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新社会人の皆様へ。取り巻く状況は年々厳しくなっていますが、希望を捨ててはいけない。
フジ・中居氏問題、女性の代理人がコメント、Aさんは第三者委調査に「感情を抑えつつ冷静にお話をされていた」（スポーツ報知）｜dメニューニュース元タレント・中居正広氏の女性トラブルを巡るフジテレビの問題で、31日に調査に当たった第三者委員会が…ニュースでは、昨日から中居正広氏とフジテレビに絡むセクハラ問題の第三者委員会の調査報告書公表をうけて、その内容と受け止めの報道が続いています。新社会人の皆様には、社会人になって早々にこんな話題で社会が騒いでいる現実に辟易（へきえき）してしまっているかもしれませんが、確かに現実に起こったことですから、社会の暗い部分として捉えておかれるのは良いとは思います。実際、これはフジテレビだけの問題ではなく、おそらく業界全体、他のテレビ局でも同じまたは似た部分はあると思われ、今後、他...新社会人の皆様へ。取り巻く状況は年々厳しくなっていますが、希望を捨ててはいけない。
「すき家」は嫌いや。その2。（残念ながら3年ほど前の指摘が現実に…）
すき家害虫が混在…異物混入について謝罪全店一時閉店を発表「内部生息発生撲滅のための対策を行う」牛丼チェーン「すき家」が29日、公式サイトを更新。東京・昭島駅南店で起きた異物混入について謝罪し、ショッピングセンター内などの一部店舗を除く全店を一時閉店すると発...gooニュース今回えらい素直に謝罪されるんですね。僕の田町店での酷い対応をされたやる気のなさはまともな謝罪なく非常に不誠実でしたが。もちろん、今回は食べ物に異物が混入しているのですから飲食業としては致命的なミスでそのレベルが違いますが、僕は企業体質としてつながっている問題と思います。このブログでは、かなり以前にすき家のワンオペの問題などを指摘させていただいております。その最後に下記の疑問を指摘しておりました。このように、客のクレームに誠意のある対応...「すき家」は嫌いや。その2。（残念ながら3年ほど前の指摘が現実に…）
おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。 正社員の転職が増えているとの日本経済新聞の…
生成AIがもたらすアニメ革命：『ツインズひなひま』で探る制作現場の問題解決と未来像
2025年、アニメ業界は生成AIを活用した歴史的な転換期を迎えています。フロンティアワークス制作の『ツインズひなひま』は、制作工程の95%にAIを活用しつつ、人間のクリエイターが最終調整を行う「サポーティブAI」モデルを確立。 本記…
『ツインズひなひま』で見る生成AIアニメの未来：業界が直面する問題と革新的解決策
2025年春、生成AIを活用したアニメ『ツインズひなひま』が大きな注目を集めています。本作は制作工程の95%以上にAI技術を導入しつつ、人間のクリエイターが最終調整を加える「サポーティブAI」モデルを確立。この取り組みは、労働環境の…
とうも、たかやです。 会社員を辞め、無職となってからもう3年ほどの月日が経ちました。 ハローワークへ職探しというテイで失業手当てをもらう為に通ったりはしましたが、結局ずっと労働という名の搾取から逃れ逃れて今も足掻いています。 一方で私の知り合いは最近、アルバイトから契約社員へとランクアップしたようで、給料の方も2〜3万円ほどアップしているそうです。 ここからさらに社員へと進化するのかは分かりませんが、応援したいと思います。 仕事もせずにのんべんだらりとしている身としては、仕事を頑張っている人がなんだか眩しく見えるようではありますが、だからと言って私は労働という強すぎる光を浴びるなんて真っ平ごめ…
日本の皆様おはようございます。 ヴェネツィアは、今週からグンと気温が上がり、日中は毎日35〜38度、深夜でも31度もあるなかで生活しております。 先日も投稿し…
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インドと日本、仕事が大変なのはどっちだ 〜Nobody follows the law〜
そしてインドはコラプションだらけなのである：インドの鉄道は不正・詐欺・問題だらけ（しかも遅れてくる）インド行政施設の実態②日本の満員電車サイアクー思ってたけどインドのを知ってからは負けた思いました（）：世界最悪最恐！ 激ヤバのインドムンバイ通勤列車インド
こんにちは、リーズンです。 漂うわたしです。 会社の人間関係に辟易してセミリタイアを考えています。 今は仕事をダウンシフトして働いています。 わたしはリタイア資金を獲得するために日々働いていますが やはり一刻も早く仕事を辞めよう、と思ったり 今しばらく続けられそうだな、と思ったり 相変わらずフラフラしています。 思うに 人間の思考は 独りで考え続けていると どんどん極端な方向へ進んでいく・・そんな気がします。 特に悪い方向へ傾きがちでしょうかね。 働いている人ならば誰しも 仕事がうまくいかなくて悩んだり 自分と合わない人に対してストレスを抱いたり 労働環境に不満を持って働きたくなくなったり こ…
「勤務間インターバル」とは、終業時刻から次の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるもので、労働時間等設定改善法第2条第1項が「事業主は、その雇用する労...
この記事を読んで頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことがモチベーションですはじめての方はこちらをご覧下さい。 『自己紹介をさせて下さい。』この記事を見…
「東京都スクールカウンセラー大量雇止め」にみる都政の子ども支援軽視 ～公務員の会計年度任用は冷酷な非正規雇用制度です
「派遣切り」以上の惨さ（むごさ）です。(週20時間以下の雇用は雇用保険対象外) 「ブラックリスト」があるという噂も聞こえてきます 東京都で、ベテランのカウンセラーが大量雇止めになりました 2月3日付の東京新聞に「簡単に代わりが務まるの？スクールカウンセラーが次々と雇止めに・・・それは「年度末」だから」という記事が掲載されました。」 以下記事抜粋を書きます。 （2/3付、東京新聞） 「東京都の非正規公務員として児童生徒や保護者からの悩みを聞いて支援してきたスクールカウンセラー（SC）から、3月末で「雇い止め」に遭うとの訴えが労働組合に相次いで寄せられている。2日までに33人の都SCが相談した。労…
再考・不登校29.9万人～教員やSC（スクールカウンセラー）の労働環境と雇用の実態を抜きに議論はできません
「不登校・今のスタンダード」 全国の小学校各クラス1名弱、中学校各クラス2～3名が不登校 中規模小学校では全校で10人前後、中学校では全校で30人前後 不登校や問題行動の増加、学校問題の顕在化 不登校の激増に対して文科省は各自治体の支援体制の向上や学校内の別室登校の体制強化、スクールカウンセラーの増員、フリースクールなどの対応に言及し、先日はNHKでも「不登校30万人」の特集番組が組まれて論議され始めています。 議論は、当然ながら学校現場や支援体制の改革について焦点化されがちですが、コロナ禍で激増した不登校を生んでいる学校現場の窮状や教員のブラックな労働環境、スクールカウンセラーの雇用問題への…
知ってほしい！ヘルパーの世界 （1） 介助の仕事に“恋する”若者たち
障害のある人の自宅を訪問し、介助を通して生活を支える「ヘルパー｣。その労働環境は過酷といわれますが、ALS（筋萎縮性側索硬化症）当事者の岡部宏生さんのもとには、介助の仕事に魅了された若いヘルパーたちが通い続けています。命の重さ、利用者との関係性、生きることの意味など、岡部さんと向き合いながら、さまざまなことを学びとる若者たち。介助の仕事に“恋する”ヘルパーの物語です。 https://www.nhk.or.jp/heart…
不動産投資における妥当な利回りは、多くの要因に依存します。一般的には、地域、物件の種類、市場の状況、および投資目的によって異なります。ただし、以下は一般的な目安として考えられる利回りの範囲です： 住宅物件: 4% から 8% - 住宅物件の場合、利回りは比較的低めであることが...
AmazonMechanicalTurk通称Mタークスで稼ぐ方法は
Amazon Mechanical Turk（通称：Mタークス）は、仕事を細切れにして、大勢の労働者に分散して処理させるクラウドソーシングプラットフォームです。Mタークスを利用して稼ぐためには、以下のいくつかの方法がありますが、注意が必要です。Mタークスは労働者が労働条件や給...
労働環境の改善は、従業員の健康と幸福感を向上させ、生産性を向上させる重要な取り組みです。以下に、ストレスフリーな労働環境を目指すための具体的な取り組みをいくつか紹介します。 柔軟な働き方の導入: フレキシブルな労働時間やテレワークの導入など、柔軟な働き方をサポートすることで、...
日本の労働生産性、最低を更新22年は30位、高学力生かせず日本生産性本部が22日発表した2022年の労働生産性の国際比較によると、日本は経済協力開発機構（OECD）加盟38カ国中30位だった。データが比較可能な1970年以降で最低だった...gooニュース前記事に関連するような内容で、公益財団法人日本生産性本部の12月22日発表の「労働生産性の国際比較2023」に基づいた記事が出ていました。またダイハツの件も下の記事が出ていました。ダイハツ不正、背景に人員削減衝突試験部署はピークの3分の1ダイハツ工業の認証不正を調査した第三者委員会の報告書は、自動車の安全試験や認証に関わる部署の人員削減が不正の一因になっていたことを示唆した。衝突試験などを担う安...gooニュースこの記事に関しては「コスト削減するところ...「失われた30年」で、30位。
綱渡りが一般労働者のスタンダード？ 私は試作をおすすめしたい
時間なし、失敗ダメ、相談の余地なし。綱渡りが一般労働者のスタンダード 前にやっていた仕事は、「時間なし、失敗ダメ、相談の余地なし。綱渡りがスタンダード」でした。 スタンダードです。「たまに」じゃなくて「いつも」です。 私に子どもがいて熱を出すから、という理由ではなくてですねぇ……、子供のいない人も老若男女、フルパワーで仕事しててもそんな感じ。 いいものを作ろうとしたら 普通はいいものを作ろうとしたら、本番の前に試作品を作ったり、いくつか案を作った中で一番いいものに決めたりするじゃないですか。 そういうの、やらせてもらえる環境ではなかったですね。 たぶん、あそこの会社だけじゃなく、この国の至る所…
日本で働いている皆さん、 日本人は働きすぎって言葉を耳にしたことはありませんか？ でも大半の方は日本でしか仕事したことないので、 なかなか実感できないと思います。 そこについてとっとと海外で生活したい私が触れていきます。
連勤が介護士の心身の健康や私生活、さらに提供する介護サービスの質にどのように影響を及ぼすのかを紹介します。原因から結果、そして問題解決のための具体的な対策を解説し、連勤問題に取り組むための知識をお伝えします。
『「忙しいはありがたい」？ 新採用教員にブラック職場「肯定」冊子 千葉県総合教育センター：東京新聞（2023年3月20日）』について読み解いていこうと思います。まずは、この記事の元となっている資料は、『千葉県総合教育センター＞学校支援/授業支援＞ガイドブック等
こんにちは、リーズンです。 電動自転車が気になっているわたしです。 ゆっくりまったり暮らしてみたくてセミリタイアを考えています。 今はリタイア資金を貯めるために日々働いています。 ただ、本当はずっと働いたほうが良いのではないか？という気持ちも多少あります。 それは金銭的な面もありますが、仕事をダウンシフトして少し楽になってきた・・ というような状況もあるからです。 ただ今は落ち着いている感じですが、労働環境は場合によっては一変してしまいます。 一番には上司が変わってやり難くなった・・ということが想定されます。 他の社員との関係がイマイチだ、という場合もあるでしょうが やはり一番は上司との関係性…
みなさま こんばんは今日も、ネタがないのでネットでネタ探し。すると、こんなのを見つけました。『「退職したい理由」「サラリーマンの悩み」ランキング、それぞれ1位は何？』⇒元ネタ記事ん～ 私も早期退職しましたからねぇ辞めたい理由はありました。と
こんにちは、リーズンです。 疑り深いわたしです。 仕事の人間関係に疲れてしまいセミリタイアを計画しています。 今はまだ資金獲得のためにしっかり働いています。 今日もガッツリ働きましたが、相変わらず人出不足で忙しい状況です。 わたし自身は忙しかろうが暇だろうがあまりペースを乱さずに働いているのですが、 忙しい状況が続くと疲れてしまうよ・・という方もいらっしゃいますよね。 （むしろそれが普通ですかね） どうにか人が増えれば良いのですが、うまく折り合わずにしばらく人が入ってこない可能性もありますよね。 そうなると心配なのが 「もう忙しすぎるので辞めます・・」 と言う人が更に出てこないか、ということで…
みなさま こんばんは今日は、お昼前からゴロゴロしながら日本女子プロゴルフ選手権をテレビで3時頃まで見てたので、ネタが無い。私の応援している岩井ツインズの姉「明愛」は、16位タイとかなりいい成績で終わりました。妹「千怜」は、また予選落ちでした
【独自】すき家「ワンオペ」で死者が店内で倒れて3時間放置されていた女性従業員事実を認めた「すき家」2014年、従業員一人で店を切り盛りする「ワンオペ」勤務の実態が明るみに出て非難にさらされた牛丼チェーン・すき家。この問題でゼンショーは“ブラ...gooニュースもう、僕個人的には「いい加減にしろ！」という気持ちの出来事です。今月になって新潮が【独自】記事として出してきたこちらの記事。「またか。」と思われた方は当然で、「すき家」は2014年にも深夜営業の時間帯での「ワンオペ」労働が問題になった時期がありました。深夜営業の接客業で「ワンオペ」なんてありえない、それも全国展開しているチェーン店で。と思っていただけに当時の僕はビックリしていましたが、その時に考えてみると、それまでに深夜に数回「すき家」に食べに行った...「すき家」は嫌いや。
