メインカテゴリーを選択しなおす
育児看護休暇とは？育児休暇（育休）との違いをわかりやすく解説
2025年4月と10月に施行される育児・介護休業法の改正ポイントを分かりやすく解説。育児休暇の対象拡大や、テレワーク・柔軟な勤務時間の導入、育児休業取得状況の公表義務拡大が含まれています。
介護休業は、要介護状態（2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族の介護等のために取得することができる（育児介護休業法第11条・育児介護休業法施行規則第2条ほか）。 この「常時介護を必要とする状態」というのは、「（介護認定を受けている
育児介護休業法の改正に伴い、この4月から「子の看護休暇（子の看護等休暇）」および「介護休暇」の取らせ方が変わる。 「子の看護休暇」は、養育する子（実子に限らない）の病気やけが、予防接種・健康診断等のために、年間5日（複数の子を有する者は年間10日）の
育児介護休業法が改正され、今年（令和7年）4月1日からと10月1日からと、段階的に施行されることになっている。 これに伴って、今、就業規則や育児休業・介...
人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行われています。そこで、今回は今後数年のうちに施行が予定される法令改正の動向を確認しておきます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8626.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務...今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正🙋♀️
リーフ：男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし🙋♀️
男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレットです。👇男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https:...リーフ：男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし🙋♀️
令和4年度は育児介護休業法が大きく変わりました。4月と10月の2段階で改正がありました。男性の育児参加がしやすくなるような改正といえるでしょう。改正育児介護休業法が令和4年10月1日に施行令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、以下の通り
みなさん育児介護休業法というものがあるのはご存知ですか？？ 2022年4月から順次、改正法が施行されるようです。 私もよく知らなかったので、今回色々調べてみたことや思ったことを書いていきたいと思います。 ■育児・介護休業法とは■ 正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 」です。 ざっくりいうと、育児休業や介護休業が必要な人が、会社を辞めることなく勤め続けられるよう、それらの休業を取得し、家庭と仕事の両立を図れるようにする法律です。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); 育児介護休業法について…
