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あなたは年次有給休暇を全消化して退職したいと思いますか？退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しないらしいのです。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのでしょうか。問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているといま
◎12月01日のつぶやき言いにくいことですが電車マナー！今日もつぶやきます。今日は金曜日ですね！花金、古ー！さて、今日は言いにくいことなんです。電車遅延や運…
この夏の僕らのバカンス旅行の予定期間は2週間でした。 ですが、南仏見どころ＆魅力が多すぎて、ちょっと日にちが足りず、Yvesの勤め先の上司に平日2日分の延長を…
【有給休暇引当金】有給休暇を取らないことは年収を下げていることと同じ
日本では年次有給休暇は労働基準法によって、労働者に与えられた権利とされています。 しかし、全ての年次有給休暇を全て使うことができる労働者というのは、多くは無いですね。 よほど労働環境が整っている企業で働いていなければ、年間数日取得して、あとは取ることができないというのが、一般的な感覚です。 平成31年4月に労働基準法が改正されて、年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対して、年間5日以上の年次有給休暇の消化が必要となりましたが、それでも、最低限の消化に留まっている労働者は少なくないですね。 ・冠婚葬祭の時にしか消化できない ・特段の用事がなければ申請することがためらわれる このような労働環境は今もそれほど変わっていないということです。 しかし、年次有給休暇は資産形成の面から見ても、できるだけ消化した方がよいですね。年次有給休暇を習得しないということは、自分の給料や年収を下げていることと同じことだからです。
そろそろ家族でお出かけもいいかなと 平日に出かけようと提案したら、 長女は仕事があるから、土日にしか行けないと言います。 だったら、 有給休暇使ったらいいんじゃない？ 長女が有給休暇を取得したところを ほとんど見たことがありません。 きっと余ってるはず。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle []).push({}); そのことに対して長女。 「あのね、そんなに簡単に有給とれないの。」 と言います。 でも、毎年有給休暇は加算されて、 有効期限は2年。 つまり、加算された年に使いきれなかった有給休暇は、次の年に1年は繰り越しされます。 消化出来なかった分は、消…
