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デスクワークって楽そうだけど？疲れるのよね‥(-_-;)案外営業職や外回りのほうが楽かも？見た目じゃないのよ～ﾊﾊｰﾝｰ🎵明菜入ってます昨日のウォーキングに味をしめ老体に鞭打って今日も歩いたわ今日は朝から社内にいたのですが、就業規則の変更の説明があったの高齢者の方覚
今日は、ほぼ終日、就業規則の変更と、65歳超雇用推進助成金の65歳超継続雇用促進コースの申請準備をしました。午前中に、65歳超雇用推進助成金の65歳超継続雇用…
こんにちは。このブログの管理者 ゆるーりすと のぴまゆです。 このブログはアフィリエイト広告(Amazonアソシエイト含む)を利用しています。 それではゆるーりとご覧ください。 こんな方におすすめ 看
会社の大法典とも言うべき就業規則ですが、すべて把握している人はほとんどいません。私はもっとみんな読むべきだと思うんですけどね。その会社で仕事していくうえでのルールブックなんですから。 それはさておいて、少なくとも内容を網羅しておくべきである「上」とか「総務」とかがその内容をほとんど把握してないところには閉口せざるを得ません。一体何のための就業規則なんだか。 というのも、先日とあることで「うん？これは就業規則に反しているんじゃないか？」という運用が見つかったからです。まあこの手の発見は今に始まったことではないんですけどね。 ただ今回の発見は給与がらみで、労組でもあれば大問題になることです。 で、…
育児介護休業法が改正され、今年（令和7年）4月1日からと10月1日からと、段階的に施行されることになっている。 これに伴って、今、就業規則や育児休業・介...
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...就業規則は、労使で守る職場のルールブック🙋♀️
会社は複数の人が集まって仕事をする場なのだから、当然、組織内でのルールを定めておく必要がある。そのルール作り、すなわち「就業規則」を定めることは、経営権...
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...就業規則のブラッシュアップで、職場の活性化🙋♀️
わが社にフィットした働き方、就業規則で明確にしましょう🙋♀️
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...わが社にフィットした働き方、就業規則で明確にしましょう🙋♀️
先日、詳細は伏せますが「どう考えても就業規則に照らして懲戒処分だろう」という事案が社内で発生しました。言ってしまうとある同僚が内規違反を盛大にやらかして大炎上となったわけです。 またよりにもよって私が間接的被害者となる始末。まあ被害者ですので当然処分対象にはなりません。むしろ被害手当ほしいくらいです。 ちなみに、就業規則に照らしても事案の重大さからしても当然何らかの懲戒処分が出るだろうというレベルの話です。 ところがそれから一向に処分の話が出てきません。上がばたばた会議をしていたのは知っていますが、その後は音沙汰なし。果たして処分が出たのかどうか、被害者の私としては気になります。 さて一般論と…
公務員のsnsは禁止？懲戒処分事例も含めて元公務員が解説します
公務員はsnsを禁止されているのか？業務内外を問わず何気ない行為が処分対象にならないよう、職員の事例も含めて解説しています。 業務、行為
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...まずは、就業規則で社内ルールの見える化を🙋♀️
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...あれっ？と思ったら確認、職場のルールは就業規則から🙋♀️
私が定年退職したのは2年ほど前元会社に買い物行くと、パートさんから戻ってきてと度々言われ先日はスーパーマーケットでばったり夜のパートさんに会い人がいなくて、、、と愚痴をこぼされ同じく戻ってきてと言われた。 えっと、、、戻るには就業規則を変えなければ（定年退職65歳）戻れませんよ。 何でも年内で退職する人、産休に入る人が3人ほどいるらしい。求人募集しても一向に集まらない現状。今でさえ不足の人数で就業しているのにと嘆いてた。 それに去年近くのスーパーが閉店した為ドラックストアでありながら食材を増やしている。 もっとも私が危惧しているのは人不足による撤退だ。そうなったら団地を3つも抱えている地区なの…
求職者支援制度を使って スキルアップを目指す！ 求職者支援制度とは 就職者支援法に基づき雇用保険の失業給付受けることができない求職者を支…
依頼が殺到の退職代行とは？ ゴールデンウィークも終わりまた仕事が始まる朝のニュースで退職代行業者に退職の依頼が殺到していると報じられていました。 この退…
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...誰もがわかる職場のルールは、就業規則の整備から🙋♀️
働き方改革のひとつ時間外労働の 上限規制について 時間外労働の上限については労基法に規定がありますがこの時間外労働の上限の規定について猶予され…
ω･) ｿｰｯ･･･ 皆さん、ご機嫌よろしゅうに。 昨日は今シーズン最後のスキーを楽しんできました。ここからあとは･･･あと9か月、我慢の日が続きますね(-ω-;) 夏場も楽しめる趣味を開拓したいところですが、釣りとかね。え？ お仕事は？ まあ、ボチボチでええんちゃいま...
これまでのお話そんなにも急にピアス開けたいことってある？？？？？？ていうかなんでその行動力瞬発力を普段の生活で発揮してくれないんだよ自分からそんな瞬時にズケズケと上司にどうでもいいこと確認出来るならさ〜〜〜〜なんか洗濯物とかも私に催促されなくても事前に
前回どうしても！出来る限りすぐに行きたいらしいおじ補足すると私の今の勤め先も別にアクセサリーなんでもおk！とかではないんだけど、ちょっとピアス開いてる＆つけてるくらいなら全然許容される職場だから気軽に開けに行ったってワケ(たすかる〜)ちなみに髪色も割と明る
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...適正な職場環境は、就業規則の整備から🙋♀️
労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間（法定労働時間）を超えてはならない（労働基準法第32条）。 では、この時間数を超える労働を命じるにはどうし...
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、就業規則の周知をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/q_and_a.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.faceb...就業規則の周知義務🙋♀️
労働条件明示のルールが変わります。 2024年4月より労働条件明示のルールが変更されます。 今までの労働条件明示事項に加え新たな明示事項が必要にな…
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...職場環境の整備は、就業規則の整備から🙋♀️
僕は、心の中で「早期リタイアするか」と思い立った時に1回、そこから7年ほど経過し本気で「よし、辞めよう」と決めた時にも1回、真っ先にしたアクションがあります。 それは自分が勤める会社の「就業規則」を確認することです。 今回、どういったことを懸念し確認したのかを綴りたいと思います。...
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、就業規則の周知をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/q_and_a.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.faceb...就業規則の周知とは🙋♀️
会社が従業員を雇い入れる際には、労働時間や賃金などの労働条件を明示しなければならない（労働基準法第15条第1項）。 これには必ず明示すべき「絶対的明示事...
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...職場環境の適正化は、就業規則の整備からスタート🙋♀️
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...職場環境の整備は、就業規則の整備から🙋♀️
会社は、業務上の都合や人材育成の一環として、従業員に配置転換を命じることがある。 ところで、この配転命令に従わない従業員がいた場合、会社はその従業員を懲...
【タイ法律Q＆A】（No. 156）就業規則に書かれていないルールの扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則に書かれていないルールの扱い』 をお送り致します。 （文字数：525） 質問 当社では就業規則に記載がないルールについて 「通知書」という形で、別途通達しています。 現在、就業規
【タイ法律Q＆A】（No. 155）会社独自の2時間単位の有給休暇
みんさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『会社独自の2時間単位の有給休暇』 をお送り致します。 （文字数：782） 質問 当社では就業規則に記載のない項目を通知という形で社員に通達しています。 2015年に従業員からの要望があり
65歳超雇用推進助成金について 現在、65歳を過ぎてもまだまだ現役で働ける方は大勢いますね。専門知識や専門的な技術などを持った方も大勢いるので、企業も…
ちくしょー腹が立ったもうこんな会社やめてやる、という理由で仕事を辞める人がいるかどうかは知りませんが、まあ何らかの理由で退職届を出して会社をやめる人はいると思います。 多くの会社の就業規則では「退職日〇日前までに退職願(届)を提出するべし」と定められていると思います。これ法的根拠はないのですが、会社としては急に辞められるといろいろ困るのでこういう猶予を設けているところが多いです。 ちなみに法的根拠はないと言っても、即日やめます引継ぎしませんをやると就業規則違反で懲戒処分の対象になることもあり得ますからご注意を。 話がそれました。例えば一か月前に何らかの事情で退職届を出して受理されたとします。と…
こんにちは。社労士の花輪くんです。 今月、今年の社労士試験の合格発表がありました。 合格された方は、本当におめでとうございます！ さて、私は5年前に合格しまし…
ストレスと精神疾患と労務管理 ストレスと精神疾患と労務管理について書いてみます。 今の時代、何かとストレスもたまります。仕事をしていても当然ストレスを感じ…
労働時間管理の把握はいろいろな意味で 大切ですね 労働者の労働時間の把握を正確に把握することは、労働者の賃金の計算の際に必要です。休日や時間外労働など、…
テレワークという働き方 コロナ禍以降、急速に普及し始めたテレワーク テレワークはこの先も社会に受け入られもっと活用されるようになるとよいのではないでしょうか…
年次有給休暇について書いてみます 私、労働法の勉強をしていて驚いたことの一つに年次有給休暇があります。 労働法に規定があったのですね。 求人広告などで、「う…
労働時間についての 研修会今日は午後から研修会でした。ほう、それはどんな研修会じゃ労働時間についての研修会ですよいテーマじゃな変形労働時…
従業員をその責めに帰すべき事由（例えば、社内での犯罪行為、会社の名誉や信用を著しく失墜させる社外での犯罪行為、2週間以上に及ぶ無断欠勤など）に基づいて解...
従業員を職場に寝泊まりさせる「宿直」は、「夜勤」とは似ていて非なる別物だ。 経営者から見れば、宿直のほうが夜勤よりも“使い勝手”が良いように感じられるか...
給与計算技能2級を取得しました。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会 給与計算技能2級はなぜ…
加盟している組合の就業規則・賃金規定・労働契約書の改訂作業を担当しています職員の労働環境に気を配ることも専務理事として重要な業務です静岡県の西の玄関口、湖西市の「お茶専門店」人と人とを結ぶ「静岡やすま園」<http://www.yasumaen.jp>静岡やすま園〒431-0427湖西市駅南1-3-1パレマルシェ新所原店内1FTEL:053-577-5357FAX:053-577-53556月7日
※前回の記事「無断欠勤のケース別対処法」のうち「逮捕・勾留」のケースにつき、少々説明不足の感がありましたので、その補足を交えて1本の記事に編集しました。 ...
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...就業規則の整備は、職場環境整備の第一歩🙋♀️
こんにちは。社労士の花輪くんです。 労働基準法はややこしいですね。 労働時間の計算も気を使います。 暦日は、午前0時から午後12時までの24時間です。 しかし…
