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年末が近づくとパートタイマーの“働き控え”に頭を痛めている会社もあるだろう。 「働き控え」は「就業調整」とも呼ばれ、配偶者の扶養の範囲内で働く者が勤務日...
社会保険は長らくいわゆる正社員またはそれに近い労働者を適用対象としてきたが、健康保険・厚生年金保険は（各種要件はあるものの）週20時間以上就労する者が強...
厚生労働省の労働政策審議会職業安定分科会（雇用保険部会）では、令和5年6月に閣議決定された『骨太方針』を受けて、雇用保険の適用拡大について議論が重ねられ...
おはようございます。今のコロちゃんは、ちょっと落ち込んでいるんですよ。「なんでか？」というと、今朝ワンコとの散歩の後に、洗濯物を干したのですよ。その後に「朝食」をとって、「コーヒー・新聞タイム」の後に、このブログカキコキをしていましたら、な
今年10月は人事労務関係において様々な法改正等が実施されます。1.改正育児・介護休業法の施行2.出生時育児休業給付金の創設3.育児休業中の社会保険料免除仕組みの変更4.101人以上500人以下の企業への社会保険の適用拡大5.雇用保険料率の変更その主なトピックとしてとりあげます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7507.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/101616035983987/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝～入居者募集中！W...2022年10月、人事労務の対応が必要な改正点💁♀️
給与計算 社会保険に加入しなければならない基準は！？給与担当者必見！！
みなさんこんにちは。今回は、社会保険に加入しなければならない要件について、お話ししたいと思います。 給与計算をしていて、1か月の労働時間が100時間を超えている人がいるんですが、この方は、社会保険に入らなければならないのでしょうか？ そうですね。正社員の方なら社会保険は、加入しなければならないですが、パートさんだとどれくらいの時間働いていると社会保険に加入しなければならないのか分からなくなりますよね。 そうなんです。ですので、社会保険に加入する働き方について、教えてください。 わかりました。まず、従来の社会保険の基準は、『1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者のおおむ…
