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全国会のオンラインセミナー「2024年問題対応」はおもしろい
こんにちは。社労士の花輪くんです。 もう来週月曜日は、4月1日です。 2024年問題と騒がれてきましたが、遂に「時間外労働時間の上限規制適用猶予」が終了します…
こんにちは。警備員のおっさん、やぶりんです(´・ω・`) 働き方マスターの認定カード更新講習を受講しました( ゚Д゚)そろそろ働き方マスター「プライム」に昇格…
3月のお仕事カレンダーを公開しました。4月を起算としている会社は36協定を締結し、労働基準監督署への届け出など届出事務が沢山ありますので整理して取り組みましょう👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/monthly_work.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.yk...3月の総務のお仕事カレンダー🙋♀️
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレットです。ご活用下さい!👇36協定の適正な締結、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/101616035...リーフ:36協定の適正な締結🙋♀️
「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結する際、前年と同じ内容で、日付と人数だけ確認して36協定の協定書を作成しているケースが見受けられます。会社は協定した内容を遵守する必要があり、協定内容を超えて時間外労働・休日労働を命じることは、労働基準法違反となります。以下では、36協定の締結において理解しておきたい労働者数と休日労働に関する項目の意味について解説します。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8312.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.ht...36協定を締結する際の注意点
「時間外労働・休日労働に関する協定」(36協定)を年度単位で締結されている企業が多くあるかと思います。新年度がスタートしていることから、以下では36協定を遵守するための実務上の注意点をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7766.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム:経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www...36協定順守、実務上の注意点🙋♀️
「時間外労働・休日労働に関する協定」(36協定)を年度単位で締結されている企業が多くあるかと思います。新年度がスタートしていることから、以下では36協定を遵守するための実務上の注意点をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7766.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム:経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www...36協定を遵守するための実務上の注意点🙋♀️
年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」の締結にかかる準備を始める企業も多いかと思います。36協定にまつわるよくある質問をとり上げています。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7660.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~sh~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/10161603598...36協定関係の質問あれこれ🙋♀️🙋♀️
3月のお仕事カレンダーを公開しました。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。早めに準備を進めましょう。👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/monthly_work.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.c...3月のお仕事カレンダー🙋♀️
年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」の締結にかかる準備を始める企業も多いかと思います。そこで今回は、36協定にまつわるよくある質問をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7660.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~sh~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/101616...36協定にまつわるよくある質問🙋♀️
そのまま使える書式:時間外労働・休日労働に関する協定届🙋♀️
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。👇時間外労働・休日労働に関する協定届他、Wordでそのまま使える人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format_2.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~sh~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.fa...そのまま使える書式:時間外労働・休日労働に関する協定届🙋♀️
派遣社員は休日出勤をしなければならないの?!休日出勤を断るコツ、休日出勤を断れない場合は?振替休日と代休の違いなどを徹底解説!!
派遣社員は休日出勤しなくてはいけないのでしょうか?!休日出勤をしたくないのにしなければならない、休日出勤を押しつけてくる場合など。この記事では、派遣社員の休日出勤の基礎知識、休日出勤を断るコツ、休日手当の割増計算など、気になるポイントを解説しています。
派遣社員は残業をしなければならないの?残業を断るコツ、残業を断れない場合は?残業しすぎると?などを徹底解説!!
派遣社員の方で残業が多すぎて困っていませんか?!残業をしたくないのにしなければならない、過度な残業を押しつけてくる場合など。この記事では、派遣社員の残業についての基礎知識、残業を断る理由、断るコツ、残業代の計算など、気になるポイントを解説しています。
こんにちわ。今日、会社に年金事務所から調査のお知らせが届きました。年金事務所の調査って社会保険の調査のことですよね。 そうですね。年金事務所の調査は4年に1度くらいの周期で調査事業所に該当します。社会保険の届出が適正に行われているかどうかチェックための調査ですね。 調査に当たったらどんな準備が必要ですか? まずは、必要書類を準備しましょう。 必要な書類はこんな感じです。労働者名簿、雇用契約書、源泉所得税納付書、賃金台帳、出勤簿、就業規則、社会保険届出書類(算定届、月額変更届、賞与支払届、、取得届の控え)などですね。 結構そろえる資料がたくさんあるんですね。早めに準備しておかないと。。。この源泉…
日本で最初に労働時間に関する規定ができたのは、大正時代の1916年に施行された工場法です。 工場法は、従業員15人以上の工場に適用され、規制の対象者は15歳未満の年少者と女性のみで、1日の労働時間(工場法では休憩時間を含む拘束時間のことです)は12時間以内、1ヶ月の休日は2日以上とし、午後10時から午前4時までの深夜業は禁止しました。 その後、1923年に一部改正されて、適用年齢は15歳未満から16歳未満へ引き上げられ、1日の労働時間は1時間短縮されて11時間以内となります。 工場法の労働時間は、労働者の健康確保が目的ですから、時間外労働や休日労働は認めていません。 戦後、1947年に労働基準…
労使協定のなかでも重要なものの1つと言えるのが36協定です。ライフワークバランスを考える際に「自分はどれだけ残業できると定められているのか」把握することは大事です。労働基準法で可能な残業時間は定められている。 企業が従業員に対して守らなけれ
【2024年問題】時間外労働の賃金アップと時間外労働の上限で給料はどう変わる?
2020年から本格的に始動した働き方改革により、時間外労働に対する上限が定められ、猶予が与えられた業種も2024年4月1日以降は適用され、これらは2024年問題と言われています。36協定や残業代に対する賃金アップ、時間労働の上限に対する猶予が終わり、給料が減ってしまうなど打撃を受ける業種についても解説しています。