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そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。👇労働条件通知書(2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/htt...そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
そのまま使える書式：2024年4月対応労働条件通知書🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。👇労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあ...そのまま使える書式：2024年4月対応労働条件通知書🙋♀️
そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。👇労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあ...そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
そのまま使える書式：労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)🙋♀️
パートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。👇労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP...そのまま使える書式：労働条件通知書[パート/有期用](2024年4月対応版)🙋♀️
WORDでそのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
2024年4月からの新書式です。就業場所・業務の変更の範囲更新上限の有無・内容無期転換に関する事項等々を明示する必要があります。👇労働条件通知書(2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.c...WORDでそのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
2024年4月からの新書式です。就業場所・業務の変更の範囲更新上限の有無・内容無期転換に関する事項等々を明示する必要があります。👇労働条件通知書(2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.c...そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
労働条件明示のルールが変わります。 2024年4月より労働条件明示のルールが変更されます。 今までの労働条件明示事項に加え新たな明示事項が必要にな…
会社が従業員を雇い入れる際には、労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならない（労働基準法第15条第1項）。 これには必ず明示すべき「絶対的明示事...
そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。👇労働条件通知書(2024年4月対応版)他、そのまま使える書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com...そのまま使える書式：労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、有期契約労働者に対して新しく追加される明示事項があります。そこで今回は、追加される更新上限に関連する事項についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8234.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～...2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限事項🙋♀️
以前、労働条件の明示に関連する質問を受けたことがありました。 1件は、日本で採用され海外勤務をされている方から、入社したときに給与等の労働条件を口頭でしか聞かされていなかったが、翌年の4月から突然に説明もなく日本での月額数万円の手当を廃止され、日本の本社に説明を求めてもなかなか回答をしてもらえないが、どうしたらいいのでしょうかという質問でした。 もう1件は、会社の総務の仕事をされている方から従業員を採用したときに渡す労働条件の通知書は会社に保管義務があるのでしょうかという質問でした。 法律（労基法第15条、施行規則第5条）で、従業員を採用する場合には、賃金、労働時間等の労働条件を書面で明示しな…
昨年10月に法改正があり、社会保険の適用範囲が拡大しました。ちょうどその頃私のパート契約の更新時期でもあったため、新たに契約書と労働条件通知書を取り交わしたのですが、6か月ほど経過した今、あたらめて目を通すとなんかおかしい。今頃こんなことを
そのまま使える書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。👇労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）他、Wordでそのまま使える人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～sh～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/http...そのまま使える書式：労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）
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パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。👇Wordでそのまま使える人事労務書式集労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用）はこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/format.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www....そのまま使える書式：労働条件通知書(パート・有期雇用労働者用）🙋♀️
