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派遣社員で働いていた頃、迷惑だな〜と感じるタイプの派遣の同僚がいました。 ❶自己犠牲タイプ 自主的に毎日契約時間より早く出社して、掃除やお茶の用意などする人。 「定時に帰るのは悪いから」と自主的に必ず15分くらいの微妙な残業をして、残業は申請しない人。 昼休みも自主的に半分...
❶はこちらです。 ❶とは別の派遣会社、派遣先の話です。 勤務開始日前日になって勤務開始日が3日後になったと電話で言われました。 契約書（就業条件明示書）も受け取った後です。 男性営業氏が軽〜い調子で「そういうことでよろしく❗️」と言うので、休業補償は❓と聞いてみました。 営...
ブラック企業の見分け方は主に3つ！しかしどこまで有効なのか？
ブラック企業を見分ける3つの方法！求人情報、会社説明会、面接からブラック企業かどうかを判断する一般論に対して思うことは？
労働基準監督署にブラック企業の相談をしても対応してくれない？
労働基準監督署にブラック企業被害の相談に行っても、すぐに対応してくれない理由。労基署は本当に役立たずなのか？
職場でのいじめは労働局に相談すれば対処してくれるかも知れないけど？
職場でのいじめの内容が労働基準法違反かどうかによって労働基準監督署か労働局、どちらかに相談するかを判断する話。問題解決後の状況も考えて行動しないと本末転倒に？
はじめに 労働基準法の条文 学習内容 参考資料 さいごに はじめに 今回は、労働基準法 第6条 中間搾取の排除 について記載します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 労働基準法の条文 労働基準法 （中間搾取の排除）第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 elaws.e-gov.go.jp 学習内容 中間搾取の排除の条文です。 いわゆるピンハネを禁止しています。 「他人の就業に介入して利益を得てはならない」ということで、Aさんを紹介するから紹介料として10万円もらうとか…
【労働基準法】労働協約、労使協定、労働委員会の違い【社労士】
はじめに 労働基準法の条文 学習内容 労働協約とは 労使協定とは 労使委員会とは 参考資料 さいごに はじめに 労働基準法には「労働協約」、「労使協定」、「労使委員会」といった文言が出てきます。 今回は、それぞれの役割について記載します。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 労働基準法の条文 労働基準法 （労働条件の決定）第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。② 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 労働基準法 （時間外及…
はじめに 学習内容 年次有給休暇の発生要件とは 全労働日とは 出勤日とは 年次有給休暇の付与日数 年次有給休暇の比例付与 年次有給休暇の時効 時間単位の年次有給休暇 年次有給休暇取得時の賃金 参考資料 さいごに はじめに 労働基準法に既定のある「年次有給休暇」の発生要件と付与日数、比例付与などについて記載します。 学習内容 年次有給休暇の発生要件とは 年次有給休暇の発生要件は、「雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤」すること。 年次有給休暇の発生要件 労働基準法 （年次有給休暇）第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤し…
退職希望者を強制労働させて労基法違反で逮捕された経営者がいるが、実際に会社を辞めさせてもらえず半ば強制的に勤務継続となるケースは多い件について？
日本人の給料が増えない理由！現状システムを希望する人が多い？
日本の平均年収は30年間でほとんど増えていません。アメリカや韓国と比較しても大きく見劣りする状態です。しかし、日本の独特な慣習により雇用と給与の安定が守られているメリットもあります。日本の平均年収が増えない理由を考えてみました。
【妊活ママワーカーが知っているマネーの優遇策】国・都道府県市町村<br />
妊活ママワーカーさん 〜 乳幼児子育てママワーカーさんの流れで発生する事柄や、助成金などについて、まとめさせて頂きました。 ママワー…
先日の報道で、世界銀行が国別に男女格差がどれだけあるかいろいろ調査してその順位が発表されていました。日本は前年80位くらいだったのが103位くらいに落ちたそうです。 男女の格差の解消という意味ではいろいろ施策が講じられていて、男女雇用機会均等法とかいろいろあったり女性の管理職登用割合とか議員の女性比率とかいろいろ話題になっているのですが、今回の急落の主要因は何と「労働基準法をよく見てみたら男女格差バリバリじゃねえか」というものだそうです。 どういうことかと言うと、労基法ではまず賃金において男女差別を禁止しています。それは今回の話とは関係ありません。関係あるのは「就業制限」です。勉強している人は…
残業代予算が18％UP！？霞ヶ関の残業体質に驚愕！民間企業との差はどこに
2022年も3月に突入しました。すでに6分の1が終了してしまいあっという間感をひしひしと感じています。2022年を目標を ...
濃厚接触者の自宅待機は欠勤扱い！？休業手当の理解と支援金の活用を
新型コロナウイルスが蔓延してから早二年弱になります。新型の新型と変異スピードが尋常でないウイルスです。今回は感染していな ...
こんばんは。遠峰です。 皆さん残業代貰えてますか？ 先日ブログに書きましたが私は銀行員時代サービス残業月80時間したことがあります。 では今は、、 15分単位でつけられています。 いやー良い会社に入れました！ 、、いやいやそんなことはないのです！ 残業代はつけるのは『当たり前』なのです。 社労士の勉強はまず労働基準法から入るのがスタンダードなんですが残業は『拘束時間』に対して支払われるということを学びました。 私は銀行員時代支店長に『実績出してないんだから残業なんかつけるな』『義務を果たさないと権利なんかない』と洗脳されていました。 しかし社会のルールは全く違うのです。 日本の平均年収は30年…
こんにちは遠峰です。 キモい1人語りラストです。 皆さま社会保険労務士についてどういったイメージ、、、 はい。すみません。しつこい性格でして。 でも社労士てどんな仕事かイメージわかないですよね。 弁護士なら法律の専門家 税理士なら税金の専門家 公認会計士なら会計の専門家 なら社労士は？ 『労働、社会保険の専門家』と定義されているようです。 例えば労働基準法や年金辺りが専門になります。 なぜ私がサラリーマンをしながら社労士の勉強をしているかというと⬆️の労働基準法がキーになっています。 一昨年コロナ蔓延の辺りから病院は業務量が爆発的に増えました。感染対策から始まり補助金の申請、診療報酬請求の一部…
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