メインカテゴリーを選択しなおす
こんにちは。FPの金蔵(きんぞう)です。 最近読んだ新聞の中に、「津地裁裁判官が国相手に提訴へ」という面白いニュースがありました。 大都市から津地方裁判所へ転勤を命じられた裁判官が、支給される地域手当が減ったため、実質的な報酬が下がったのは違憲として、国を相手に訴えるとのこと。 一般企業のサラリーマンには少し分かりづらいと思いますが、訴えを起こす根拠として、日本国憲法80条第2項には、「下級裁判所の裁判官は、すべて定期に相当額の報酬を受ける。この報酬は、在任中、これを<減額>することができない。」と定められています。 法の番人たる裁判官は、立場上、政治家を始め、いろいろな所から圧力を受けるので…
パーフェク豚です東芝が国内従業員を5000人規模で削減する調整に入ったと17日に日本経済新聞で報じられた。賃上げの裏に、このようなニュースが続いている。4日にコニカミノルタが国内外で2400人を削減、資生堂やオムロン、ソニーグループもリストラ計画を公表。春闘の満額回答はぬか喜びだったようだ。時代はもっと急激に変わりそうである。労働人口の流動化が始まりそうだ。そして、人材不足で倒産する会社が加速しそう...
使い勝手 来週から新年度というタイミングで三月の人事異動の追加発令が公表されました。追加されたのは両手で余るほどの自己都合退職者。その半分は定年退職後に再雇用された嘱託社員でした。 六十歳の定年後、本人が希望すれば五年間は嘱託として働ける制度にも拘わらず、年度末の区切りで複数名が自己都合で退職するというのは、私は今まで聞いたことがありませんでした。 ただ、それは私にとって大きな驚きではありません。 数年前から採算性の悪い地方の事業所を統廃合する計画が立てられており、それに伴い地元での新卒採用を中止していました。それ以降、人手不足は本社からの転勤者で回していましたが、今のご時世、単身赴任を嫌う社…
訪問介護の報酬引き下げ、介護福祉士会・及川会長「やっぱり許せない」 議論の活発化を呼びかけ
来年度の介護報酬改定で訪問介護の基本報酬が引き下げられることについて、日本介護福祉士会の及川ゆりこ会長に今の考えを尋ねた。 https://www.caremanagement.jp/news/detail/25737?fbclid=IwAR3NWFgQFDP3Vfve3MSPlpjqBsAeIoZni_fgTEjImBb4vVri9oXZPipy1cU
人材不足が深刻な中、なぜ介護の基本報酬が引き下げられるのか?
厚生労働省が来年度の介護報酬について、サービスごとの新たな基本報酬を公表しました。特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの基本報酬が上がる一方で、訪問介護に関係するサービスの基本報酬は引き下げられることがわかりました。基本報酬はあくまでも事業所に支払われるお金に関係するため、そこで働いている方に直接お金が渡るとは限りませんが、それでも一定の影響はあると考えられます。賃上げの動きが強まる中で、な…
「ホームヘルパーは不要なのか」介護報酬引き下げ、国への抗議広がる
ホームヘルパーは不要なのか——。介護保険サービス事業者に支払われる介護報酬の見直しで、訪問介護の基本報酬を国が引き下げたことに抗議する動きが広がっている。危機的な人材不足と物価高騰が続くなかでの減額。処遇改善の加算を手厚くしたと国は釈明するが、在宅介護の要と言われるサービスの持続可能性を危ぶむ声が強まっている。 https://www.asahi.com/articles/ASS2162Q7S21ULZU00F.html?fbclid=IwAR0Er8Jsm8eRA6Uqu…
おはようございます! キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 パートやアルバイトの時給が上昇しているとの日…
私の会社の人事部は非常に権威的なところがあって、自分のところの部署には中途採用者を配属させることはほとんどしてきませんでした。ほとんどの部員は入社以来人事畑で“純粋培養”された社員です。十年近く前に、ダイバーシティ推進グループを立ち上げた際、そのグループリーダーにキャリア採用で入社した女性管理職を抜擢しましたが、彼女はいわば“例外”であって、それ以降、配置換えで人事部に異動する社員は出てきていません。 社員は入社時に“職掌”が決められ、基本的のそれがついて回ります。若いうちはジョブローテーションで二年から三年周期でいろいろな部署を回り、職掌も変わる可能性がありますが、「人事」の職掌がつけられた…
介護事業者の休廃業・解散が過去最多 初の年500件超 人材不足や大手参入で「淘汰の嵐」
前年より15件多い510件。人手不足の悪化や競争の激化などを背景に初めて500件を超えた。 経営者の高齢化も大きな要因。倒産に至る前に事業継続を断念し、早めの撤退を決めたところが多い。 https://www.joint-kaigo.com/articles/20135/?fbclid=IwAR3-05ntwUQ7jf3r-x_ArqxnxpLvFifdB9dtImwK5oaYNp02yqXI7e-jYjQ
ちょっと年々訪問介護の人材不足は、やばくなっています。 ヘルパーさんの高齢化問題と新しい人材が入らない。 今日は、訪問介護5件5時間サービス行いましたが、事業所に入るお金は、約1万5千円位。 これでは、時給もなかなか上がらないし、現在ヘルパーさんを長年やっている方は、これ位かと当たり前のようにやってくれているが、新しい方は、他の産業と比べれば、給料は安いのだろう。 介護報酬を上げてくれないと、訪問介…
「ホームヘルパーは不要なのか」介護報酬引き下げ、国への抗議広がる
ホームヘルパーは不要なのか——。介護保険サービス事業者に支払われる介護報酬の見直しで、訪問介護の基本報酬を国が引き下げたことに抗議する動きが広がっている。危機的な人材不足と物価高騰が続くなかでの減額。処遇改善の加算を手厚くしたと国は釈明するが、在宅介護の要と言われるサービスの持続可能性を危ぶむ声が強まっている。 https://www.asahi.com/articles/ASS2162Q7S21ULZU00F.html?fbclid=IwAR1leE1cffvertkWa…
昨年の12月22日に2024年度の歳出総額が112兆円超の当初予算を閣議決定しました。通常国会では野党各党が政治資金問題で追及で荒れる事は予想されます。しか…
介護プログラムで日本へ行ってる小娘がいます。日本語学校がこの3月で終わってそれから介護専門学校へ!この流れの中で今までは日本語学校の寮。でも専門学校へ行く場合…
朝晩は確かに20度前後まで気温が下がって、それなりの寒さを感じるヤンゴンです。ただ日中の最高気温は32度ぐらいあってやっぱり暑いっす!!そんなヤンゴンから日本…
介護現場、働き始める人を離職が初めて上回る 担い手不足が危機的
介護職から離職する人が働き始める人を上回る「離職超過」が昨年、初めて起きていたことが厚生労働省の調査でわかった。この傾向が続けば人手不足はいっそう深刻化する。高齢者数がほぼピークとなる2040年度までに介護職を69万人増やす必要があるとされるが、先行きは厳しい。 https://www.asahi.com/articles/ASRCZ026GRC1UTFL00G.html?fbclid=IwAR0PGiN6uPuMqjr3fsem70ohOPMmJ7o9WRR4364XrXZQWhcbar5eVy63ToQ
人事制度改革の目玉 ここ数年、社内でよく聞かれる言葉のひとつが「エンゲージメント」です。もちろん、婚約や雇用契約という意味合いではなく、会社に対する社員の忠誠心や愛着、仕事への思い入れや熱意といったところでしょう。 社員のエンゲージメントの向上を図るための人事制度改革 – そんな話が今年の春先から耳にするようになって、先月から今月にかけて社員向けに何度か同じ内容の説明会が行われました。 今回の人事制度改革の“目玉”は、端的に言えば給与体系の見直しです。人事考課や昇格・降格の結果としての給与にメリハリをつけることで、社員の仕事に対する取り組み姿勢や会社への愛着が向上する - 会社がそう判断したの…
『深刻化するケアマネ不足』〜現役介護士が思うケアマネジャーに魅力を感じない3つの理由〜
ケアマネジャーの人材不足が深刻化しています。毎年1万人ほどの有資格者が生まれているのに、なぜ!?それはひとえにケアマネの働き方に魅力がないから。昔は介護士なら誰もが目指す職種だったケアマネですが、今や誰もやりたがらない。そうなってしまった要因を3つ現役介護士がお伝えします
前日の介護プログラムの面接の結果ですがこれ、内緒ね・・・って事で事前情報をもらっちゃいました(笑)事務長からで、って前置きがあり全員合格で採用決定です。正式な…
いざ鹿児島へ!これからがスタート!日本語もっと上手くなれ!(笑)
新規のお客様ですが鹿児島の介護施設様の面接がありました。特定技能介護。島国では移民政策やらなにやら言われていますが現場の施設様では人手不足は深刻な問題でそこは…
介護サービスを支える人材の不足が続いている。少子高齢化のさらなる加速を見据えた担い手確保が急がれる。 国の推計によると、団塊の世代が全員75歳以上となる2025年には介護職員が約243万人必要となるが、現状のままでは約32万人足りないという。 在宅サービスを担う訪問介護の現場では、深刻な人材不足に直面している。 https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/1146165#goog_rewarded
研修・助成金サポート|助成金を活用した教育支援コンサルサービスの内容・料金・おすすめポイント等について解説
現代のビジネス環境では、技術の進化が早く、市場の変化も激しいため、企業は常に最新のスキルを持った人材を確保する必要があります。しかし、新しい人材を採用するには時間とコストがかかりますし、既存の従業員が
深刻な人手不足の解消へ向けたさまざまな動き。今、このテーマが熱いかもしれない。
政府による人手不足解消・人材確保へ向けた動き、物流業界の2024年問題を目前にした「物流DXの導入」「業務支援ロボット・AIの活用」「自動運転トラックの実用化」、また最近では「タクシー業界のライドシェ
社会福祉法に基づき全市区町村にある社会福祉協議会(社協)で、運営する訪問介護事業所が過去5年間に少なくとも約220カ所、廃止や休止されたことが2日、共同通信の全国調査で分かった。5年間で約13%減り、現在は約1300カ所。都市部で一般の民間事業者との競合を理由に撤退するケースもあるが、多くはヘルパーの高齢化や人手不足、事業の収支悪化などが響いている。 https://news.yahoo.co.jp/articles/6ee36ba547d6addfd54a…
日本サッカーの進化は、若者を育てるヒントになり得る(ドイツ戦の勝利より)
さて、みんなは普段スポーツの試合を観戦するだろうか。スポーツがどの程度人間の日常生活に影響を与えると感じているだろうか。 今日の記事は、2023年9月9日(日本時間10日早朝)にドイツで行われたサッカー国際親善試合の日本対ドイツ戦に関する、日本のメディアに関するものだ。 最初に断っておくが、当ブログ作者イキルちえは、スポーツ及びサッカーは全くの専門外で、普段から熱心にサッカーを見るわけでもないごくごくライト層である。当ブログでスポーツを本格的に取り上げることはおそらく今後もない。そのため、この記事は他の記事のように客観性はなく、独善的な思い付きの視点によるものであることを前置きさせていただく。…
経営人材 / グローバル人材の獲得に悩む中堅・中小企業の人事戦略とは?選択肢としての外部人材活用
中堅・中小企業の経営者にとって、経営人材やグローバル人材の採用は重要な経営テーマの一つです。しかし、日本の人材
日本は少子高齢化。生産牧場や育成牧場含め、日本の競馬業界は人材不足と聞いている。その中で、昨今インド人が競馬場の厩務員としてや育成牧場でのライダー (騎乗員) としてかなり活躍しているようだ。実際に、先日の一時帰国の際に馬の生産地で有名な北
ヘルパーの有効求人倍率、過去最高15.53倍 訪問介護の人材不足が更に悪化 厚労省
ホームヘルパーの人材難が更に加速し、昨年度の有効求人倍率が過去最高の15.53倍にのぼったと報告。施設の介護職員などと比べても際立って厳しい現状を明らかにし、「人手不足が大きな課題」との認識を示した。 https://www.joint-kaigo.com/articles/12018/?fbclid=IwAR2l-7RqPPRWdyDu_esSSohUiWGVSATs-dxMEOTiy8pfLpspdVgogjcgeJ0
「訪問介護には厳しい暑さ」 訪問介護の人材不足をどうしたら良いのか? 訪問介護は、この暑さと、急な豪雨に見舞われることもある。 この夏の、自転車で移動して、入浴や、クーラーの効いていない所での清掃をする。 そして、移動時に時間調整の為に、公園で休むにも、日が照り付けて休む場も限られる。 どうしたら働き易い環境になるかを考えていきたい。
光熱費高騰 特養の4割が30%以上増えたと回答 介護施設の経営に大打撃=WAM調査
福祉医療機構は4日、特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人の経営動向を探る調査の最新の結果を公表した。【Joint編集部】 物価の高騰が強い影響を与えている実態が改めて報告されている。特にインパクトが大きいのはやはり光熱費だ。 昨年度の光熱費が前年度比で20%以上増加したと答えた施設は、実に64.6%。30%以上の増加も39.1%と、およそ4割にのぼっていた。 介護施設は現在、職員の処遇改善や労働環境の改善、テク…
昇格試験 数年前から導入された“新”昇格制度は、外部のコンサルタント会社が行なうアセスメントで合否を判定するものでした。 これまでは、上司の推薦と役員面接をパスすれば晴れて幹部社員のチケットを手に入れることができましたが、それも形式的で、“合格率”はほぼ100%。良い悪いは別として、当時は上司に部下を幹部社員に引き上げる権限があったのでした。 最近の昇格試験の合格率は知りませんが、今年、私の所属する部門全体でのアセスメント受験者は六名で、合格者は四名だったそうです。不合格者の二名は過去二回アセスメントを受けていたので、今回で三回連続不合格となり、会社の規程で来年はアセスメントを受けることができ…
我が部署でお預かりしてる期待の人材ことりさん『ことりさんのヒミツ』人員不足でヒーヒー言ってる我が部署に今月からお試しでパートさんが入ることになりました!現在、…
人員不足でヒーヒー言ってる我が部署に今月からお試しでパートさんが入ることになりました!現在、副店長預かりになってる時短パートのことりさん夜もできます!土日もは…
攻めと守り 低付加価値業務の削減や組織スラックの創出は、本来、事業の飛躍のための“攻めの手段”なのだと思います。 翻って、私の勤め先で、そのような攻めの手段が有効かと問われれば、必ずしもそうではありません。現有人員は足元の業務を回すのに手一杯です。無駄な仕事の断捨離が実現できたとしても、その効果は人手不足による業務負荷が多少軽減されるに留まるだけでしょう。 ようやくマイナスがゼロなるだけでは組織としての余力を生み出すことにはなりません。そのためには、DXやCXの着手を論じる以前に“守り”としての人材確保が先なはずです。 どこの部署も年々“所帯”が小さくなっています。かつての“課”は課長以下少な…
恒常的な定員割れ 業務の効率化については、過去の記事で何度か触れたことがあります。 lambamirstan.hatenablog.com lambamirstan.hatenablog.com 何をもって“効率化を達成できた”とするかについてはいろいろな考えがありますが、かつて私が管理職だった時に効率化達成の指標としたのは“残業ゼロ”でした。 結果として、年間を通じての残業ゼロの達成は叶いませんでしたが、私の部署では数か月間、残業無しで所定の業務を滞りなく行なえる状態が続きました。それがストップしたのは、上からの指示で他部署の仕事を引き受けることになったからです。 業務の効率化によって残業時…
はじめに掲題の記事は、5月15日に中国紙「参考消息網」に掲載された「美媒:台积电面临芯片人才短缺困境」の邦訳紹介である。同紙が美媒(米国メディア)と呼ぶのは、ニューヨーク・タイムズ紙の5月11日付記事であり、同紙記事のタイトルは” Taiwan Is Running Low on a Strategic Asset: Engineers”であり、TSMCを中心に台湾半導体の人材不足を論じる。 前掲、中国紙記事マイクロチップはほぼすべての電子製品に電力を供給...
2023年4月19日。お笑い芸人や絵本作家などの活動で有名なキングコング西野亮廣さんの新著「夢と金」が発売されました。「「エンタメ=夢」を実現しながら「生きるお金」を生み続けていキングコング西野による“生きるための説明書”」と帯にあるように
働きやすい職場 私の勤め先では、これまで、昇給・昇格と言うニンジンを目の前にぶら提げておけば社員は仕事に励むものだと考えていました。そのため、給料の多寡や肩書よりも自分のライフスタイルや時間を大切に考える社員にはどのように対応していいのか見当もつかないのだと思います。 会社が過去十数年の間に、有休消化率の引き上げや、産休・育休制度の拡充、その他、働きやすい職場環境を創出するための努力をしてこなかったわけではありません。しかし、それらは、世の中の流れに乗った結果であって、会社が率先して労働環境の改善に取り組んだものとは違います。 そして、そのようにして目指してきた“働きやすい職場”は、優秀な人材…
管理職のただ働き 私が管理職を降りる少し前のことです。幹部会で人事部長が全社の上半期の残業時間を発表しました。配布された資料から、ほとんどの部門の残業時間が減少傾向にあることは一目瞭然でしたが、ある管理職から文句がつきました。一般社員の残業時間が減ったことは事実だが、幹部社員にそのしわ寄せが来ていることもまた事実。下半期は管理職の労働時間も統計に含めるべき。その管理職自身がしわ寄せを被っていることは言わなくても分かりました。一般社員の残業時間が減ったのは管理職のただ働きのお陰なのです。 人手不足の中、部下の残業時間を減らすには、業務の効率化だけでは不十分で、上司が一部の実務を引き受けなければ、…
2022年12月10日より、スマート介護士資格公式テキストが三訂版へと刷新されました。(function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a;b=b function(){arguments
司法書士の山口です。 コロナ以降、倒産の多い業種として1位は飲食業。 2位は建設業です。 株式会社 帝国データバンク[TDB] TEIKOKU DATAB…
先日、ITmedia ビジネスオンラインの記事にて「介護士の妥当な年収はいくら? 実態は約370万円」とという記事を読みました。「介護士」の妥当な年収はいくら? 実態は約370万円」/ITmedia ビジネスオンライン記事内では「介護士が欲
先日、前々から利用してみたいと思っていた「介護・福祉の有償ボランティア」サービス、スケッターを初めて利用しました。スケッター ()なので今回はスケッターについて「実際使ってみてどうだったのか」「スケッターから見える介護の未来」についてお話し
退職者が一向に収まらない派遣先を 8月に期間満了で退職した母ちゃんです σ( ̄▽ ̄) その結果、週5日勤務から週3日勤務となりまして、 扶養枠に戻るべきか否かを考え続けておりました。 ただ、 何といって
アラカンまであと数か月な母ちゃん。 ここへ来て 身体のあちこちにガタが来ています。。。 以前、年上の同僚に 耳にタコができるほど言われました。 「50の大台より、60の大台のほうがくるよ!」 本当
なんでも屋と職人 今は、組織の活性化の観点から、部門間での定期的な人材ローテーションが必須になっていて、若手、ベテランに限らず、数年毎に異動させられるのですが、ジョブローテーションをルール化した頃から、それぞれの部の特色は薄れ、“顔の見えない組織”化が進んだような気がします。 かつては、どこの部署にも生き字引的な社員がいて、仕事で困った時など、「あの人に相談すれば間違いない」と頼れる人が結構いましたが、今は、一つの分野に長く深く携わってきた社員はほぼ“絶滅”してしまいました。 生き字引社員の中には、会社が定期的なジョブローテーションをルール化した際に早期退職した者もいます。長く同じ仕事に携わっ…