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人材育成

こんばんは2023年の目標の一つ。人材の育成ですこれは常年の目標です。建築業界、特に木造住宅において、大工職人の減少のスピードは増すばかりの状況若手の人材を育て、今後の技術継承をする為には、教える側の方もかなりの時間と労力が必要になります。なので、あらかじめ工場で生産された部材を組んで施工する組み立て大工の方が、効率化だし、品質の均等化につながるので大きいハウスメーカーやビルダーさんはこちらを選択している現状がありますそんな中、弊社のような、昔ながらの手刻みで家づくりをしている工務店は、全国探してもほんの数パーセントにしかならないかと思います大工職人はもちろんですが、左官職人、板金職人も、これからはさらにその人材を確保するのは難しいと考えています。ただその状況を見ているだけでは、何も変わりません弊社でも2...人材育成

2023/01/22 16:44

有能な人材の確保を目指すなら会社の士気を改革すべきである。

(adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); この記事を作成するきっかけとなったのは、NHKの朝か夜のニュースで、賃金を引き上げた企業の特集を見た事

2023/01/18 22:24

時代が求められる人材！スピリチュアル

・時代が求められる人材！スピリチュアル 時代が求められる 人材 ！ スピリチュアル 時代が求められる 人材 女性的優位のエネルギー スピリチュアル 時代が求められる 人材 霊格 について、 スピリチュアル ・ 人材 スピリチュアル （主.キーワード関連記事) 時代が求められる 人材 ！ スピリチュアル 時代が求められる 人材 ！ スピリチュアル から見る話をさせていただきますが、「アメーバニュース」でこの話が取り上げられていました。 私が、このブログで、ス「ピリチュアル」から見る話でして何度も話をさせていただいている話が、そのまま現れてるように感じさせられたのです。 出演されていた、専…

2022/07/06 11:17

【人材業界への転職】人材業界に未経験から転職したい人が志望動機で気を付けるポイント（例文付き）

人材業界に転職する際の志望動機の書き方や気を付けるポイントを例文付きで紹介しています。

2022/04/05 21:17

【50過ぎたら転職できない】有能でも断られる理由

なぜ50代からの転職は困難を極めるのか？ 転職市場で最も求められる人材は「実績」も「伸びしろ」も見えやすい30代〜40代。 では、20代や50代以上の人材を企業はどのように捉えているのだろうか？ 3000人以上の転職データから見えくる傾向がある 50代を過ぎると「能力があっても転職」できない理由を考察してみよう！ 今や、転職は若い人たちだけのものではい。「70歳定年法」によってシニア層に対する企業の追い出しが加速することを考えると、役職定年を迎える「40〜50代」定年後の再就職を目指す60歳以降の人にも関わってくる。 転職市場の現状を知っておくことが「定年格差」を乗り越えるためには必要である。…

2022/02/04 12:12