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給与計算技能2級を取得しました。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー一般社団法人人事総務スキルアップ検定協会 給与計算技能2級はなぜ…
こんにちは。社労士の花輪くんです。 働き方改革の一環として、この数年で年次有給休暇の付与日数の見直しをしている会社も多いです。 年次有給休暇については、過去に…
こんにちは。社労士の花輪くんです。 兼業・副業は、厚生労働省のモデル就業規則の中で原則禁止でした。 しかしながら、平成30年1月から原則自由で転換されています…
育児介護休業法改正対応では、忘れずに従来の育休も変更してください
こんにちは。社労士の花輪くんです。 いよいよ、10月1日より育児介護休業法が改正施行されます。 男性労働者の育休取得促進を狙って、「産後パパ育休」(出生時育児…
求められる職場環境の適正化、第一歩は就業規則の最適化🙋♀️
就業規則は、会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、職場の憲法と考えることができます。過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、取り合えず作りましょう!といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。服務規律や個人情報の取り扱い、会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために、テーマごとに詳細なルールを明記することによって、全ての社員さん...求められる職場環境の適正化、第一歩は就業規則の最適化🙋♀️