住所
守口市
出身
長門市
ハンドル名
ykroumuさん
ブログタイトル
こいけのひとりごと(人事労務)
ブログURL
https://blog.goo.ne.jp/ykroumu
ブログ紹介文
人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています
自由文
経営コンサルタント。人事・労務が得意分野。20年弱国内外の5つ星ホテルでVIP担当。天職!上機嫌で楽しく充実した毎日を過ごしています! 詳しいことはこちらから! http://www.ykroumu.com/ http://ameblo.jp/ykroumu/
更新頻度(1年)

107回 / 105日(平均7.1回/週)

ブログ村参加:2014/11/01

ykroumuさんの人気ランキング

?
  • IN
  • OUT
  • PV
今日 02/21 02/20 02/19 02/18 02/17 02/16 全参加数
総合ランキング(IN) 0 0 0 0 0 0 0 949625サイト
INポイント 0 0 0 0 0 0 0 0/週
OUTポイント 20 10 10 10 20 10 10 90/週
PVポイント 0 0 0 0 0 0 0 0/週
経営ブログ 0 0 0 0 0 0 0 9462サイト
人事労務・総務 0 0 0 0 0 0 0 252サイト
士業ブログ 0 0 0 0 0 0 0 4764サイト
社会保険労務士(社労士) 0 0 0 0 0 0 0 827サイト
地域生活(街) 関西ブログ 0 0 0 0 0 0 0 13813サイト
守口情報 0 0 0 0 0 0 0 53サイト
今日 02/21 02/20 02/19 02/18 02/17 02/16 全参加数
総合ランキング(OUT) 45882 52626 49587 47083 46972 52605 52427 949625サイト
INポイント 0 0 0 0 0 0 0 0/週
OUTポイント 20 10 10 10 20 10 10 90/週
PVポイント 0 0 0 0 0 0 0 0/週
経営ブログ 151 183 174 156 162 193 191 9462サイト
人事労務・総務 7 9 7 7 7 7 7 252サイト
士業ブログ 356 396 393 375 376 393 386 4764サイト
社会保険労務士(社労士) 60 68 68 63 65 73 71 827サイト
地域生活(街) 関西ブログ 601 705 637 596 592 686 689 13813サイト
守口情報 3 3 3 3 3 3 3 53サイト
今日 02/21 02/20 02/19 02/18 02/17 02/16 全参加数
総合ランキング(PV) 0 0 0 0 0 0 0 949625サイト
INポイント 0 0 0 0 0 0 0 0/週
OUTポイント 20 10 10 10 20 10 10 90/週
PVポイント 0 0 0 0 0 0 0 0/週
経営ブログ 0 0 0 0 0 0 0 9462サイト
人事労務・総務 0 0 0 0 0 0 0 252サイト
士業ブログ 0 0 0 0 0 0 0 4764サイト
社会保険労務士(社労士) 0 0 0 0 0 0 0 827サイト
地域生活(街) 関西ブログ 0 0 0 0 0 0 0 13813サイト
守口情報 0 0 0 0 0 0 0 53サイト

ykroumuさんのブログ記事

?
  • 厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点

    36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、来年度の届出に向けて36協定を作成、締結する時期が近づいています。近年、36協定を含む労使協定等の締結において、労働者の過半数代表者の適正な選出が行われていないとして指摘を受け、問題となるケースが増えています。2019年4月からは過半数代表者の要件がより明確化されることから、以下では過半数代表者を選任する際の注意点をとり上げます。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5446.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu....厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点

  • 3/12セミナー「同一労働・同一賃金時代がやってくる」

    働き方改革がらみで、同一労働同一賃金関係も騒がしくなってきました。セミナーを開催いたします!フルってご参加ください。。。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~『正規と非正規社員!その違いは?』。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。日時:2019年3月12日(火)18:30~20:30場所:エル・おおさか南館7階大阪市中央区北浜東3-14http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html費用:1,000円主催:社会保険労務士法人オフィスりあん講師:こいけ靖子人事・労務コンサルタント・特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に...3/12セミナー「同一労働・同一賃金時代がやってくる」

  • そのまま使える書式集:労働条件通知書(一般、有期雇用特別措置法対象者用)

    有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を追加した書式です。↓労働条件通知書、その他人事労務管理書式集はこちらから↓https://www.ykroumu.com/format.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu.com/announce_13549.html~...そのまま使える書式集:労働条件通知書(一般、有期雇用特別措置法対象者用)

  • 退職するときの申出時期と年休の取得

    年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇の取扱いなどに関して、対応に困ることがあります。今回は、従業員の退職の申出時期と年休の取得に関し、確認しておきましょう。↓説明の続きはこちらから↓↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5515.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらか...退職するときの申出時期と年休の取得

  • おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務

    今回のおすすめリーフレットは、「年次有給休暇の時季指定義務」です。4月より年次有給休暇が10日以上付与される方は最低5日以上消化することが義務化され、そのために会社は取得のために時期を指定することにります。↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!https://www.ykroumu.com/leaflet.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わ...おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務

  • リーフレット:パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

    今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」です。大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、同一労働同一賃金について改正ポイントを簡潔にまとめたリーフレットです。↓「パートタイム・有期雇用労働法が施行されます」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集...リーフレット:パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

  • ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント

    「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント」です。ぜひ、ご覧ください。↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイントhttps://www.ykroumu.com/q_and_a.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓...ゴールデンウィークの10連休への対応を検討する際のポイント

  • 年5日の年休の取得義務に向けた実務上の注意点

    いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させることが義務となります。昨年末には・・・↓このニュースの続きはこちらから!https://www.ykroumu.com/news_contents_5447.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu....年5日の年休の取得義務に向けた実務上の注意点

  • 経営労務診断は、労務管理の道しるべ

    労務管理について会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu.com/announce_13...経営労務診断は、労務管理の道しるべ

  • 1月より変更となった労働者死傷病報告の様式

    労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなければなりません。2019年1月8日よりこの様式の一部が改正されたことから、労働者死傷病報告の様式と改正内容を確認しておきましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5506.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い...1月より変更となった労働者死傷病報告の様式

  • まいてます(^.^)

    まいています(^.^)何を???色々と(笑)今週半ばから、しばらく仕事から離れます戻ったときにてんこ盛り(@_@)の状態を少しでも緩和したぁぁいこんな思いから、マキマキできるところまで!みんなキリキリのスケジュールで日々送っているのでイレギュラーが発生すると調整に本当に苦労しますねぇ自分でできることは、対処する!これが原則ですがどうしてもできないことが必ず出てきますねそんなとき、、、助けあえる、お互いさまの環境をつくっておかないといけません職場のステージでは自分しかわからない仕事を作らないようにすること!でしょう見える化と仕事の進捗の共有チョッとめんどくさいのですがこんな日々のワークスタイルを徹底することです今はITツールを活用することもできますからね必ず、助かったあ~~のケースがあるでしょうまだまだできていま...まいてます(^.^)

  • 将来をになう若者たちに

    若者向けのセミナーのご相談経済社会の変化の波がドンと来ているのです不透明な将来に希望が持てない多くの若者たち今までの社会が求めている価値観では彼らの多くは、いつまでも希望が持てないかな職場のステージもしかり指示する・指示されるこの構造を引きずっているとまずいのはあきらかですねぇ^_^;会社勤めしているから安泰は厳しい会社は、継続して利益をだし続け社員さんをはじめ関係するすべての皆さんの日々の営みを支える存在ですしかしながら、、、大きな会社でもポシャル時代^^;個々個人が生きる力をつけていくことが大切になっているのです自分に自信がつけば、なんとかなる(笑)日本の将来をになう若者の皆さんに私たちができることは、やる!!!何ができるかな。。。良い機会を頂いております~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~...将来をになう若者たちに

  • うまくいく、、、って

    うまくいかないとき、どうするか^_^;つらい思いをしますねぇぇ・・・うまくいって当たり前だと思っている自分を見つめ直すしかないかな?うまくいく・・・これ自体が、、、自分の都合を無意識に押し付けようとしているような気がしますうまくいく、、の自分自身のハードルを一旦外してみる?そうすると、違う風景が見えてくるかもしれませんねうまくいく、、のハードルを下げてみたらどうでしょう?なんとか、そこそこ納得できる着地点があるかもしれませんねうまくいく、、をあきらめてみたらどうでしょう?今回はご縁がなかった!次の機会にって考えると楽になるかもしれませんねそんなこんなで(笑)我々は日々プチ悩みと向き合っているのであります真剣に向き合っていれば、なんとかなる真摯に向き合っていればねさてさて、、、今日は寒いけど、やることてんこ盛りだ...うまくいく、、、って

  • おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務

    今回のおすすめリーフレットは、「年次有給休暇の時季指定義務」です。4月より年次有給休暇が10日以上付与される方は最低5日以上消化することが義務化され、そのために会社は取得のために時期を指定することにります。↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!https://www.ykroumu.com/leaflet.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わ...おすすめリーフ:年次有給休暇の時季指定義務

  • 3/12セミナー「同一労働・同一賃金時代がやってくる。。」

    同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします!フルってご参加ください。。。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~『正規と非正規社員!その違いは?』。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。日時:2019年3月12日(火)18:30~20:30場所:エル・おおさか南館7階大阪市中央区北浜東3-14http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html費用:1,000円主催:社会保険労務士法人オフィスりあん講師:こいけ靖子人事・労務コンサルタント・特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある正規・非正規社員の均等・均衡待遇な...3/12セミナー「同一労働・同一賃金時代がやってくる。。」

  • そのまま使える書式集:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)

    36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。↓36協定、その他人事労務管理書式集はこちらから↓https://www.ykroumu.com/format_2.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu.com/announce_13549.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~社会保険労務士法人オフィスりあんHPhttps://www.ykroumu.com/=================================~入居者募集中!ネッ...そのまま使える書式集:時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)

  • 被扶養者資格の再確認の結果とこれからの取り組み

    協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適正な状況であるかを確認しています。平成30年度についてはマイナンバーが収録できていない被扶養者等のマイナンバーの確認も含め、実施されました。今回、この確認の結果が公表されたことから、その内容とこれからの時期に取り組みたいアクションをとり上げます。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5497.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu.com/announce_13549.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~社会保険労務士法...被扶養者資格の再確認の結果とこれからの取り組み

  • 36協定の特別条項運用時の注意点

    「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しています。今回は、36協定の特別条項を運用する際の注意点をとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:36協定の特別条項を運用する際の注意点https://www.ykroumu.com/q_and_a.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちら...36協定の特別条項運用時の注意点

  • ワクワクするわあぁぁ

    ワクワクしますねえぇぇ長くお付き合いをさせて頂いている小さな会社さん。。。社長と長い時間話し込んできました今の会社がどちらを向いて進んでいくか驕ることなく淡々と語られますその言葉の一つ一つに希望が、夢がこもっているのです!本当に私までワクワクします(^.^)お人さんがらみのことについては色んな角度からアドバイスさせて頂きました現在働いている社員の皆さんも同じ方向で希望をもってワクワクしながら働いて頂くといいなあ~~~キッと、、、これからの2~3年が正念場(*^。^*)もはや、国内だけ見る内向きの時代ではありませんねワクワクするわあぁぁ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓ht...ワクワクするわあぁぁ

  • 感動をありがとう

    真剣に向いあってる姿は美しいなぁぁあ若い皆さんが、、、仕事を覚えようと、顔をゆがめてる~~~仕事を覚えようと、目が座ってる~~~仕事を覚えようと、質問をやみくもにしてる~~~~そんな場面に出くわしたり私にむかってきたり。。。つたない姿ではありますが一つ一つ私も向き合っているともう一人の自分が感動しているのに気が付きます凄いなあその姿素敵です!(^^)!感動をありがとう~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEb...感動をありがとう

  • 3/12セミナー『正規と非正規社員!その違いは?』

    同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします!フルってご参加ください。。。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~『正規と非正規社員!その違いは?』。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。日時:2019年3月12日(火)18:30~20:30場所:エル・おおさか南館7階大阪市中央区北浜東3-14http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html費用:1,000円主催:社会保険労務士法人オフィスりあん講師:こいけ靖子人事・労務コンサルタント・特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある正規・非正規社員の均等・均衡待遇な...3/12セミナー『正規と非正規社員!その違いは?』

  • おすすめリーフ:一括有期事業開始の事務手続の一部が不要に

    今回のおすすめリーフレットは、「平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!」です。4月より一括有期事業の手続きが簡素化されることから、該当する場合は見ておきましょう。↓「平成31年4月1日以降は、一括有期事業を開始する際の事務手続の一部が不要になります!」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正...おすすめリーフ:一括有期事業開始の事務手続の一部が不要に

  • 今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応

    2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応をとり上げています。大企業は今年4月1日、中小企業は2020年4月1日に施行されますが、中小企業の範囲や経過措置などについて詳しく解説しています。ぜひ、ご覧ください。↓旬の特集はこちらから!https://www.ykroumu.com/season_contents.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集...今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応

  • 年5日の年休取得義務に向けた実務上の注意点

    いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員について、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させることが義務となります。昨年末には・・・↓このニュースの続きはこちらから!https://www.ykroumu.com/news_contents_5447.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu....年5日の年休取得義務に向けた実務上の注意点

  • 2月のお仕事カレンダー

    2月のお仕事カレンダーを公開しました。4月昇給の事業所については、そろそろ昇給のデータや人事評価の資料の準備、日程調整などを行っておきたいものです。↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらからhttps://www.ykroumu.com/monthly_work.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu.com/announce...2月のお仕事カレンダー

  • 洪水のように降りかかる情報は、、、

    サポートしていかないと、、か!!!情報開示の流れのなかで我々は情報疲れがあるのかもしれませんね昔は、、、、細かいことは知らなくても悪いようにしないからね、、^_^;こんなムードの中で他者任せで社会はうまくいっていたように思います急激な情報開示の進展とても良いことで、これが当たり前なのですしかしながら、、、身の回りに洪水のように降りかかる情報の数々自分でそれらの情報を精査し判断してください!!!って言われているのですが多くの方は慣れないことに取り組むことができずにいますかえって混乱、、、かもしれません昨日の退職者セミナー定年後のライフプランを立てる上て公的年金はその柱なのですが、ほとんどの皆さんは、ねんきん定期便をご覧になっていない(笑)そうなんですよね。。。情報が多すぎて今押さえておく情報にピンポイントでたどり...洪水のように降りかかる情報は、、、

  • 着々と、取り組み中の働き方改革

    働き方改革関連で関与先さんとの会話を盛り上げ中(笑)です順番でいくと、、全ての企業はこの4月から、有給の5日取得義務。。。取り組みのキャッチボールができている企業さんは着々と進んでいますので一安心かなぁあ労働時間の上限規制とセットになりますから長時間労働の抑制も取り組みが進んでいますところが、、、目先の作業に追われていらっしゃる企業さんは先送り先送りもっと、会話を盛り上げないといけません(笑)さてさて、、、今日は退職者セミナーに登壇。。。楽しんでもらいます(^.^)~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html...着々と、取り組み中の働き方改革

  • 平成30年の大卒初任給は206,700円

    新卒に限らず採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載しますが、賃金面が他社と比べ低いことで、求人の応募がなかったり採用面接の段階で辞退されたりする事例もあります。就職する企業を選ぶ中で、賃金水準は大きなウェイトを占めることから、初任給を中心にその相場は意識しておきたいところです。今回は昨年、厚生労働省が公表した「賃金構造基本統計調査(初任給)」の結果をとり上げましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5424.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykro...平成30年の大卒初任給は206,700円

  • 経営労務診断で、職場の活性化

    労務管理について会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~3/12セミナー『正規・非正規社員!その違いは?』同一労働・同一賃金時代がやってくる。。。↓詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_020.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員、パート社員、パートナー社労士募集中!↓WEbからの問い合わせはこちらから↓https://www.ykroumu.com/announce_13...経営労務診断で、職場の活性化

  • 3/12セミナー『正規と非正規社員!その違いは?』

    同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします!フルってご参加ください。。。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~『正規と非正規社員!その違いは?』。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。日時:2019年3月12日(火)18:30~20:30場所:エル・おおさか南館7階大阪市中央区北浜東3-14http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html費用:1,000円主催:社会保険労務士法人オフィスりあん講師:こいけ靖子人事・労務コンサルタント・特定社会保険労務士・産業カウンセラー・個人情報保護士~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある正規・非正規社員の均等・均衡待遇な...3/12セミナー『正規と非正規社員!その違いは?』