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2024年10月に、従業員数(厚生年金保険の被保険者数)51人以上の企業で、週20時間以上働くパートタイマーやアルバイト等も社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入することになります。以下では、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/season_contents.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~...2024年10月、更に社会保険の適用拡大🙋♀️
2024年10月に、従業員数(厚生年金保険の被保険者数)51人以上の企業で、週20時間以上働くパートタイマーやアルバイト等も社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入することになります。以下では、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/season_contents.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~...2024年10月からの社会保険の適用拡大🙋♀️
人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行われています。そこで、今回は今後数年のうちに施行が予定される法令改正の内容を確認しておきます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8250.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会...人事労務関連の法令改正🙋♀️
ここんところ、政府の減税案が注目をあびてますね~所得税4万円の減税っていったいどこまで効果があるんでしょうか?世帯数が多い家庭はそれなりに恩恵はあるかもしれませんが夫婦2人や、親子2人、単身世帯だとそこまで大きな影響力は期待できないんじゃないかなあ。。。消費
皆様、おはようございます世間はざわついていますね。扶養内を抜けるか、扶養内で働き続けるか、自営業されてる方は特に、主婦(夫)が外で働くか、働く場合は社会保険つ…
リーフ:令和6年10月から社会保険の加入要件が更に拡大されます🙋♀️
2024年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されることを周知するリーフレットです👇令和6年10月からパート・アルバイトの社会保険の加入要件が更に拡大されます、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_5.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/...リーフ:令和6年10月から社会保険の加入要件が更に拡大されます🙋♀️
【パートの働き方】社会保険に加入してみて見えてきた実際の収入は?結局手取りはマイナス?
【パートの働き方】社会保険に加入してみて見えてきた実際の収入は?結局手取りはマイナス?
なんか忘れかけていたけどコロナ クラスター起きてるところがあるそうですね。夏なのにインフルも流行ってるというしマスクはまだしよう。 っていうかまだしても平気だ…
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その4、社内への影響・対策)
社内周知をする前にやるべきことです。今回の適用拡大によって自社がどのような影響を受けるのか、ということを把握する必要があります。 大きく分けて①収益面、②社…
適用対象の企業・従業員について書いてきましたが、企業の対応について書きます。 厚生労働省によれば、今回の適用拡大に対して 1 加入対象者の把握2 社内周知3 …
前回は、対象となる企業について書きました。今回は、対象となる短時間労働者についてです。 1 週の所定労働時間が20時間以上2 月額賃金が8.8万円以上3 2か…
10月からの制度変更にテレビとかで話題になった、短時間労働者への適用拡大。基本的な事項から、対応策まで何回かに分けて書きたいと思います。まず最初は適用対象とな…
健康保険・厚生年金保険の適用拡大について(その5、人員体制への影響)
社内周知をする前にやるべきことです。②の社内人員体制への影響を把握することです。 適用拡大をすることによって、従業員側からも要望が出てくることが想定されます。…
昨日の記事に引き続きのようになりますが・・・。パートの厚生年金加入の拡大も、この先、どんどん加速していきそう。これまで対象外だった飲食(個人事業主)や5人未満の個人事業所、週20時間未満のパートにも適用を検討だそう。当然会社の負担もあるわけで。となると、できるだけ社会保険を加入させたく...
日本糖尿病協会は今月7日、「糖尿病」という名称の変更を検討する方針を発表。 患者の大半が不快感を抱いていることなどを踏まえたもので、今後1、2年のうちに新たな病名を提案したい考えです。 日本糖尿病学会とも連携し、具体的な検討を進める。 都内で同日開いたセミナーで説明した。患者を対象としたインターネットによるアンケート調査(2021年11月8日~22年9月30日実施)によると、回答者1087人の9割が病名に何らかの抵抗感や不快感を持ち、変更を希望する人が8割に上った。 「尿」という言葉が持つ負のイメージへの懸念が多かったという。 同協会はセミナーの冒頭、「糖尿病に対する誤った認識が偏見を助長し、…
5学年差姉弟の我が家。 公立中学校に通う中2の長女と小3の長男がおります。 パート事務員として働く私は、10月よりパート先が年収106万要件に該当し、社会保険に加入。被扶養者から被保険者になりました。 社
今に始まったことではないのですが、短時間労働者への社会保険適用が拡大する傾向にあります。これはメディア等目を通している人なら知っていると思いますが、確実に拡大します。いずれ企業の規模にかかわらず一定の要件を満たした(その要件は勉強と思って調べてください)短時間労働者に社会保険が適用されるのではないでしょうか。 その余波として、今まで国民健康保険だった人が社会保険に組み込まれる、なんてことも起こると思います。短時間労働者は何も国民年金第三号被保険者だったり健康保険被扶養者だったりするわけではありません。中には国民健康保険だったり国民年金だったりするわけです。 そういう人が一定数社会保険に組み込ま…
パートやアルバイト、非正規等で働く人の社会保険加入対象拡大へ
10月から、パートやアルバイトで働く人の社会保険加入の対象者が広がりました。 既に大企業で働く人などは2016年の法改正により健康保険や厚生年金(社会保険)の加入対象とされてきましたが、今回の改正では企業規模の要件が引き下げられるなど、より幅広い非正規雇用者に対して、自身の勤務先での社会保険加入が義務化されました。 健康保険と厚生年金に新しく加入することになったのは、以下の要件をすべて満たす人です。 1 所定の勤務時間が週20時間以上 2 1か月の賃金が8.8万円以上(年収106万円相当以上) 3 雇用期間が2カ月を超える見込みがある 4 勤務先の従業員数が101人以上 5 学生ではない これ…
【パート主婦】とうとう扶養を外れて働くことにしました。【社保適用拡大】
5学年差姉弟の我が家。 公立中学校に通う中2の長女と小3の長男がおります。 2022年10月より、社会保険の適用範囲がさらに拡大となり今までパートとして扶養内で働いた人も、会社の規模によっては社会保険に加入
10月のお仕事カレンダーを公開しています。・各都道府県で地域別最低賃金額が変わります都道府県によって適用となる月日が異なっていますので、金額および発効年月日を確認しておきましょう。・改正育児介護休業法の施行(産後パパ育休の創設・育児休業の分割取得)10月1日より改正育児介護休業法が施行され、男性の育児休業取得促進策として、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が新たに設けられます。・パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わり、社会保険の被保険者が101人以上の企業に勤務するパート・アルバイトで、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上などの条件に該当した場合は、社会保険に新たに加入することになります。👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇https://www.ykroumu...10月の総務のお仕事カレンダー💁♀️
今年10月は人事労務関係において様々な法改正等が実施されます。1.改正育児・介護休業法の施行2.出生時育児休業給付金の創設3.育児休業中の社会保険料免除仕組みの変更4.101人以上500人以下の企業への社会保険の適用拡大5.雇用保険料率の変更その主なトピックとしてとりあげます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7507.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/101616035983987/=================================~入居者募集中!W...10月から対応が必要な人事労務の改正点🙋♀️
10月のお仕事カレンダーを公開しています。・各都道府県で地域別最低賃金額が変わります都道府県によって適用となる月日が異なっていますので、金額および発効年月日を確認しておきましょう。・改正育児介護休業法の施行(産後パパ育休の創設・育児休業の分割取得)10月1日より改正育児介護休業法が施行され、男性の育児休業取得促進策として、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が新たに設けられます。・パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わり、社会保険の被保険者が101人以上の企業に勤務するパート・アルバイトで、週の所定労働時間が20時間以上、月額賃金が8.8万円以上などの条件に該当した場合は、社会保険に新たに加入することになります。👇毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから👇👇https://www.ykroumu...10月のお仕事カレンダー🙋♀️