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JAL、新社長に鳥取専務 初の女性、JASのCA出身リンク:Yahoo!JAPANニュース(Aviation Wire) 日本航空(JAL)が新たな歴史を刻む一歩を踏み出した。JALは1月17日、鳥取三津子専務(59歳)が4月1日より社長に
日航社長に初の女性、CA出身の鳥取三津子氏…羽田衝突事故で全員脱出「誇らしく思う」(YomiuriOnline)JAL社長に鳥取三津子氏、初のCA出身赤坂氏は会長に(日本経済新聞)1月17日ですが、日本航空は4月1日付で赤坂祐二社長(62)が代表権のある会長に就き、後任に鳥取三津子専務(59)が昇格する人事を発表しています。なお、同社では、客室乗務員(CA)出身としても、女性としても初の社長となるそうです。・2024年4月1日以降の社長の交代等について(日本航空広報部)上記公報の通りということですね。ところで、拙僧的に気になったのは、新社長さんの名字でありまして、正直、多分、初めて拝見する「鳥取さん」なんですね。それで、名字検索系のサイトで調べた限りですが、全国に1700人くらいおられる名字だそうで、岩手...日本航空の新社長にCA出身の鳥取三津子氏が就任との報道
【いますぐサラリーマンは300万円で小さな会社を買いなさい】感想・レビュー
はじめまして、はるパパです。 さて本日は、コチラの本をご紹介します。 『いますぐサラリーマンは300万円で小さな会社を買
【感想あり】東山紀之新社長、ジャニー氏を断罪「鬼畜の所業」 自身の性加害報道は否定も「したかもしれない」 - 記事詳細|Infoseekニュース
東山紀之新社長、ジャニー氏を断罪「鬼畜の所業」 自身の性加害報道は否定も「したかもしれない」 - 記事詳細|Infoseekニュースジャニーズ事務所の創業者で元社長のジャニー喜多川氏(2019年死去)による性加
9月7日(木曜日) 今日の風の谷のイバラード くもり空 東山紀之さん タレント業を引退 ジャニーズ事務所新社長に就任 YouTubeで昔の『仮面舞踏会』観てみた。 カッコいいな。 デプス リアライザー
イノッチがジャニーズ子会社社長就任の3つの理由!お飾りと言われる納得の訳!
2022年11月1日ジャニーズアイランド社長だった滝沢秀明さんの後任として元V6の井ノ原快彦がタレント兼任で新社長に就任したことが明らかになりました。この記事では、イノッチがジャニーズ子会社社長就任の3つの理由などについてまとめました。ぜひご覧ください!
私の仕事では業務を担当する、または起業する場合いくつかの資格が必要になってくるのですがその中の一つ今回講習に行った資格は5年毎に更新の為の講習と、講習受講後の効果判定で合格点を出さなければ更新できない資格なのです。残念ながら弊社には私しかこの資格の所有者がおらず仕方なく講習を受けに行ってきたのですが、、、、講習会場は全国で12ヵ所あり幸い私の住む地域の会場も有ったのでそこは労せず。50代も中盤を過ぎて、まだ講習やら試験やらあ~憂鬱!会場は会社から車で10分と直ぐなので受付時間ギリギリに到着するように向かいました。今回の講習会本来なら朝から夕方までの一日講習なのですが今回はコロナの関係もあって午
2022年、年明け早々から職員が増えます♪それは出戻りさんでもあるのです♪ 2021年は多くの職員が退職してしまって戦力的にかなりダウンしてしまいました。 とは言っても仕事はそれなりにあるので既存の職員が頑張ってくれてはいますが負担は増すばかりでそろそろ限界かな~なんて💦 ですが一方で求人に力をいれてもなかなか新しい職員さんは応募してくれません。さ~てどうしたものかな~と思案していたのですがふと3年前に辞めてしまった元職員事を思い出し連絡をとってみたのです。彼女は25歳の時から7年間くらい弊社に在籍してくれていたのですが気立ても良く優しい女性で在職中に結婚もして幸せになってくれたらいいな~と思
みんな今年も良く頑張ってくれました♪ありがとう♪ 毎年、冬季賞与は12/10を目安に支給していましたが 新社長君になっても今年は同じ日に支給することになりました。(年によって土日がかかるとその前日にしていましたが) さて今年の賞与と言いますと新社長を筆頭とする役員からすると売上も厳しい中、結構がんばて出したつもりなのですが職員の皆さんはどう思っていることやら、、、、、、💦例年弊社の決算が8月なもので夏季賞与に決算賞与を上乗せする関係から夏の方が多いのです職員のみんなはやっぱり冬が多い方がいいのかな~?経営は苦しい状況が続いています。とは言っても例年通り年末から年度末にかけてはどうしても忙しくな
決算の数字が出ると、株式会社は「臨時株主総会」を開催します。 弊社も一応株式会社なので今回、24回目の臨時株主総会を開催しました。 と言っても弊社の場合、株主は二人しかおりませんが(笑)株主総会では決算の報告役員の改定と役員報酬の決定が大きな項目となりましかね~(弊社の場合)決算の数字は先に分かっていますし役員変更がない事も分かっています。なので大きな問題は新年度をどう過ごすか!そう、会社の数字(利益を出した目には)を改善するには大きく二つしか方法が有りません!・売り上げを挙げる!・支出を減らす!で、売り上げはその時々の社会情勢やなんやらで予測、想像するしかないのですが支出を減らすことは結構着
2021年、第24期の決算が確定しました。 昨年に引き続き今年の決算も楽しくないな~💦弊社の決算期〆日は8月31日なので決算は二カ月以内にだして納税も済ませなければいけません。 何年ぶりだろう~?売掛金を計上したのは、、、、、さもなえれば赤字決算となるところだったのです。決算の中身はとてもとても人様に見せられるような結果ではなかったですね~とは言え取引のある金融機関には移動的に送られる仕組みになっているのですが、、、、本日、顧問計理士の担当の方が持て来てくれたのですがあいにく弊社新社長君は現場で出張中なので私一人で受け取ることになった決算書中身は概ね解っていた、とは言え受け取りの際にはしっかり
あまりマイナスなイメージのページで終わりたくないので無理やりもう一ページ!(^^) しょげていても始まらないっすよね!♪ま~大変な時に無理やり陽気に振る舞うのもどうかと思いますが昔、早朝のラジオで「暗いと不平を言うよりも、自分で明かりを点けましょう!」て流れてきた時があったっけその前後の言葉は忘れちゃったけどこのフレーズだけはよく覚えています。どうであれ自分はこの会社の創設者でオーナーでもあってで一番の年上きっと、皆は私の顔色をよ~く見てることなんでしょうなので暗い顔なんてしてられませんねやっぱり!誰のせいでもないぜ~んぶ自分のせいだからだったらやってやりましょう!♪と言ってもじゃ~何すればい
会社は決算数字が出てきたんだけどこれってかなり前借した数字だしこんなこと続けていて、ほんとうにこの会社大丈夫かな?💦昨夜はそんな事を考えて久々に寝れなかった目を閉じていろいろ考えるといいイメージより悪いイメージが先に出る以前、仕事で追い込まれて半鬱みたいな状況になった時は自分に「大丈夫!大丈夫!絶対に大丈夫!」って呪文のように言い聞かせていたけど今回は自分では無くて新社長君に対してでも、結局彼が失敗すれば自分に振り返ってくるわけだしどうしたものか?💦先日の先輩の自殺話ではないけどあまり新社長君を追い込んでもしもの事が有ったらなんて頭を過るあ~自分の選択ミスだったかな~でも、今更後戻りはできませ
せっかく面接した子を残念ながら内定を取り消しちゃったな~なんて少々凹んでいたらまるで何処からか弊社の様子を伺っていたようなタイミングで派遣会社の営業マンがやてきました!それも私が一番嫌いな奴!! ↑性格も顔も大嫌い!!!!!!!!!!!!!!で、そいつが持ってきたのが71歳のCADオペレーター如何でしょうか?ですってま~ね相手は営業マンだから商品がどうであれなんとか売らなきゃいけないのでしょうけど問題は弊社の新社長君です!私にちょっと話があるってんで聞いてあげるとその71歳のCADオペレーター年の割に単価が高いのでどうしようかな~?と思っていると!は~?単価が安けりゃ採用する気でいるんかい!こ
先日面接を行って、内定を出していた子から連絡が有ったそうです。実は面接試験の時に話していなかったことがあると・車に乗らないのは過去に人身事故を起こしたことがある。車の運転をするとぶつけてばかりいる。 だから車は持ってもいないし、乗りもしない、乗りたくないんです。・精神的に病んでいて、定期的に精神内科に通い薬の服用もしています。って事だったらしいです。で、新社長君のジャッジとしては「不採用」だわね~!ま~ね面接時に話してくれなきゃ困りますよね話していてくれていたらどうだったのかな~ちょっち今はジャッジに苦しむけど(そもそも自分は会っていないしね) 今年で30歳になると言うその彼なんだか可哀想です
今月(202109)の16日から新人君がやってくる!新人君と言っても、今年30歳になる男性君なんですがね!職安の紹介で先日面接を行い採用を決めたようです。当方は面接試験のお邪魔になると悪いのでちょっくら面接が終わるまで喫茶店に逃亡しておりまして実際のお顔は拝見していないのですが期待する業務はパソコンを使った図面書きやエクセル等による調書の作成及び現場彼の履歴を見ると我社の業界での職歴は無いようですがCAD(図面作成の為のソフト)の使用経験が有るって事と本人も業界が違っても頑張って行きたいとの旨(志)が有るようなのでじゃ~我社で頑張ってみますか?って感じですかね我社も新社長就任後に結構な人数の社
明日、8月31日は我社の24回目の決算日です!もう24回(年)も決算やってんですね~ですが、今回は代表者が私では無くて、新社長君です。現在の所、粗計算ですが1,500万円位の赤字!です。どうしてくれんのよ!って言うには少々はやいそう、売掛金(仕掛かり)があるのです。それは請求書では出てこない売り上げの事。弊社の請求は受注案件が完成したのちに計上します。ま~だいたいそうですよね!ところが委託機関の長い我々の業務では決算日に完成していない案件が沢山有ります。これらの案件が請求書は出していないまでも何パーセント完了しているかで仕掛かり金として売り上げカウントできるのです。例えば100万円の業務で50
そう言えば、我が社の定款って何書いてあったっけ!?定款って会社設立時に作成して公証人に承認してもらう書類です。定款には法人の目的・組織・活動・構成員など業務執行などについて記載するのですがここで重要なのが業務の目的です。そう、ここに書いてある業務の目的以外の行為で収益を上げてはいけない事になっています(らしい・笑)当然のことながら私も定款を作って承認してもらってますよ!で、時々覗き返すのですが 新しいビジネスを開始しようとするときさて、我が社の定款に書いてあったっけかな~なんてもし書いていなければ、定款を変更して、再度認証しなおしてもらわないといけませんからね~ま~我が社の定款を考えたときは真
最近、ハックす昨日付のコピー機が壊れたんです! 最近、会社でかれこれ10年近く使ていたコピー機が壊れちゃったんです。さすがにコピー機が無い訳にも行かず、新しいコピー機を購入するべく検討を開始したんですけど、、、、 取引の有る事務機屋さんに今時のコピー機のカタログを持ってきてもらったのですがコピー機ってもう進化の度合いが進んでいないのですかね~10年前に購入した時とあまり変わっていないような気がします。ま~価格もそんなに変わっていないのでいいですがコピー機は既に来るとこまで来てるのかな~で、そんな事より今回問題になったのがFAX機能なのです。以前使っていたコピー機にはFAX機能が付いていたのすが
2021年8月6日に送別会兼、歓迎会兼、暑気払いを実施しました♪お盆(書き)休暇は毎年4日間支給しています。で、できるだけ長期連休となるように。今年は7・8日が土日で9日が祝日となっていましたので会社の休みを10・11・12・13日とすると7日~15日までの9連休となるのでこれでいいかと夏季休暇に入る前日がだいたい夏季賞与の日となりこの日も無事賞与が支給でたのでホットしつつこれもまた恒例の暑気払いに入ります♪コロナが無ければ例年はビアガーデンで🍻乾杯ってな運びなのですが去年からそんな事も出来ずで~今年は地元のちょっと高級感のある周るすしチェーン店からお寿司とオードブルを取って宴を行いました。
2021年 8月6日に夏季賞与を支給しましたよん♪弊社は毎年8月と12月に賞与を支給しています。(よほど成績が悪くならない限りですけど)8月の賞与は毎年10日に支給しているのですがこの日が休日になる場合は前倒しなので今年は6日に支給しました。弊社は8月決算なので決算賞与をも含め12月の冬季賞与より毎年多くなっています。 目安は冬は最低でも1ヶ月・夏は1.5ヶ月分を目安にしてますけどだいたい例年、冬は1.75ヶ月・夏は2.5ヶ月分になってました。 が、今年は決算を前に大幅に売り上げが下がってしまっているのは明らかでちょっと数字に手を加えないと赤字になってしまいそうな状況です。さ~て新社長君、どう
2021年7月19日から新しい事務員さんがやってきました~!新入り事務員さんの初出社です。弊社の始業時間は9時から当然ですが9時前には来られてました。席に着く前に新社長君、辞める事務員さん、新人さん、そして私で軽く挨拶とちょっとしたご説明。(社長は昨年の10月に社長に就任したばかりの新米君出る事(笑)と一か月後に辞める事になっている今までの事務員Kさんのご紹介、あとは仲良くなってね~!と私からの一言)その後職員全員の前で自己紹介とあいさつを済ませさあ引継ぎ開始です!と言ってもね~初日は更衣室、下駄箱、トイレ、駐車場や社会保険の手続きなどで具体的に引継ぎを始めるのはもう数日たってからなのでしょう
今日、契約している経理事務所さんが月締めの監査に来てくれました。(雨の中、ご苦労さまです!)新社長君は今週も一週間現場へ出張なので当方が代わりにご挨拶。売り上げが上がっておらず、心配そうな顔をしておりましたが大丈夫っすよ!(本当は微妙ですけど・笑)経理医務所さんいつも、その時々の情勢を綴ったニュースレター(A4四ページ程の簡単なものですけど)を持ってきてくれるのですが毎回、あまり興味もないのでサラッと目を通すだけなのですが(いや、すみません殆ど見てません)今回は昨年、2020年の夏季賞与の統計が出ていましたので熟読してみました。これ、厚生労働省の統計で中小企業の2019年と2020年の夏季賞与
間もなく2021年の6月も終わろうとしている、今日は28日、月曜日。先週一週間現場に出ていたスタッフは何とか無事帰還して、今日は少々疲労の色を見せながらも何とか出社してくれました!みんな~ご苦労様!m( _ _ )m 無事で何よりだたんだけど、、、、、一緒に現場に出ていた新社長君も朝から現場で泥だらけになった車を洗っていましたがあのさ~こんな時になんなんだけど、、、、、、とAM9から採用と売り上げについてミーティングです。 弊社の決算は8月なので、今期は後二か月しか残ってないんだけどどう考えても売り上げ足りないよ~💦💦💦前から言ってるし、本人も重々承知してると思うのですがやっぱり言っちゃう!一
先日、私の住んでいる地域も梅雨入り☂したとの発表がありました。沖縄では梅雨明けしたって報道もありましたね。日本ってホント長細いので地域差って有るものです。今週、弊社の男性陣(私を除く)は全員現場へ出張となっています。一班は長野県飯田市へ、もう一班は新潟県の糸魚川市へ、それぞれ山奥へ入って行ってます。私共の仕事は地すべり地の調査も多いのでどうしても山に入って行くのは避けられません。大雪にでもなれば無理なのですがそうでなければいつでも入っていきます。理想は11月頃か雪解け後直ぐの3・4月頃雑草群が枯れ倒れ歩きやすくなってからが理想なのですがその頃は降雪直前で何時ふってもおかしくないようなシーズン一
今年6月にハローワークを通じて総合事務員さんの募集をかけました。結果、3週間で概ね20名の応募をいただき履歴書を送ってもらいました。
役員は決算期の途中で報酬を上げる事も下げる事も基本的には出来ません!ま~決算期中に何度も役員の報酬を変えるって人はあまり居ないと思うのですがね、役員報酬は決算期の終了時(決算時)に役員会議を行ってその金額を決定し税務署等に報告して...
会社での作業時間を短くするには効率を上げないといけませんね効率を上げつには、やはり脳がクリアーで良く思考できる状態にいつもしていなければなりません。
会社を辞める人が退職日まで有給休暇を取得(消化)して行くことって基本的に当然の権利だそうですよ!この記事の内容については多少、反感を買うんだろうな~と思いつつ私の個人的な意見を書かせて頂きますね。
二十数年も仕事していると過激な仕事量の変化(波)が訪れますね。当方の会社が行っている業務は公共の建設系コンサルタント業務です。
「早く本当の社長さんになって下さいね!」この言葉取引のある銀行さんに言われた言葉なんです。会社を興して3年目位だったと思いますが当時、売り上げも社員も増えてきていた頃でした。