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以前「また退職者が出た」という話をしました。突然のことでなかなか仕事場も慌てる有様になっています。 それはそうと、人の出処進退には興味がないし「何でやめるんすか」とも聞きもしない私ですが、やはりいろいろと小耳には入ってきます。それでいろいろ話を聞いていると、どうも「少しまずい辞め方」なわけです。 簡単に言うと「退職勧奨」です。いや正確に言うと「退職勧奨っぽい何か」ですね。ただでさえ人がいない中でこれをやるって何かあったんだろうか、もしくはあってきたんだろうかと思いますが、いずれにせよ「退職届を書かせた」という噂ですので、これ揉めようと思えば揉めるケースです。 まあ噂ですので真に受けていろいろこ…
もう退職勧奨ですか 昨日、MRIの検査を受けて診断が確定した。 病院を後にしたのが夕方になってしまい、昨日は、会社に診断結果を電話で報告したのみ 今朝、あらためて会社に行って診断書を提出した。 まずは、会社に対して迷惑をかけていることを詫び
クライアント先のオフィスにて、Kさんに呼び止められました。 Kさんは、気難しい上に、仕事がおできにならないので、敬遠されちゃってる社員さん。 先日、ランチをご一緒したばかりです。 ▷ その時の記事:嫌われている人の正体は「転職しなければよかった人」だった またランチに誘われたら厄介だな・・・そう思いながら足を止めると、 「今年いっぱいで転職することにした」、と打ち明けられました。 Kさんはなんと、少し前からPIPの対象だったそう。 PIPとは、Performance Improvement Plan の略。 直訳すれば「業務改善計画」ですが、内容は退職勧奨。 外資系企業では日常的に行われること…
雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないようにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を実施する際の留意点についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7810.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/announce_13549.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykro...解雇を実施する際の留意点🙋♀️
仕事114(私としたことがPart2/ハロワで紹介状もらっちまったわ/履歴書写真)
リタイアして9カ月の今年59歳の私、この今今の高湿度の気候で、よく寝れてないしで、グダグダです。やる気がない。まあ「やらねばならない事」はないんだけどね、リタイアのオッさんには。 税金や社会保障費などで結局支出が多く、遊ぶお金欲しさに、やっぱバイトなりパートなりするかなぁとか、2日に一回くらい考えてしまウマ。 で、先日、ハロワに行く前にハロワのマイページというかデータ検索で、近所の役所の仕事を探した。 私の家の近くには、国や地方公共団体の出先が結構あります。以前、ハロワの人からシニアの人向けとしては、行政機関の職募集がいいですよと聞いたこともあり。ハロワのあの人達もほとんどそういう募集で、1年…
暑くて寝てられないし、朝からギター弾くのも近所迷惑だし…息子は有給休暇で寝てるしさ。なので急遽ブログ書きます。 昨晩、怖~い夢をまた見ました。まあ、「怖い」と思うのは私だけかもですが。忘れないうちに書いちゃいたくて。 こんな内容です。舞台は、私が約12~13年前に数年間勤めた大手メーカー(ちなみに世間を騒がせた会社で、その時にそこにいました)。この会社は、10年に一度くらい大型の早期退職募集をやるのです。私がいたときにはやってなかった(それどこじゃなかったか)のですが、よく前後で聞いたし、同僚部下もよくその「早期退職制度」の話をしてました。もっとも、あらかじめ人事部で「リスト」が作られていて、…
その他130(卒業生名簿更新依頼に逝去したってことにしようかと思った…もう同窓会名簿なんて要る?)
今年59歳、去年サラリーマンを中退しました。そう落ちこぼれです、私は。失業手当受給中、60歳定年だったとして2年早く定年退職しただけのつもりだったのですが、世間?の視点からは、落ちこぼれ、脱落者だよなぁと日々感じてます。 妻と社会人になってる子供二人いたこと理由にしますが、素晴らしい投資運用財産なんかも持ってないので…投資や資産運用の話しはできないしさ。。 さて、本題。しかしその前にですが、このブログ、ここのブログランキングを続けていくのか悩みありとか先日書いときながら、またブログ書く私。正直に言います、暇なんですよ。 本題は約35年前に卒業した大学学部から卒業生名簿、同窓会名簿の更新依頼が数…
仕事110(始末し得ない悩み…残りの人生でも共存し消尽を待つしいかない)
GW最終日、孫も帰っていきます。まだ1歳5ケ月ですのでじっとしてらない赤ちゃん以上幼児未満。 私のブログ、これからリタイアする人にも参考になればとして続けています。今日は、リタイア以前からそしてリタイア後も続く、失敗しいくじり人生、59歳の自分の悩みを書きます。 1.前提ー悪夢を見るから脱せない 私は現役時代から不眠症で、眠りも浅く、悪い夢を一晩に何度もみたりします。悪い夢というのは、以前の職場の人(上司、同僚、部下、その他)が出てくるいやーな内容。私は9回転職10社を渡り歩いてしまいった「しくじり」なのです。 サラリーマンをリタイアしたらもう会社や仕事の束縛がなくなるから、この類の悪夢はもう…
昨年58歳で9月末でサラリーマン中退して7ケ月目です。 今週、何回目かちゃんと数えてないですが失業手当受給の認定日に行ってきました。 1.新規申請の人で大賑わい 大勢人がいましたよ。14:00からになってる私。15分前に認定日の人用のボックスが置かれるので13:30には到着し、ボックスのそばにスタンバッてました。大勢いるのでボックスが置かれたら殺到するのか…と思いきや、置かれたら私一人でした。 ん?、他の人はみな、そうか3月末で退職した人が新規認定の申請に、となりの窓口で呼ばれるの待ちなんだ。高齢の夫婦みたいのが、なかなか呼ばれないねと言ってました。3月末で辞めると退職金の計算が違うとか、割増…
退職勧奨を受けたことは私にとって大きなショックでしたが、私がここのパーソナルコーチングを受けることで救われたように、同じような気持ちでいる人にも希望があることを伝えたいと思います。
スローライフ20(最後の全国旅行割/今年振返りとかしない私/事件事後がないことが一番よ)
いろいろ書けるネタは思いつくのですが、マメにブログ更新しない私。ブログの更新が毎日とか頻繁にあるの見ると、なんか他にやることないのかあ、ホントにぼっちなのかあと他人事にもかかわらず侘しさを感じるので。あまりブログに執着しないように心掛けてます。あと自慢話はしないようにもね。自慢話は気分悪いだけ。 1.今年最後の河川敷ゴルフと旅行割旅館 先々週の大洗でのゴルフが、ショットは良かったのにスコア悪かったので、塗りかえておきたい。51/47のなんとか100は切れての98。この河川敷コースは易しいので、秋頃は90を切ってたのですがね…まあ穴に入れるのがヘタ、パターがひどすぎです。まあいいでしょう、ドライ…
1.個人的ディスり スポーツの祭典も大河ドラマも興味のない私です。昨日、日曜日、東海道新幹線が止まったり極寒だったりでしたが、18:00の4チャンネル、「バンキシャ」がそんな報道には時間を割かず、クリスマスの過ごし方など取材とか、変な色のブーツ履いたコメンテーターとか、くだらなすぎで一人で怒っていた私です。あの番組、以前、夏目さんが出てた頃はあんなんじゃなかったけどなあ。 2.やる気スイッチオン! 昨日(かな?)、あまりに寒かったのと、先日のゴルフのスコアが酷かったせいか?、やる気スイッチが故障してましたが、その後、しっかりギターは弾いて、youtube演奏動画の仕込みも少し進んだ。 今日は、…
8月の話にさかのぼります。 会社では、6月から新年度がはじまり、賞与評価のために今回は8月に社長との面談が開催されることになりました。 うちの会社での昨年度下期は、12月から5月。 私は育休復帰した時に、6時間で仕事を終わらせる。 と思って臨んだ職場復帰でしたが、なんのその。 時短勤務の同僚が、再度産休に入り、一部の業務を除いては、チームとしては上にリーダーがいたものの、ルーティンと新規プロジェクトともに、購買の仕事を一手に請け負ってきました。 土日深夜関係なく、メールに返信したり、今年7月オープン、8月オープンのプロジェクトをとどこおりなく進めてきた自負がありました。 それができたのも、2月…
こんにちは、MABOです。 退職後にブログを始めたので、会社員時代の事は、あまり書いていません。 ちょうど1年前の8月、退職を決めました。 翌月、会社へ伝え、12月末に退職しました。 「退職に至るまで」について、区切りとして書いてみたいと思います。 1.元々は60歳でリタイア予定 2.きっかけは人事異動~役立つ人材になれる? 3.決定打は課題発表会~遠くへ行きたい! 1.元々は60歳でリタイア予定 会社の定年は60歳、雇用延長制度で65歳。 「体が動くうちに好きな事をしたい」 雇用延長は考えず、60歳できっぱり退職するつもりでした。 地域社員制度を選択し、北海道に戻り、その思いは強くなりました…
【究極の選択】仕事できない良い人 vs. 仕事できる嫌な人、一緒に働くならどっち?
突然ですが、究極の選択です!一緒に働くなら、どっち? (A) 仕事はできないけど、性格が良い人(B) 仕事はできるけど、性格に難ありの人 いやー、どちらも困ります。 まさに究極の選択だわ。 なんでこんなことを尋ねたかというと、元・同僚管理職が、この問題で悩んでる真っ最中だから。 彼女は、タイプA「仕事できないけどいい子」に退職勧奨したのに、受け入れてもらえず困ってるらしい。 外資系企業の退職勧奨プロセス例 「もっと頑張ります!」を繰り返し、周りを疲れさせてるAさん 仕事ができればいい、ってもんでもない こちらもいつクビになるか分からない 外資系企業の退職勧奨プロセス例 私の知る限り、外資系企業…