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成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、所定休日数がその他会社が指定する日など不明確な場合は？
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、就業規則で所定休日数が「その他会社が指定する日」等明確ではない場合は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人…
歩合給制度を採用し支給している場合、事業場内最賃の算定や引上げの方法は？
歩合給制度を採用し支給している場合、事業場内最賃の算定や引上げの方法は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京…
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティ…
労働時間等設定改善委員会は全員参加が必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.…
年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？
年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？
成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東…
賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？
賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサル…
本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？
本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティン…
働き方改革推進支援助成金の改善事業は指定対象事業場以外でも認められる？
働き方改革推進支援助成金の改善事業は指定対象事業場以外でも認められる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・…
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定に当たっての注意点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡su…
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜…
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
固定残業代の廃止でも賃金引上げ加算の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-i…
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴…
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支…
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡s…
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？
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設備投資等を自社で施工、製造するものでも助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunri…
労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？
労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東…
本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？
本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング…
働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。
働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務…
医業に従事する医師が、副業・兼業を行う労働者である場合は交付申請できる？
医業に従事する医師が、副業・兼業を行う労働者である場合は交付申請できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京…
業務改善助成金により取得した物品を処分するときは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…
10人未満の事業場における賃金引上げに関する「（就業規則に）準ずるもの」はどのように作成する？
10人未満の事業場における賃金引上げに関する「（就業規則に）準ずるもの」はどのように作成する？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルテ…
労働時間等設定改善委員会にWeb会議による方法はOK？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunris…
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？
常時10 人未満で就業規則を整備している場合でも年休管理簿は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
このブログは広告主様との提携により紹介させていただいております。サービス/商品の概要助成金は何となく申請が難しと考えがちですが、雇用保険に1名で加入している企業であれば受給可能です。1社平均300万円前後が受給できますが、世の中の社労士は毎
