ハッシュタグ記事一覧

知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol4【徹底解説】計画的付与制度の基礎と導入ステップ

有給消化促進の鍵！年次有給休暇の計画的付与制度の基本を解説。導入の目的や企業・従業員双方のメリット、就業規則への記載例、労使協定の要件と具体的な手順をわかりやすく紹介します。働き方改革対応に役立つ情報満載。

2025/06/16 11:37

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（23）2025年最新版 男性育休「分割取得」と複数制度の「合わせ技」で、キャリアも育児も諦めない！

男性育休の取得は複雑？ 本記事では、産後パパ育休や通常の育休の「分割取得」に加え、各種制度を戦略的に組み合わせる「合わせ技」を深掘り。企業の人事担当者も従業員も知るべき、育休のメリット最大化とスムーズな運用の秘訣を紹介します。

2025/06/15 02:51

本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？

 本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング…

2025/06/14 19:06

【社労士合格者が実践】短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」アクティブリコール勉強法（社会保険労務士試験合格体験記24）

社労士試験合格者が実践した、科学的に証明された記憶定着術「アクティブリコール」を徹底解説。忘却との闘いに打ち勝ち、効率よく短期記憶を長期記憶に変える「脳の筋トレ」で、あなたの資格試験勉強の質を劇的に高めましょう。

2025/06/13 13:36

株式会社設立#7_設立時の出資額

株式会社の出資金も合同会社と同様に”1円以上”ですが、会社の信用にも関わるため、慎重に決める事項です。<出資額を決める時に留意すること>1.初期費用+3～6ヶ月間は収益がなくても事業継続できる額2.少なすぎる資本金は銀行の審査が通らず、会社名義の口座が作れないことがあるので注意3,消費税課税事業にならないよう「1000万円以下」も一つのポイント4,事業目的の許認可要件にも注意 ＊建設業、派遣業他、事業によっては...

2025/06/13 11:09

働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。

 働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務…

2025/06/13 00:24

医業に従事する医師が、副業・兼業を行う労働者である場合は交付申請できる？

 医業に従事する医師が、副業・兼業を行う労働者である場合は交付申請できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京…

2025/06/12 00:16

知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol3 時季指定権と時季変更権

有給休暇は会社に承認されるものではない？労働者の強い時季指定権と、会社が例外的に行使できる時季変更権を徹底解説。労使間のトラブル回避と円滑な取得のコツを学ぶ。

2025/06/11 13:46

【社労士】時間外労働、休日労働はやっぱり疲れるのだ

 もう6月に入りましたので さすがに勉強時間を増やさないとやばいな と思っています＾＾ 無事受験申込はしたのですが 労働基準法が長すぎて 途中でやめようかと思っている… やっぱり働いていて FP2級をもっている分 知っているところもあるわけなので 最初に学習プランを組むときのテス...

2025/06/11 11:03

副業社労士の日常vol7(副業社労士の静かな退職に関する考察4)

「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。

2025/06/11 09:06

株式会社設立#6_「本店の所在地」

会社の本店（本社）の所在地ですが、株式会社を設立される全員ではないにしても、会社を将来大きくしたいと考えている方が多いのではと思います。会社の本店所在地が、例えば東京都千代田区だったら、なんとなく信用も得られそうです。本店所在地は、会社の信用やステータス向上の上で実は重要なファクターでもあります。しかし、そのためだけでにレンタルオフィスを本店所在地にしてしまうと先々苦労することも考えられます。1,本...

2025/06/11 08:34

副業社労士の日常vol4(副業社労士の静かな退職に関する考察1)

「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。

2025/06/10 11:47

副業社労士の日常vol5(副業社労士の静かな退職に関する考察2)

「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。

2025/06/10 11:47

副業社労士の日常vol6(副業社労士の静かな退職に関する考察3)

「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは？副業社労士がその深層を解説。

2025/06/10 11:46

補助金・助成金_締切日

最近紹介した「補助金・助成金」の申請期間をお知らせします！！今週が申請期日【業務改善助成金_第1期】申請期間：令和7年4月14日～令和7年6月13日 【小規模事業者持続化補助金(一般型・通常枠）_第17回】申請期間：令和7年5月1日～令和7年6月13日来月から始まる助成金【キャリアアップ助成金_「短時間労働者労働時間延長支援コース」】施行予定日：令和7年7月～ブログ運営：さいとう社労士行政書士事務所https://saitok...

2025/06/09 17:03

業務改善助成金により取得した物品を処分するときは？

 業務改善助成金により取得した物品を処分するときは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…

2025/06/09 01:24

10人未満の事業場における賃金引上げに関する「（就業規則に）準ずるもの」はどのように作成する？

 10人未満の事業場における賃金引上げに関する「（就業規則に）準ずるもの」はどのように作成する？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルテ…

2025/06/08 00:53

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（22）中小企業向け「パパ・ママ育休プラス」徹底解説！男性育休を最長1歳2ヶ月に延ばす活用術

中小企業の男性育休推進に役立つ「パパ・ママ育休プラス」を分かりやすく解説。最長1歳2ヶ月までの延長条件や申請フロー、産後パパ育休との合わせ技、保育園入れない場合の延長（～2歳）まで、2025年改正も踏まえ徹底ガイド。人事担当者・経営者・育休取得検討者必見。

2025/06/07 11:38

労働時間等設定改善委員会にWeb会議による方法はOK？

 労働時間等設定改善委員会にWeb会議による方法はOK？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunris…

2025/06/06 19:56

知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol2 人事担当者必見！シフト制アルバイトの有給休暇「付与」「計算」「管理」を徹底解説

シフト制アルバイトの年次有給休暇管理は複雑で悩みがち。人事担当者が知るべき比例付与の考え方、賃金計算、5日取得義務への対応、退職時の扱いまで、実務で役立つポイントを社労士が徹底解説。

2025/06/05 14:17

知っておきたい！年次有給休暇のすべてvol1 年次有給休暇の基本と付与のルール

企業の経営者・人事担当者必見。年次有給休暇の基本ルールと正しい付与方法を社会保険労務士が徹底解説。フルタイム・パートの付与日数、出勤率、斉一的取扱いの注意点まで、法令遵守と円滑な労務管理を支援します。

2025/06/05 11:09

株式会社設立#3_会社概要の策定

株式会社概要の策定です。まず、会社の憲法に当たる定款を作成するために必要な絶対的記載事項、そして必ずしも定款に記載することが義務付けられていない事項であっても、決めておいた方が良い事項を策定していきます。《株式会社の定款絶対的記載事項》・事業の目的・商号・本店所在地・設立時の出資額・発行可能株式総数・発起人の氏名・住所《株式会社の定款相対的記載事項、任意的記載事項の内、決めておいた方が良い事項》・...

2025/06/04 16:42

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（21）中小企業が男性育休を「当たり前」に！産後パパ育休活用術

2025年給付金拡充で注目！中小企業が「産後パパ育休（出生時育児休業）」を成功させるための実践ガイド。労使協定活用例や具体的な取得事例、業務引き継ぎのポイントを解説し、男性育休を当たり前にする企業文化を育む方法を紹介します。

2025/06/03 16:31

50代からの社労士挑戦 就職氷河期のコンプレックスと「自分と和解する」道（社会保険労務士試験合格体験記23）

「勝ち組・負け組」の意識に囚われた人生から脱却し、社会保険労務士を目指す50代の挑戦記。コンプレックスを努力の原動力に変える心の動きと、アナログな勉強記録でモチベーションを維持する方法を紹介。

2025/06/02 11:12

小規模事業者持続化補助金_商工会・商工会議所の締切り注意

第17回小規模事業者持続化補助金（一般・通常枠）の申請を考えている方、今回の申請の締め切り日は6月13日ですが、お近くの商工会・商工会議所から発行してもらう事業支援計画書（様式4）の受付締切は6月3日（火）です。1週間を切りましたので、お知らせします！！ ブログ運営：さいとう社労士行政書士事務https://saitok-fukaya.com/...

2025/06/01 15:01

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（20）女性従業員の育休復帰「見える化フロー」ガイド

女性従業員から妊娠の報告を受けた企業がとるべき対応を、妊娠発覚から産休・育休・職場復帰までの実例に基づき徹底解説。タイムラインに沿った見える化フローで、安心して働ける職場づくりをサポートします。

2025/06/01 09:36

行政書士や社労士でやりたい業務はありますか？

行政書士や社労士受験生の情報や合格後の相談等を取り上げ、行政書士や社労士受験生の役立つ情報を発信します。

2025/05/29 17:47

社労士試験 × 会社の人事劇場──勉強リズムを死守せよ！（社会保険労務士試験合格体験記22）

独学で社労士試験に挑む中、突然の異動の噂が…。崩れそうな生活習慣を守り抜いた実体験を綴ります。

2025/05/29 13:05

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（19）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol2

制度があっても育休が取られない──そんな悩みを抱える中小企業へ。2025年改正育児・介護休業法をふまえ、「育児休業を取りたくなる職場づくり」の具体策を3ステップで解説。小さな会社だからこそできる“実効性ある取り組み”を一緒に始めませんか？

2025/05/29 11:28

私の中の「天使と悪魔」との闘い 2年目のテキスト（社会保険労務士試験合格体験記21）

「新しいテキストは不要」と決断した社労士試験2年目の挑戦記。忘却との闘いを乗り越え、50歳での合格を目指す！旧テキストと月刊社労士受験、労働判例100で挑む独自の学習法と費用対効果を徹底解説。

2025/05/26 13:41

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（18）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol1

「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。

2025/05/26 13:40

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（18）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 規程整備の先にある実践ガイドvol1

「就業規則を作っただけ」で終わってませんか？2025年改正育児介護休業法は、取得促進と企業文化の醸成を求めています。中小企業のための、制度を「絵に描いた餅」にしないための具体的ステップと実践的なアクションを社労士が徹底解説。

2025/05/26 13:40

文具のウラ技

司法書士 株式投資 ちいさな幸せ

2025/05/26 09:56

【2025年6月施行】改正労働安全衛生規則vol1 熱中症対策が義務化へ 改正ポイントを社労士が解説

2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正により、職場の熱中症対策が強化されます。報告体制の整備や悪化防止措置の準備が義務に。社労士が改正の背景や対応のポイントをわかりやすく解説します。

2025/05/23 14:59

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程

2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。

2025/05/23 14:59

社会保険労務士の家庭教師

行政書士や社労士受験生の情報や合格後の相談等を取り上げ、行政書士や社労士受験生の役立つ情報を発信します。

2025/05/21 15:54

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（17）育児休業制度の周知・意向確認における実務対応 就業規則・育児休業規程

2025年育児介護休業法改正で義務化された育児休業の周知と意向確認。中小企業が現場で求められる対応、就業規則の整備方法、育児休業規程の作成ポイントを分かりやすく解説します。

2025/05/20 13:29

難関資格で人生逆転できるのか

司法書士 株式投資 ちいさな幸せ

2025/05/19 08:08

2年目の挑戦、準備不足を超えて（社会保険労務士試験合格体験記20）

社労士試験に再挑戦する2年目。生活の変化に合わせた勉強時間の確保や効率的な学習方法を模索し、朝勉と通勤時間をフル活用。次なる戦略についても考察します。

2025/05/18 05:54

常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？

 常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…

2025/05/17 01:15

労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？

 労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…

2025/05/17 01:13

【社労士】労働基準法をさまよい中

 さすがに入門は終わりまして 労働基準法を順番にやってるんですが ここはどっぷりはまらないほうがいい という話です 覚えにくくて不安になってしまうけど 出題数が少ないところなので さらーっとやって 問題解いていくのがいいかもですね～✨ しかし、このペースで勉強終わるのか？ 不安す...

2025/05/17 01:04

自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？

 自動車の購入について、車両本体以外の関連費用はどのようなものが助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…

2025/05/16 01:24

2025年・改正育児介護休業法【実務対応編】（16）IT導入補助金の実践ガイド！申請の流れと成功へのステップ

「IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）」の申請手続きや必要書類、成功事例を詳しく解説。業務効率化や生産性向上を目指す企業に向けて、スムーズな申請のコツを紹介します。

2025/05/15 13:50

副業社労士の日常vol3

副業で社労士事務所を開業して半年。支部総会や懇親会への参加を通じて得た学びや感じた多様性、そして副業ならではの悩みや挑戦について振り返ります。

2025/05/15 13:49

令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）

令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。

2025/05/12 14:58

令和3年度社労士試験・決算（社会保険労務士試験合格体験記19）

令和3年社労士試験に向けて書籍代11,942円・受験料15,000円・文房具814円・交通費880円・アプリ課金1,600円、合計30,376円の詳細を公開。受験料が最も高額な固定費で節約は限界！2年目は低コスト学習法と模試戦略を検討します。

2025/05/12 14:58

社労士試験合格体験記：第一幕（1回目の受験まとめ）

社労士試験1回目の受験記を全19話まとめて振り返り！初めての挑戦での苦悩や成長、試験本番のリアルな体験を一気に読める総集編です。これから試験に挑む方の参考になります。

2025/05/12 14:58

【社労士試験の記憶術】国民年金保険料 金額 2025

社労士試験は語呂合わせで記憶！ このフレーズが試験会場で蘇る！ 起死回生の魔法のワード！ 年金の難関箇所は語呂で暗記！【社労士試験対策】

2025/05/11 13:02

2025年 改正育児・介護休業法（15）IT導入補助金で実現する！中小企業のデジタル化とテレワーク最適化

テレワーク導入をIT導入の一環として進めたい企業必見！IT導入補助金（デジタル化基盤導入類型）の概要や活用方法、補助対象のITツールを徹底解説。生産性向上と業務効率化を目指したテレワーク環境の整備を支援します。

2025/05/10 13:42