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「組織やチーム」の形 ＝ 「提供サービスの形」

     ひとり起業家から起業家へ！1プレイヤーからチームへ！一歩先を目指す講座をご提供プロフィール メルマガの購読ブログ読者アンケート  もう一人で我慢も悩…

2024/10/26 12:43

成人の発達理論について

この記事はローバート・キーガンの成人の発達理論について、 概要をまとめてみます。

2024/05/13 03:31

キャリア選択をする時に

おはようございます！ キャリアコンサルタントの江藤セツ子です。自分らしい生き方や働き方を見つけていきましょう。  組織心理学で有名なエドガー・シャイン博士はキ…

2023/11/16 08:58

〜企業ブランドの価値インナープランディングとは？〜

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2023/01/04 04:37

心理的安全性はチームに「絶対に必要」「最も必要」なわけではないかも？

最近流行りの「心理的安全性」。 どこでも、デメリットは聞かないのですが、ものにはほぼ絶対に例外なく裏表があるものだと信念を持って（笑）探したら、やはり、向き不向きがあるという論があるようです。 心理的安全性のデメリットについて 心理的安全性とは 心理的安全性と「ぬるま湯」 心理安全性の機能しない条件 まとめてみて 心理的安全性とは 一言で言うと、「安心して率直に意見を発言できる状態」。 特に「問題を指摘すること」や「他人の意見に異議を呈すること」、「自分がわからないことをわからないと人に問うこと」などに身構えなくても良い状態のこと。 特に昨今の様な「不確実性」の高い環境でビジネスをする場合は、…

2022/09/17 15:09

人事評価の科学。組織的公正について

人事評価は双方納得するのが肝ですが、なかなか難しいことです。 公平な評価であれば納得感もあるのでしょうが、それぞれ「公平」はきっと違いますよね。 日本のとある企業の調査結果によると、評価に満足しているのは4割程度なのだそうです。なかなかの低さです。 「組織的公正」について。 組織的公正の概念 最も影響するものは？ 手続き的公正をあげるには？ そもそも評価される軸が企業によっても違うので、その反映が必要 手続き的公正が高ければいいのか？ まとめてみて 組織的公正の概念 内容を大別すると以下の2つで構成される。 分配的公正受け取った報酬、分配結果に対して感じる公正性のこと。 手続き的公正分配が決定…

2022/09/15 22:14