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あなたは年次有給休暇を全消化して退職したいと思いますか？退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しないらしいのです。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのでしょうか。問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているといま
----- 前回「休憩の3原則」から続く ----- パワハラ上司の言いなりとなり、休み無し、長時間拘束、残業代未払いなどの犠牲とならないためには、一般の従業員も、労働基準法（労基法）の基本知識を身に付けておく必要があります。 法律を知るとは…
ワーママを続けるなら「有給」は自分のために戦略的に使う勇気を持って！
ワーママの平日は忙しすぎてあっという間に過ぎ去っていきます。ほっと一息つける週末も子どもの予定優先。 そして有給は子どもの病気のためにとっておく・・・。 そんな毎日を続けているといつかバーンアウト（燃え尽き症候群）になってしまいます。 仕事
いつもご訪問ありがとうございます😊あったら嬉しい福利厚生入院通院休暇持病などを持っている場合有給休暇とは別に取得できる有給制度。有給休暇は今回の入院前…
会社を辞める人が退職日まで有給休暇を取得（消化）して行くことって基本的に当然の権利だそうですよ！この記事の内容については多少、反感を買うんだろうな～と思いつつ私の個人的な意見を書かせて頂きますね。
