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巷間、裁判員制度について話題になっている。 死刑の判断を迫られる精神的ストレスの話もさることながら、企業の労務管理の立場からは、従業員が裁判員として会社を休んでいる間の給料を出すか出さないかが悩ましい問題だ。 まず、従業員が裁判員に選ばれた場合には
多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いのルールを決めておくことが重要です。その取扱いルールを規定する上でのポイントと最近注目を浴びる孫休暇をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8443.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9～～～～～～～～～...特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇🙋♀️
従業員に祝い事や不幸があったときにその日を休んでよいこととする「慶弔休暇」の制度を設けている会社は多いが、それを無給とするか有給とするかは、会社によって...
年齢を重ねても楽しく生きるためのライフハックを発信しているアラカンパート主婦よっしーです。孫の笑顔が原動力♡寺社巡りと季節の花をスマホで撮り歩くことが唯一の趣…
無給で働く医者へのプレゼント『初めて出会った凄いお医者さん(｡ ・`ω・´) ｷﾗﾝ☆』「メロンさん、新しく来られた〇〇先生ですこの人に逆らったら…」ヾ(°∇…
ようこそ、ふきぶちようこの質素ブログへ〜。 どうぞごゆっくり読んでいってくださいね。 ★★★★★ マスオさんはただいま転職のため研修中です。 単身赴任みたいなかたちで 一応会社には属してるらしいのですが 研修中なので、無給
