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会社都合・正当理由の自己都合なら給付制限ゼロ！ 離職理由コード徹底解説とハローワーク裏ルール
倒産・退職勧奨・通勤困難・病気退職…。最新「離職理由コード」完全ガイドで給付制限ゼロの条件を徹底解説。ハローワークで損しない退職前チェックリストと裏ワザも紹介します。
【解雇と退職】の違いは、 会社からの労働契約の終了か、従業員からの労働契約の終了かの違いです。 解雇と退職は、いずれも労働契約が終了するという点では共通していますが、 その過程や法的な位置付けが異なります。 この記事では、解雇と退職の違いを
雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないようにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を実施する際の留意点についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7810.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykro...解雇を実施する際の留意点🙋♀️
【タイ労働裁判判例】(No.16) 整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か（特別控訴裁判所 第115/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：2,166文字） 訴訟の概要 原告：
【タイ労働裁判判例】(No.14) 会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？（特別控訴裁判所第94/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。 （全文の文字数：2,032文字） 訴訟の概要 原告：
