メインカテゴリーを選択しなおす
今日はまさにお花見日和。奈良もぽかぽかとした陽気で、歩くだけで幸せを感じるような一日です。 こんな日は、つい「生きてるだけで幸せだな」と思ってしまいます。 採用支援の現場から見えた“静けさ” 私は中小企業の採用支援を行っている社会保険労務士
【新卒採用者の入社式を開催しました】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！↓ランキングに参加中です。クリックのご協力をお願いします！！にほんブログ村 ブログ更新3851回目。 こ […]
2025年現在、生成AI（Generative AI）は採用活動のあり方を根本から変革しつつあります。従来の学歴や職歴に依存した選考プロセスを超え、候補者の潜在能力や組織適合性をAIが多面的に分析する新時代が到来しています。 本記事では、生…
【3月度中途採用者向け入社式を開催しました】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！↓ランキングに参加中です。クリックのご協力をお願いします！！にほんブログ村 ブログ更新3841回目。 & […]
集まる求人！ライフワークバランスを伝えて優秀な人材を獲得するコツ
ライフワークバランスを重視することは、従業員を幸福にするだけでなく、企業にも大きなメリットがあります。 採用活動がうまくいくことだけでなく、離職率が低下することで「教育」や「業務」にかかる費用を小さく抑えることが出来ますし、採用コストを削減することも可能でしょう。 さらに「社員の幸福を追求する会社」として認知されることは、企業のブランド力を高め、応募者のみならず、取引先や金融関係にも良い印象を及ぼします。 社員が幸せであれば、心身ともに活力が増し、業務の向上はもちろん、健康にかかわる費用（休職に関わる問題）の削減にもなるでしょう
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査でわが社にフィットする人材を確保🙋♀️
【今年最後の合同企業説明会に参加してきました！】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！↓ランキングに参加中です。クリックのご協力をお願いします！！にほんブログ村 ブログ更新3775回目。 今 […]
【30代後半】『Webマーケティング職』に未経験入社できた3つの理由【見るとガッカリするかも】
Webマーケティングに未経験入社できた理由をお話しましょう。 結論言いますと私は30代後半でWEBマーケティング職に未経験で入社できたのは奇跡です。 少々特殊なパターンでもありますが、30代以上の未経験でWEBマーケティング職に入りたいよって方の力になれば幸いです。
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...充実の採用活動！適性検査の活用を🙋♀️
私が勤める会社の採用プロセスは書類選考→1次面接→社長面接です。1次面接でOKとなった場合は、よほどふざけない限り採用となります。 先日、数か月ぶりに採用面接の面接官を担当しました。ここ10年でおよそ100人は面接をしたと思います。 採用としたのは5名のみ。1名は辞退、4名は無事に勤務開始となりました。 募集している職種は、主に従業員の育成、事務作業、外部との折衝が必要なものです。学歴は高卒以上であれば問いません。 そんな中で先日面接に来た応募者の方が、久しぶりのファンタジスタだったので最低限コレだけは事前準備をしておきましょうよ！というものについて書きたいと思います。 私は専門の人事ではあり…
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査で今のコンディションを確認しましょ🙋♀️
職場で採用活動をすることが正式に決定した。新卒でも中途でも構わないが、活動自体5年ぶり。とりあえず、ハローワークに求人票を出しに行き、担当者といろいろ話す中で…
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 2025年卒の新卒採用は広報活動が解禁となる…
仕事をしていたら、上司がすすすすっと近づいてきて、「役員会で、人を採用する許可が下りたから」と言い出した。 だから、何なのよ。なんで私にだけ言うのよ。もう、う…
株式会社学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施し「物価高への対応」に関して調査した。「物価高を受け、希望の年収額が変わった」と回答した20代が43.3％に上りました。「
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査を、適材適所の見極めに活用しましょう🙋♀️
LINAS(LINEを活用したマーケティング支援)のサービス内容・料金・おすすめのポイント等について解説
みなさま「LINE」はもちろん使っていますよね？ 読んでいる方のほとんどが、すでに活用中だと考えられます。当初はメッセージングアプリとしてスタートした「LINE」は、今やユーザー数と利用頻度でトップク
WEBアプリケーション制作・システム/アプリ開発(株式会社GVI)のサービス内容・料金・おすすめのポイント等について解説
最近では、WEBアプリケーション制作やシステム開発、スマートフォンアプリ開発を行い事業へ活用している企業が多くなってきています。 それらのアプリやシステム開発をする企業は、下記のような点を求めて行って
昨日は、一週間ぶりに仕事へ行きました。もしかして仕事の方がラク? 今日は汗をかくことはまったくありませんでした。休みの日は走り回って忙しく汗だくでした(なぜだろう)コールセンターのお仕事は、アポが取れないこと以外は、うまくいっていて、電話するときのトークもパソコンの処理も、なんなくこなせるようになりました。でも、今月は 1件もアポが取れていません。たぶん売るモノが高額なモノのため、アポが取れないのも普通...
昨日は元同僚 Sさんからの電話はありませんでした。でも、たぶん J社に応募したんじゃないかな? 昨日、職場へ行くと、上司が「Sさんと○○さん」と事務員さんと話しているのが聞こえてきて、ひょっとしたら応募者のことかなぁと思いました。 J社に電話するって言ってたものね。私は応援したらいいのか、それとも構わないで普通の同僚として接したらいいのか悩みます。もともと J社では私もどうなるのかわからないし、余裕もないしね...
ここ最近、仕事のことで色々あったので、そういう話題ばかりになってましたが、読む方から見ると、どうなのかなぁと思うことがあります。色々と大変なこともありましたが、総合的に見て、最近の私はそこまで不幸ではない気がしています。仕事はまだ落ち着いていませんが、とりあえず、毎月の収入は途切れることなく、何とかなっています。先日、話題にしたSさんは、また、仕事を辞めることを決めたようですが、毎月クレジットカー...
色んな方のブログを読んでいますが、60代になってからの転職は苦労しているようです。いまのうちに長く働ける職場を見つけて、10年働けたら良いなぁと思っているのですが、、。しかし、人生は何が起こるかわかりません。絶対に大丈夫と思っていた会社でも、突然、倒産することもあります。この春、慣れていた職場がなくなることで、私も同僚も彷徨ってしまいました。私は O社の事務所閉鎖の後の最初の会社は、1ヶ月で契約終了にな...
火曜日から金曜日まで毎日働いて、土曜日から月曜日まで休むのが標準の一週間になりそうです。今日から 3連休。昨日は J社で契約終了におびえて働いていましたが、帰りまで上司からは何も言われませんでした。それで、「7月も出勤していいのかな? 」と思い、一応、7月4日火曜日にシレッと出勤するつもりです。50時間働いてアポが1件も取れてなくて、本当に終わりかと思ったのですが、徐々にわかってきたのは、ここのコールの仕事は...
月曜日になりました。まだ休みの続きです。F社が契約終了(クビ)になったのが、2週間前。それからは月曜日に働くところがなくなりました。J社は月曜日が休みの会社です。そして今週は大きく動く一週間になるかもしれません。今日の午後 T社の面接へ行きます。うまくいけば、来週から働きたいですと言うつもりです。そしてJ社が、そろそろアポが取れてない私の契約を終了にするかもしれません。激動の 6月になりそうですが、私はそん...
私も懲りもせず、次の応募をしました。T社からメールがきました。「面接日程について」私の期待していた通り、月曜日の午後で決まりました。F社が契約終了になって、月曜日に働くところがなくなりました。そうなると、いづれは土曜日も働かないといけなくなるので、月曜日に働けることはありがたいことです。もう面接を失敗してもめげません。私はレジュメのアプリで、どれだけでも、履歴書を簡単に印刷できるようになりました。今...
昨日の仕事帰りにT社の応募でポチッとしました。遅い時間だったので、電話はありませんでせしたが、うまくいけばそのうち電話があると思います。いま働いているJ社も、気になったらすぐにポチッとして、現実に働いているのだから、この簡単にポチッとする作業は自分の未来を決めるものです。うまくいくといいな。それと、最近暑いのもあって、自転車通勤できず、地下鉄で通勤してます。ここ何日か。いまの勤務地なら自転車で余裕で...
3月の半ばにO社の事務所閉鎖が決まってから、「次の仕事を探さなくっちゃ」と必死に探してようやく決まったF社。確か5月3日が面接でした。ゴールデンウィークはO社の有給が残っていたので長く休んでいましたが、この時期、体調が良くなくて、この日は熱も微妙にありました。なにより体がキツかったです。1日寝ていれば良かったのですが、面接のチャンスを逃しては仕事は決まらないと、面接へ出かけて行きました。この行動は、は失...
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査を社員教育に活かしましょう🙋♀️
F社は色々と不安要素があります。もっと良いところはないかなぁ…とタウンワークのアプリを見ていたら、いまさらながら良いところを見つけてしまいました。勤務地がO社の近くです。本当はこのあたりの職場が良かったのですが、妥協して、隣町にしてしまいました。通勤が大変なのです。F社は2週間でクビの可能性もあります。だったら、保険でもう1社でも働いていたら失業期間もなくなります。どうせO社は今月末で終わり。勤務もあと5...
7年間務めたO社が今月末で事務所が閉鎖になります。会社自体がなくなるのではなく、コールセンターだけなくなります。正社員の上司は別の支店に異動になるとのこと。私は5月15日に新しいコールセンターF社で勤務を始めました。いまのところ3日働きました。感想はイマイチです。もう辞めてしまうO社で先日、久しぶりに2件のアポを獲得しました。こんなに快調なのは久しぶりで嬉しかったです。しかし、この会社は今月末で終わってし...
5月末でO社は事務所が閉鎖になります。3月の半ばに発表がありました。つまり、もうこのことを知ってから2ヶ月になります。私はこの話を聞いてから、色々考えました。・もう、このまま仕事をしない(自宅で何かしらの収入を得る方法を考える)・いやいや、やっぱり在宅で収入を得るのは難しい、コールセンターで働く・働くのはいいけれど、もっと働く時間などは自分の理想に近い働き方をしようそこから情報を集めつつ、応募した企業は...
今日からまたO社で仕事です。今月はO社での最後の月になるので、有給を使ったりもしています。今日行けば、明日は休み。なので、今日3時間というのも、少ないかなぁと思って、2時間延長して5時間働くことにしました。来月からの私。どうなっているんだろう。O社は5月末で退職になる(事務所がなくなるから仕方がない)来週から新しく行き始めるF社は、どうだろう。もし変な会社で3日で辞めるようなことがあったら…きっと、また探すん...
めずらしく体調が悪いです。たぶん、数日前から夫が風邪気味なので、私も風邪と思う。誰か3時間で風邪を治す方法があれば教えて欲しいです。たぶん無理ね。出来ることは。最初は風邪薬を飲んで、さっき鎮痛剤を飲みました。微熱程度なので、なんとか下げたい。あとはひたすら頭を冷やしています。今日は面接なんですよ。15分程度なら、なんとかなると思います。「別の日にしてください」と連絡したら、たぶん不採用ですよね。それ...
なかなか仕事が決まりません。今回 6社目です。といっても、面接は 2社目です。ふりかえってみます。1社目 派遣だったので、いろいろ条件があり。20時間以上働いて欲しいとかで、私が乗り気ではなくなりました。ZOOMでリモート面談をしました。履歴書はナシ 保留になりました。たぶん行かないと思う。2社目アプリで応募した直後に電話が鳴り、翌日に面接に行くことになりました。履歴書はナシ。しかし、あっさり不採用。3社目こ...
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査でわが社にフィットする人材を🙋♀️
当社が4周年を迎え、私自身も胃がん術後から3年。振り返る4年間の軌跡とこれからの決意
当社一般社団法人ファンプラスは、社会貢献活動に取り組んでいる団体です。設立からの4年間で、多くのボランティア活動や社会課題解決のための研究活動を行ってきました。私たちは、健康面の問題からまともに動くことができない状況でも、AI技術を活用することで新しいプロジェクトを展開しています。今後も、より多くの人々が参加できるようなボランティアプログラムの充実や、AIを活用した社会貢献活動の強化など、様々な取り組みを進めていきます。皆様のご支援やご協力をいただけますよう、引き続きよろしくお願い申し上げます。
今日から、また2連休です。毎週のように求人を探して応募していますが、いまだに仕事は決まりません。だいたい原因はわかっているので(勤務地などを限定していたり)本当に決まらない時は、勤務地や仕事内容など、幅を広げて探すつもりです。今週も求人誌を一通り見ました。2社くらい気になるところがありましたが、そこまで強く「ここだ」と思った訳ではありません。応募しようかと思ったところ、今日は息子がめずらしく仕事の合間...
もうすぐ事務所閉鎖するO社で働く日々なのですが…1ヶ月前に、急に無視してきたUさんのことの続きです。普通は相手を無視するってことは嫌いってことですよね。しかしUさんの心は複雑みたいで、最近、いろいろ私に接触しようとしてきます。私とは仲良くしたい→思い通りにいかない→ちょっと無視してみたそんな感じかな? 私の方は、「もういいです」って感じで、最近は避けまくっています。休み時間もUさん、Sさん、Nさんと、私…で、...
今日から仕事で4連勤。週末に向かう頃に仕事が始まるという変な会社で働くのも、あと1ヶ月と少しです。あと2週間は、週4日働きますが、5月のゴールデンウィーク明けからは、週3日のみ働くつもり。事務所閉鎖が決まって、私はアポが思うように取れなくなっていますが、先がない仕事なので、あとはこの状態に耐えるだけかな? 「もう辞めてください」ってことになっても、辞めればいい訳だし。半月程度失業するのが早くなるだけ。だけ...
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...社員定着の一助に適性検査を活用しましょう🙋♀️
AI活用で見える！2024年卒のための沖縄就職戦略と最新採用トレンド
2024年卒の就職活動を控えた若者や、沖縄で働くことに興味のある方を対象に、沖縄県内の就職事情や求人情報、さらにAIによる採用トレンド分析について解説します。沖縄県内での就職活動に役立つアドバイスやヒントも提供するため、就活中の方は必見の記事です。
「沖縄での採用においての課題と解決策」に関するページです。採用における課題として、沖縄の地理的な条件や求職者の特性が挙げられます。解決策として、沖縄における求職者の採用に特化した採用サイトや、現地での求人説明会の開催が考えられます。沖縄での採用に関心のある企業や採用担当者にとって、有益な情報を提供します。
沖縄の求人誌と求人サイトの比較！企業側におすすめの求人かけ方とは？ 沖縄における求人掲載の方法として、求人誌と求人サイトがありますが、それぞれの特徴を理解して最適な求人掲載方法を選ぶことが重要です。本記事では、沖縄の求人誌と求人サイトを比較し、求人掲載の際に企業側が注意すべきポイントやおすすめの求人かけ方について解説します。求人掲載に悩んでいる企業の方は必見です。
採用において直面する課題に対して、2つの成功事例を紹介しています。1つ目は、未経験者採用を取り入れることで、有資格者の採用につながった建設業の事例。2つ目は、アウトバウンドコールセンター募集の求人広告のリニューアルで、応募者数が格段に増えた事例。これらの成功事例から、採用においては多角的な視点を持つことが重要であることが示唆されています。
この時期、大学3年生に「卒業見込」が出ると、企業の新卒採用活動（既に“内定活動”とでも言うべきか）が本格化してくる。 10年ほど前、某老舗出版社の“縁故...
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査、わが社にフィットする人材採用の一助に🙋♀️
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査で社員の強みを活かしましょう🙋♀️
社労士法人オフィスりあんは、CUBICの適性検査のサービスをはじめています！・個人特性分析（性格検査）行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。・能力検査地頭や論理力など基礎的学力を測定します。■活用方法・採用活動短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。・チームワーク分析人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを向上させます。・リーダー適性・職種適性受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを発揮するのか分析することが可能です。・教育研修長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を考案する手がかりとなります。様々なシーンでご活用頂きたく思っております。👇お問い合わせやお申し込みは、こ...適性検査を採用活動のツールとして活用しましょう🙋♀️
