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「青春のバイブル」「青春という名のバイブル」 突然、思い出した過去の記憶（フレーズ） あること（ココロが破壊されるような出来事）がきっかけで先週はものすごい頭痛に悩まされた一週間でした そんな頭痛の合間のところどころで頭に浮かんだ映像から思い出したことがありました今回はそのお話をさせていただきます 教育担当を命じられる ある年の6月末、集合研修を終えOS開発部署に配属された新人向けの部署の教育が始まる頃、「おい くろねこくん、新人教育のTSSの講師をやりなさい！」と課長より指示がありましたそんなわけで、その講義で使用する資料としてハンドブックを思いついたのです それが「青春のバイブル」なんです…
私は35歳で新卒デザイナーの教育を担当しています。新卒デザイナーとの接し方が難しいと感じた具体的な事例を紹介し、コミュニケーションの注意点をまとめました。同じ立場の方々に共感してもらえると嬉しいです。
はじめまして、マーツです。 4月から5月半ばにかけて新入社員向けの基礎的な研修をおこないました。 この記事では研修を運営した側の視点で書いていきます。 ソフィアちゃん 春は新しいクラスや学校、お仕事など新しい世界が広がる季節ですね。
4/1に新卒が入社して、2ヶ月経つ。そこで、毎年行われている新卒のフォロー面談の時期が来たと言うことで、オレは神戸営業所の担当になった。9名中の1人だけやから、結構気は楽。今日は全国的にまあまあな雨で、朝から普段より多めに降っている。一旦は会社に出社して、10:00に出発。11:00に神戸営業所に到着して、K君を外に連れ出して、近所のカフェでハンバーガー食べながら面談した。11:00過ぎたばっかりというのもあり、店内は...
4/3（水）から新卒研修が始まって、明日で研修が終わる。4/4（木）のオレの研修中、腹痛で一旦離席した新卒さんが、昨日（4/8）から同様の症状で休んでいて、今日もお休みの連絡が入った。原因が、外的なものなのか、気持ち的なものなのかはわからんけど、研修を2日休んだことで他の人と差がついてしまうことで焦り過ぎんかったらいいなと。まぁ、普通、気にするし焦ると思うけど。4/4がオレの電話応対研修と交通安全研修で、これ...
4/19～フジテレビ新人アナの研修の様子がフジテレビアナ公式Instagramで随時更新‼
4/20に放送されたFNS明石家さんまの推しアナGPで地上波初登場になった、 2024年新人アナの4人(男女2名ずつ) ・上垣皓太朗アナ/2001年1月6日/兵庫県/大阪大学文学部←現地点で1番の注目株！1年目とは思えな …
雨上がりの火曜日。たまに晴れ間が出ますが肌寒いです。 こんにちは ヤッホッホーニュースですが、この時期東京駅などの構内で、新人教育の一環で～と言い 名刺交換を頼んでくる若者が多数出没するそうで
繁忙期に向けて毎週のように新人さんが入ってきます。私たちレギュラーメンバーは手分けしてトレーナーを引き受けるのですが‥。世の中いろいろな方がいらっしゃるというか、私の常識は誰かの非常識って、こういうことでしょうか？
バイドゥ株式会社が提供する日本語入力＆きせかえ顔文字キーボードアプリ「Simeji」は、Simejiユーザーへアプリ上でアンケート調査を行いZ世代が選ぶ!!「古いと思う仕事の価値観TOP10」を発表し
Hi, ナナマルReikoです。今ある企業の新人研修をやっている。なかなかおもしろい人物がいるが、中でもある女子はユニークだ。自分で選んで入社した、その会社…
平成生まれの望月ゆたと、昭和生まれの夫くん、2人で暮らしています。2人の日常を漫画にして、綴っていきます。初めての方はこちらから歳の差の話はこちらから別居の話はこちらから昨日の記事本日の記事こちらのシリーズの続きです。初めから読む前回の話なんでなの…！
ある男性保育士の物語です。いよいよ新人研修がスタート！同期もいて燃えていますが果たしてどうなるやら・・・。記事内では新人保育士の心得にも触れています。これから保育士になる方、新人研修を迎える方のお役に少しでも立てればと思います。
【GAMEエッセイ】（チ〇コリン）キャラと言葉のアンバランス。。
（後半は新人研修の話ですw） 見上げてごらん夜の星を銀月「あれ、何かしら？」レイジ「ん？！」チ〇コリン「拙者には分からんでござる」 銀月「ほら、あそこの…
JR東日本 E353系：青梅線 試運転（その2） 一昨日、JR東日本 E353系：青梅線 試運転をアップしたところですが、昨日、また青梅線への現場があり、午前中の仕事が終って移動のために駅に
JR東日本 E353系：青梅線 試運転 今回はニュースネタです。 青梅線において夜間工事が遅れた日。この日は運悪く五日市線沿線の現場でした。 予定より30分早く家を出て順調に西国分寺へ着くと
先日、2回目のオテオスパシー施術へ行ってきました2回目ですので、怪しさは少し半減(笑)体の関節やゆがみを手でみていただくのですがなんと先生、私が30年前に左足甲を捻挫したことを体のゆがみからわかったそうでこれにはめちゃくちゃびっくりしました施術はじまってすぐ、
久しぶりの研修会新人職員と中途採用の方対象としたマナー研修会です22名が出席されました研修会冒頭専務からの口から発されたのは真っ先に日頃の仕事に対するねぎらい…
初めて受ける新人研修は新社会人にとって緊張するもので、「何を準備したらいいのだろう。レポートの書き方が分からないな」と不安なことが多いですよね。 どの企業でも準備する物が必要で、研修中または研修後にレ
都内はすっかり春の陽気でどこも桜色で染まっていましたね。そんな中、暖かい日差しを浴びながら外資系企業のコンサルティング力と人間的側面の強化の講義に行ってきました。私は、スポーツチームや治療院、企業へインド式ヨガを提供しています。インド式ヨガとコンサルタントという2つは表面上は全く異なるように見えますが、実際は共通点も多く、ビジネスにおいても応用できる部分があるのです。インド式ヨガの心持ちには、「今・ここに集中すること」と「自分の中心に向かうこと」が含まれて
こんにちは。コンサルタントの和人（KAZUHITO）です。ビジネスを営んでいれば売上向上は嬉しいものです。これは一人でビジネスを行っていても、会社や店舗を持つ立場でも変わらないところでしょう。今回は、私の担当分野の B to Cビジネスの特に店舗系の領域について話してみます。まず、B to Cビジネスとは、企業から個人へと商品やサービスを提供するビジネスモデルを指します。美容室を経営している私の場合、お客様に美容技術を提供することが当たり前のようになってい
新社会人になる皆様、おめでとうございます。あと数日に迫った新しい環境でのスタートに、きっととても緊張していることと思います。こんにちは、理沙（RISA）です。私はキャリアコンサルタントとして、皆様が社会人として一歩を踏み出すための応援をしています。先日、私たちの元に「社会人になりますが、何かアドバイスはありますか？」というお問い合わせをいただきました。ここでは、私が社会人になって意識して変えたら良いと思うことを3つ挙げてみたいと思います。 1つ目は「目標を
JINタレントコンサルティング株式会社は、ハイパフォーマー育成に特化した人財育成研修、コーチングを企業へ提供しています。『才能を呼び起こす』事を心掛け、講義では学びに夢中になれる時間を、研修設計、コーチングでは成果を生み出す転換点を創造いたします。また、成果と生産性向上の観点から成功者のマインドセットの持ち方、東洋医学的な知見、治療院やアスリート育成に実処方しているストレッチを含んだ意識改革とストレス軽減も行っています。
JINタレントコンサルティング株式会社は、ハイパフォーマー育成に特化した人財育成研修、コーチングを企業へ提供しています。『才能を呼び起こす』事を心掛け、講義では学びに夢中になれる時間を、研修設計、コーチングでは成果を生み出す転換点を創造いたします。また、成果と生産性向上の観点から成功者のマインドセットの持ち方、東洋医学的な知見、治療院やアスリート育成に実処方しているストレッチを含んだ意識改革とストレス軽減も行っています。
新人の方の研修やらOJTやらお手伝いsています。 覚えていただくことは同じでも、同じようにはいかないのがカナシイところです。 経験者だったり、若かったり、呑み込みの早い方は大体同じように行くものです。 モンダイはそうはいかない方々です。
繁忙期まえ。短期募集の新しい人たちが、研修を終えて配属されました。 私たちレギュラー組も手分けしてお手伝いします。少しずつ慣れていくために、OJTで実戦練習です。覚えるスピードは人それぞれ。わかってはいるのですが・・
勤め人の頃、新卒の社員、中途採用の社員を、教育する係りを任されていた。 一番最初にレクチャーしたことは、個々の社員として、何を求められているか。新卒の方は、会社人としては全くの白紙だから、聴く話はすべて、新鮮。しかし、中途採用の人は、前職経験があるから、
ブラック企業の特徴のひとつとして、根性論や精神論重視の教育というものが挙げられますが、こういった旧態依然とした価値観は主に研修や朝礼などで植え付けられるケースが多いため、注意が必要です。 ブラック企業
真新しい制服に身を包んで 先輩の指導を受けているのは 新人さんかな。 少し緊張気味な面持ち 鉄道ウーマンへの スタート。 凛々しい姿 カッコイイですね。 電車待ちの時間 清々しい気持ちに させてもらった。 ご覧いただいて、ありがとうございます。
仕事が壊滅的にできない人っているんですよねぇ…本人は自分なりに一生懸命らしい。でも周りはイライラし出して匙を投げられた新人君なんですけど、入社して半年が経っても一向に成長してくれないとのこと。で、なぜかわたしが面倒をみることに以前も過去に面倒をみた後輩社員の話を書きましたが、なぜかわたしってこのポジションが多いんですよねぇ雑用仕事ばかり押し付けられていた会社の後輩社員は今誰でも最初はできなくて当たり前だし、新しいことを覚えるのって大変だし、人間なんだから当然ミスもする。それは仕方ないと思う個人差ってもんもあるしねと、自分に言い聞かせて前向きに取り組んでいるわたしなんですけど、ここ2日ほど余計な仕事が増えて消耗中おかげでこの前の日曜日は休日出勤となりました突発的なトラブルが発生して急遽出勤ってツラいっす決まってい...いつまで経っても仕事ができない新人君のお世話に消耗中
新入社員に求めること。仕事のうえでは、特にありません。仕事はできなくて当たり前なんですから、大切なのは、仕事への姿勢です。主な仕事がないのだから、雑用をしっかりしてくれることを望みます。
