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休日出勤の完全ガイド：定義から法律、メリット・デメリットまで徹底解説！
休日出勤とは何か、法律的な側面、メリット・デメリットを徹底解説。労働者として知っておくべきポイントや、企業側の視点も考慮した完全ガイド。休日出勤についての理解を深めましょう。
退職代行サービスとは？弁護士法人みやびの強みとおすすめポイント
「※当サイトはアフィリエイト広告を利用しています。｣ はじめに 退職代行サービスは、従業員が会社に直接退職の意
新社会人の皆様へ。取り巻く状況は年々厳しくなっていますが、希望を捨ててはいけない。
フジ・中居氏問題、女性の代理人がコメント、Aさんは第三者委調査に「感情を抑えつつ冷静にお話をされていた」（スポーツ報知）｜dメニューニュース元タレント・中居正広氏の女性トラブルを巡るフジテレビの問題で、31日に調査に当たった第三者委員会が…ニュースでは、昨日から中居正広氏とフジテレビに絡むセクハラ問題の第三者委員会の調査報告書公表をうけて、その内容と受け止めの報道が続いています。新社会人の皆様には、社会人になって早々にこんな話題で社会が騒いでいる現実に辟易（へきえき）してしまっているかもしれませんが、確かに現実に起こったことですから、社会の暗い部分として捉えておかれるのは良いとは思います。実際、これはフジテレビだけの問題ではなく、おそらく業界全体、他のテレビ局でも同じまたは似た部分はあると思われ、今後、他...新社会人の皆様へ。取り巻く状況は年々厳しくなっていますが、希望を捨ててはいけない。
労災保険の給付の種類について 労災保険の給付についてどのような給付があるのか？ 今回は、そのケガや病気が業務災害又は、通勤災害と認められたときにはどの…
【タイ法律Q＆A】社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を制定することの可否
皆様、こんにちは。 2001年2月、25歳の時にタイで起業した前田千文です。 今回のタイ法律Q＆Aは 社内結婚をした社員をどちらか一方が退職するよう規則を…
【タイ法律Q＆A】製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する法的解釈と対応策
みなさま、こんにちは。 2001年2月、バンコクで起業した前田千文です。 今回の法律相談コーナーは 『製造部門から倉庫部門へ転籍後の超過勤務希望に関する…
【タイ法律Q＆A】（No. 152）試用期間中の日本人社員の契約と解雇に関する疑問点
皆さまこんにちは。 タイで2001年2月、25歳の時に起業した前田千文です。 「タイ法律Q＆A」を更新しました。 今回のテーマは 『試用期間中の日本人社…
【タイ法律Q＆A】（No. 153）タイの工場閉鎖後の「失業保険」の受給条件
皆さまこんにちは。 タイで2001年2月、25歳の時に起業した前田千文です。 「タイ法律Q＆A」を更新しました。 今回のテーマは 『タイの工場閉鎖後の「…
【タイ国法律情報】(Vol. 155)タイにおけるインターン学生と法律の関係
皆さまこんにちは。 2001年、25歳の時にタイで起業した 前田千文です。 今月の法律情報は 「タイにおけるインターン学生と法律の関係」 についてお…
【タイ法律Q＆A】（No. 154）定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点
皆さまこんにちは。 2001年、25歳の時にタイで起業した 前田千文です。 今月の法律情報は 「定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点」 に…
【タイ法律Q＆A】（No. 154）定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年間近な者を期間雇用する際の労働法上の留意点』 をお送り致します。 （文字数：1,140） 質問 弊社はこの度、日本人を採用（現地採用）しようとしています。 採用者の年齢は5
【タイ国法律情報】(Vol. 155)タイにおけるインターン学生と法律の関係
皆さまこんにちは。 今月の法律情報は 「タイにおけるインターン学生と法律の関係」 についてお届けします。 最近、労働局に学生のインターンについての 問い合わせが多く寄せられていることがわかりました。 特に賃金や従事させる業務についての問い合
【タイ労働裁判判例】(No. 22) 定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？（特別控訴裁判所第258/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？」 をお送り致します。 昨今、日系企業で定年退職後の再雇用のご相談を多く承っております。 再雇用の際は注意が必要です。 今回の判例は
【タイ法律Q＆A】（No. 141）派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？（労働者保護法第11/1条の解釈について）
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？』 をお送り致します。 （文字数：1,050文字） 質問 労働者保護法第11/1条についての質問です。 これは派遣社員についても、社員と
みなさん、こんにちは。司法書士・行政書士の松崎充知生（まつさき）です。 気候が涼しくなり、過ごしやすい季節にな
【タイ法律Q＆A】（No. 144）始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『始業時間前の朝礼やラジオ体操は業務とみなされるか？』 をお送り致します。 （文字数：589文字） 質問 弊社は設立当初から毎週月曜日の朝に全員で朝礼をする習慣が有りました。 毎回一人の人
私の常識が非常識だった、ハラスメントの受け取り方。昔の職場に洗脳された価値観でした。
お題「今、チャレンジしていること。」 気を付けなきゃ…と、価値観アップデートにチャレンジ中 今持っている価値観というものは、昔の職場に洗脳されたものが多い！ 自分の常識＝世間の非常識。本当に注意しなくてはいけませんねー…。 私は長く同じ会社に勤めてしまったという過去があり、さらに、社内での所属が変わってもそんなにビッグに環境は変わっていなかったのです。 ドメスティックすぎる環境。これはとても危険。 なので「よそを知っている人からの忠告」は、真摯に受け止めなくてはいけませんね。子どもが産まれて以降、それから前の職場をやめて、人付き合いが若干変化。これで痛感しました。 人の意見にもいろいろあるので…
妊娠中に求める職場の配慮として「納期に追われない仕事がいい」がokなの!?
妊娠中の女性労働者には配慮しなくてはならない 残業しないとか、時差通勤や時短勤務を認めるというのは以前からよく聞いていたのですが、今回ビックリな内容がありまして。 「納期に追われない仕事がいい」という要望も出せるのですと。 うへえー、これは知りませんでした。 ちなみにソースは読売新聞（2023.5.29）。「あんしんゼミ」という連載コーナーで、「はたらく妊婦への配慮」として載っていました。 納期に追われない仕事など、存在しない 私の知る限りでは、「納期に追われない仕事」というものが、職場にまったく存在しないのではないかと。 逆に、「納期に追われない職種って何があるんだろう？」と、考え込むほどで…
【タイ法律Q＆A】（No. 132）タイで会社を清算する際の解雇予告手当
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイで会社を清算する際の解雇予告手当』 をお送り致します。 質問 この度、タイ法人を清算することになりました。 財務状況の調査を受け、その調査書の会社清
『タイ国 労働法（2023年 最新版)』～出版のお知らせ（2023年5月22日）
みなさま、こんにちは。 2001年、25歳の時にバンコクで起業した前田千文です。 この度、13冊目となる 『タイ国 労働法（2023年 最新版)』を出版す…
『タイ国 労働法（2023年 最新版)』～出版のお知らせ（2023年5月22日）
みなさま、こんにちは。 この度、13冊目となる『タイ国 労働法（2023年 最新版)』を出版する運びとなりました。 『タイ国 労働法（2023年 最新版)』の概要 書籍『タイ国 労働法』は2012年に初版を刊行以来、 タイで関わる多くの方に
【タイ労働裁判判例】(No.16) 整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、か…
【タイ労働裁判判例】(No.16) 整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か（特別控訴裁判所 第115/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：2,166文字） 訴訟の概要 原告：
【タイ国法律情報】（Vol. 148）2023年 労働者保護法（第8版）
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 タイでは旧正月が終わりましたが、皆さまどんなお休みをすごされましたか。 まだまだ毎日暑い日が続きますので、体調管理には気を付けていきたいものです。 さて2023
【タイ法律Q＆A】（No. 130）従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 従業員から訴えられる前に企業側がすべきことは何か？ をお送り致します。 質問 労働裁判の種類にもよると思いますが、 従業員側から訴えられる前に、 企業側が従業員側にすべきこと/すべきでないこ
