メインカテゴリーを選択しなおす
「内定と内々定の違い、ちゃんとわかってますか？」〜26卒採用が前倒しで進む今、中小企業が知っておくべき採用のリアル〜
〜26卒採用が前倒しで進む今、中小企業が知っておくべき採用のリアル〜 「えっ、もう内定もらってるの!?」2026年卒の学生の動きが、想像以上に早くなっています。3月末時点で、すでに69.7%の学生が“内々定”を獲得しており、理系に至っては8
【新卒採用者の入社式を開催しました】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！↓ランキングに参加中です。クリックのご協力をお願いします！！にほんブログ村 ブログ更新3851回目。 こ […]
毎年、4月になると新卒採用された新社会人の通勤風景がメディアなどで流れます。3月末の人事異動で転勤やら配置換えで大わらわになってる風景ももはや風物詩。でも、ちょっと待って。それって普通のことなのかなと思うんですよ。会計年度が異なれば異動も入社も異なるとは思います。実際、4月異動の官庁もあれば7月異動の官庁もあります。わざわざ年度末に人事を動かさず、落ち着いた7月に人事異動を実施している官庁もあるんですよね。今でこそクルマ通勤なんですが、電車通勤してた頃は、4月は混雑していた記憶があります。新社会人に新入学の学生と一斉に同じ時期にぶつかるから。私は転職して色々と職場を転々としてきた経験からか、定期的な人事異動やら新卒採用ってピンとこないんですよ。大企業ならいざ知らず、中小零細企業ですからね。新卒自体が珍しく...通年採用とかどうなのだろう？
【キャリタス主催合同企業説明会に参加してきました！】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！ ↓ランキングに参加中です。クリックのご協力をお願いします！！にほんブログ村 ブログ更新3833回目。 2月19日( […]
【マイナビ社主催の合同企業説明会に参加したら、まさかの・・・】茨城乳配の冷凍・冷蔵食品物流ブログ
茨城県・栃木県の冷凍・冷蔵食品物流なら茨城乳配にご相談を！！↓ランキングに参加中です。クリックのご協力をお願いします！！にほんブログ村 ブログ更新3838回目。 3 […]
大卒初任給が上がってる事が話題になってます。 それと同時に、氷河期世代が損してるって話題が出ています。 「ホント、その通り」って思う人も居れば、 「そんなにみっともない人ばっかじゃ無いよ。俺たち
集まる求人！ライフワークバランスを伝えて優秀な人材を獲得するコツ
ライフワークバランスを重視することは、従業員を幸福にするだけでなく、企業にも大きなメリットがあります。 採用活動がうまくいくことだけでなく、離職率が低下することで「教育」や「業務」にかかる費用を小さく抑えることが出来ますし、採用コストを削減することも可能でしょう。 さらに「社員の幸福を追求する会社」として認知されることは、企業のブランド力を高め、応募者のみならず、取引先や金融関係にも良い印象を及ぼします。 社員が幸せであれば、心身ともに活力が増し、業務の向上はもちろん、健康にかかわる費用（休職に関わる問題）の削減にもなるでしょう
私は35歳で新卒デザイナーの教育を担当しています。新卒デザイナーとの接し方が難しいと感じた具体的な事例を紹介し、コミュニケーションの注意点をまとめました。同じ立場の方々に共感してもらえると嬉しいです。
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 10月の中途採用求人倍率は前月比で0.12％…
【リクルート】新卒採用における奨学金返還支援制度の戦略的効果
九州電力、奨学金返済肩代わり 技術系新卒最大126万円 - 日本経済新聞 九州電力、奨学金返済肩代わり 技術系新卒最大126万円 日本経済新聞 （出典：日本経済新聞） 奨学金代理返還支援制度について
今年の4月に入社した新卒も含め、ここ3年以内に入社した新卒社員がポロポロ辞めだしている。ウチの会社は従業員数が900名くらいの非上場の中小企業やけど、毎年10人前後の新卒採用をしていて、ほぼ大半が営業職として配属される。辞める理由はホントのところはわからんけど、皆次の転職先を決めてから辞めて行く。オレは管理部門の仕事ばっかりしてきたから、人が辞めることについてはあんまり深入りしないし、深く考えていない。...
【新卒採用】奨学金返済制度が企業の就活の新たな選択肢に。学生も注目
就活で奨学金がチャラになる～奨学金返済支援制度のある企業120 …就活生から好感を持たれやすくなります。クロスキャット・採用サイトの「奨学金返済制度」トップページ2016年に制度を導入したクロスキャッ
履歴書の書き方で合否が決まる？！どの企業においても第1次審査は書類選考。どんなに美形でも、どんなに人柄が良くても、書類選考では伝わらず、まずこの第一関門を突破しなければ、アピールすらできない。自分が『いいな』と思う求人には大抵多くの応募者が。多くのライバルの一歩先を行くための方法。
上海でダラダラともう10年目に突入してしまったユナですにほんブログ村採用の話とか最近の職場での話とかをスタエフで話しました。#117 最近の職場のあれこれ/日…
新卒転職活動をしている人へ、内定率が1番低い時代に就活していた人の前向きになれる体験記
この記事を見ているということは、就職活動に悩んでいますね？ 書類選考が通らない、面接がうまくいかなかった、内定がなかなかでない……。 わかります、とてもわかります。 なぜなら、私はここ数十年で新卒の内定率が1番低い年に就職活動をしていました。 うまくいかない、というときに少しでも前向きになれるようにアドバイスを書きました！ 当時の過酷な状況も書いています。 新卒で就職活動していて、元気を貰いたい人は読んで見てください。 ここ数十年で最低の内定率の時代の話 新卒で就職活動している方へ やった方がいいこと 振り返りと修正 誰かに見てもらう 友人からのアドバイス まとめ ここ数十年で最低の内定率の時…
【新卒向け】ゲーム会社のホワイトランキング表（2025卒、2026卒）
ゲーム会社のホワイト度 比較一覧表について 中堅～大手ゲーム会社29社のデータから平均値を算出しました。 掲載
過熱する高卒採用で日本的メンバーシップ雇用に逆戻り。「野村再生工場」を思い出せ
こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 「「中長期的な戦力」企業が高卒採用に熱視線 背景に労働人口の減少も課題は高い離職率」 RKB福岡放送の記事です。 労働力不足を背景に高校生にとって「超売り手市場」が続いています。この春卒業した福岡県内の高校生の有効求人倍率は「3.70倍」で1987年の統計開始以来、過去最高となりました。 newsdig.tbs.co.jp nordot.app 労働力不足が言われるようになってから随分と経ちますが、中小企業としては、「若くて素直で給料が安い」高校生を採用したいのが本音のようです。 へえ、高卒採用に特化した求人サイトというのがあるんですね…
4/1に新卒が入社して、2ヶ月経つ。そこで、毎年行われている新卒のフォロー面談の時期が来たと言うことで、オレは神戸営業所の担当になった。9名中の1人だけやから、結構気は楽。今日は全国的にまあまあな雨で、朝から普段より多めに降っている。一旦は会社に出社して、10:00に出発。11:00に神戸営業所に到着して、K君を外に連れ出して、近所のカフェでハンバーガー食べながら面談した。11:00過ぎたばっかりというのもあり、店内は...
4/3（水）から新卒研修が始まって、明日で研修が終わる。4/4（木）のオレの研修中、腹痛で一旦離席した新卒さんが、昨日（4/8）から同様の症状で休んでいて、今日もお休みの連絡が入った。原因が、外的なものなのか、気持ち的なものなのかはわからんけど、研修を2日休んだことで他の人と差がついてしまうことで焦り過ぎんかったらいいなと。まぁ、普通、気にするし焦ると思うけど。4/4がオレの電話応対研修と交通安全研修で、これ...
府内企業150社集結する京都ジョブ博2024「合同企業説明会」が5月8日、15日、18日の3日間開催されます。2025年新卒学生等の積極採用及び大学生等のインターンシップ受け入れを希望し、働きやすい職
人出不足、政府からの賃上げ要請もあってか、最近初任給を大幅にアップする企業が増えています。一昔前の正社員ではありえなかった初任給が月額40万円超えているという会社も多くなっており、驚かなくなりましたね。しかし、募集要項をしっかり読んでみるとそこまで高くないことケースが多かったりします。
![独立支援があるストレッチトレーナー店の求人はここ！横浜のS-LIFE（エスライフ）採用サイト[PR]](https://img.blogmura.com/sites/1155101/post-images/61068364.webp/crop/435x435)
独立支援があるストレッチトレーナー店の求人はここ！横浜のS-LIFE（エスライフ）採用サイト[PR]
独立支援があるストレッチトレーナー店の求人で人気。横浜のS-LIFE（エスライフ）採用サイトについてまとめた。未経験者でもデビュー前に100時間の研修があるので安心。完全週休2日で残業がない。無駄な会議もなく、家賃補助などの住宅手当や交通費支給もあり。年収600万円以上目指せるお仕事。ドクターストレッチと同じ業界。
「資格」がないと就職や転職は不利なのか？〜中途採用や新卒採用に関わってみて感じたこと〜
資格がないと就活や転職は不利なのか？ 僕は山口に帰る前は小売業でおよそ6年間、社労士事務所で社会保険労務士を2
就活｜最終面接のお祈りメールをスカウトに繋げる！ABABAは怪しい？評判は？
ABABAは最終面接まで言ったプロセス（過程）・結果を評価する新しいスカウト（オファー）型の就活サービスです。SNSを中心に就活生からの絶大的な”共感”を得ており、企業の採用担当者からも”共感”を得ている、これからますますの成長が期待できるサービスです。まだまだ新しいサービスの部類に入るABABAですので、怪しいのではないか？やどんな評判なのだろう？と気になる方も多いのではないかと思います。いち採用担当としては「とても良いサービスである」と考えていますので、皆様に強くお勧めをしたいと思います。まだ、発展途上のサービスということもありますので、むしろ先に登録したもの勝ちなフェーズではないかと思っております。
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 2025年卒の新卒採用は広報活動が解禁となる…
こんにちは！純光社のDecoです。 今日も純光社のブログチェック頂きありがとうございます～ 採用活動でまたまたイベントに参加してきました まずはいつも通り…
株式会社学情は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施し「物価高への対応」に関して調査した。「物価高を受け、希望の年収額が変わった」と回答した20代が43.3％に上りました。「
【労働事情】インド、工科系大卒の10人にひとりが仕事につける厳しい状況
世界経済の不況を背景に、技術系の大学卒業生の10人にひとりだけが仕事をみつけることができる。― インド紙、The Times of Indiaが12月19日報じた。 インドのIT企業は、新卒採用を昨年度に比べて35％から40％減らしていると記事は指摘する。 同国のITエンジニアの採用水準は、コロナ前の年間約160万人に戻ってきたが、問題はインドのIT企業の採用の重心が7年から12年の経験者に移っているという...
まず簡潔にいうと、面接落ちした企業からよくわからないサービスを紹介されて進んだところ就職エージェントであり、あまり気乗りはしなかったがここ1ヶ月くらい毎週面談し、無理やり勧められてくる興味もない企業に無理やり面接やらされストレス限界で発狂したので昨日ブロックしたった、電話も拒否したった、というお話。みんなもエージェントなんて使わない方がいいよ。うちはその企業から紹介されたから仕方なしにやらざるを得...
「お前、言っていることとやっていることが矛盾しているぞ」上司との雑談中、そんなふうに言われました。（口調はパワハラ風ですが、優しい上司です）「やっぱり同性は同性に厳しいんだな」とも。自分では全く意識していなかったことなので、衝撃を受けました
全部寒さのせいにするのが1番上手くいく、はず｜ヒーローショー・キャラクターショーやマスコット、着ぐるみ製作も行う総合イベント会社「ザットインターナショナル」
転職リベンジ – PMP編(第7版) – その12 リスク評価の評価結果を可視化する技法について解説！
転職活動の惨敗を受けて、改めてリスキリングとして人気資格 ”PMP”（Project Management Professional）の取得に向けたお勉強を開始。第12回の今回は、リスク評価とその評価結果を可視化する方法について解説してみました。
転職リベンジ – PMP編(第7版) – その10 変更管理と構成管理ついて解説！
転職活動の惨敗を受けて、改めてリスキリングとして人気資格 ”PMP”（Project Management Professional）の取得に向けたお勉強を開始。第10回の今回は、プロジェクトの実行中だけでなく、プロジェクト終了後の製品保守の段階にも影響する変更管理・構成管理について解説
転職リベンジ – PMP編(第7版) – その9 コンフリクト・マネジメントついて解説！
転職活動の惨敗を受けて、改めてリスキリングとして人気資格 ”PMP”（Project Management Professional）の取得に向けたお勉強を開始。第9回の今回は、プロジェクトを進める上で必ず発生する「コンフリクト」ついてPM的対処方法を解説
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 新卒採用の内定式が行われ、来春から社会人とし…
