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私達は、日常の様々な出来事や仕事を通して情報をインプットしています。しかし、その情報のほとんどは役に立っているとはいえません。断片的でアバウトなインプットでは、アウトプットするところまでは至らず、仕事への応用は利きません。それでは、情報を得
求人職種に合致していると思って求人に応募しても、書類で簡単に落とされた。面接では求人情報の仕事と違うことを打診された。このようなミスマッチと呼べることは、転職では実は良くあるのをご存知でしょうか？そしてその理由はお分かりですか？実は企
求人情報に書いてあることは、まず募集の職種名です。例えば「経理部アシスタントマネージャー」と書いてあるとします。前回書いたように、人材の募集は人事部は窓口であり、採用したいのは経理部です。人事は経理部が書いた求人票をそのまま募集に使うか、また
求人募集を組織の誰が行うかは外部の人にはわかりません。しかし、人事は基本的には採用業務担当であると言うことはお分かりいただけたかと思います。具体的な仕事の中身や必要性を伝えられるのは普通はその募集の組織のトップです。正社員の人材採用は今困って
「経理部アシスタントマネージャー募集」と書いてあっても仕事内容によってその人材の採用意図は異なります。現金出納や伝票整理、決算補助などと書いてあれば、これはほぼ間違いなく、短期的に人が足りない求人であり、組織的戦略的にはさほど重要な求人では無いと判断
この世の中の人間の存在は、誰かがトップとなりそこに組織的にぶら下がっているような状態ではありません。それぞれが個人として様々な結びつきで網のようになっています。菅総理が一番偉くもないし、社長が会社の代表ではあっても人間としてのトップではありません。
中国の習近平国家主席は、4月20日の国際会議で対中国警戒論への対応として「中国は永遠に覇を唱えず、拡張主義を採らない」と述べています。しかし、これを鵜呑みにする人はいないでしょう。過去の歴史をみても、中国は国家として信用できません。私達日本人
銀座の「麦とオリーブ」は行列の絶えないラーメン屋さんです。私が知る限り、行列は一番多いかなと思います。さらに、女性比率がかなり高いと感じます。その秘密は優しい味です。スープも麺も具材もどれも優しい味わいで特にスープは期待以上の美味しさで思
誰でも健康で若くありたいと願っています。私は人間観察でこの若く見えるということを意識しています。それによると、特に中高年の場合は、若く見えるためには二つのポイントがあると考えています。一つは、服装です。中高年はどうしても古い洋服を大事に
転職や離婚などの人生の大きな変化があると、今まで当たり前と思っていた拠り所がなくなり、ふと、自分がいったいなんのために生きているのか、何を頼りに生きて行けばよいのか不安になる。高度成長期に子供時代を過ごし、学生運動やヒッピーなどの反体制や退廃
2020年4月7日火曜日、当時の安倍晋三首相は、第一回目の緊急事態宣言を東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、福岡の7都府県に発令しました。その後、4月16日に対象を全国に拡大しました。皆さんは、その時のことを覚えていますか？私は、先日からその記憶
昨年秋から通信会社は政府の携帯端末の利用料金の抑制の方針を受けて格安スマホプランを発表し、導入を始めています。例えば最大手のドコモは、アハモと言うプランで5分までの電話かけ放題料金込み、20ギガで2970円です。ソフトバンクは、同じ系列のワイモバイルのス
2010年、今からわずか11年前に世帯別のスマホは10％にも満たない普及率だったことを皆さんは覚えているでしょうか？それが、今は8割を軽く超えた普及率まで上昇しています。よほど高齢者世帯でない限りどの家にもスマホはあると言うことです。個人の普及率でも
私達はコロナウィルスと言う人類全体を襲っている脅威の真っ只中にいます。凄まじいと言うしかないほどの歴史的な出来事が進んでいます。今まで、全世界の国とそこで暮らす人々がこれほどの何かに影響を受けたのは、今から約100年前のスペイン風邪まで遡ります。
昨年からのコロナウィルス危機は世界の中の日本の位置が衰退傾向にあることを示唆しているのではないか？と思っています。日本と言う国のあり方に実は大きな見えていなかった問題があるのではないか？そして、国だけの問題ではなく、コロナウィルスは日本人としての
一昨日、今年初めての転職セミナーをオンラインで開催しました。皆様熱心に視聴いただきありがとうございました。お伝えしたことをまとめます。1.転職活動は人生にとって大変大事なことです。単に求人を探すのではなく、これからの人生をどう素晴らしいも
私達人材エージェントも当たり前ですが、その能力は人によって全く違っています。経験年数の差、人間力の差、コミニケーション能力の差、そして重要なのは会社での経験の差です。会社の組織の人材を紹介する人材エージェントが一般的な企業の組織部門を知らないと
会社のNO2.とは、社長を支える存在ですが、社長の責任の陰に隠れていてはつとまりません。社内、社外に会社の代表代行として積極的に関与していく仕事です。私の考えているNo.2の仕事の二番目は、事業と会社の安定に責任を持つということです。社長は会社の
中高年の転職者の方でマネージメント経験が充分にある方であれば、中小企業のNo.2のポジションを目指すことが最も現実的でやりがいのある仕事ではないでしょうか。既に書いた通り、社長とベクトルを合わせ、社内外に社長の代行としての存在感を発揮し、会社の事業と存
4回に渡って中高年のマネージメント経験者が目指す社長の右腕的なポジションであるNo.2について書いてきました。このポジションのタイトルは副社長ということもあれば、取締役として会社経営に関わるポジションもあります。外資風に言えば、社長がCEO最高経営責任
私は三年前になりますが、一般社団法人日本オンリーワン協会を立ち上げ、代表理事に就任しています。企業も個人もオンリー・ワンを目指す時代であり、その支援をしたいとの思いでセミナー活動などを行なっています。この度、オンリーワンを目指す個人を対象した個人
転職者が登録する転職サイトには、自分の個人情報と経歴を記入して利用することになります。まずは求人情報に応募するためには、経歴を書いていなければ、人材紹介会社は判断がつかないので見送りとなります。ですから、自分の経歴を如何にしっかり書くかがとても
中小企業の社長とはどんな存在でどう付き合ったらいいのか？わがままでケチで社員の言うことは聞かない。そんなあまり良くないイメージはありませんか？社長についてブログで書くと言うことは、社長である私自身を考えずには書けません。まだまだ道半ばど
創業社長だけが持っている会社や社員に対しての気持ちとはどんなことがあるのでしょうか？いくつか特徴的なことがあります。一つは、社内を見るバランス感覚です。創業期は社長は個人としてほとんど全ての仕事に関わっています。やってない仕事はないくらい
中小企業の社長はお金にシビアと言うのもほぼ共通しています。日本マクドナルドの創業者の藤田田さんがマクドナルドを離れて自身の会社、藤田田商店の社長をされていた時に社長室でお会いし、一時間ほどお話しを伺ったことがあります。今思えばとても貴重で素晴らし
一昨日、40代の方が来社されて当社の転職サポートプログラムを受けられました。一日でキャリアカウンセリングと転職活動計画のアドバイスを行いました。当社の転職サポートプログラムは、四つの個別選択可能なプログラムと、それを総合的に行うプログラムに分かれ
転職活動をされている方、あるいはこれから取り組もうと考えている方にぜひ、お話ししておきたいことがあります。私はこのブログでも、会社のメールからでも、あらゆるところから転職の相談を受けています。しかし、履歴書と職歴書だけを送られて（それも無い場合が
先日、当社の屋台骨コンサル先の企業と幹部候補の方との面接に立ち合いました。約一時間半の面接でしたが、私は候補者のU氏の大変素晴らしい態度に感服しました。自分のレジュメを見ることなく、自分の仕事人生の経歴を澱みなく話、さらにその時の苦労と成功体験も交
74歳で請われて二社の会社の取締役に就任されている方がいます。そのうち一社はこれから上場を目指す会社で、その指揮を取っています。この方は自ら手塩に掛けて上場まで持っていった会社が、不本意に売却されて退任するという経験をされていますが、その後その素晴
企業は社会の構成員として存在しています。それは一人ひとりにとっても同じことです。自分さえ良ければの発想ほ最後の最後は自分がもっと酷い仕打ちに合うということです。それが地球環境問題であり、罪のない人を毎年殺しています。その数ははっきりした統
この項では特に退職している方向けにお話しします。最も大事なこと。それは、過去の仕事人として最も輝いていた時と比較して、今転職活動をしている時に気持ちで上回ることです。転職活動は自分を最大価値にして売り込むことだからです。そのために何
中小企業の社長は会社のルールを自らは守らないと社長を批判する方がいます。例えば、勤務時間についてです。社長はそもそも、仕事の時間や曜日という感覚が社員とは違い、あまり無いのだと思います。いつも会社のことを考えていますし、よほどのことが無いと長
今年初となるキャリアアップセミナーをオンラインで開催します。日程は、本日の18時30分から。写真のバーコードを読み取るか、「810act」で検索してください！この他にも皆さんのお役に立つ情報をお送りします。ご登録お待ちしてます！動画も掲載
