メインカテゴリーを選択しなおす
「ホームヘルパーは不要なのか」介護報酬引き下げ、国への抗議広がる
ホームヘルパーは不要なのか——。介護保険サービス事業者に支払われる介護報酬の見直しで、訪問介護の基本報酬を国が引き下げたことに抗議する動きが広がっている。危機的な人材不足と物価高騰が続くなかでの減額。処遇改善の加算を手厚くしたと国は釈明するが、在宅介護の要と言われるサービスの持続可能性を危ぶむ声が強まっている。 https://www.asahi.com/articles/ASS2162Q7S21ULZU00F.html?fbclid=IwAR1leE1cffvertkWa…
介護サービスを支える人材の不足が続いている。少子高齢化のさらなる加速を見据えた担い手確保が急がれる。 国の推計によると、団塊の世代が全員75歳以上となる2025年には介護職員が約243万人必要となるが、現状のままでは約32万人足りないという。 在宅サービスを担う訪問介護の現場では、深刻な人材不足に直面している。 https://www.kyoto-np.co.jp/articles/-/1146165#goog_rewarded
政府の経済対策 介護職に月6000円賃上げ日経新聞に「介護就労者が初の減少、低賃金で流出 厚生労働省分析」という記事が載っていた。厚生労働省の「雇用動向調査」から分析したもので、それによると介護職の就労者のうち、2022年は離職した人が新たに働き始めた人を初めて上
物価高騰、介護事業所の約3割が職員の昇給や賞与を見送り・減額=事業者調査
全国1277の施設・事業所を対象として今年3月に実施した調査の結果を報告。物価高騰を乗り切るための対応として、47.38%が「預貯金などの取り崩し」を、27.30%が「昇給や賞与の見送り・減額」を行っている実態を明らかにした。急激な物価高騰で事業者は苦境に立たされており、それが介護人材の処遇改善・確保にも悪影響を与えている格好だ。 このほか、「新規事業、または事業拡充の中止・見送り」が18.71%、「人員削減や新規採…
介護職員処遇改善加算って何?介護職員処遇改善加算の目的や分配方法について分かりやすく解説します。
介護職員処遇改善加算は、ご利用者やご家族目線からだけでなくデイサービスの職員目線からも分かりづらい加算の1つです。 パッと見た感じで、漢字ばかりが続く呪文のような名前だし、とっつきづらい