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特定の個人に依存しない「健全な世界」 以前、「会社は従業員に甘えるな」という記事を書きました。従業員のプロ意識や献身に過度に依存する組織は、果たして持続可能と言えるでしょうか？私としては、それは危うい状態だと感じます。 しかし一方で、「決められた仕事だけしかしない」という姿勢に寂しさを感じる人もいるのではないでしょうか。人生の大部分を費やす労働は、自己実現の大きな手段であり、職業に捧げたその犠牲は私たち自身の誇りの源でもあります。私も時に街で見かけた方が、真摯に仕事に取り組む姿を見ると、労働は美しいと感じます。 「魔王」や「勇者」が不要な社会システム 私たちの生活を支える上で不可欠なのは、食料…
静かな退職：会社は従業員に甘えるな 「静かな退職」という言葉を聞いたことがありますか？これは、実際に会社を辞めるわけではないけれど、仕事に対する熱意や関与を最小限に抑え、与えられた業務以上のことはしないという働き方を指します。まるで幽霊のように、肉体は会社に籍を置きながら、心の中ではすでに会社を「退職」している状態、と言えるかもしれません。 「静かな退職」はなぜ生まれるのか？ この現象は、決して従業員が怠けているわけではありません。むしろ、これまでの働き方に対する、従業員からの静かな、しかし確固たる「ノー」の表明だと私は考えています。 かつては「滅私奉公」が美徳とされ、残業は当たり前、プライベ…
既得権と独善性を盾にする経営幹部。「あっち側」と「こっち側」の闘い
こんにちは、50代オッサンtrrymtorrsonです。 5年くらいまえに過労とパワハラで半年間休職しました。 その選択は正しかったのか？ いまだに繰り返し考えます。 もとの職場に復帰して結局いまも現職にとどまっているのは、うちの職場がなんだかんだ言って条件が悪くないからです。 いや、この5年間非常に居心地が悪かったですよ。 いまも悪い。 復職した当初は、何とかもとの水準まで仕事ができるように頑張ろうと思いました。 マイナスをゼロに戻して、それからイチをコツコツと積み上げようとしました。 ホリエモンが本に書いていたように。 でも思っていた以上に体調の悪さに悩まされて、復帰してからのスムーズな人…
会社を辞めたいけど、なかなか言い出せない…。「転職先が決まっている」って嘘をついてもいいのかな？でも、嘘がバレたらどうなるんだろう？それに、転職先が決まっていないのに辞めるのは、...
先日、こんなメッセージを読者の方からいただきました。 「私は”静かな退職”によって被害を受けています。最低限の仕事しかしない同僚の業務が『時間内に終わらないから』という理由で、上司から私に一部を引き取るよう指示されます。そんな同僚の“静かな退職”のしわ寄せが自分にきていて、と...
定時で帰る。余計なタスクは引き受けない。出世にもこだわらない──そんな「静かな退職（Quiet Quitting）」という働き方が、いま注目を集めています。 最近読んだある記事では、「静かな退職を選んだ若手社員の末路」として、 市場価値の低下・AIによる業務の喪失・キャリア崩...
副業社労士の日常vol7(副業社労士の静かな退職に関する考察4)
「静かな退職」は個人のやる気ではなく、企業の構造的課題。この現象を警鐘と捉え、企業が従業員の長期的な「合理性」を再定義し、 Win-Winの関係を築くための具体的な経営戦略を社労士が解説します。
副業社労士の日常vol6(副業社労士の静かな退職に関する考察3)
「静かな退職」は個人の問題ではない。企業が長年積み重ねた働き方の「ツケ」が今、現れている。しかし、個人の合理的選択が招く「合成の誤謬」とは？副業社労士がその深層を解説。
副業社労士の日常vol4(副業社労士の静かな退職に関する考察1)
「静かな退職（Quiet Quitting）」とは何か？副業社労士としての視点から、仕事に対する価値観の変化や“やりがい搾取”の構造をわかりやすく解説します。
副業社労士の日常vol5(副業社労士の静かな退職に関する考察2)
「静かな退職」は全世代に拡大中？過度なプレッシャー回避の裏で、スキル停滞や組織の活力低下を招く「見えない損失」とは。副業社労士が個人と企業の双方に与える影響を徹底解説。あなたのキャリアと組織の未来を考える。
お疲れ様です。窓際投資家です。 ブログのタイトル見れば分かる話だけど、私は窓際族。 病気休職したのをきっかけに干されてしまい、時々それなりに忙しい時期はあったりするものの、基本的に残業時間は永遠のゼロ。 今さら頑張ったところで自分の立場や評
最近、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉をよく耳にするようになりました。 出世や競争に関心を持たず、与えられた仕事以上のことはせずに淡々と職場に向き合う。この怠けでも反抗でもないこのスタイルは、「これ以上は望まない」という静かな意思表示といえます。 一方、...
私の働き方、もしかして“静かな退職”？ワーママが選んだちょうどいい距離感
こんにちは！ 転職7回、キャリアに迷いながらもなんとかやってる30代ワーママ「KINAKO」です。 フルタイム派遣で働きながら、日々の学びや気づきをこのブログに書いています。 テーマは「転職×学び×気持ちをちょっとラクに」。 同じようにモヤモヤしながら頑張ってる人に、少しでもヒントや安心を届けられたらうれしいです。 最近よく聞く「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉。 SNSなどで話題になっていますが、 最初は「退職って言ってるけど、辞めるとは違うの？」と思いました。 調べてみると、「静かな退職」とは、 必要最低限の業務だけをこなし、それ以上の努力はしないという働き方のこと。…
【役に立つキャリア情報】④静かな退職（Quiet Quitting）が日本でも増加中？その実態と対策とは
1️⃣ 「静かな退職（Quiet Quitting）」とは？ 「静かな退職（Quiet Quitting）」と
今の職場では毎月退職者が出るが、記念品や色紙はない。最初の頃それを知らずに尋ねたら「やりたいんなら個人でどうぞ」と言われた。ご家族が亡くなった場合もない。今までの職場ではどこでも100～300円ずつ集めて、花代として渡していたから、冷たい職場だなと思った。今月退職するひと（男性）がいて（別のデスクの人で話したことはない）、最終出勤日にお菓子を配ったらしい。”らしい”というのは、私はもらってないから。どうやら私が昼休み中でいないときに配ったらしいが、他の（私と同じように）席にいなかった人の机には置いてあったよ・・？うっかり忘れなのか、故意なのかわからんが、もやもやしました。ちなみに、30人ほどの職場です。その人に渡そうと、昼休みに近くの駅ビルでささやかなもの（1,200円くらいのお菓子）を買ってきておいた自...自分の心が狭いなと思ったこと
静かな退職とは？特徴とおすすめしない理由を解説｜信頼と時間を失わない働き方とは
AIやロボットがものすごいスピードで発達していて「3年後に消える職業ランキング」なんてものに自分の職種が記載されていると「なんだよ！そんなに価値のない仕事かよ！」と思いますよね。仕事が嫌になってしまう気持ちもわかります。ですが、静かな退職はあまりおすすめしません。
いやいや、今ごろ遅いって🙂💦 私が辞めるって言ってからの引き留めは予想はしていたけれども、余りにも露骨すぎやろ。 リスクマネジメントが出来てなさすぎるんだよな、この事業所
初任給が高い人たちを、そうではない中堅社員の人たちはどう見るのか
初任給の大幅引き上げ こんにちは、本ブログ記載主のトーターです。 いろんなところでウワサだったり口コミだったりコメントだったりで書かれているのを見たのですが、新入社員の初任給が3...
お立ち寄り頂きありがとうございます 4月23日(水) この辺りの今朝の最低気温は14℃ 最高気温は19℃とのことで この辺りは 雨です カレンダーを見て （あら～ ゴールデンウィーク だけれども…） 頭の中には 家族との予定があるのに すっからかんで リズムを戻さないと ...
最近の調査によると、40-44歳の層において「静かな退職」が急増しており、その割合が5.6%に達しています。これは全社員の2倍にあたる数字です。この傾向は、職場の環境や管理スタイルが影響しているのかもしれません。私たちのキャリアにおける中間地点にいるこの年齢層がどのような心理状態にあるのか、そしてそれに対して企業がどのようにアプローチするべきか、非常に興味深い問題です。
もう会社に縛られない！静かな退職を武器にする方法｜PLUS7的キャリア戦略
静かな退職はサボり？転職への布石？それとも悪？メリット・デメリット、活用の仕方、転職との関係までPLUS7が徹底解説！あなたのキャリア戦略に役立つ情報満載！
若者が出世・昇進をしたがらないのはなぜか。役職になった20代会社員が解説。
こんにちは。社畜のじんまいです。若者の出世・昇進離れについて、話題になっていますが、どうしてそういった状況になっているのでしょうか。確かに、私の周りでも積極的に昇進を目指す人は少数派だと感じています。じんまい私はなんだかんだ言って3年くらい...
【リベンジ退職】大企業と社員の関係悪化で2025年に急増する！？
「静かな退職」、「ステルス解雇」に続いて、「リベンジ退職」が話題になっています。リベンジ退職とは、職場に対する不満やストレスから、より良い環境を求めて転職を選ぶ現象で、単に次の会社に移るためだけではなく、不満に対する反発や自己主張、キャリアアップを目指す意図が含まれています。
ω･) ｿｰｯ･･･ 皆さん、ご機嫌よろしゅうに。 さて、世の中は退職代行が大流行りですが、そんな業者に頼らなくても･･･とばかりに新たな？ムーブメントが定着してきたようです。 参考 年収600万で「静かな退職」実践中のアラフォー男性 「基本給のみいただく働き方に切り替...
こんにちは☆あんこです。 You Tube動画をできる限り更新しています☆一緒によろしくお願いします♪ 最新の動画です(^^) youtu.be 皆さんは「静かな退職」という言葉を聞いたことがありますか？ 会社に籍を置きながら、まるで退職したかのように必要最小限の仕事をするスタイル、状態のことです。 表向きは「ワークライフバランス重視」や「自己実現」を掲げているようですが、本音はもっと根深い問題を抱えているのではないでしょうか。。。 ミオちゃん 「静かな退職」を選ぶ人たちにはどんな特徴があるのでしょうか？ その価値観、思考パターンについて3つ紹介します(*^-^*) 〇1つ目の特徴は、ワークラ…
腰掛けOLの腰掛け弁当 小池百合子のオートコールで目を覚ますOLの弁当
おつかれさまです。 午前中は、 観葉植物に水をやり、 紙媒体をシュレッダーにかけ、 深く椅子に腰掛けて、うとうとしていました。 そしたら、会社の電話が鳴って目が覚めました。 「小池です」 「東京都知事の小池百合子でございます」 「丸川珠代に一票を」 小池百合子の声を使用したオートコール（番号080からの自動音声通話）でした。 暇なので聞いていたら 「同じ兵庫県出身で〜」 「子育て真っ最中の〜」 と、面白くなかったので受話器を置いて再び目を閉じてうとうとしていたら、違う電話回線にまたかかってきた！ 百合子、しつこいぞ！ 寝かせろ！ と思ったらお昼の時間。 左から購入したカニクリームコロッケ、自作…
ω･) ｿｰｯ･･･ 皆さん、ご機嫌よろしゅうに。 さて、お隣にそもそも雇用保険って制度が有ったのね？ というところから驚きなんですが、深圳・上海と言ったお金持ちな都市でも異変が起こっているそうです。 参考 失業給付の額が恐ろしく膨れ上がるものだから、保険の財政状況が...
近年、話題になっている「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、会社を辞めずに居座り、仕事に対しての意欲が少なく、必要最低限の業務のみをこなす働き方を言います。静かな退職の特徴や影響について調べるとともに、自分の経験を照らし合わせてみました。
近年、「静かな退職」が増えているそうです。 「静かな退職」とは、仕事への熱意を持たず、必要最低限の業務のみをこなす働き方のこと。 以下のニュースを見かけました。 給料同じ 広がる「静かな退職」 - Yahoo!ニュース HRプロによると、「
こんにちは、40代オッサンtrrymtorrsonです。 働きたくないビジネスマン、仕事したくないサラリーマンの皆様いかがお過ごしでしょうか。 僕は働きたくないショボい事務職のオッサンです。 先日Yahoo!ニュースで記事を見かけて気になったワード、「静かな退職」。 下の記事だったように思います。 jinjibu.jp Twitter（現X）のFFさんも「静かな退職」を取り上げておられました。 ハッとしましたね。 「静かな退職」（Quiet Quitting）とは、退職したかのように、しかしクビにはならない程度に冷めた感じで働くことですかね。 もともと米国で注目されるようになったワードです。 …
皆さん、こんにちは！ さて、今日は小ネタです。会社に勤務していながら、①決められた仕事しかしない、②定時が来れば、さっさと帰宅する、③会社への忠誠心とか、会社を改善していこうという意欲が無い、・・・会社は辞めないけど、給料分以外は働かないというスタイル（働き方）が米国の若者の中で流行中しているようです。その名は「Quiet Quitting」、日本では「静かな退職」と呼ばれています。「静かな退職」では、次のような言葉がトレンドだそうです。・仕事でさらなる上や先を目指すという考え方を捨てよう。・仕事だけが人生じゃないよ。・君の価値は、生産性だけで評価されるものではない。疲れたサラリーマンには、心…
『静かな退職』必要以上に働き過ぎない、残業はしない、私生活を大切にする
最近アメリカの若い人達の間で流行っている『quiet quitting』日本語訳で『静かな退職』と言うそうですが最近、ちょこちょこTVでも放送するようになりましたよね静かな退職とは、会社を辞めはしないけど必要以上に働き過ぎない、残業はしない
