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ブラックブラック [社会・政治・時事] 私のアメブロの詩を朗読しました。ちなみに詩はフィクションです。アメブロ「とりあえず詩集という...www.nicov…
近年、企業では「アルムナイ」という言葉が注目を集めている、企業と退職者の新たな関係性を示す重要なキーワードです。東証プライムの大企業でも、人材確保が難しく、求人を出しても集まらないという現実でした。そこで勧められたのが、企業への出戻りです。
たとえば「子供」という字を「子ども」と書いたり、「障害者」という字を「障がい者」と書いたり、「人材」という字を「人財」と書いたり。 言い方であれば、「お客さん…
退職者が相次いでいる中人員補充の求人を出しているようですが、なかなかこれという人が現れないようで、まるで歯抜けのようになった職場のデスクがその有様を物語っています。 もともと地元の賃金相場からしてもお世辞にも高いとは言えない待遇での募集なのに、それに輪をかけて求人が少ないのはおそらく「何をしたらいいのか分からない」内容だからでしょう。 普通求人と言ったら仕事内容は明記されているはずです。何をさせたい人材を集めるのか示すのが当たり前というものです。ところが、今回のわが社の求人は、詳しくは省きますが「経歴や適性によって決める」という、ものすごくあいまいな表現なわけです。 何か怖いですよね。何やった…
業務の標準化・可視化（みえる化）のためにマニュアルを整備している会社は多いが、その歩をさらに進めて、「社内資格制度」や「社内検定制度」（後述する厚生労働...
ミキサー食の作り方について、相談があって、ミキサー食について、話ました。 食事は大事で、食べることは生きる事だし、食形態が合わなければ、誤嚥を起こす。 美味しく安全に食べることについて意見交換しました。 最後に私に言ってくれた言葉が嬉しかった。 「大事な人材だから長生きしてくださいね。」と。 こんな私に価値をつけてくれる。 これは、とても有難いことです。
【香港発】トップ・タレント・パス制度で約3万人の優秀な人材が香港に貢献
香港特別行政区の孫玉函（Chris Sun Yuk-han）労工福利局長は1月7日、トップ・タレント・パス（高端人材通行証計画、Top Talent Pass Scheme）制度㊟は、約3万人の人材を香港に呼び込み、大成功を収めたと述べた。― 香港の英字紙、The Standardが同日報じた。 孫局長は、昨年11月末の時点で、この制度には5万件以上の申請があり、そのうち4万7千件が承認され、4万件にビザが発給されており、そのうち約3万人の人...
IMD人材力ランキング（2023年）の結果を私なりにまとめてみました。 （サブ項目は私のチョイスによるもので、他にもたくさんあります） www.imd.org これにより浮かび上がった各国の特徴は以下の通りです。 ドイツ：6カ国内では総合評価トップだが、少子高齢化とスキル人材不足が深刻 日本 ：語学力と少子高齢化がネック。社員教育も意外と見劣り 米国 ：移民で労働力人口確保も、ドイツと並んで所得税負担大 中国 ：少子高齢化も、税負担低く、スキル人材豊富で、子供の学力は世界一 インド：スキル人材豊富も、教育制度や女性活用で大きく見劣り 韓国 ：労働力人口は意外と増加中も、モチベにやや問題あり な…
『コミュニケーション能力』腕があっても不器用だからあなたはみんなに求められないのに何か他の能力で補えばみんなに求められる人材になるだろうかそもそもこういう能力…
研修・助成金サポート｜助成金を活用した教育支援コンサルサービスの内容・料金・おすすめポイント等について解説
現代のビジネス環境では、技術の進化が早く、市場の変化も激しいため、企業は常に最新のスキルを持った人材を確保する必要があります。しかし、新しい人材を採用するには時間とコストがかかりますし、既存の従業員が
介護業界から人材が流出している。厚生労働省の分析によると2022年は離職した人が新たに働き始めた人を上回り、就労者が前年より1.6%減った。飲食・小売りや製造業などで賃上げが広がり、より良い待遇を求めて転職する人が増えた。介護を必要とする高齢者は増えており、処遇の改善による介護士の確保が急務になる。 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA205120Q3A021C2000000/?fbclid=IwAR1B7pIZeXWP8Ix1EKUyrCw0IvgF9tdt…
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 ユニクロが夏の学生向けインターンに22ヵ国か…
【ファーウェイ】任正非：人材成長のための土壌と優れた人材の出現を許容する環境の整備
ファーウェイは、創設者で董事の任正非（Ren Zhengfei）氏がハイエンド技術人材活用ワーキンググループのベンチマーク会議で7月28日に行った講話を9月4日、同社のサイトである「心声社区」に掲載した。 任正非氏は、ファーウェイは独自のハイエンド人材プールを確立し、折衷的な方法で優秀な人材を獲得すべきであると同時に、優秀な人材のモチベーションを高めるために最も重要なことは、彼らが好きな仕事を見つけられるよ...
ω･) ｿｰｯ 皆様こんばんわ、あるいはこんにちは。 本日の『ニュース23』で特集されていた、難病のクライネ・レビン症候群とかいうやつ。 なんでも、一日20時間ほどを寝て過ごしてしまうらしい。猫でも、もうちょっと起きてる時間が長いわな。その状態が長く続き、収まったと思いきや、また再発を繰り返してしまうという、なんとも厄介な病気。 何十万人に一人の奇病・難病と言われているようやけど、思うに、これもただ単に、クライネ・レビン症候群と診断されてる患者が少ないだけ。ほんの氷山の一角。実際にはもっと予備軍が居るんとちゃう？ たとえば、過眠という似通った症状だけで、うつ病とか、精神疾患として誤認して処理…
当ブログにお立ち寄りくださりありがとうございます。 少し前ですが、うちの高校3年生の娘さんの進路説明会に行ってきました。 去年、進路説明会に参加した時は「高校生の進路について」の講演会があり講師の方のお話しがおもしろくて講演会を聞くのもアリ
【人材】日本の海外高度人材の取り込みとアジア地域との協力・連携
日本政府は、ここ十年来、在留資格「高度専門職」制度のもと、海外高度人材の取り込みに注力してきた。日本経済新聞（以下、日経）は2月18日、「きょうのことば」欄に「高度外国人材とは 中国66%、インド・韓国引き離す」と題する記事を掲載し、これまでの政府の取り組みを振り返った。 2022年6月末時点高度専門職の在留人数は、在留外国人全体の0.6%にあたる1万7,199人である。2015年から2022年までの日本の「...
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 毎週水曜日のお楽しみドラマ竜星涼さん主演、「…
優れたリーダーになるための二つのポイントを現役介護リーダーが解説。
ブログに来て頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことが、私のモチベーションですはじめての方はコチラをご覧下さい。『自己紹介をさせてください。』この記事を…
こんばんは2023年の目標の一つ。人材の育成ですこれは常年の目標です。建築業界、特に木造住宅において、大工職人の減少のスピードは増すばかりの状況若手の人材を育て、今後の技術継承をする為には、教える側の方もかなりの時間と労力が必要になります。なので、あらかじめ工場で生産された部材を組んで施工する組み立て大工の方が、効率化だし、品質の均等化につながるので大きいハウスメーカーやビルダーさんはこちらを選択している現状がありますそんな中、弊社のような、昔ながらの手刻みで家づくりをしている工務店は、全国探してもほんの数パーセントにしかならないかと思います大工職人はもちろんですが、左官職人、板金職人も、これからはさらにその人材を確保するのは難しいと考えています。ただその状況を見ているだけでは、何も変わりません弊社でも2...人材育成
(adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); この記事を作成するきっかけとなったのは、NHKの朝か夜のニュースで、賃金を引き上げた企業の特集を見た事
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 昨年の10月に為替相場で1ドル＝150円をつ…
もう本当に、この物価高、どうにかならないかな？ スーパーに買い物に行く度に、色々な物の値段が少しずつ確実に上がっているのよねぇ・・・ 今年の初め、私の住んでい…
職務の範囲を明確化し、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ（job）型」人材マネジメント。欧米などでは職務（仕事）の内容（難易度や仕事の進捗状況など）に応じて給与を支払う職務給が採用されることが多い。これに対して日本では、歴史的に、年功序列制度をもとに、職務を遂行する人の能力に応じて給与を支払う職能給が導入・使用されてきた経緯がある。賃金は基本給をもとにさま...
岩崎絢奈 on Instagram: "私のアメブロの詩を朗読しました。ちなみに詩はフィクションです。https://ameblo.jp/renge-tsu…
TSMC日本法人Japan Advanced Semiconductor Manufacturing（株）の製造工場の建設が今年4月21日、熊本県菊池郡菊陽町（きくようまち）でスタートした。 先月末の熊本放送の記事、「熊本県内求人倍率は7月九州トップに TSMC効果か」を読むと、TSMC進出に伴う製造など関連産業での雇用増加が進んでいる。熊本労働局が発表した7月の有効求人倍率は、前の月より0.01ポイント上昇して1.47倍となり、九州では最も高く、全国...
【注意喚起】事業許可無しに「高IQ人材を企業に紹介」とのたまう自称高IQ者支援団体にご用心
【注意喚起】事業許可無しに「高IQ人材を企業に紹介」とのたまう自称高IQ者支援団体にご用心 - 努力する子の育て方
・時代が求められる人材！スピリチュアル 時代が求められる 人材 ！ スピリチュアル 時代が求められる 人材 女性的優位のエネルギー スピリチュアル 時代が求められる 人材 霊格 について、 スピリチュアル ・ 人材 スピリチュアル （主.キーワード関連記事) 時代が求められる 人材 ！ スピリチュアル 時代が求められる 人材 ！ スピリチュアル から見る話をさせていただきますが、「アメーバニュース」でこの話が取り上げられていました。 私が、このブログで、ス「ピリチュアル」から見る話でして何度も話をさせていただいている話が、そのまま現れてるように感じさせられたのです。 出演されていた、専…
香港特別行政区（香港SAR、以下、香港）はSAR設立25周年を迎えようとしている。これは、鄧小平が約束した「50年不変」が中間点に到達したことを意味するだけではない。2020年6月末に北京政府が施行したいわゆる香港国家安全法からの3年間で、香港は、根絶防止運動やそれに続く国家安全保障法の香港版の公布と施行などの大きな変化を遂げ、北京当局は今、香港を完全に支配することを決意している。 「回帰25周年」...
高校野球の地方大会が始まろうとしています、夢に向かってGO！
下載清風（あさいせいふう）：心に溜め込んだ荷物を下すことが できれば、心にも清らかな風が吹く。 長い人生の中で何らかの荷物を抱えていることがあります。 高校野球の地方大会が始まろうとしています。三年生にとっては最後の夏。背番号がもらえるか、もらえないか。大きな結果が出されます。もしも、もらえなかった場合は今まで心に溜め込んだ荷物で、あなたにとって不必要な荷物は下してください。そして、心に清らかな風を吹かしてください。今後の人生に活かせる風を吹かしてください。就職試験の面接で今は「学生時代、何を勉強してそれをどのように活かせますか」というような問い方をされます。昔はクラブ活動はと聞かれ、野球部で…
労働力と人材の不足は半導体業界にとって新常態となり、AI、自動化を活用し多様な市場ニーズに対応するアプローチは半導体プレーヤーにとって新たな課題として浮上している ─ 台湾の半導体製造企業、ASTテクノロジーのトップが語ったとDIGITIMESが5月25日付記事、”Manpower crunch becoming new normal for semiconductor sector, says ASE chair”で報じた。 半導体後工程企業のチャン会長は、企業株主への最新の事...
先日面接を行って、内定を出していた子から連絡が有ったそうです。実は面接試験の時に話していなかったことがあると・車に乗らないのは過去に人身事故を起こしたことがある。車の運転をするとぶつけてばかりいる。 だから車は持ってもいないし、乗りもしない、乗りたくないんです。・精神的に病んでいて、定期的に精神内科に通い薬の服用もしています。って事だったらしいです。で、新社長君のジャッジとしては「不採用」だわね～！ま～ね面接時に話してくれなきゃ困りますよね話していてくれていたらどうだったのかな～ちょっち今はジャッジに苦しむけど（そもそも自分は会っていないしね） 今年で30歳になると言うその彼なんだか可哀想です
こんにちばんは。 本日は昨日に続きなんと、、、2本立てとなっております。 こちらには、旅とは少し違った話を入れてみようかな？と思っております。 さりとてひろりん。本日から本格的に「転職活動」を始めて
明日7月1日は朝の10時から夕方4時まで一時間おきに面接を行う予定。 明日面接を受けに来てくれる方は29歳から45歳までの6名の女性の方々で前職（現在在職中の方もいらっしゃりますが）は概ね総合事務。職歴を拝見するとやはり結婚や出産で一度仕事を辞めてって方が殆どでまだまだ女性の就業には厳しい時代なのかな～なんて感じてしまいますね。 ここも難しい所なのですがそもそも永年勤務したいと考えてこられるのか？それとも、家庭事情が変われば一旦退職してまた次の仕事探せばいいやと考えているのか？ ま～面接で聞いても何かあったらすぐ辞めますなんて言うわけないでしょうけどね。ネットで知調べると「面接官必見の面接マニ
