあります。本記事では、現役社会保険労務士が実務現場の実感と公的データをもとに、36協定未届の深刻な実態と法的リスク、今すぐ取るべき具体的対応をわかりやすく解説します。
点は取れているが、一抹の不安｜LEC社労士模試第2・3回の記録（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡42）
LEC全日本社労士公開模試・第2回、第3回の結果と感想を、社会人受験生がリアルに記録。累計勉強時間800時間超から900時間台へ。点数は取れているのに不安が消えなかった試験直前期の心境や、仕事との両立、模試後の復習、模試の位置づけについて振り返ります。
退職金制度は中小企業の最強経営戦略｜採用・定着・節税を同時に実現する理由
退職金はコストではなく経営戦略。中小企業の7割が導入する退職金制度の実態と、採用力・人材定着・節税に効く理由を社労士が徹底解説。創業期こそ知るべき退職金の正体とは？
LEC全日本社労士公開模試2023年・第1回｜昨年とは明らかに違う手応え（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡41）
昨年はTAC模試、今年はLEC全日本社労士公開模試2023第1回を受験。累計学習732時間（通算2000時間目前）時点での選択式35点・択一式55点の結果と、「今年は違う」と感じた理由、昨年との明確な差をリアルに振り返ります。
2023年のスタートと社労士試験模試前までの記録（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡40）
2023年度社労士試験に向けたリアルな体験記。大吉おみくじから始まった一年、LEC模試の選択理由、累計550時間の学習状況、営業異動という逆境の中で迎える3回目受験への覚悟を率直に綴ります。
2026年義務化で変わるカスハラ対策｜安全配慮義務として企業が整えるべき実務対応
2026年10月の法改正でカスハラ対策は努力義務から法的義務へ。司法はどこで「拒絶の線」を引くのか。安全配慮義務違反に問われる企業の共通点と、組織的防衛策を社労士が解説。
名ばかり管理職はなぜ違法になるのか――残業代が発生する「実態判断」と判例の基準
管理職だから残業代は出ない――それは誤解です。日本マクドナルド事件をはじめとする判例をもとに、「名ばかり管理職」が否定される判断基準と、役職者でも逃れられない労働時間管理義務、未払い残業代の法的リスクを分かりやすく解説します。
スポットワーク（スキマバイト）に潜む労務リスクと企業の必須対策
急成長するスポットワーク市場は、短時間雇用でも労働法が例外なく適用されるため、企業には新たな労務リスクが発生します。契約成立時期、休業手当、労働条件通知、割増賃金、安全衛生など、企業が必ず押さえるべき5大対策を解説します。
パタハラはどこから違法か？不利益取扱いを分ける裁判例と企業の防御策
男性育休の普及で急増するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）訴訟。育児・介護休業法の不利益取扱いを巡り、企業が敗訴・勝訴を分けた裁判例から「証拠化」と「激変緩和」の実務対応を解説します。
過重労働から自分を守る「未来の防御」～36協定と上限規制を武器に、搾取されない働き方を手に入れる～
残業代を払っていれば無制限に働かせていい？答えはNO。36協定があっても残業時間には厳格な上限があります。月45時間・年720時間・過労死ラインまで、労働者が自分を守るための数字と法律知識をわかりやすく解説。
副業・ダブルワークのコンプライアンス管理｜情報漏洩・競業避止義務・懲戒リスクを防ぐ実務ガイド
副業・ダブルワークに伴う情報漏洩や競業避止義務違反、無許可副業による懲戒リスクをどう防ぐか。企業が整備すべきルール、申請基準、NDA、アクセス管理、相談体制など、実務に役立つコンプライアンス対応をわかりやすく解説します。
育児時短就業給付で復帰後の収入減を補填｜時短勤務の家計不安を解消
育児時短就業給付の支給対象や計算方法、期間、活用ポイントを徹底解説。時短勤務による収入減を補填し、復帰後の家計とキャリアを最大化する方法をわかりやすく紹介。
パタニティ・ハラスメント（パタハラ）とは｜企業が直面する新たな法的リスクと防止義務の全て
男性育休の増加で急浮上するパタニティ・ハラスメント（パタハラ）。定義、法的根拠、企業の防止義務、最新データが示す被害実態を専門家がわかりやすく解説。企業が直面する重大リスクを理解できます。
ダブルワーク社員の保険対応ガイド｜社会保険・雇用保険・労災の実務手順
ダブルワーク社員の「社会保険」「雇用保険」「労災保険」対応を実務目線で整理。二重加入の判断、届出手順、保険料の按分、雇用保険の切替、労災リスク回避のチェックリスト付きで企業担当者が即実行できる方法を解説します。
裁判例に学ぶマタハラ（マタニティハラスメント）防止｜配慮の証拠化と実務対応の要点
マタハラ防止は企業の法的義務です。裁判例では「十分な配慮をしたか」「記録を残したか」が重要な判断要素となります。本記事では、企業が責任を問われないために実践すべき対応策と、グレーゾーンを防ぐ実務ポイントを解説します。
育児休業中の社会保険料免除とは？出生後休業支援給付金 vs 有給の給与｜どっちが得か徹底比較！
産後パパ育休で心配な家計の減少を防ぐ、社会保険料免除の仕組みを解説。出生後休業支援給付金の手取り比較や免除手続き、注意点も詳しく紹介し、短期休業でも賢く選ぶ方法が分かります。
未払い残業代を取り戻すための最強ガイド｜証拠・時効・内容証明・回収の全ステップ
未払い残業代の「証拠集め」「時効管理」「内容証明による催告」「回収までの3ステップ」を社労士が実務的に解説。給与明細から単価を計算し、法的に正しく請求するための行動原則と具体策を詳しく紹介します。
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）｜企業が負う法的義務と実効的対策
マタニティ・ハラスメント（マタハラ）とは何か、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・最高裁判例が企業に課す義務を解説。就業規則、管理職教育、相談窓口、対応フローなど実務で使えるチェックリスト付きの実践ガイドです。
2023年社労士試験｜テキスト選びと1点差不合格からの心境の変化（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡39）
1300時間の学習で合否ラインの射程圏に入った手応え、テキスト選びの戦略、50代で挑む社労士試験への葛藤と決意を綴ったリアルな体験記。2023年の勉強計画と使用教材も詳しく紹介します。
産後パパ育休はどれくらいもらえる？出生後休業支援給付金の仕組みと実際の支給までの流れ
男性の育休はどれくらい収入が減る？この記事では、産後パパ育休（出生時育児休業）を実例とシミュレーションで解説。出生後休業支援給付金の手続き・支給額・申請期限がすべてわかります。
残業代の正しい計算方法｜自分で「1時間あたりの単価」を割り出す実践ガイド
固定残業代や不透明な給与計算に不安がある方へ。この記事では、残業代の単価を自分で計算する具体的ステップを、労働基準法の根拠に基づきわかりやすく解説します。
就活セクハラ対策｜2026年法改正対応で企業が取るべき具体策
就活生の約3割が被害に遭う就活セクハラ。2026年法改正により、企業は求職者への防止措置が義務化。最新データと事例に基づき、企業が今すぐ実行すべき対策を解説。
ダブルワークの従業員を雇うときの注意点｜労働時間・安全配慮・企業の責任を解説
ダブルワーク人材を新たに採用する企業が知っておくべき法的リスクと実務対応を解説。後社としての割増賃金責任、安全配慮義務、地域産業保健センターの活用まで、現実的な対応策を詳しく紹介します。
給与明細でわかる固定残業代の危険サイン｜未払い残業を防ぐ4つのチェックポイント
あなたの給与明細に潜む固定残業代のリスクを徹底解説。基本給に含まれる曖昧表記や超過残業の未払い、最低賃金違反などの危険サインをチェックし、権利を守る具体的な行動ステップを紹介します。
育児休業給付金とは？いつから・いつまで・いくらもらえるかを徹底解説
育児休業給付金の対象者・支給期間・金額計算をわかりやすく解説。産後休業との違いや延長手続き、不承諾通知書の取得方法まで、2025年の最新ルールに対応。
冬の感染症リスクに備える｜企業向け安全配慮義務チェックリスト総まとめ
企業の感染症対策を徹底するための冬前チェックリスト。予防接種、換気・加湿、備蓄、テレワーク、休業基準まで、データと信頼に基づき従業員の安全と事業継続を確保する実務ガイドです。
副業容認のリスク管理｜労働時間通算と安全配慮義務の実務ポイント
副業容認時の最大の課題は、複数の勤務先での「労働時間通算」と「健康管理」。厚労省の管理モデルを踏まえ、企業が安全配慮義務を果たすための届出書設計・時間管理・産業医連携までを体系的に解説します。
企業が給与を細かく分ける本当の理由｜基本給の低さがあなたの残業代を減らしている？
あなたの給与明細の「基本給」と「手当」の内訳、正しく理解できていますか？実は、企業が給与を細かく分ける裏には、残業代や賞与を抑える仕組みが隠されています。この記事では、労働基準法に基づく「基礎賃金」計算の仕組みをわかりやすく解説します。
高年齢求職者給付金とは？65歳以上でももらえる失業一時金の条件・金額・手続き
65歳以上で離職した方も対象となる「高年齢求職者給付金」を徹底解説。年齢上限の撤廃、受給要件、支給額の計算方法、老齢年金との併給可否までわかりやすく紹介します。再就職活動の安心につながるセーフティネットです。
企業の感染症対策｜現場で役立つ成功・失敗事例から学ぶ運用ノウハウ
マスク着用が個人判断となった今、企業には現場での「感染症対策運用力」が問われています。実際の企業事例をもとに、ガイドラインを機能させるための運用ノウハウと信頼を守る対応策を解説します。
副業を認めるか？禁止するか？企業が取るべき“現実的なルール設計”とは
副業解禁の流れが進む一方で、企業には情報漏えいや労働時間管理など新たなリスクも。就業規則で副業を制限できる範囲と、その法的根拠を社労士が実務目線で解説します。
給料・給与・賃金・報酬・収入・所得の違いを会社員向けにわかりやすく解説
会社員必見！「給料」「給与」「賃金」「報酬」に加え、「収入」と「所得」の違いも解説。残業代や税金・社会保険料の計算で損をしないための、給料の基本知識を整理します。
60歳以降の手取り減を回避｜高年齢雇用継続基本給付金の最新対策
2025年4月から縮小された「高年齢雇用継続基本給付金」の仕組みと手取りへの影響を解説。旧制度・新制度の差や具体的な対策、申請手続きまでわかりやすく紹介します。
副業解禁は、企業にとって「人材育成」と「給与転嫁」という二面性を持つ構造的課題です。本稿では、副業容認によるメリット、情報漏洩や過労リスク、就業規則整備の重要性を解説し、企業が持続的に運用するためのポイントを整理します。
働きながらスキルアップ！在職者訓練の制度と費用負担ゼロ活用法
在職者訓練（能力開発セミナー）の概要、夜間・土日コースの探し方、会社に費用を負担してもらう交渉術を徹底解説。仕事と両立しながら効率的にスキルアップする方法を紹介します。
見せかけの「忙しさ」はなぜ生まれるのか？ 現代の職場を蝕む「タスクマスキング」の実態
現代の職場で増える「タスクマスキング」。本当に働いているのに評価されない矛盾から生まれる戦略的な演技が組織に与える影響と、評価制度・管理職教育を中心とした解消策を分かりやすく解説します。
求職者支援訓練とは？雇用保険がなくても学べる！月10万円の職業訓練受講給付金で再就職を実現
雇用保険の失業手当を受け取れない方でも安心。求職者支援訓練なら、受講料無料＋月10万円の職業訓練受講給付金で生活を支えながらスキルを習得可能。対象者・要件・手続きまで社会保険労務士が詳しく解説します。
失業手当を延長できる？ハローワークの「公共職業訓練」で学びながら再就職を実現する方法
公共職業訓練は、失業手当の支給期間が延長され、自己都合退職でも給付制限が解除される強力な再就職支援制度です。受講指示の取り方や3つの手当、受講成功のコツを社会保険労務士がわかりやすく解説します。
企業担当者必見｜マスクは個人判断？感染症対策ルールと職場環境整備の実務
企業の人事・総務担当者向けに、マスク着用を個人判断とする場合のリスク管理、感染症対策ルールの策定方法、オフィス環境整備の実務ポイントをわかりやすく解説。法的配慮とハラスメント防止もカバーし、安全で働きやすい職場を実現します。
ハロートレーニングとは？──無料で学べる“公的職業訓練”の基本を知る
ハロートレーニング（公的職業訓練）の全体像を解説。受講料無料でスキルアップ・資格取得・就職支援が可能な3タイプの訓練と法律根拠、対象者別のメリットをわかりやすく紹介します。
社労士試験 不合格からの再々挑戦｜3度目の正直へ（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡38）
令和4年の不合格を受け翌日から再スタートした実録。朝2:30起床・通勤時間活用・秒トレで「労一・社一」を徹底攻略する51歳の勉強ルーティンと科目別対策を具体的に紹介します。
【会社員向け】教育訓練休暇給付金とは？無給休暇でも生活費をサポートする新制度の活用法
2025年10月施行の教育訓練休暇給付金を会社員向けに解説。無給の教育訓練休暇を取得しても生活費を補助。対象者や給付額、受給手続き、会社との連携、注意点までわかりやすく紹介します。
教育訓練給付金の申請手続き完全ガイド｜5ステップで給付金を確実に受け取る方法
教育訓練給付金の申請手続きを初心者向けに解説。受給資格の確認から講座選び、受講前手続き、修了後の支給申請まで、5ステップでわかりやすく説明します。ハローワークでの事前相談で給付金を確実に受け取りましょう。
企業はインフルエンザ・コロナ予防接種にどこまで関与すべきか？｜費用補助と推奨の最適解
法律上の義務はなくても、予防接種への関与は企業の信頼や事業継続に直結します。インフルエンザ・コロナのデータと費用対効果をもとに、推奨と費用補助の最適解を提示します。
教育訓練給付金とは？種類・支給額・支給条件をわかりやすく解説
教育訓練給付金の制度概要や3つの種類、支給額・支給条件、キャリアコンサルティング必須のポイントをわかりやすく解説。あなたのキャリアアップを国がサポートする仕組みを丁寧に紹介します。
裁判例で学ぶセクハラ対応の実務と企業責任｜裁判所が示す「企業の義務」の範囲
セクハラ訴訟では加害者だけでなく企業が高額賠償を命じられることがあります。横浜地裁・大阪地裁・東京高裁などの判例をもとに、企業が負う使用者責任・安全配慮義務の範囲と、不利益取扱い禁止や迅速な対応など実務で欠かせない防止・対応策を解説します。
病気や怪我で働けない期間に頼れる雇用保険の傷病手当。失業手当との違いや支給条件、申請手続きの流れ、給付額・期間まで実践的に解説。申請時の注意点や延長ルールもわかりやすく整理しています。
従業員の家族が感染症に罹患したときの企業対応｜出勤基準と休業手当の実務ポイント
従業員本人ではなく家族が感染症に罹患した場合、企業に就業制限の法的義務はありません。しかし安全配慮義務に基づく自宅待機命令や休業手当の支払いが問題となります。感染症法の分類ごとの対応と、企業が定めるべき出勤基準・休業ルールを解説します。
職場のセクハラ対策を徹底解説。男女雇用機会均等法や安全配慮義務に基づく企業の防止・対応義務、従業員の責任、優越的地位型・同僚型・職場環境型・第三者型の具体例と対応策をわかりやすく紹介。
令和4年度社労士試験・決算（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡37）
令和4年度社会保険労務士試験にかかった費用を公開。テキスト代、模試代、受験料、交通費まで全て計算し、令和3年度との比較も紹介。試験準備の費用目安がわかります。
雇用保険の傷病手当とは？失業手当・健康保険の「傷病手当金」との違いを解説
雇用保険の傷病手当は、失業中に病気や怪我で働けない期間を支える制度です。失業手当や健康保険の傷病手当金との違い、対象者や注意点をわかりやすく解説します。
企業必見｜第5類感染症（インフルエンザ・コロナ）への実務的な対策ガイド
企業が自主的に講じるべきインフルエンザ・新型コロナ（第5類感染症）対策を解説。体調不良時の行動基準、報告・連絡体制、復帰ルールの策定から、就業規則への明記、柔軟な働き方の導入まで、従業員の安全と事業継続を守る実務ガイドです。
インフルエンザと新型コロナ｜企業に休業させる法的義務はある？感染症法の分類と対応策
冬季に流行するインフルエンザや新型コロナに、企業は従業員を休ませる法的義務があるのでしょうか？感染症法での分類や企業対応の基本をわかりやすく解説します。
企業必見｜ハラスメント対策の5ステップ徹底解説｜相談窓口・調査・再発防止
パワハラ防止法に対応した企業向けハラスメント対策を5ステップで解説。相談窓口の設置、360度評価、事実調査、再発防止まで、実務で活かせる具体策を紹介します。
冬季・コロナ禍に備える職場の感染症対策｜インフルエンザとCOVID-19とは
冬場やコロナ禍で社員の健康を守るために必要な感染症対策を解説。インフルエンザとCOVID-19の基本情報、法律上の安全配慮義務、企業が押さえるべき具体策をわかりやすく紹介します。
パワハラ防止の実践ステップ｜ルールと意識改革で安全職場を実現
企業におけるパワハラ対策の第一歩は、ルールの明確化と従業員意識の改革。服務規律・懲戒規程の整備や研修の実施方法を具体例で解説します。
失業手当の給付日数を残して早期に就職した方を支援する再就職手当。支給条件や計算方法、申請手続き、企業再就職・開業の場合の必要書類まで、わかりやすく解説します。
なぜパワハラはなくならないのか？個人の意識と組織風土に潜む原因を分析し、就業規則・評価制度・相談窓口など、5ステップで確実に対策する方法を解説します。
失業保険受給中にアルバイトする方法と控除額の計算例｜注意点も徹底解説
失業保険を受給しながらアルバイトをする際のルールや控除額の計算例、申告方法を初心者向けに解説。働く時間や収入の上限、給付期間ごとの注意点もわかりやすく紹介しています。
パワハラ防止法の6類型ごとの具体的裁判例を紹介。身体・精神・人間関係への攻撃など、企業が負う慰謝料や安全配慮義務違反のリスクをわかりやすく解説します。
失業認定日とは？手続きの流れ・必要書類・求職活動のポイントを徹底解説
失業保険を確実に受け取るための失業認定日ガイド。求職活動の回数や認定日の流れ、アルバイト・病気時の対応、不認定になった場合の給付日数の扱いまで詳しく解説します。
パワハラとは｜3要素と6類型を徹底解説｜職場での防止策も紹介
職場のパワハラ（パワーハラスメント）を法律に基づき解説。3つの構成要素と6つの典型類型を具体例でわかりやすく紹介し、線引きや防止策も確認できます。
令和4年度社労士試験｜合格発表までの受験生の葛藤（50代会社員・独学で社労士試験に挑んだ軌跡36）
令和4年度社労士試験の合格発表を受け、合格率や試験の傾向を振り返りながら、実際に挑戦した私の体験と率直な感想をまとめました。今後の受験対策の参考にしてください。
失業保険はいくらもらえる？賃金日額・給付率・給付日数で計算方法を解説
失業保険の受給額を自分で計算する方法をステップごとに解説。賃金日額・給付率・所定給付日数を押さえ、会社都合・自己都合退職ごとの目安もわかります。
企業必見｜ハラスメント対策の重要性と法的義務｜人材流出・組織力低下を防ぐ方法
ハラスメント対策はもはや企業の努力目標ではなく法的義務です。パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・カスハラの防止策、企業リスク、組織の健全化に必要な具体的手法を徹底解説します。
退職理由で失業給付が変わる！自己都合・会社都合・特定理由を見極める
失業保険の給付金は、退職理由で金額が大きく変わります。会社都合、自己都合、特定理由離職者の違いを解説。ハローワークで損をしないための退職理由の判断基準と、会社に自己都合にされそうになった時の対処法を解説します。
育児休業給付金「手取り10割」時代の企業対応｜改正育児介護休業法と雇用保険法を解説
2025年4月から施行された改正育児介護休業法と雇用保険法を解説。育児休業給付金の手取り実質10割の仕組みや、新設された給付金の申請手続き、企業が取るべき対応を中小企業向けに詳しく紹介します。
介護離職防止支援コース｜助成金活用の実践事例と申請方法を徹底解説
介護離職防止支援コースを「知っているだけ」で終わらせない！中小企業B社の事例をもとに、計画・実施・申請の流れや必要書類、助成金を確実に受け取るためのポイントを詳しく解説します。
失業給付金の待機期間と給付制限｜自己都合・会社都合でいつもらえる？【2025年最新】
ハローワークで失業給付金を申請しても、すぐには振り込まれません。本記事では、待機期間（7日間）と給付制限期間の違い、自己都合・会社都合での受給開始の違い、アルバイトの可否まで労働者向けにわかりやすく解説します。
失業給付金を受け取るためのハローワーク手続きの流れを解説。必要な持ち物リストから受付・面談・説明会まで、初めてでも安心できるステップ形式で紹介します。
介護離職を防ぐ！中小企業向け「介護離職防止支援コース」助成金ガイド
介護離職防止支援コースを徹底解説。制度整備・休業支援・代替要員の3つの助成金内容、受給額、生産性要件、申請方法まで中小企業向けに最新情報を紹介します。
離職票の受け取り方と記載チェックポイント｜失業給付金をスムーズに申請する方法
失業給付金の手続きに不可欠な「離職票」。2種類ある離職票の重要性と、退職から受け取りまでの流れ、給付額・給付期間に影響する記載内容のチェックポイントを解説します。
育休中等業務代替支援コース｜助成金の申請方法・必要書類・注意点を徹底解説
育児休業中の業務を円滑に代替する助成金「育休中等業務代替支援コース」の申請方法、計画書や必要書類、提出先、注意点を分かりやすく解説。中小企業でも活用できる実務ポイントをまとめています。
雇用保険｜失業給付金をもらえる条件と期間をチェックリストで徹底解説
失業給付金は退職すれば必ずもらえるわけではありません。被保険者期間や離職理由など、受給条件と給付日数をチェックリストと表でわかりやすく解説します。
育休中等業務代替支援コースを徹底解説｜新設助成金の支給額・申請フロー・活用メリット
育休中の業務代替を支援する新設助成金「育休中等業務代替支援コース」を社労士が解説。対象企業、助成金額、申請の流れや加算措置まで詳しく紹介します。
雇用保険は失業だけじゃない！育児・介護・スキルアップも支える4つの給付制度
雇用保険は失業だけでなく、育児・介護・スキルアップも支えます。最新制度を含む4つのリスク別給付内容をわかりやすく解説。
令和4年度 社労士試験｜解答速報を見た結果と自己採点｜救済措置に望みはあるのか？（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記35）
令和4年度社労士試験を終えた受験生のリアルな自己採点記録。選択式「社一」で2点を取り不合格確定かと思いきや、択一式は53点で合格圏内。救済措置への期待と試験当日の葛藤を綴ります。
両立支援等助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」➁｜申請フロー｜テレワーク導入で20万円！
中小企業向けの助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」を徹底解説。テレワーク導入で20万円の助成金を獲得する申請ステップ、必要書類、6ヶ月の運用期間など、初心者でもわかる全フローを具体例付きで紹介します。
雇用保険料はどう計算される？会社と労働者の負担割合、2025年度の最新料率や具体的な計算例をわかりやすく紹介します。
令和4年社労士試験｜択一式試験です（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記34）
令和4年度社労士試験を独学で挑んだ50代受験生の体験記。昼休みの心境から択一式350肢との闘いまで、リアルな手応えを綴ります。
両立支援等助成金「柔軟な働き方選択制度等支援コース」➀｜中小企業向け助成金活用ガイド
テレワーク・フレックスタイム制導入を支援する「柔軟な働き方選択制度等支援コース」の概要、申請条件、支給額、活用事例を社労士が解説。
企業が知るべき熱中症対策のすべて｜法的責任から現場実践、助成金活用まで
企業が取るべき熱中症対策を網羅。法的責任の基礎から現場で使える具体策、中小企業向け実践ガイド、助成金活用まで、関連記事とともにまとめたハブ記事です。
熱中症対策設備を導入する企業必見。業務改善助成金の支給申請方法を社労士が解説。必要書類、追加資料、提出期限や例外条件まで詳しく紹介。
令和4年社労士試験｜選択式試験に臨みます（50代会社員・独学での社会保険労務士試験合格体験記33）
令和4年8月28日に行われた社労士試験。当日のリアルな心境を、科目別の詳細な手応えと共につづった体験記です。多くの受験生を悩ませる選択式「労務管理その他一般常識（労一）」への挑戦と、合格までの道のりを語ります。
給与明細の控除項目（社会保険料・所得税・住民税）はどのように決まるのか？手取りの仕組みを3ステップで解説。2026年の保険料率や定時決定、住民税の後払いの仕組みまで社労士がわかりやすく整理します。
中小企業では退職金制度として中小企業退職金共済（中退共）を利用するケースが多く見られます。しかし、退職金規程の内容と中退共の支給額が一致するとは限りません。本記事では、退職金規程の一般的な算定方法と中退共との関係、差額が生じる場合の実務上の注意点について解説します。
同一労働同一賃金が進む中でも、正社員と非正規の格差はなぜなくならないのでしょうか。本記事では、非正規雇用が主戦力となった現代においても残る「意識の壁」に着目し、不合理な待遇差が生まれる背景を解説します。日本型雇用や生活給の構造、社会制度との関係を踏まえ、企業が直面するリスクと求められる実務対応の方向性を整理します。
2026年4月から、扶養の130万円の壁の判定基準が『実績』から『雇用契約書』へ変わります。働き控えが解消される新ルールの仕組みと、会社・従業員それぞれのメリットを社労士がわかりやすく解説します。
2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準額が65万円に引き上げられます。本記事では、28万円からの制度の変遷、減額の仕組み、賞与の扱い、対象となる年金の範囲までを社会保険労務士が実務目線で分かりやすく解説。「働くと年金が減る」という不安を解消します。
「証拠がないから無理」と会社に言われても諦める必要はありません。労働時間の記録義務、証拠不存在が使用者に与える不利、監督署・裁判での扱いまで、未払い残業代の実務を専門家が解説します。
非正規雇用が約4割を占める現代、日本の雇用構造は大きく変化しています。本記事では、同一労働同一賃金が重視される背景を50年の歴史から解説。不合理な待遇差が生まれる理由と、中小企業が見直すべきポイントを分かりやすく整理します。
パート・アルバイトの社会保険加入で混乱が多い「106万円の壁」と「130万円の壁」。交通費や残業代は判定に含まれるのか、50人以下の会社ではどうなるのかなど、実務で多い相談事例をもとに社会保険労務士が分かりやすく解説します。
未払い残業代は退職後ではなく給料日ごとに時効で消滅します。1か月の先延ばしが数十万円の損失になることも。時効3年の仕組みと、内容証明で今すぐ止める実践策を社労士が解説。
健康診断は会社の義務です。パート・アルバイト、入社直後の社員、夜勤者など「受診させたつもり」で起きやすい受診漏れが、労基署調査や裁判で大きなリスクになります。社会保険労務士が実際の問合せを基にQ&A形式で、健康診断の受診対象の判断、費用負担、再検査や医師の意見聴取まで、実務の落とし穴と対策を解説します。
今回の一連のLEC公開模試とファイナル模試には、もう一つ重要な課題がありました。 それは、「時間内に問題を解き、見直しも完璧にやった状態で途中退席をする」というものです。 本試験で時間に追われることなく、余裕を持って解答 […]
中小企業の退職金制度はどれを選ぶべきか。本記事では、中退共・企業型DC・確定給付企業年金（DB）の違いを「社内か外部か」「給付確定か拠出確定か」という2つの軸から分かりやすく解説します。制度ごとのメリットやリスク、向いている企業の特徴を整理し、自社に合った退職金制度を選ぶための判断ポイントを社会保険労務士の視点で紹介します。経営者が迷いやすい制度選びの考え方を具体的に理解できます。
年俸制だから残業代は出ない？それは誤解です。最高裁判例が示した「明確区分性」のルールから、深夜・休日手当、未払い残業代を取り戻すチェックポイントまで社労士が解説。
本試験3週間前、LECファイナル模試に挑んだ記録。受験票到着の緊張、休日の納品トラブル、そして選択式32点の結果。判例問題の重要性を痛感した直前期のリアルな心境を綴ります。50代会社員が独学で社労士試験に挑む記録。
「知らないうちに有給扱いになっていたが、これは違法では？」──実際に寄せられた労務相談をもとに、有給休暇を会社主導で処理することの問題点を解説します。労働者の同意が必要な理由や、企業が無意識に違法状態に陥りやすい実務上の注意点を、企業・労働者双方の視点から整理します。
2026年10月からカスハラ対策は法的義務に。放置すれば安全配慮義務違反として企業の過失が問われます。裁判例を基に、企業が正当に対応を拒絶できる境界線と実務上の防衛策を解説。
36協定を出していないまま従業員に残業をさせていませんか？実は中小企業の約半数が未提出とされ、無協定の残業は刑事罰の対象になる可能性もあります。本記事では、現役社会保険労務士が実務現場の実感と公的データをもとに、36協定未届の深刻な実態と法的リスク、今すぐ取るべき具体的対応をわかりやすく解説します。
LEC全日本社労士公開模試・第2回、第3回の結果と感想を、社会人受験生がリアルに記録。累計勉強時間800時間超から900時間台へ。点数は取れているのに不安が消えなかった試験直前期の心境や、仕事との両立、模試後の復習、模試の位置づけについて振り返ります。
退職金はコストではなく経営戦略。中小企業の7割が導入する退職金制度の実態と、採用力・人材定着・節税に効く理由を社労士が徹底解説。創業期こそ知るべき退職金の正体とは？
昨年はTAC模試、今年はLEC全日本社労士公開模試2023第1回を受験。累計学習732時間（通算2000時間目前）時点での選択式35点・択一式55点の結果と、「今年は違う」と感じた理由、昨年との明確な差をリアルに振り返ります。
副業で社労士事務所を開業して半年。支部総会や懇親会への参加を通じて得た学びや感じた多様性、そして副業ならではの悩みや挑戦について振り返ります。
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「IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。
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社労士試験1回目の受験記を全19話まとめて振り返り！初めての挑戦での苦悩や成長、試験本番のリアルな体験を一気に読める総集編です。これから試験に挑む方の参考になります。
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令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。
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テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見！IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。
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令和3年度社労士試験の結果を受け、自分の甘さを痛感。再挑戦に向け、1年間で1000時間の学習計画を立てる必要性と課題整理を解説します。使用テキストや問題集の見直しも必須です。
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人材確保等支援助成金（テレワークコース）の目標達成助成金を受け取るための要件、離職率の計算方法や賃金アップの条件を徹底解説。申請手順や実務ポイントを詳しく紹介し、最大15万円の助成金を得るための実践的アドバイスを提供します。
社労士試験の午後択一式試験で感じた絶対的な知識不足と準備不足。試験本番のリアルな体験を通して、「まぐれでは受からない」理由を実感した受験記録です。
人材確保等支援助成金（テレワークコース）を活用してテレワーク導入を成功させる！制度導入助成金20万円、目標達成助成金最大15万円。申請の流れ、就業規則整備、機器購入の注意点など、社労士が実務的な視点から解説します。
社労士試験の選択式問題を解いた感触を詳細に振り返ります。試験の進行状況や個々の科目に対する手ごたえを記録し、試験後の心境の変化を共有します。これからの試験準備にも役立つ情報が満載！
50代で社会保険労務士試験に挑戦した筆者が、試験当日までの道のりをリアルに綴ります。会場の雰囲気、受験生の様子、そして試験開始前の率直な心境を公開。
2025年育児介護休業法における中小企業のテレワーク導入を費用面から支援する助成金を2025年4月時点の最新情報でご紹介。人材確保等支援助成金、IT導入補助金、自治体助成金の概要と活用ポイントを解説します。制度整備の次の一手に。
社労士試験直前、勉強時間は200時間ほど。それでも「もしかしたら合格できるかも」と本気で思っていた理由とは？仕事と試験勉強のリアルな両立、そして試験当日を迎えるまでの前向きな心境を綴ります。
2025年改正育児・介護休業法で努力義務となった「3歳未満の子を養育する社員へのテレワーク選択肢提供」について、中小企業の実務対応ポイントや制度整備のヒントをわかりやすく解説します。
