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子どもを望んでも、なかなか授からず悩んでいる方がいます。 不妊は非常にデリケートな問題で、周囲には相談しづらいことも少なくありません。 この記事では、不妊に対する理解を深め、必要なサポート情報をご紹介します。 不妊の定義 […]
このブログでは主に会社設立、補助金、助成金について地方で起業する方、起業された事業主様へ役立つような情報を発信していますが、当事務所では他の業務も扱っています。本日は、ブログで発信している以外の業務も含めて、当事務所の紹介をさせて頂きます。 《事務所名》さいとう社労士行政書士事務所_https://saitok-fukaya.com/《資格等》行政書士（申請取次行政書士）、社会保険労務士、2級ファイナンシャルプランニング技能...
就業規則作成、36協定作成・届出、コンサルティングの相見積について、行政書士作成のものもOK？
就業規則作成、36協定作成・届出、コンサルティングの相見積について、行政書士作成のものもOK？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルテ…
改善事業として自動車を購入する場合、スタッドレスタイヤの購入費用も助成対象？
改善事業として自動車を購入する場合、スタッドレスタイヤの購入費用も助成対象？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜…
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、所定休日数がその他会社が指定する日など不明確な場合は？
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、就業規則で所定休日数が「その他会社が指定する日」等明確ではない場合は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人…
歩合給制度を採用し支給している場合、事業場内最賃の算定や引上げの方法は？
歩合給制度を採用し支給している場合、事業場内最賃の算定や引上げの方法は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京…
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？
成果目標「週休2日制の推進」を選択の場合、年間所定休日数算出における小数点以下の取り扱いは？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティ…
労働時間等設定改善委員会は全員参加が必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-ing.…
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？
事業実施計画の事業実施予定期間よりも早期に事業が終了した場合、支給申請は可能？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？
年休計画的付与を成果目標とした場合、付与日数に満たない者へ特別休暇付与は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援…
成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？
成果目標「週休2日制の推進」は、1日6.5時間を8時間にしても達成できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東…
賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？
賃上げ加算について、定年を控える者の賃金額の引上げ後、再雇用により賃金額が減少した場合は未達成？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサル…
本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？
本人の希望で短時間勤務等へ変更し賃金の引下げを行った場合も、不交付事由の賃金引下げになる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティン…
働き方改革推進支援助成金の改善事業は指定対象事業場以外でも認められる？
働き方改革推進支援助成金の改善事業は指定対象事業場以外でも認められる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・…
採択後、見積を提出して申請内容と問題なしと確認されると「交付決定通知書」が発行されますので、販路拡大のチラシ等の発注、支払い等＝補助事業活動の開始です。販路拡大に向けた活動後、実績報告、補助金額の確定、請求、振込みの流れになります。これで第18回小規模事業者持続化補助金の申請に向けた準備シリーズは終わります。第18回小規模事業者持続化補助金のスケジュールは、以下の通りです。申請受付開始：2025年10月...
申請締切から約2〜2.5か月後に審査が完了し、採択された場合には、「採択通知書」が送られてきますが、まだGOではありません。補助対象となる費用の「見積書」を提出をします。そして更に「交付決定通知書」を待つことになります。第18回小規模事業者持続化補助金の採択、見積提出時期は以下の通りです採択公表 ：2025年10月下旬頃予定 見積書の提出期限：2027年1月29日ブログ運営：さいとう社労士行政書士事務所https://sai...
小規模事業者持続化補助金_申請準備#12(事業支援計画書（様式4）発行）
＊＊事業支援計画書（様式4）発行の受付締切：2025年11月18日（火）＊＊商工会議所、商工会、行政書士、中小企業診断士等の専門家に確認していただき、完成（又は、ほぼ完成）したら、商工会議所又は商工会に事業支援計画書（様式4）の発行依頼をします。くれぐれも受付日を忘れないようにしてください。第18回小規模事業者持続化補助金の事業支援計画書（様式4）発行の受付締切は、2025年11月18日（火）です。事業支援計画書（...
他コースとの併給について、異なる年度であれば可能？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunrise-…
それまで外注していた業務を自社で行う場合も助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunr…
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定にあたっての注意点は？
転換（直接雇用）制度の就業規則等への規定に当たっての注意点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡su…
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？
長時間労働恒常化要件において、36協定届の協定期間に途切れがった場合はNG？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜…
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？
交付決定の取消要件の「労働保険料」に 「延滞金」は含まれる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
＊＊第18回申請受付開始したら (第17回の申請受付開始は2025年5月1日（木）でした）＊＊専門家に相談し、アドバイスをもらおう申請書・事業（補助）計画のブラッシュアップも一通り終えたら、いよいよ申請しますが、専門家に見て頂きアドバイスをもらうことをお勧めします。適切なアドバイスをくれます。どうしても、しっくりいかない流れやポイントがあるなら、そこもクリアーになるはずです。補助金申請に関してアドバイスをし...
小規模事業者持続化補助金_申請準備#10(申請書のブラッシュアップ）
最新の公募要領を熟読したら、申請書類のドラフトのブラッシュアップです。当然、公募要領で変わっているところがあれば、真っ先に修正してください。ブラッシュアップ1,申請書類を最初から確認してみます。少し日にちを置き俯瞰して読むことをお勧めします。〇ストーリー性があるか、一貫性があるか。〇使用しているデーターは、客観的（出典もとを明確に）なものに加え、自身の経験上のものも含まれているか。 自身の経験のデー...
＊＊第18回公募要領公開後 (第17回の公募要領の公開日は2025年3月4日（火）でした）＊＊本日時点では、第18回の公募要領の公開日は分かりませんが、おそらく秋頃かなぁ？と思われます。前回のブログまでで、過去の公募要領を参考に申請書のドラフトを作成し、過去の採択事例の確認、比較も終わりました。申請予定の公募要領が発表されたら、申請書の内容をブラッシュアップしていくのですが、その前に最新の公募要領を熟読してく...
小規模事業者持続化補助金_申請準備#8(申請ドラフト作成2）
前回の続き、申請書式に落とし込む(ドラフト作成2）～過去の採択事例と比較する前回項目1) ~ 10)まで済みましたので、11)からです。申請書式の入力項目と具体的な入力内容11)今後のプラン ← 今後1~3年で取組むことや売上目標など12)補助事業計画⼊⼒13)補助事業で⾏う事業名 ← 補助金を使ってやりたい事業＝補助事業について、簡潔に30文字以内で表現します14)事業の概要 ← 補助事業の概要を書きます15)背景‧⽬的 ...
教育訓練休暇給付金が2025年10月創設。“学び直し”支援策をやさしく解説
2025年10月スタートの「教育訓練休暇給付金」を徹底解説！対象者・手続き・教育訓練給付金との違いまで、社会保険のプロがわかりやすく紹介します。
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？
「決算賞与」は正社員化コースにおける正社員定義の「賞与」に該当する？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴…
申請書式に落とし込む(ドラフト作成）経営目的やビジョンの再確認、そして自社の強み弱みも認識し、申請書式の構成も確認しましたので、具体的に申請書の作成にかかります。尚、具体的な計画を作成すると共に必要な見積の取得も始めましょう。申請書式の入力項目と具体的な入力内容1)申請情報⼊⼒ ←特例の希望・相談する（様式4を発行してもらう）商⼯会又は商⼯会議所名等2)基本情報 ←所在地、法人名・屋号、代表者名...
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？
事業場内最賃の唯一の支払対象労働者が、交付決定後に自己都合退職した場合の手続は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支…
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？
労働時間設定改善委員会等が交付申請時より前に開催されている場合は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
小規模事業者持続化補助金の次回申請に向けた準備をシリーズで発信していますが、7月から申請開始される補助金もありますので、そちらの情報をお知らせします。ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(ものづくり補助金）_第20次公募申請開始が1週間後、締切が1ケ月後です。本申請も電子申請ですから、申請予定の事業主でまだアカウントを持っていない方は、急いで「GビズIDプライムのアカウント」を取得してくださ...
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？
正社員転換後に一定期間試用期間を設けている場合、支給対象になる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡s…
事業計画策定の前段として、経営目的やビジョン、そしてSWOT分析により自社の強み弱みも認識したら、次は申請のための事業計画の策定になります。それでは、申請書式の構成を確認しておきましょう。《第17回公募の時の申請書式の構成》1)申請情報⼊⼒ 2)基本情報3)確認事項 4)⾃社の概要 5)現在の売上‧利益の状況 6)経営課題 7)市場の動向 8)顧客ニーズ 9)⾃社や⾃社の提供する商品‧サービスの強み‧弱み 10)経営⽅針‧⽬標 ...
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？
認定制から届出制になった「キャリアアップ計画書」の取扱い変更点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡…
1. 申請の準備のパート2申請準備に向けて、具体的な補助事業の計画の策定をします。（補助事業＝小規模事業者持続化補助金を活用して取組む販路拡大のための事業）が、その前に、改めて自社の経営目的、ビジョンの振り返りをします。もし経営目的やビジョンがない場合（個人事業主に多いかも）は、良い機会ですから考えてみてください。自分の取組みたいことを書き出してみるのも良いです。きっと、そこから広がっていきます。1，...
労働保険に未加入（労働保険を滞納中）でも助成の対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sun…
医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？
医療法人、社会福祉法人が中小企業該当判断にあたり、基本金を資本金とみなせる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜…
設備投資等を自社で施工、製造するものでも助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡sunri…
労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？
労働者全員が付与日数10日未満の場合には、年次有給休暇管理簿の提出は必要？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東…
＊＊第18回公募要領公開前(第17回の公募要領で確認）＊＊1. 申請の準備のパート1過去の公募要領をしっかりと読み込む！具体的な申請準備の前段階として、まずは過去の公募要領をしっかり読んでください。https://r6.jizokukahojokin.info/doc/r6_koubover2_ip17.pdf読み込む時には、特に以下のポイントを重点的に理解しながら進んでください。一通りは”全て”読むことも大切です。1)自社が「小規模事業者」に該当するか確認 商業...
第17回を参考に大まかなスケジュールを立ててみます。ざっくり日程感をつかんでご自身のスケジュールに役立てて下さい。＊＊第18回公募要領公開前(第17回の公募要領で確認）＊＊1. 申請の準備＊＊公募要領公開 (第17回の公募要領は2025年3月4日（火））＊＊2.事業計画を策定＊＊申請受付開始 (第17回の受付開始は2025年5月1日（木）） ～ 申請受付締切日 (第17回の申請受付締切日は2025年6月13日（金））＊＊3.申請手続き4.申...
さて、小規模事業者持続化補助金の申請をするにあたって、予め理解して頂きたいことがあります。補助金には審査がありますので、必ず補助金が支給されるものではないことです。①採択率が年々低くなってきている。当然採択されなければ補助金は出ない。②補助金は100%補助される訳ではなく補助率が決まっている。③補助金が支払われるのは後追い（まず、自分で建替え払い） 上記を理解して頂いた上で、補助金の支給有無に関係なく・...
補助金、助成金で調べてみるといくつもの補助金、助成金の名前が出てきます。メジャーなものを抜粋して紹介します。《キャリアアップ助成金 》非正規雇用労働者の正社員化、処遇改善を実施した事業主に対する支援 《業務改善助成金 》 設備投資により業務改善(効率化）し、事業内最低賃金の引上げを行う事業者に対して、その設備投資に対する助成金 《働き方改革支援助成金》生産性を高め労働時間の短縮等に取り組む中小企...
第17回小規模事業者持続化補助金（一般型）の申請が一昨日の6/13(金)に締め切られました。 このブログの目的は、地方都市で法人化、会社設立される方、又は設立されて間もない方に少しでも役に立ちそうな情報を流すことにあります。 その役立つと思うことのなかに、小規模事業者持続化補助金の活用があります。 第17回公募の採択状況とその後の予算にもよりますが、通常であれば、年内（秋頃？）に次の第18回の公募があると思わ...
本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？
本人の希望で短時間勤務へ変更し賃金の引下げを行った場合、不交付事由の賃金引下げに当たる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング…
働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。
働き方改革推進支援助成金Q＆A(3コース共通)令和7年6月改定版が公表されました。 - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務…
賃金加算の成果目標を設定した場合における事業実施計画周知の注意点は？
賃金加算の成果目標を設定した場合における事業実施計画周知の注意点は？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴…
業務改善助成金において、リース料金、保守料金は助成対象となる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京・鶴岡su…
医業に従事する医師が、副業・兼業を行う労働者である場合は交付申請できる？
医業に従事する医師が、副業・兼業を行う労働者である場合は交付申請できる？ - 最新情報｜サンライズ社会保険労務士法人｜助成金コンサルティング・労務支援｜東京…
