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面接では「自分らしく」と言われることがある。しかし、自分らしさとは何かを説明できる学生は意外と少ない。 自分らしさは「経験の中」にある 美咲は面接のたびに悩んでいた。 「自分らしさを教えてください」 そう聞かれると、何を答えればよいのか分からなくなってしまうのである。 キャ...
面接対策を続けていると、「何を答えるか」ばかりに意識が向きがちである。しかし、本当に大切なのは別のところにある。 面接は「評価の場」ではなく「理解し合う場」 就活を始めた頃の拓海は、面接を「試験」だと思っていた。 正解を言わなければ落ちる。失敗したら終わり。そう考えていたため...
同じように就活をしていても、大きく成長する学生がいる。その違いは能力ではなく、日々の考え方にあることが多い。 成長する人は「できない理由」を探さない キャリアセンターで多くの学生を見ていると、不思議なことに気づく。 最初は自信がなくても、最終的に内定を獲得する学生がいる。一方...
面接練習やキャリアセンターからのアドバイス。成長する学生は、フィードバックの受け止め方に特徴がある。 指摘を「否定」ではなく「材料」にする 「話が少し長いかな」。 模擬面接後、美咲は職員からそう言われた。最初は少し落ち込んだ。自分なりに一生懸命話したつもりだったからである。 ...
面接は回数を重ねれば上達するとは限らない。大切なのは、経験した回数ではなく、その経験をどう活かすかである。 経験は振り返ってこそ力になる 悠人は十社以上の面接を受けていた。しかし、結果はなかなか出なかった。 「こんなに受けているのに、どうしてだろう」。 キャリアセンターで相談...
新人研修の二日目。 次々と説明される言葉に、必死でメモを取る。 社内システム。 業務フロー。 報告・連絡・相談。 どれも初めて聞くことばかりだった。 学生時代は、それなりに頑張ってきた。 就職活動も乗り越えた。 けれど今は違う。 周りと比べるつもりはないのに、つい気になってし...
目覚まし時計が鳴る前に目が覚めた。 今日は初出社の日。 前日の夜に何度も確認したはずなのに、スーツも、社員証の案内も、もう一度確認する。 窓の外は、まだ少し薄暗い。 学生だった頃とは違う朝。 駅へ向かう足取りは、少しだけ固かった。 電車の窓に映る自分を見る。 慣れないスーツ。...
複数の内定をもらったとき、あるいは進路に迷ったとき。最後に頼りになるのは、自分自身の判断軸である。 迷いを減らすのは「自分なりの基準」 二社から内定をもらった彩乃は、どちらを選ぶべきか悩んでいた。給与はほぼ同じ。勤務地も大きな差はない。 家族や友人に相談しても、答えは出なか...
面接対策だけを頑張っても、企業選びが曖昧だと迷いは消えない。面接と企業選びは深くつながっている。 企業選びが明確になると面接も変わる 美咲は何社も面接を受けていた。しかし、志望動機を話していても、どこか自信が持てなかった。 キャリアセンターで相談すると、職員はこう質問した。...
内定を獲得する学生は、特別な能力を持っているとは限らない。共通しているのは、就活に向き合う考え方である。 内定者は「選ばれる」より「選ぶ」を考えている 就活を始めた頃の優斗は、「企業に選ばれなければならない」と考えていた。不合格になるたびに、自分の価値を否定されたような気持ち...
面接がうまくいかない原因は緊張だけではない。実は、自分では気づいていない「準備不足」が隠れていることも多い。 準備不足は面接で必ず表れる 「なぜ当社を志望したのですか？」 その質問に、悠斗は言葉を探した。答えは考えてきたつもりだった。しかし、企業研究が浅く、自分の言葉で説明で...
面接では言葉以外の行動も見られている。無意識の行動が、思わぬマイナス評価につながることも少なくない。 小さな行動が大きな印象をつくる 彩花は面接内容には自信があった。しかし結果は不合格だった。後日、模擬面接の動画を見返してみると、自分でも気づかなかった癖が映っていた。 視線...
面接では内容だけでなく話し方も評価対象になる。良い内容を話していても、伝え方次第で印象を損ねてしまうことがある。 面接官は「話の中身」と「伝え方」を見ている 「えーっと……その……」。 翔太は質問を受けるたびに言葉を探していた。話している内容は決して悪くない。しかし、面接官は...
五月の終わり。 気づけば、学生として過ごせる時間も少なくなっていた。 いつもの教室。 いつもの友人。 いつもの帰り道。 ずっと続くと思っていた景色が、少しずつ終わりに近づいている。 就活を始めた頃は、未来のことばかり考えていた。 内定が欲しかった。 早く安心したかった。 でも...
就活物語｜働く意味｜会社に入ることがゴールではないと知った日
内定先から届いた資料を整理していた。 入社までのスケジュール。 研修案内。 提出書類。 少し前までは、内定をもらうことだけを考えていた。 けれど今は違う。 「その先」を考える時間が増えていた。 どんな仕事をするのだろう。 どんな人と働くのだろう。 何を学び、何を積み重ねていく...
能力があるのに、なぜか評価につながらない学生がいる。その原因は、“話の内容”ではなく、“自信のなさ”が伝わっていることもある。 自信は「完璧さ」ではなく「姿勢」に出る 「私なんかが話していいのかな……」。 彩乃は面接前、いつもそう感じていた。実際、話している内容はしっかりして...
しっかり準備している学生ほど、不自然な受け答えになることがある。面接で大切なのは、“完璧な暗記”ではない。 暗記しすぎると「会話」が消えてしまう 美咲は、面接の準備を誰よりも頑張っていた。想定質問をノートにまとめ、回答もほとんど暗記していたのである。 しかし、模擬面接では職...
一生懸命話しているのに、なぜか評価につながらない学生がいる。その原因は、“伝えたい気持ち”が強すぎることにある場合も少なくない。 話しすぎると「伝わらなくなる」 「それでですね……」。 健太の話は止まらなかった。質問には真面目に答えている。しかし、面接官の表情は少しずつ曇って...
不合格通知を受け取ると、「自分を否定された」と感じてしまうことがある。しかし、不合格には必ずしも単純な理由だけがあるわけではない。 不合格は「人格否定」ではない 「何がダメだったんだろう」。 不合格通知を見つめながら、悠斗は深く落ち込んでいた。面接では大きな失敗をした覚えもな...
面接が上手な学生が必ずしも合格するとは限らない。では、合格する学生にはどんな共通点があるのだろうか。 合格する学生は「自然体」で話している キャリアセンターで多くの学生を見てきた職員は、ある共通点に気づいていた。合格する学生ほど、“完璧に話そう”としていないのである。 もち...
面接では「正しい答え」を探そうとしてしまう学生が多い。しかし面接官が本当に見ているのは、答えそのものだけではない。 面接官は「一緒に働く姿」を想像している 「うまく答えられたはずなのに、不合格だった」。 健人は面接後、そう感じていた。質問にはしっかり答えた。言葉にも詰まらなか...
2026年6月5日 しばらく前から夫が近くの墓地事務所に何度か足を運んでいる。「あぁ。いよいよだな」と内心思っていた。義母が亡くなって18年くらいになるが、彼女は私たちの家の近くにある共同墓地に眠っている。春や秋の午前中の散歩途中でわたしは時々立ち寄ってきた。ポルトガルでのお墓の話は以前にも触れたが、共同墓地では通常5年間眠ることができるが、それを過ぎると掘り起こされる。その場所を他の仏様に譲るこ...
ふと気づく。 来年の春には、もう“学生”ではない。 授業も、長期休みも、当たり前だった時間が終わっていく。 それは、少し不思議な感覚だった。 就活をしていた頃は、「内定」がゴールのように思えていた。 けれど今は、その先の生活を考える時間が増えている。 毎日働くということ。 責...
内定先から届いたメールには、「配属先について」という文字が書かれていた。 その瞬間、就活だったはずの時間が、急に“仕事”へ近づいた気がした。 勤務地。 所属部署。 仕事内容。 画面に並ぶ言葉を見ながら、頭の中で通勤風景を想像する。 朝の駅。 社員証。 オフィスの席。 まだ学生...
最終面接まで進んだのに、不合格になる学生もいる。最終面接では、これまでとは違う視点で見られていることを理解する必要がある。 最終面接は「一緒に働きたいか」を見ている 最終面接を控えた美咲は、「ここまで来たから大丈夫」と少し安心していた。しかし、キャリアセンターの職員は「最終面...
厳しい質問や否定的な反応に戸惑う「圧迫面接」。感情的になるほど本来の力は出せなくなる。大切なのは、冷静さを保つことである。 圧迫面接は「反応」と「冷静さ」を見ている 「その考え、甘くないですか？」 面接官の鋭い言葉に、亮太の頭は真っ白になった。準備してきた答えが崩れ、何を話...
企業が面接で重視する「成長意欲」。ただ「頑張りたい」と話すだけでは伝わりにくい。評価される伝え方には共通点がある。 成長意欲は「学び続ける姿勢」で伝わる 「成長したいです」。 健太は面接でそう答えたが、どこかありきたりな言葉になっていた。模擬面接後、キャリアセンターの職員は...
「協調性があります」と答える学生は多い。しかし、それだけでは印象に残らない。協調性は“行動”で伝えることが重要である。 協調性は「相手への働きかけ」で見える 「私は協調性があります」。 美咲は面接でそう話したが、自分でも少し抽象的だと感じていた。そこでキャリアセンターで模擬...
面接でよく聞かれる「主体性」。しかし、“積極的な人”を演じようとして空回りする学生も少なくない。本当に伝わる主体性とは何かを考える。 主体性は「自分で考えて動いた経験」に表れる 「主体性があります」。 翔太は面接でそう答えたが、面接官の反応はどこか薄かった。後になって振り返...
寝る前に、何気なくSNSを開いた。 「内定祝い！」 「配属決定！」 「同期会が楽しみ！」 明るい言葉が、次々と流れてくる。 画面を見ながら、少しだけ息が詰まった。 自分も内定はある。 進路も決まっている。 それなのに、なぜか焦る。 「みんな、自信がありそうだ」 楽しそうに見え...
休日の駅前は、思っていたより人が多かった。 その中を歩きながら、ふと自分の足取りが少しだけ違うことに気づく。 今日は、スーツを買いに来た。 “就活用”ではなく、“働くため”のスーツ。 店員にサイズを測られながら、どこか落ち着かない気持ちになる。 鏡の前に立つ。 そこに映ってい...
逆質問は面接の最後だからこそ印象に残る。良かれと思った質問が、逆に評価を下げてしまうこともある。NG例を知ることが大切である。 NG逆質問は「調べ不足」と「条件だけ」 「年間休日は何日ですか？」 面接の最後、拓海はそう質問した。もちろん働く条件を確認すること自体は悪くない。し...
面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」。ただの確認ではない。この“逆質問”にも、企業側の明確な意図がある。 逆質問は「志望度」と「視点」を見ている 「特にありません」。 面接の最後、涼介はそう答えた。その瞬間、面接官の表情が少しだけ変わった気がした。後になってキャリア...
逆質問では「何を聞くか」で印象が変わる。評価される質問には共通点がある。面接官に好印象を与える質問の考え方を知る。 評価される質問は「働く姿」を想像している 美咲は逆質問が苦手だった。「何を聞けば正解なのか分からない」。そう感じていたのである。そこでキャリアセンターで相談する...
志望動機、自己PR、ガクチカ。それぞれは良くても、“つながり”がなければ説得力は弱くなる。面接で大切なのは、一貫性である。 一貫性は「自分らしさ」を伝える軸になる 「話している内容が、少しバラバラに感じるね」。 模擬面接後、彩香はそうフィードバックされた。志望動機では「人を支...
面接で突然言葉が止まってしまう。そんな経験をした学生は少なくない。だが、“詰まらない人”ではなく、“立て直せる人”になることが重要である。 答えに詰まる原因は「整理不足」にある 「……すみません、少し考えてもよろしいでしょうか」 健太は、面接中に初めてそう口にした。以前なら、...
面接で突然始まる“深掘り質問”。なぜそこまで聞かれるのか分からず戸惑う学生も多い。しかし、その意図を理解すると、受け答えは大きく変わる。 深掘り質問は「本音」と「一貫性」を見ている 「なぜその行動を取ったのですか？」 「他に方法はありませんでしたか？」 面接で次々に質問され、...
別の会社からも、内定の連絡をもらった。 うれしいはずなのに、心は重かった。 どちらかを選ぶということは、どちらかを断るということだった。 スマートフォンを握ったまま、何度も深呼吸する。 「お世話になった会社に、どう伝えればいいのか」 説明会、面接、何度も関わってきた人たちの顔...
株主優待券でお昼ごはん週末は時間が過ぎるのが早いですね。また1週間が始まりました💦次男に、今週はオンデマンドが重なって少ししか大学に行かなくて良いと自慢されました。羨ましいわ〜。長男は就活中。やっと1社から内定もらえたようで、親子共にホッと...
【30代独身無職】ついに内定をもらった日。長かった転職活動が少し報われた話
はじめまして。30代独身・一人暮らし、現在は無職のみおです。プロフィールはこちら『【自己紹介】2026年版 30代独身無職、一人暮らしのリアルを綴…
【日本映画『六人の嘘つきな大学生』】魅力的なタイトルに惹かれドロドロ就活サスペンスを期待していたら…。
六人の嘘つきな大学生,映画,ミステリー・サスペンス,就職活動,就活,密室,暴露,浜辺美波,赤楚衛二,
ずっと書きそびれていたハジメ（長男：大学院2年）の話です。 全く就活をしている様子がないので、正月の帰省時に理由を尋ねました。 理由は「博士後期課程に進みたい…
内定をもらったはずなのに、気持ちは思っていたほど晴れていなかった。 むしろ、静かな不安が増えていた。 「本当に、この会社でいいのだろうか」 内定を目指していた頃は、“選ばれること”だけを考えていた。 けれど今は、“ここで働く未来”を想像してしまう。 朝、どんな気持ちで通勤する...
ガクチカは準備しているのに、評価につながらない。その原因は「伝え方のズレ」にあることが多い。NG例を知ることで改善のヒントが見えてくる。 NGガクチカは「伝わらない構成」になっている 「サークルで大会に出場しました」。亮は自信を持って話したが、その後の説明が曖昧で、面接官は深...
「どんな経験を話せば評価されるのか分からない」。そう感じる学生は多い。評価される経験には共通する視点がある。 評価されるのは「課題にどう向き合ったか」 同じアルバイト経験を話しても、評価が分かれることがある。健は「忙しい中でも頑張りました」と話したが、面接官の反応は薄かった。...
ガクチカは用意しているのに、なぜか手応えがない。そんな悩みの原因は「構成」にあることが多い。伝わるガクチカには共通の型がある。 ガクチカは「構成」で伝わり方が決まる 「サークル活動に力を入れました」。そう話した航平のガクチカは、途中で何を伝えたいのか分からなくなってしまった。...
良い自己PRを作るためには、NG例を知ることも大切である。ありがちな失敗に気づくことで、自分の伝え方を改善できる。 NG自己PRは「抽象的で伝わらない」 「私の強みは努力家なところです」。翔太は自信を持って話したが、面接官の反応は淡々としていた。後から振り返ると、「それだけで...
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