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大きなパラダイムシフトが来ているように感じます。今まではいくらでも人材はいるんだぞ!という風潮でしたがもはやそうは行きません。雇用維持のために大金が注がれている介護事業では報酬が決まっているため賃上げ圧力がかかりにくいです。適切な市場原理が
前回、労災保険と健康保険の基本的な考え方について、紹介しました。 ここでは、ひとつの例について、考えてみましょう。 在宅勤務中にトイレで転倒してケガをしてしま…
分娩病院半数で「宿日直許可」 休息とみなし労働時間とせず 勤務医の残業規制が今年4月から始まることを踏まえ、日本産婦人科医会が昨年夏に実施した就労実態の調査で、分娩を扱う全国の病院947施設のうち半数超の479施設が、夜間の宿直や休日の日直
この記事を読んで頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことがモチベーションですはじめての方はこちらをご覧下さい。 『自己紹介をさせて下さい。』この記事を見…
【週休3日制】日立製作所が週休3日制導入。労働時間を据え置く週休3日を改革と言えるか
こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 みずほフィナンシャルグループ、ファーストリテイリング、塩野義製薬などが導入する週休3日制。 日立製作所でも導入されるようです。 www.nikkei.com sakisiru.jp 日立は給与を据え置いたまま週休3日を選択できるという点で大きなニュースとなっています。 しかしポイントが大きくずれていることにマスコミは気づいていません。 日立の週休3日制は、給与を据え置く週休3日制ではなくて労働時間を据え置く週休3日制なんですよね。 それだったら大したニュースではないでしょう。 むしろ未だに「労働時間の長さで給与を計算するしか術がない」と…
ω・) ソーッ・・・ 皆さん、ご機嫌よろしゅうに。 いきなりですが「時効」と聞いて何を思い出しますか? おそらく半数以上は刑事モノでよく出てくる「時効」を想像されたかと・・・。たしか15年で公訴期限が切れて時効・・・近年の刑法改正で今や殺人罪などは時効が無くなりましたが...
今回報告としてユニクロで購入した着衣代の支給停止の報告を致します。 事由としては、 ①、当クラブとしては優先購入店舗での購入を推進しており、購入業者様からは丁寧なご挨拶を頂ける業者様もあれば、粗…
労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間(法定労働時間)を超えてはならない(労働基準法第32条)。 では、この時間数を超える労働を命じるにはどうし...
「執行役員」という機関を設けている会社がある。 これは法令上の用語ではなく(会社法第418条に定める「執行役」と混同されがちだがまったくの別物だ)、言わ...
ブログを立ち上げて1ヶ月が経ちました。 まだ、どのような記事をあげて良いか、どのような記事に需要があるか手探り状態でございます。 もしよろしければどのような内要を記事にして欲しいかコメントいただけると助かります。 コメントは匿名で行える様に設定しておりますし、ブログ会員外の...
従業員が会社の金品を着服した場合(本人もそれを認めている場合)、会社は、その着服された額を本人に支払うべき給料から控除することは可能なのだろうか。 まず...
不動産投資における妥当な利回りは、多くの要因に依存します。一般的には、地域、物件の種類、市場の状況、および投資目的によって異なります。ただし、以下は一般的な目安として考えられる利回りの範囲です: 住宅物件: 4% から 8% - 住宅物件の場合、利回りは比較的低めであることが...
AmazonMechanicalTurk通称Mタークスで稼ぐ方法は
Amazon Mechanical Turk(通称:Mタークス)は、仕事を細切れにして、大勢の労働者に分散して処理させるクラウドソーシングプラットフォームです。Mタークスを利用して稼ぐためには、以下のいくつかの方法がありますが、注意が必要です。Mタークスは労働者が労働条件や給...
労働環境の改善は、従業員の健康と幸福感を向上させ、生産性を向上させる重要な取り組みです。以下に、ストレスフリーな労働環境を目指すための具体的な取り組みをいくつか紹介します。 柔軟な働き方の導入: フレキシブルな労働時間やテレワークの導入など、柔軟な働き方をサポートすることで、...
会社が従業員を雇い入れる際には、労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならない(労働基準法第15条第1項)。 これには必ず明示すべき「絶対的明示事...
割増賃金に影響する休日とは(1)で記載したように国民の祝日や週のめぐりによって「年間休日数」は変わります。 この「年間休日数」は割増賃金の基礎に影響するのです…
「国民の祝日」以外に「休日」という定義があります。これは、「国民の祝日に関する法律」で定められています。 具体的には、次の場合が「国民の祝日」以外で「休日」と…
「守る」と「支える」の視点 ~「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書~
厚生労働省に設置されている「新しい時代の働き方に関する研究会」は、新しい時代を見据えた労働基準法制度の課題を整理することを目的として今年3月から15回に...
労働基準法第32条は、労働時間を原則として週40時間以内と定めているが、これには特例措置が設けられており、事業によっては週44時間とすることも許されてい...
従業員が業務上負傷したら、労働者災害補償保険(以下、「労災保険」と略す)の補償給付を受けるのが一般的だ。 しかし、労災保険を使わなければならないわけでは...
働き方や価値観の多様化により、労働組合組織率の下降傾向が止まらない。 昭和24年に55.8%であった推定組織率は、令和4年には、全体で16.5%、100...
労働基準法は、「労働者」を「職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者」と定義している。 この“労働...
年次有給休暇について書いてみます 私、労働法の勉強をしていて驚いたことの一つに年次有給休暇があります。 労働法に規定があったのですね。 求人広告などで、「う…
従業員をその責めに帰すべき事由(例えば、社内での犯罪行為、会社の名誉や信用を著しく失墜させる社外での犯罪行為、2週間以上に及ぶ無断欠勤など)に基づいて解...
----- 前回から続く ----- ----- 「有給休暇とは」から続く ----- ブラック企業やパワハラ上司の言いなりとなって、休み無し、長時間労働、サービス残業の犠牲とならないためには、一般の社員も、労働基準法(労基法)の基本知識を知っておく必要があ…
平成生まれの望月ゆたと、昭和生まれの夫くん、2人で暮らしています。2人の日常を漫画にして、綴っていきます。初めての方はこちらから歳の差の話はこちらから別居の話はこちらから昨日の記事ブログの読者様からもTwitterやInstagramのフォロワー様からも全く連絡がありま
こんにちは。社労士の花輪くんです。 働き方改革の一環として、この数年で年次有給休暇の付与日数の見直しをしている会社も多いです。 年次有給休暇については、過去に…
外回りの営業マンや居宅介護サービスに従事するホームヘルパーなど、始業時に出社することなく勤務場所に直接出向き(直行)、または、終業後に帰社することなく自...
労働基準法第41条第2号には、労働時間等に関する規定を適用しない労働者として「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱...
----- 前回「休憩の3原則」から続く ----- パワハラ上司の言いなりとなり、休み無し、長時間拘束、残業代未払いなどの犠牲とならないためには、一般の従業員も、労働基準法(労基法)の基本知識を身に付けておく必要があります。 法律を知るとは…
年休(有休)の時季変更権、「事業の正常な運営を妨げる場合」とは?
年次有給休暇(以下「年休」という)は、原則として労働者が請求した時季に与えなければならないが、請求された時季に年休を与えると事業の正常な運営を妨げる場合...
こんにちは。社労士の花輪くんです。 この4月より、中小企業でも「60時間を超える時間外労働時間には、50%以上の割増賃金支払い」が義務化されました。 調査でも…
#夜勤 #夜間 #深夜従業員を夜間に就労させるにあたってはさまざまな注意事項がある。 まず、労働基準法第37条第3項では、夜勤に対して25%以上の深夜手当...
転職後、試用期間で解雇されたアラフォー会社員ブログです。解雇されてからのこと、解雇を機に学んだことを記事にしています。ライターであるさと45の自己紹介記事です。
「安全協力費」等の名目で賃金から控除することに問題は無いのか
建設業や製造業等において、「安全協力費」といった名目で賃金の一部を控除している例が見受けられるが、これは法的に問題ないのだろうか。 賃金はその全額を支払...
特別お題「今だから話せること」 今だから話せることって言うとなんか昔は悪いことしてましたくらいしか思いつかんのだが…w 私は清廉潔白、品行方正の擬人化のような男なので後ろめたいことなどございません(棒読み) 意外と思いつきそうで思いつかなかったお題。 それっぽいことを題材に書くとすると… 就活市場もだいぶ変わったなあ ということですかねえ。 当時は労働者の立場も弱いし言えなかったので。 「君の代わりなんていくらでもいるんだよ?」 「あなたを採用してうちにメリットあります?」 みたいなことはありましたありました。 面接で聞いてはいけないことも聞いてきたりね、私は別に気にしないから答えたけど。 「…
----- 「管理職 法律 無知」から続く ----- ブラック企業やパワハラ上司の言いなりとなって、休み無し、長時間労働、サービス残業の犠牲とならないためには、一般の社員も、労働基準法(労基法)の基本知識を知っておく必要があります。 法律を知るとはいえ、…
労働基準法第一条にも書かれていますが、労働基準法に書かれている様々な基準は最低限のものです。これを下回る労働契約や就業規則などは無効でその部分は労働基準法の基準に引き上げられます。 と、ここまでは常識レベルの話ですが、意外と知られていなかったりします。 どういう時にそれを感じるかと言うと「年次有給休暇は別に20日でなくても、30日でも40日でも与えてかまわないんだよ」という話をしたときなどです。みんな年次有給休暇=年20日(6年6か月勤務後ですが)が刷り込まれていて、それ未満でも超でもいけないと思っているのです。 労働基準法の基準はあくまで「最低限」と言うことは、上回る分にはいいのです。入社初…
----- 「管理職 法律 無知」から続く ----- 一般の社員も、労働基準法に関して、基本知識を知っておく必要があります。 ブラック企業やパワハラ上司の思惑通り、長時間労働とサービス残業の犠牲とならないためです。 法律を知るとはいえ、労働基準法の中か…
就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以上の事業場、衛生委員会の開催は常時使用する労働者の数が50人以上の事業場といったように、労働者の人数を基準に法令上の義務が定められているものがあります。常時雇用する労働者の定義・カウント方法を確認します。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7616.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https:/...常時雇用労働者の定義・カウント方法は🙋♀️
先日のこと、同僚に「半野良ー病休について聞きたいんだけど―」と言われました。曰くカゼで1日寝込んだ時に使えるかどうかや、定期通院の時に病休使えるかということでした。 うちの就業規則では前者は通院証明が必要(医師意見書でも薬の処方箋でもどちらでもいい)ので病院へ行くことが前提となっています。後者は病休を使えません。確かそうなっていたので「就業規則では…」と前置いてそう説明しました。 そしたら「えー病気なのに使えないの?それって法的にどうなの?」 なんか面白い展開ですが、法的には何一つ問題はありません。有休使うか、欠勤にするかの二択です。そもそも私傷病休暇などというものは労働基準法にはなく、あくま…