ハッシュタグ記事一覧

労働組合の組織率が50％以下になったら

働き方や価値観の多様化により、労働組合組織率の下降傾向が止まらない。 昭和24年に55.8％であった推定組織率は、令和4年には、全体で16.5％、100...

2023/11/03 10:04

労働組合法での「労働者」は労働基準法の定義とは異なる

労働基準法は、「労働者」を「職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者」と定義している。 この“労働...

2023/10/13 08:03

労働者の当然の権利です。是非取得しよう！

 年次有給休暇について書いてみます 私、労働法の勉強をしていて驚いたことの一つに年次有給休暇があります。 労働法に規定があったのですね。 求人広告などで、「う…

2023/09/22 16:46

立場の弱い労働者に誓約書を書く義務はねーし、経営側こそが誓約書を書くべきだぜ、バカ野郎！

服飾は自由。服装は自由。それは人生も同じ。ここは、そう考えるオレの要塞。

2023/09/06 15:00

即時解雇の手続きと注意点

従業員をその責めに帰すべき事由（例えば、社内での犯罪行為、会社の名誉や信用を著しく失墜させる社外での犯罪行為、2週間以上に及ぶ無断欠勤など）に基づいて解...

2023/09/03 17:11

61年も権利の行使がされなかった事に、飼い慣らされ感を感じたぜ

服飾は自由。服装は自由。それは人生も同じ。ここは、そう考えるオレの要塞。

2023/09/01 12:25

時季変更権 解釈

----- 前回から続く ----- ----- 「有給休暇とは」から続く ----- ブラック企業やパワハラ上司の言いなりとなって、休み無し、長時間労働、サービス残業の犠牲とならないためには、一般の社員も、労働基準法（労基法）の基本知識を知っておく必要があ…

2023/08/19 23:18

【新人研修】偉い人の判断は

平成生まれの望月ゆたと、昭和生まれの夫くん、2人で暮らしています。2人の日常を漫画にして、綴っていきます。初めての方はこちらから歳の差の話はこちらから別居の話はこちらから昨日の記事ブログの読者様からもTwitterやInstagramのフォロワー様からも全く連絡がありま

2023/07/30 20:58

斉一的取り扱いでの年次有給休暇の付与日数

こんにちは。社労士の花輪くんです。 働き方改革の一環として、この数年で年次有給休暇の付与日数の見直しをしている会社も多いです。 年次有給休暇については、過去に…

2023/07/01 11:32

直行直帰が「事業場外みなし」とは限らない

外回りの営業マンや居宅介護サービスに従事するホームヘルパーなど、始業時に出社することなく勤務場所に直接出向き（直行）、または、終業後に帰社することなく自...

2023/05/23 13:50

「機密の事務を取り扱う者」とは

労働基準法第41条第2号には、労働時間等に関する規定を適用しない労働者として「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱...

2023/05/13 11:36

有給休暇とは

----- 前回「休憩の3原則」から続く ----- パワハラ上司の言いなりとなり、休み無し、長時間拘束、残業代未払いなどの犠牲とならないためには、一般の従業員も、労働基準法（労基法）の基本知識を身に付けておく必要があります。 法律を知るとは…

2023/05/03 10:53

年休（有休）の時季変更権、「事業の正常な運営を妨げる場合」とは？

年次有給休暇（以下「年休」という）は、原則として労働者が請求した時季に与えなければならないが、請求された時季に年休を与えると事業の正常な運営を妨げる場合...

2023/04/23 10:11

時間外労働時間を正確に計算できますか

こんにちは。社労士の花輪くんです。 この4月より、中小企業でも「60時間を超える時間外労働時間には、50％以上の割増賃金支払い」が義務化されました。 調査でも…

2023/04/15 21:35

夜勤に関する注意点

#夜勤 #夜間 #深夜従業員を夜間に就労させるにあたってはさまざまな注意事項がある。 まず、労働基準法第37条第3項では、夜勤に対して25％以上の深夜手当...

2023/04/14 16:17

始まりの日ーー解雇通知は突然に

上司 さと45さん。突然で悪いけど、職場の向かいのカフェにこの後きてくれるかな？ さと45 ？？？はい、わかりました。

2023/04/06 17:38

自己紹介

転職後、試用期間で解雇されたアラフォー会社員ブログです。解雇されてからのこと、解雇を機に学んだことを記事にしています。ライターであるさと45の自己紹介記事です。

2023/04/06 17:37

「安全協力費」等の名目で賃金から控除することに問題は無いのか

建設業や製造業等において、「安全協力費」といった名目で賃金の一部を控除している例が見受けられるが、これは法的に問題ないのだろうか。 賃金はその全額を支払...

2023/03/23 09:49

労基（労働基準局）の人がやってきた！

2023/03/22 23:52

特別お題「今だから話せること」

特別お題「今だから話せること」 今だから話せることって言うとなんか昔は悪いことしてましたくらいしか思いつかんのだが…w 私は清廉潔白、品行方正の擬人化のような男なので後ろめたいことなどございません(棒読み) 意外と思いつきそうで思いつかなかったお題。 それっぽいことを題材に書くとすると… 就活市場もだいぶ変わったなあ ということですかねえ。 当時は労働者の立場も弱いし言えなかったので。 「君の代わりなんていくらでもいるんだよ？」 「あなたを採用してうちにメリットあります？」 みたいなことはありましたありました。 面接で聞いてはいけないことも聞いてきたりね、私は別に気にしないから答えたけど。 「…

2023/03/17 22:35

休憩の3原則とは

----- 「管理職 法律 無知」から続く ----- ブラック企業やパワハラ上司の言いなりとなって、休み無し、長時間労働、サービス残業の犠牲とならないためには、一般の社員も、労働基準法（労基法）の基本知識を知っておく必要があります。 法律を知るとはいえ、…

2023/02/24 06:38

労基法は最低限の基準を定めている

労働基準法第一条にも書かれていますが、労働基準法に書かれている様々な基準は最低限のものです。これを下回る労働契約や就業規則などは無効でその部分は労働基準法の基準に引き上げられます。 と、ここまでは常識レベルの話ですが、意外と知られていなかったりします。 どういう時にそれを感じるかと言うと「年次有給休暇は別に20日でなくても、30日でも40日でも与えてかまわないんだよ」という話をしたときなどです。みんな年次有給休暇=年20日(6年6か月勤務後ですが)が刷り込まれていて、それ未満でも超でもいけないと思っているのです。 労働基準法の基準はあくまで「最低限」と言うことは、上回る分にはいいのです。入社初…

2023/02/21 21:23

休憩時間とは 法律

----- 「管理職 法律 無知」から続く ----- 一般の社員も、労働基準法に関して、基本知識を知っておく必要があります。 ブラック企業やパワハラ上司の思惑通り、長時間労働とサービス残業の犠牲とならないためです。 法律を知るとはいえ、労働基準法の中か…

2023/01/22 15:48

常時雇用労働者の定義・カウント方法は🙋‍♀️

就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以上の事業場、衛生委員会の開催は常時使用する労働者の数が50人以上の事業場といったように、労働者の人数を基準に法令上の義務が定められているものがあります。常時雇用する労働者の定義・カウント方法を確認します。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7616.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https:/...常時雇用労働者の定義・カウント方法は🙋‍♀️

2023/01/19 06:54

労働組合を作っちまえ！

先日のこと、同僚に「半野良ー病休について聞きたいんだけど―」と言われました。曰くカゼで1日寝込んだ時に使えるかどうかや、定期通院の時に病休使えるかということでした。 うちの就業規則では前者は通院証明が必要(医師意見書でも薬の処方箋でもどちらでもいい)ので病院へ行くことが前提となっています。後者は病休を使えません。確かそうなっていたので「就業規則では…」と前置いてそう説明しました。 そしたら「えー病気なのに使えないの？それって法的にどうなの？」 なんか面白い展開ですが、法的には何一つ問題はありません。有休使うか、欠勤にするかの二択です。そもそも私傷病休暇などというものは労働基準法にはなく、あくま…

2023/01/12 20:24

【週休3日制】企業収益や給与水準を維持しながら週休3日制は可能か？

こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 パナソニックも週休3日制を導入するようです。 大手企業は徐々に週休3日制を取り入れるところが出てきました。 みずほフィナンシャルグループ、日本マイクロソフト、塩野義製薬などが導入中または検討中という状況ですね。 www.nikkei.com www.itmedia.co.jp 日本人は働き過ぎと言われますが、実は1988年から労働時間は下がり続けています。 労働基準法の法定労働時間は1週間あたり48時間でしたが、昭和63年（1988年）の法改正で週40時間になったんですよ。 平成9年（1997年）にこの法改正が完全実施されるまで、労働時…

2023/01/10 19:36

常時雇用労働者の定義・カウント方法🙋‍♀️

就業規則の届出については常時使用する労働者の数が10人以上の事業場、衛生委員会の開催は常時使用する労働者の数が50人以上の事業場といったように、労働者の人数を基準に法令上の義務が定められているものがあります。そこで今回は、常時雇用する労働者の定義・カウント方法を確認します。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7616.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇...常時雇用労働者の定義・カウント方法🙋‍♀️

2023/01/05 06:52

休日 定義

----- 「管理職 法律 無知」から続く ----- 一般の社員とはいえ、労働基準法について全く知らなければ非常に不利です。 例えば、ブラック企業やパワハラ上司が、休日もまともに与えず、長時間労働とサービス残業を強要しているとしましょう。

2023/01/03 12:10

年金事務所の調査（注意点） どんな対応をしたらいいの？

こんにちわ。今日、会社に年金事務所から調査のお知らせが届きました。年金事務所の調査って社会保険の調査のことですよね。 そうですね。年金事務所の調査は4年に1度くらいの周期で調査事業所に該当します。社会保険の届出が適正に行われているかどうかチェックための調査ですね。 調査に当たったらどんな準備が必要ですか？ まずは、必要書類を準備しましょう。 必要な書類はこんな感じです。労働者名簿、雇用契約書、源泉所得税納付書、賃金台帳、出勤簿、就業規則、社会保険届出書類（算定届、月額変更届、賞与支払届、、取得届の控え）などですね。 結構そろえる資料がたくさんあるんですね。早めに準備しておかないと。。。この源泉…

2022/12/31 15:20

同一労働同一賃金で派遣はどうなるのか

2020年4月1日より同一労働、同一賃金が 適用されます。 派遣やパートと正社員の人の待遇が一緒に なるとのイメージはありますが実際にはど うなのでしょうか？ ある調査によると企業...

2022/11/28 12:00

労働時間制度について

日本で最初に労働時間に関する規定ができたのは、大正時代の1916年に施行された工場法です。 工場法は、従業員15人以上の工場に適用され、規制の対象者は15歳未満の年少者と女性のみで、1日の労働時間（工場法では休憩時間を含む拘束時間のことです）は12時間以内、1ヶ月の休日は2日以上とし、午後10時から午前4時までの深夜業は禁止しました。 その後、1923年に一部改正されて、適用年齢は15歳未満から16歳未満へ引き上げられ、1日の労働時間は1時間短縮されて11時間以内となります。 工場法の労働時間は、労働者の健康確保が目的ですから、時間外労働や休日労働は認めていません。 戦後、1947年に労働基準…

2022/11/21 23:07

管理職 法律 無知

パワハラ上司（または、会社）が、賃金未払いの長時間拘束、不合理な労働条件を押し付けても、その問題がなかなか表面化しないのには、主として以下の3つの理由があると思っています。 （1）上司・上層部の法的な無知 （2）社員の法的な無知 （3）社員が声を上げない 顧問弁護士などの労働法の専門家を効果的に使っている大企業とは別に、地方の企業では、顧問弁護士契約はしているものの、実際には法…

2022/11/09 21:22

介護にかかわる【労働基準法】を7条選んで解説！介護関係者必見

こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。 今回は介護職員に知ってほしい、【労働基準法】を7条選んで記事にしました。 どの法律も労働者としての権利に関わる法律ですので、知っておくべきこと間違いなしです。 もし知りたい法律が

2022/11/01 21:15

開かれた双方向評価

開かれた双方向評価というテーマで、お話しました。この仕組みが上手くできると、ひきこもりや不登校、虐待、ブラック企業やブラック福祉など、様々な問題を解決できる可能性があります。記録に残り、いろんな人が見れること。要するにフェアということです。

2022/10/16 00:02

労働時間とは 定義

私が経験したパワハラ上司の主な特徴の一つは、「長時間労働」と「残業代未払い」でした。 一般的には、ブラック企業の典型的な特徴と言い換えても良いと思います。 「長時間労働」と「残業代未払い」は同義語です。ブラック企業やパワハラ上司は、従業員に長時間労働を強いても、残業代を…

2022/10/02 14:58

サービス業の実態

にほんブログ村 サービス業の店員さんは低く見られがちですが、何気にハイスペックなことをやっていたりします。 きちんと丁寧な態度をとっていますか？ 店員さんに冷たく当たっているという方は、今回の記事を読んで、意外と壮絶な環 … 続きを読む サービス業の実態

2022/09/30 00:15

【昼休み？】ブチ切れブログ【無理やろ】

にほんブログ村 今日のランチ何食べよっかな？休憩時間どこ食べにいこっか？・・・ ふざけんじゃねえ！！！！考えが甘いんだよ！！！！ 労働基準法での休憩時間 はい。 休憩時間の定義 労基法では、1日の労働時間が、 です。 ち … 続きを読む 【昼休み？】ブチ切れブログ【無理やろ】

2022/09/25 06:15

会計年度任用職員というアルバイト公務員の説明書

自治体のアルバイトは、「会計年度任用職員」という職の公務員となって働きます。勤務条件の設定がしやすいのでよく活用されますが、待遇改善が求められたりすることもあります。この記事では、この会計年度任用職員について、正しい知識を共有します。

2022/09/02 00:37

実話>人材派遣の裏話❸ブラック企業を助長させる派遣社員

派遣社員で働いていた頃、迷惑だな〜と感じるタイプの派遣の同僚がいました。 ❶自己犠牲タイプ 自主的に毎日契約時間より早く出社して、掃除やお茶の用意などする人。 「定時に帰るのは悪いから」と自主的に必ず15分くらいの微妙な残業をして、残業は申請しない人。 昼休みも自主的に半分...

2022/05/05 19:20

実話>人材派遣の裏話❷厚生労働省レッドカード編

公開を間違えて下書きに戻したまま忘れていたらしい記事を発掘してしまいました。 保存した時間は2022年5月3日のようです。 1年半も醸造してしまっていました。 ……こっそり再公開してみます。 ❶はこちらです。 ❶とは別の派遣会社及び派遣先の話です。 勤務開始日予定日の前日に...

2022/05/05 19:20

ブラック企業の見分け方は主に3つ！しかしどこまで有効なのか？ ​

就職や転職活動においてブラック企業を回避するには、ある程度の目利きが必要です。 目利きというのは、物事の真偽・良否を見分ける鑑定眼のことで、ここでは「人を見る目」や「正しい判断力」も含めて考えます。

2022/05/02 19:31

労働基準監督署にブラック企業の相談をしても対応してくれない？ ​

ブラック企業の相談は労働基準監督署にするのがよいという説があります。 労働基準監督署ではブラック企業での上司によるパワハラ・モラハラ・セクハラ被害、長時間労働、残業代の未払いなどの相談も受け付けていま

2022/05/02 19:27

職場でのいじめは労働局に相談すれば対処してくれるかも知れないけど？

職場でいじめられている人にとって相談先は重要です。 職場でのいじめはもちろん、労働者が職場でトラブルに巻き込まれた際に相談できる公的機関のひとつとして都道府県の労働局があります。 パワハラやセクハラな

2022/04/30 16:18

退職希望者を脅迫して強制労働？労基法違反で経営者を逮捕

退職希望者を強制労働させて労基法違反で逮捕された経営者がいるが、実際に会社を辞めさせてもらえず半ば強制的に勤務継続となるケースは多い件について？

2022/04/21 19:10

【 有給休暇は取るべき、を実感】

たまには休んで骨休み 今日は特別な理由もなく午後から休暇をとりました。 強いていえば、決算の月末月初の山を超えて、自分へ

2022/04/13 22:35

日本人の給料が増えない理由！現状システムを希望する人が多い？

日本の平均年収は30年間でほとんど増えていません。アメリカや韓国と比較しても大きく見劣りする状態です。しかし、日本の独特な慣習により雇用と給与の安定が守られているメリットもあります。日本の平均年収が増えない理由を考えてみました。

2022/04/12 07:40

労基法が男女格差を生む!?

先日の報道で、世界銀行が国別に男女格差がどれだけあるかいろいろ調査してその順位が発表されていました。日本は前年80位くらいだったのが103位くらいに落ちたそうです。 男女の格差の解消という意味ではいろいろ施策が講じられていて、男女雇用機会均等法とかいろいろあったり女性の管理職登用割合とか議員の女性比率とかいろいろ話題になっているのですが、今回の急落の主要因は何と「労働基準法をよく見てみたら男女格差バリバリじゃねえか」というものだそうです。 どういうことかと言うと、労基法ではまず賃金において男女差別を禁止しています。それは今回の話とは関係ありません。関係あるのは「就業制限」です。勉強している人は…

2022/03/07 21:31

残業代予算が18％UP！？霞ヶ関の残業体質に驚愕！民間企業との差はどこに

2022年も3月に突入しました。すでに6分の1が終了してしまいあっという間感をひしひしと感じています。2022年を目標を ...

2022/03/06 20:48

濃厚接触者の自宅待機は欠勤扱い！？休業手当の理解と支援金の活用を

新型コロナウイルスが蔓延してから早二年弱になります。新型の新型と変異スピードが尋常でないウイルスです。今回は感染していな ...

2022/02/13 12:11

残業アプリ知ってます？

こんばんは。遠峰です。 皆さん残業代貰えてますか？ 先日ブログに書きましたが私は銀行員時代サービス残業月80時間したことがあります。 では今は、、 15分単位でつけられています。 いやー良い会社に入れました！ 、、いやいやそんなことはないのです！ 残業代はつけるのは『当たり前』なのです。 社労士の勉強はまず労働基準法から入るのがスタンダードなんですが残業は『拘束時間』に対して支払われるということを学びました。 私は銀行員時代支店長に『実績出してないんだから残業なんかつけるな』『義務を果たさないと権利なんかない』と洗脳されていました。 しかし社会のルールは全く違うのです。 日本の平均年収は30年…

2022/02/12 11:57