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支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアップ助成金🙋♀️
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、キャリアップ助成金が用意されています。この助成金は、正社員転換、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対し、助成金が支給される制度です。2025年4月より支給対象者や助成額が大きく変化することから、この内容をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8739.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～～～～...支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアップ助成金🙋♀️
2024年4月から訪問介護報酬2％削減 介護事業所への物価高対策・処遇改善支援の再開を
3月議会の予算に対する総括質疑では、介護事業所への物価高対策・処遇改善支援の再開も要求しました。厚労省の「ヘルパーの処遇改善加算を手厚くした」は実態と違う質問では、昨年4月からの訪問介護報酬マイナス2％、処遇改善加算のヘルパーへのプラス3.1％に言及。厚労省の「ヘルパーの処遇改善加算を手厚くした」「訪問介護は利益率が高い」という説明が実態と違うことを強調しました。そのうえで、県内で太田市も含め多数の訪問介護事業所を運営する法人からの聞き取りも紹介。訪問介護報酬の2％削減後、利用者を増やしながら減収を回避しているものの、ヘルパー稼働は1日5～6件で、30分～1時間未満の利用1単位で90円減収、10件で900円減収という実態を紹介しました。処遇改善加算要件は厳しく複雑その法人では、ヘルパーは1日4～5時間の稼...2024年4月から訪問介護報酬2％削減介護事業所への物価高対策・処遇改善支援の再開を
2040年に「介護職員57万人不足」の推計 介護職員の処遇改善目指す、厚労省第9期介護保険事業計画
厚生労働省は7月、第9期介護保険事業計画を発表し、2040年には約57万人の介護職員が不足するという推計を示した。これは、団塊ジュニア世代が65歳を迎えることで、介護需要が急増するためである。 https://kaigo-postseven.com/165138
昨日保育士が児童を切りつけるという事件がありました許せないですねバックグラウンドが良く分からないので何ともいえませんが、切りつけるという行動は間違っていると思いますSNSでは保育士を罵倒する意見や、同情する意見、色々です本人は処遇の悪さからのストレスを原因の一つに挙げているみたいです激務とか安月給とか人間関係等々でしょうかまぁ、分かるような分からないような、分からないですねそこで必ず挙がるのが「処遇...
「ホームヘルパーは不要なのか」介護報酬引き下げ、国への抗議広がる
ホームヘルパーは不要なのか——。介護保険サービス事業者に支払われる介護報酬の見直しで、訪問介護の基本報酬を国が引き下げたことに抗議する動きが広がっている。危機的な人材不足と物価高騰が続くなかでの減額。処遇改善の加算を手厚くしたと国は釈明するが、在宅介護の要と言われるサービスの持続可能性を危ぶむ声が強まっている。 https://www.asahi.com/articles/ASS2162Q7S21ULZU00F.html?fbclid=IwAR1leE1cffvertkWa…
介護サービスを支える人材の不足が続いている。少子高齢化のさらなる加速を見据えた担い手確保が急がれる。 国の推計によると、団塊の世代が全員75歳以上となる2025年には介護職員が約243万人必要となるが、現状のままでは約32万人足りないという。 在宅サービスを担う訪問介護の現場では、深刻な人材不足に直面している。 https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/1146165#goog_rewarded
政府の経済対策 介護職に月6000円賃上げ日経新聞に「介護就労者が初の減少、低賃金で流出 厚生労働省分析」という記事が載っていた。厚生労働省の「雇用動向調査」から分析したもので、それによると介護職の就労者のうち、2022年は離職した人が新たに働き始めた人を初めて上
物価高騰、介護事業所の約3割が職員の昇給や賞与を見送り・減額＝事業者調査
全国1277の施設・事業所を対象として今年3月に実施した調査の結果を報告。物価高騰を乗り切るための対応として、47.38%が「預貯金などの取り崩し」を、27.30%が「昇給や賞与の見送り・減額」を行っている実態を明らかにした。急激な物価高騰で事業者は苦境に立たされており、それが介護人材の処遇改善・確保にも悪影響を与えている格好だ。 このほか、「新規事業、または事業拡充の中止・見送り」が18.71%、「人員削減や新規採…
介護職員処遇改善加算って何？介護職員処遇改善加算の目的や分配方法について分かりやすく解説します。
介護職員処遇改善加算は、ご利用者やご家族目線からだけでなくデイサービスの職員目線からも分かりづらい加算の1つです。 パッと見た感じで、漢字ばかりが続く呪文のような名前だし、とっつきづらい
