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なぜ50代からの転職は困難を極めるのか? 転職市場で最も求められる人材は「実績」も「伸びしろ」も見えやすい30代〜40代。 では、20代や50代以上の人材を企業はどのように捉えているのだろうか? 3000人以上の転職データから見えくる傾向がある 50代を過ぎると「能力があっても転職」できない理由を考察してみよう! 今や、転職は若い人たちだけのものではい。「70歳定年法」によってシニア層に対する企業の追い出しが加速することを考えると、役職定年を迎える「40〜50代」定年後の再就職を目指す60歳以降の人にも関わってくる。 転職市場の現状を知っておくことが「定年格差」を乗り越えるためには必要である。…