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今日は連休の真ん中になる5月3日の憲法記念日です。私の記憶では、1946年11月3日に日本国憲法が公布され、6か月後の1947年5月3日から施行されたことを記念して1948年から祝日法に制定された祝日です。 昨夜は仕事のため遅れてやってくる息子の嫁を阿蘇くまもと空港まで...
ゴルフは「ミスのスポーツ」だと言えます。それは例えばパー72のコースで、50台のスコアがなかなか出ないことでも明白です。 つまり全てのホールでバーディーを取れると18アンダーになり、パー72だったら54というスコアになりますが、現在の世界記録は豪のライン・ギブソン選手の...
「管理」だけの管理職では成り立たない こんにちは。八ヶ岳にテレワーク移住して働いている、たまさんです。このブログではワーケーションやテレワークについて書いていこうと思っています。 今回はテレワークによって変わるマネージャ...
![【2月19日】 マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則](https://static.blogmura.com/image/no-image-b714a69c2d460333b69cc74fda1d8dbf.png)
【2月19日】 マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則
【2月19日】 マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則, 大場智康（理学博士）が語るベンチャー日記
２０２２年３月２２日に、学陽書房から『公務員が人事異動に悩んだら読む本』が出版されました。 本書は、人事異動などの人事マネジメントの考え方や地方公務員としてのキャリアを前向きに捉えることが出来る方法などがまとめられた１冊です。人事異動に対する不安や悩みなどを持つ人は、必ず読むべき本でしょう。「地方自治体の人事を知る」という意味でも、私は全ての地方公務員に読んでもらいたいと感じました。 では、本書にはどのようなことが書かれているのでしょうか？今回は、『公務員が人事異動に悩んだら読む本』の感想について、ご紹介します。 本書の概要と感想！ 『公務員が人事異動に悩んだら読む本』（著者：岡田 淳志 氏）…
あなたは何タイプ？ 2022年新入社員は「新感覚の二刀流タイプ」
皆さん、新年度おつかれさまです！あなたの職場には、新入社員が入ってきましたか？新入社員を見るたびに、「ちゃんとしててえらいなー、キラキラしてるなー」と遠い目…
残業は美徳ではなく悪という意識を持とう｜残業がもたらす害悪について
今回は残業に対する意識について解説します。今まで私は残業があるのが当たり前という考えの人を多く目にしてきました。働き方改革の時代だからというのではなく、もっと上手くやればそこまでの残業は要らないと思います。残業が当たり前のようにまかり通っていながら実は悪いものであるという理由を解説します。
アジャイルかウォーターフォールかの二元論以前にマネジメント力を磨こう
今回は上手くいかないアジャイルプロジェクトを見て感じたことを書きます。アジャイルにせよウォーターフォールにせよ、マネジメントに失敗すれば炎上し、残業地獄と納期遅延を繰り返すことになります。単純にどちらが優れているということではありませんし、世の中には両者とも偏った見方があるため、マネジメントの観点から私見を語ります。
今回はマネジメントにおいて視野の広さと視座の高さが必要であることを解説します。マネージャーとメンバーの決定的違いでもあり、マネージャーになったばかりの方には意識して身に着けてほしいことです。仕事全体を見渡し、関係者を理解することで、色んな人の協力を得られるようになってください。
マーケティング職への転職を成功させる秘訣とは？40代未経験者でも間に合います！
マーケティング職は経験者と未経験者で求められることは異なります。しかしどちらも共通して重要なのは情報収集力や様々な視点で考えられる発想力、そしてマネジメント経験やコミュニケーション能力です。そんな経験、能力を持っていれば未経験でも転職のチャンスはあります。
30代からの女性の 「管理職になるか否か」問題、あなたはどう考える？
30代以降の総合職の女性が直面する「管理職を目指すか、否か」問題🤔 昇格試験を受けるよう上司に言われたことがある方もいらっしゃるかもしれませんね。 でも現…
リーダーたるものどう考え、どう動く？「福岡市を経営する/高島宗一郎」
高島さんのお名前をどこかで知って、やり手の市長さんの考え方を学びたいと思って手に取りました。 市長限らず、リーダーと呼ばれるポジションにいる、もしくは狙う人におすすめです！
まじめでも、不まじめでもない、“非まじめ”にいこう！「Peachのやりくり/井上慎一」
【きっかけ】 NewsPicksで井上さんの記事を読んで本が読みたくなりました！ 【感想】 「コストマネジメントにメリハリを」と書かれてあり、ケチるだけじゃダメなことを最確認しました。笑 また、節ごとにポイントがまとめてあるから読みやすかったです！ 仕事を切り詰めることに疲れた人、仕事の向き合い方を変えたい人におすすめです！
長く会社に勤めていると人間関係や自分のキャラが固定されたり自分が年長者になったりする場面、増えますよね。年齢や経験を積んだからって何でもできるようになったわ…
もしかして勘違いしてない？会社が社員に求める能力・スキルTOP3
すっかり暖かくなりましたね。春から、新しいことに挑戦したりスキルアップの勉強を始めたり新しい環境で心機一転がんばってみる、なんて方も多いのではないでしょうか…
5-146．組織も人も変化させるから変化に強くなる ＝現役サラリーマンが考えた自律するチームのつくり方＝
変化に強い組織や変化に強い人をつくりたかったら、リーダーが意図的に変化させることが一番です。日頃から変化を繰り返している組織・人の方が変化に強くなるのは自明の理と言えます。
昔、ダイバーシティマネジメント専門のコンサルタントをやっていたが、現在は馬鹿らしくなり依頼は断り廃業中だ。し…
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