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労働基準法第39条に定める年次有給休暇（以下、「年休」と略す）は、1日単位で取るのが原則だが、労使協定を締結することにより、時間単位で取れるようになる。 この制度（以下、「時間単位年休」と称する）を導入すれば、年休が取得しやすくなって、従業員のロイヤリ
もう6月に入りましたので さすがに勉強時間を増やさないとやばいな と思っています＾＾ 無事受験申込はしたのですが 労働基準法が長すぎて 途中でやめようかと思っている… やっぱり働いていて FP2級をもっている分 知っているところもあるわけなので 最初に学習プランを組むときのテス...
さすがに入門は終わりまして 労働基準法を順番にやってるんですが ここはどっぷりはまらないほうがいい という話です 覚えにくくて不安になってしまうけど 出題数が少ないところなので さらーっとやって 問題解いていくのがいいかもですね～✨ しかし、このペースで勉強終わるのか？ 不安す...
休日出勤の完全ガイド：定義から法律、メリット・デメリットまで徹底解説！
休日出勤とは何か、法律的な側面、メリット・デメリットを徹底解説。労働者として知っておくべきポイントや、企業側の視点も考慮した完全ガイド。休日出勤についての理解を深めましょう。
昼休みの話 くろすけの会社の昼休みは 12時00分〜12時45分の45分間です。 法律的には問題ない時間なんですが なんせ労働基準法は昭和22年、1947年施…
労働基準法第20条は、従業員を解雇する場合には、労働基準監督署長の予告除外認定を受けた場合を除き、30日以上前に予告するか、30日に満たない日数に係る解雇予告手当（以下、単に「予告手当」と呼ぶ）を支払うべきことを定めている。 これは、逆に言うと、予告
今年度の夫、有給が全く消化できてません。ずっと同じ会社で働いていて、若い頃は夏は1週間のお休みに土日を繋げて9日間冬は3日のお休みに土日を繋げて5日間よく海外…
会社の役員（取締役、執行役、監査役、会計参与等）は経営者であって、本来、従業員の立場とは一線を画する。 しかし、役員でありながら、従業員としての身分（部...
今日は国会で長時間労働の是正のための法整備に関しての議論が行われていましたね。他の作業をしながらぼんやり見ていたので、細かいことはおぼえていませんが、「インターバル制度」と「36協定の限度基準をより厳しく法整備するか」という内容が主だったと
最近は音楽とかの記事ばかりでしたので、初心に戻って(;^_^A自分の専門分野である「労働基準法」の説明でも書いてみます🖊 私は日常では社労士等の労働法の専門家以外の一般の人と接することのほうが多いのですが、意外に一
最近、労働法に縁の無い一般の働く方々のために、ものすごく簡潔に労働基準法の説明をするブログを書く試みを始めています（まだ一度だけしかやってませんが(^-^;）） 私は、労働法に縁の無い一般の働く人々をターゲット層として集客していま
最近、労働基準法の規定を簡潔にブログに書く試みを始めました📖☺ 私の相談サービスのターゲット層は「労働法に全く縁の無い一般の働く方々」だから、そういった人々を意識して毎回書いています💻&
おはようございます。今のコロちゃんのリアルタイムは午後6時です。なぜこんな時間に原稿をポチポチしているかと言うと、今朝の早朝に「次男一家家長様」からのメールが来たのです。BY長男一家家長様コロちゃん、たーくん（5歳）が熱っぽいんだけど今日来
会社は複数の人が集まって仕事をする場なのだから、当然、組織内でのルールを定めておく必要がある。そのルール作り、すなわち「就業規則」を定めることは、経営権...
FIRE想定での年率成長を推定最近、通勤を始めていて、かったるいなと感じること、この上なく少し真剣にFIREのシミュレーションをしてみました2024年以降勤労所得はなしとして、計算しています 今後20年間の資産運用目標値年率 +10% （10年後 約2.6倍になる見込み）租税を含む総支出を控除後の数値過去の実績から算出して、凸凹はあるだろうけど消費支出を今より増やす予定であってもこれくらいの数値は達成できそう複利扱いになる...
労働者代表の複数化・常設化を検討中（労働基準関係法制研究会）
「時間外労働に関する協定」（俗に「三六（サブロク）協定」とも呼ばれる）を初めとする各種の労使協定は、その事業場に労働者の過半数で組織する労働組合が無い場...
240813 農業の外国人技能実習生及び特定技能外国人労働者
皆さん、こんにちは。だいぶ久しぶりに投稿します。今回は、社会保険労務士の範囲になります。 通常、農業では、労働基準法における「労働時間・休憩・休日の規定」が一…
労働基準法第109条には、「労働者名簿」・「賃金台帳」等を「3年間」保存しなければならない旨が定められている。また、労働安全衛生規則第51条では、「健康...
店長の「炭酸は遊び」発言を徹底検証！休憩時間の自由を取り戻せ！
はじめに お前ら、店長に「炭酸は遊びだ」と言われて、休憩中の楽しみを奪われたって話、聞いたぞ。まるで昭和の時代劇みたいな話だが、これは現代の問題だ。 実際のツイートがこちらだぞ https://twitter.com/shesatonthe
おはようございます。警備員のおっさん、やぶりんです(´・ω・`) シティリビングWebの働く女子の法律力検定を受験しました( ﾟДﾟ)無料WEB検定です。 試…
おはようございます。警備員のおっさん、やぶりんです(´・ω・`) リビングくらしナビのパートの法律検定を受験しました( ﾟДﾟ)無料WEB検定です。 試験詳細…
要注意な部下 「残業時間が他の人に比べてやたらと多いな」と感じる部下はいませんか？ そのような部下がいた場合、次のような状態があったら要注意です。たとえば、 その部下が休むと、その仕事が回らない その部下の仕事のサブがいない その部下の仕事
軽視されやすい？ 就業規則は軽視されやすいなと思うことがあります。 たとえば、 就業規則を従業員に周知せず引き出しにしまいっぱなしにしている、 どこかのひな型の会社名だけを変えて「就業規則あるよ」と堂々とおっしゃる などの場面に遭遇したとき
従業員を初めて雇う際のよくある相談例 独立開業後、業績も順調に伸びると、「そろそろ従業員を一人雇いたい」「ついては、何が必要でしょうか？」というご相談を受けることがあります。 たとえば、 求人媒体はどうするか（例）ハローワーク、知人からの紹
従業員に祝い事や不幸があったときにその日を休んでよいこととする「慶弔休暇」の制度を設けている会社は多いが、それを無給とするか有給とするかは、会社によって...
インドと日本、仕事が大変なのはどっちだ 〜Nobody follows the law〜
そしてインドはコラプションだらけなのである：インドの鉄道は不正・詐欺・問題だらけ（しかも遅れてくる）インド行政施設の実態②日本の満員電車サイアクー思ってたけどインドのを知ってからは負けた思いました（）：世界最悪最恐！ 激ヤバのインドムンバイ通勤列車インド
代休と振替休日の違い よくある間違いの一つに、代休と休日振替の混同があります。ちなみに、 代休とは、休日出勤をさせた後に、休日を与えること 振替休日とは、事前に、出勤日と休日を交換すること という違いがあります。 割増賃金の違い 次に、割増
前回、労災保険と健康保険の基本的な考え方について、紹介しました。 ここでは、ひとつの例について、考えてみましょう。 在宅勤務中にトイレで転倒してケガをしてしま…
この記事を読んで頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことがモチベーションですはじめての方はこちらをご覧下さい。 『自己紹介をさせて下さい。』この記事を見…
【週休3日制】日立製作所が週休3日制導入。労働時間を据え置く週休3日を改革と言えるか
こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 みずほフィナンシャルグループ、ファーストリテイリング、塩野義製薬などが導入する週休3日制。 日立製作所でも導入されるようです。 www.nikkei.com sakisiru.jp 日立は給与を据え置いたまま週休3日を選択できるという点で大きなニュースとなっています。 しかしポイントが大きくずれていることにマスコミは気づいていません。 日立の週休3日制は、給与を据え置く週休3日制ではなくて労働時間を据え置く週休3日制なんですよね。 それだったら大したニュースではないでしょう。 むしろ未だに「労働時間の長さで給与を計算するしか術がない」と…
ω･) ｿｰｯ･･･ 皆さん、ご機嫌よろしゅうに。 いきなりですが「時効」と聞いて何を思い出しますか？ おそらく半数以上は刑事モノでよく出てくる「時効」を想像されたかと･･･。たしか15年で公訴期限が切れて時効･･･近年の刑法改正で今や殺人罪などは時効が無くなりましたが...
今回報告としてユニクロで購入した着衣代の支給停止の報告を致します。 事由としては、 ①、当クラブとしては優先購入店舗での購入を推進しており、購入業者様からは丁寧なご挨拶を頂ける業者様もあれば、粗…
労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間（法定労働時間）を超えてはならない（労働基準法第32条）。 では、この時間数を超える労働を命じるにはどうし...
「執行役員」という機関を設けている会社がある。 これは法令上の用語ではなく（会社法第418条に定める「執行役」と混同されがちだがまったくの別物だ）、言わ...
ブログを立ち上げて1ヶ月が経ちました。 まだ、どのような記事をあげて良いか、どのような記事に需要があるか手探り状態でございます。 もしよろしければどのような内要を記事にして欲しいかコメントいただけると助かります。 コメントは匿名で行える様に設定しておりますし、ブログ会員外の...
従業員が会社の金品を着服した場合（本人もそれを認めている場合）、会社は、その着服された額を本人に支払うべき給料から控除することは可能なのだろうか。 まず...
不動産投資における妥当な利回りは、多くの要因に依存します。一般的には、地域、物件の種類、市場の状況、および投資目的によって異なります。ただし、以下は一般的な目安として考えられる利回りの範囲です： 住宅物件: 4% から 8% - 住宅物件の場合、利回りは比較的低めであることが...
AmazonMechanicalTurk通称Mタークスで稼ぐ方法は
Amazon Mechanical Turk（通称：Mタークス）は、仕事を細切れにして、大勢の労働者に分散して処理させるクラウドソーシングプラットフォームです。Mタークスを利用して稼ぐためには、以下のいくつかの方法がありますが、注意が必要です。Mタークスは労働者が労働条件や給...
労働環境の改善は、従業員の健康と幸福感を向上させ、生産性を向上させる重要な取り組みです。以下に、ストレスフリーな労働環境を目指すための具体的な取り組みをいくつか紹介します。 柔軟な働き方の導入: フレキシブルな労働時間やテレワークの導入など、柔軟な働き方をサポートすることで、...
会社が従業員を雇い入れる際には、労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならない（労働基準法第15条第1項）。 これには必ず明示すべき「絶対的明示事...
割増賃金に影響する休日とは（1）で記載したように国民の祝日や週のめぐりによって「年間休日数」は変わります。 この「年間休日数」は割増賃金の基礎に影響するのです…
「国民の祝日」以外に「休日」という定義があります。これは、「国民の祝日に関する法律」で定められています。 具体的には、次の場合が「国民の祝日」以外で「休日」と…
「守る」と「支える」の視点 ～「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書～
厚生労働省に設置されている「新しい時代の働き方に関する研究会」は、新しい時代を見据えた労働基準法制度の課題を整理することを目的として今年3月から15回に...
労働基準法第32条は、労働時間を原則として週40時間以内と定めているが、これには特例措置が設けられており、事業によっては週44時間とすることも許されてい...
従業員が業務上負傷したら、労働者災害補償保険（以下、「労災保険」と略す）の補償給付を受けるのが一般的だ。 しかし、労災保険を使わなければならないわけでは...
