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妊娠中に求める職場の配慮として「納期に追われない仕事がいい」がokなの!?
妊娠中の女性労働者には配慮しなくてはならない 残業しないとか、時差通勤や時短勤務を認めるというのは以前からよく聞いていたのですが、今回ビックリな内容がありまして。 「納期に追われない仕事がいい」という要望も出せるのですと。 うへえー、これは知りませんでした。 ちなみにソースは読売新聞(2023.5.29)。「あんしんゼミ」という連載コーナーで、「はたらく妊婦への配慮」として載っていました。 納期に追われない仕事など、存在しない 私の知る限りでは、「納期に追われない仕事」というものが、職場にまったく存在しないのではないかと。 逆に、「納期に追われない職種って何があるんだろう?」と、考え込むほどで…
以前、労働条件の明示に関連する質問を受けたことがありました。 1件は、日本で採用され海外勤務をされている方から、入社したときに給与等の労働条件を口頭でしか聞かされていなかったが、翌年の4月から突然に説明もなく日本での月額数万円の手当を廃止され、日本の本社に説明を求めてもなかなか回答をしてもらえないが、どうしたらいいのでしょうかという質問でした。 もう1件は、会社の総務の仕事をされている方から従業員を採用したときに渡す労働条件の通知書は会社に保管義務があるのでしょうかという質問でした。 法律(労基法第15条、施行規則第5条)で、従業員を採用する場合には、賃金、労働時間等の労働条件を書面で明示しな…