【解説】日立が進める「ジョブ型」人材マネジメントとは？

職務の範囲を明確化し、その仕事に人を割り当て、仕事の内容や遂行状況に応じて待遇などを決める「ジョブ（job）型」人材マネジメント。欧米などでは職務（仕事）の内容（難易度や仕事の進捗状況など）に応じて給与を支払う職務給が採用されることが多い。これに対して日本では、歴史的に、年功序列制度をもとに、職務を遂行する人の能力に応じて給与を支払う職能給が導入・使用されてきた経緯がある。賃金は基本給をもとにさま...

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