ハッシュタグ記事一覧

従業員が逮捕された場合の対処

※前回の記事「無断欠勤のケース別対処法」のうち「逮捕・勾留」のケースにつき、少々説明不足の感がありましたので、その補足を交えて1本の記事に編集しました。 ...

2023/07/03 12:12

就業規則の整備は、職場環境整備の第一歩🙋‍♀️

就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...就業規則の整備は、職場環境整備の第一歩🙋‍♀️

2023/07/03 06:39

割増賃金を正確に計算できますか

こんにちは。社労士の花輪くんです。 労働基準法はややこしいですね。 労働時間の計算も気を使います。 暦日は、午前0時から午後12時までの24時間です。 しかし…

2023/06/28 08:46

就業規則の整備で、納得の職場環境へ🙋‍♀️

就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...就業規則の整備で、納得の職場環境へ🙋‍♀️

2023/05/15 06:45

時間外労働時間を正確に計算できますか

こんにちは。社労士の花輪くんです。 この4月より、中小企業でも「60時間を超える時間外労働時間には、50％以上の割増賃金支払い」が義務化されました。 調査でも…

2023/04/15 21:34

さすがに疲れた

久しぶりに「何の予定もない」土曜日だった。···というより、予定をわざと入れなかった。思えばこの1か月、研修・課題・そして仕事もめっちゃ忙しかった。先週、ダブ…

2023/03/13 14:39

労基法は最低限の基準を定めている

労働基準法第一条にも書かれていますが、労働基準法に書かれている様々な基準は最低限のものです。これを下回る労働契約や就業規則などは無効でその部分は労働基準法の基準に引き上げられます。 と、ここまでは常識レベルの話ですが、意外と知られていなかったりします。 どういう時にそれを感じるかと言うと「年次有給休暇は別に20日でなくても、30日でも40日でも与えてかまわないんだよ」という話をしたときなどです。みんな年次有給休暇=年20日(6年6か月勤務後ですが)が刷り込まれていて、それ未満でも超でもいけないと思っているのです。 労働基準法の基準はあくまで「最低限」と言うことは、上回る分にはいいのです。入社初…

2023/02/21 21:24

勤務社労士と就業規則

弁護士は六法全書を常に携帯しているイメージがあるように、社労士は労働法全書を常に携帯しているイメージありませんか？ 私もそういうイメージを持っています。実際、私が以前勤務していた社労士事務所の所長先生は、常に労働法全書を持ち歩いてみえました。 でも、私は労働法全書を持ち歩くことはまずありません。今の時代、労働法の内容は、簡単にWEBで検索できるということもありますが、そもそも、労働法の条文を参照することは、それほどありません。（正直なところ、法改正があったときくらいしか参照しません） 1．勤務社労士と就業規則 勤務社労士にとっては、労働法全書よりも、就業規則の方が100倍くらい大事です。今の時…

2023/02/12 23:05

労働組合を作っちまえ！

先日のこと、同僚に「半野良ー病休について聞きたいんだけど―」と言われました。曰くカゼで1日寝込んだ時に使えるかどうかや、定期通院の時に病休使えるかということでした。 うちの就業規則では前者は通院証明が必要(医師意見書でも薬の処方箋でもどちらでもいい)ので病院へ行くことが前提となっています。後者は病休を使えません。確かそうなっていたので「就業規則では…」と前置いてそう説明しました。 そしたら「えー病気なのに使えないの？それって法的にどうなの？」 なんか面白い展開ですが、法的には何一つ問題はありません。有休使うか、欠勤にするかの二択です。そもそも私傷病休暇などというものは労働基準法にはなく、あくま…

2023/01/12 20:24

パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が完全施行される。加害者は処罰されるのか？

こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 2022年4月より、いわゆるパワハラ防止法が中小企業にも義務化され完全実施されます。 パワハラ防止法とは正式名称を「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（略称：労働施策総合推進法）といいます。 これについて解説するウェブサイトはたくさんあるのですが、いくつかポイントをしぼって考えてみたいと思います。 ちなみに条文については下記にリンクを貼っておきます。 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律 e-Gov法令検索 また、厚労省の公式ウェブサイトは下記を…

2023/01/08 11:49

最近の仕事から 兼業・副業は広まっているかもしれない

こんにちは。社労士の花輪くんです。 兼業・副業は、厚生労働省のモデル就業規則の中で原則禁止でした。 しかしながら、平成30年1月から原則自由で転換されています…

2022/11/08 09:49

うちの職場は「オフホワイト企業」

と言う話をよくしてます。残業もほどほど程度だし仕事調整さえすれば年次有給休暇も取れるし、仕事内容自体は精神的にきつい時もありますが、パワハラも(見る限りでは)無いしセクハラは…その発言はいかがなものかと思う時こそあれ問題になることはないし、まあブラック企業ではありません。 じゃあ対極のホワイト企業かと言うとそうでもありません。グレーまではいかないので「オフホワイト企業」と呼んでいます。 一体何がホワイトとオフホワイトを分けているかと言うと、これは社労士の立場から見てなのですが「就業規則や労務管理、特に運用面においてまだ中途半端」だからです。とはいえ労基の立ち入り検査があった時に勧告食らうレベル…

2022/10/30 20:59

積み重なるばかりの文庫本

今、ほとんど本が読めてない。その理由を分析すると、まず、「読む『心』の余裕がない」職場内の人間関係が「地獄絵図」状態になっており、かつ、微妙な立場にいる私は全…

2022/10/24 12:21

10月20日（木）同友会ではやらないだろうと思われる「部活動」

昨日、当ブログにて、岐阜同友会創立25周年を記念して企画・設営された『ネットワーク25』についてご紹介しました。フェイドアウトという残念な結果だったのですが、…

2022/10/21 11:14

10月19日（水）ネットワーク25

岐阜同友会創立25周年を記念して企画・設営されたのが『ネットワーク25』です。平たく言えば、25のテーマに基づいた研究会、といったところでしょうか。 当時の記…

2022/10/20 14:39

アボカドと就業時間が正式に変わった話

目次 1 アボカドの話1.1 ペルー産アボカド1.2 粒マスタード2 就業規則の […]

2022/10/06 22:42

育児介護休業法改正対応では、忘れずに従来の育休も変更してください

こんにちは。社労士の花輪くんです。 いよいよ、10月1日より育児介護休業法が改正施行されます。 男性労働者の育休取得促進を狙って、「産後パパ育休」（出生時育児…

2022/09/30 12:40

就業規則のブラッシュアップで職場を活性化しましょう🙋‍♀️

就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう！といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...就業規則のブラッシュアップで職場を活性化しましょう🙋‍♀️

2022/09/29 06:31

就業規則にフセンがついていた

うちの事業場にある「就業規則」はあまり読む人もいないらしく大変きれいな状態が続いていたのですが、先日ふと見るとカラフルなフセンが何枚もひっついていました。 これは一体どうしたことか。ははあ、私が「就業規則は会社と言うゲームのルール」と言い続けて読むように啓発していたのがやっと実ったか、誰かが読んで重要なところにフセン貼ったのだな、善哉善哉、とフセンの貼ってあるページをめくってみると… 賃金と休暇のところばかりじゃねえか！ いやまあ確かにそこが気になる人は多いと思うのですが、もっとこう大事なところもあるでしょうと。例えば懲戒の項目とか退職の項目とか、他にももっと「これはやっちゃだめ」とか「これや…

2022/09/19 20:58

そろそろヤバいうちの就業規則

勉強していればご存じのように、就業規則は周知されて初めて効力を発します。お勤めの方は社労士受験生であれば当然のごとく「どこにあるか」くらいは知っていると思います。 そしてその内容は当然のごとく理解…しているかどうかは人によります。どうでしょう。みなさん自社の就業規則の内容把握しているでしょうか。私の職場の場合、たぶん就業規則に一番通じているのが、私です。労働基準法やその他法令を上回る内容もありますのでそこは頭の中での整理が必要ですが、だいたい法令通りなので覚えやすいです。 ところで、労働社会保険諸法令が猫の目のようにコロコロコロコロコロコロコロ変わることはご存じだと思います。せっかく覚えたのに…

2022/05/29 20:44

非正規低収入者の円満退職～「仕事辞めます」が切り出せない

転職退職を数多く経験した筆者がこうすれば円満退職できるといった退職を告げる時の注意点を記事にしました。 なるべく簡潔に退職したい。上司や会社と長々と話ししたくない方への多少なりの参考になれば幸いです。

2022/05/06 22:19

これ見よがしに就業規則を読む

職場で時間がある時に、たまに就業規則をわざとみんなの目に触れるように読んでいます。「就業規則借りるぞー」って言ったりして。「気になるところの参照」という意味もありますが、だいたいただの読み物として読んでます。 なぜこんなことをしているか。もちろん把握するためという意味もありますが、もっとみんな読めよという意味を込めてです。 あんまり就業規則って読みませんよね。読んでいる人を見ると「退職の項目でも見てるのか」と変に勘繰られたり、パワハラの項目でも見ているのかと思われたりするみたいです。 でも就業規則って「その会社に勤める上でのルール」ですから、別に何気なく読んでもいいはずなんです。と言うか読んで…

2022/04/27 20:44

新入社員にまず教えること

年度初めになりますと、新規採用・中途入社の別はありますが新しい社員が入社してくることと思います。そして大半が「ご指導ご鞭撻よろしくお願いいたします」みたいなことを挨拶で言うと思います。 では先輩社員としてまず最初にご指導ご鞭撻してさしあげることは何でしょうか。仕事のやり方？ビジネスマナー？職場のメンバーの名前？ 私は「就業規則」だと思っています。 もちろん就労条件については説明も受け、雇用条件通知書が交付され、雇い入れ時の安全衛生教育もされますのである程度は分かっていると思いますが、会社員として働いていく上でのルールブックである「就業規則」は読んでおけよ、というのが私の考えです。 ちょっと社労…

2022/04/02 21:52

ヘタに就業規則を直すと…

新年度に向けて就業規則をいくつか直すようです。周知が必要なので周知してました。いずれ過半数代表者が意見を求められるのでしょう。 不利益変更ではないので別に大げさな労使協議とかしているわけでもないのですが、私が一見したところ「いや法改正盛り込めよ」と思ってたところは何も変わらず、変更になったところはそれはそれで別に労働法令に反していない(ツッコミどころはある)が、何より、よく見ると修正の結果他の規則との整合性がいびつになっているものでした。 規則自体を作るのはいいのですが、規則と規則の関連性を把握していないとこんなことになるんだなあ、と。 ヒマなら相当ご意見申し上げるところですが、別に労働法令に…

2022/03/16 19:48

「月額10万円賃下げ」提案！？NTTドコモ社員の不満噴出！賃金体系情報流出！？

給料は微増ながら上がっていくものと考えている時代も終わりを迎えつつあります。毎年、春闘で賃上げ要求することは耳にすると思 ...

2022/02/13 12:10