メインカテゴリーを選択しなおす
年功序列制度にはいくつかのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。 ### メリット: 1. **経験と専門知識の蓄積**: - 長期間組織に在籍している従業員は、経験や専門知識を蓄積し、会社の業務や文化に精通していることがあります。これにより、組織内の問題解決や指導、教育の面で役立つことがあります。 2. **忠誠心と安定性**: - 年功序列制度は、長く組織に貢献してきた従業員に対する報酬や…
【銀行が年功序列から脱却すすむ】大手銀行が中途採用増やして、年収2千万超える行員も！
止まらない！！ 大手銀行の給与体系が大きく変わろうとしている。 そのおかげもあり、脱・年功序列が止まらないのだ。 大手がこの動きをとれば、地方にもゆくゆくは波及してくるはず。 地方だからといって、ぼやぼやしてられないのが現実。
「自分のキャリアは自分でつくる。」知っているか知らないかでキャリアは大きく変わるもの。元採用担当者の知見を基に、将来のキャリアに役立つ情報を掲載。就活生、ビジネスマン、転職希望者必見。コツコツと知識を吸収、行動を起こしながら輝かしい未来を手に入れよう！
にほんブログ村ランキングに参加しています❗️応援クリック宜しくお願いしますご訪問ありがとうございます今日から3パグ一緒にお散歩再開です『昨日の影響 動画あり』…
おはようございます。今朝は早朝から「霧雨」が降っていました。ホント雨ってイヤですよね。コロちゃんはワンコとの散歩で雨が降るのは、一番キライなんです。だってワンコを抱っこして、近くの道路の高架下まで歩かなきゃならないんですよ。右手に傘をもって
「自分のキャリアは自分でつくる。」知っているか知らないかでキャリアは大きく変わるもの。元採用担当者の知見を基に、将来のキャリアに役立つ情報を掲載。就活生、ビジネスマン、転職希望者必見。コツコツと知識を吸収、行動を起こしながら輝かしい未来を手に入れよう！
さすがに、は？って思いましたね。仕事が早い人、遅い人いますけども、得意、不得意、ありますからね。苦手な事は、得意な人、向いてる人に任せて、自分なりに目の前の仕…
仕事は引き継がれるもの 「次年度も続けます」先週、上長にはそう伝えてはありますが、他の人たちには伝わっているのでしょうか
20240118 ドイツ女性の時給は男性より18%低い？ジェンダーギャップの実態
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_027_621.html ドイツ統計局（DESTATIS）が今朝、2023年のジェンダーギャップについて興味深い統計を発表していましたので、以下整理しておきます。 ドイツの女性の時給は男性より平均18% 低い（男25.30 vs 女20.84ユーロ）。 東西別では旧西独地区の格差が大きい（西19％、東7％）。 2006年の調査ではギャップが23％（西24％、東6％）だった。 職務内容、資格、職歴などで調整した後での格差は6%（2023年）。 18％の格差のうち64…
決めるとゆうか、勝手に決められてた。シフト表見て、私、『あー、私は出勤ですね先輩方、休みたければ、どうぞ、どうぞ、休んでください』ベテランパート『あなた、来年…
サラリーマンを続けている理由の1つ。 冬季賞与が振り込まれました。 業績はいまいちです。 個人評価もいまいちです。 それなのに振込額はここ最近での最高値です！ 何故？ どういうこと？ 不思議ですが結局のところは？ 悪しき風習と言われる年功序列パワー？ それともインフレ対応での物価...
ヒカリゴケ 職務給とは、業務の内容に応じて給与が決まる制度であり、男女平等・同一労働同一賃金に適した制度と言えます。欧米では職務給をベースにした給与制度が男女間格差をなくす意味でも採用されています。 かたや職能給制度は、終身雇用・年功序列に基づいていると言えます。職能給制度は終身雇用制度の崩壊に伴い採用する企業は減少しています。典型的なものは公務員の賃金制度です。しかし、それも昔のようなもので...
にほんブログ村 ランキングに参加しています❗️応援クリック宜しくお願いしますご訪問ありがとうございます良い天気でしたね〜ちょいと用事があり中央高速をひとっ走り…
「皆さんを一歩その先へ。」運動や勉強を頑張る皆さんのポテンシャルは無限大。何もやらない人が多いのなら、自らアクションを起こして「差」を生み出せる人間に。皆さんの日々の文武両道のルーティンを大事にし、大事な場面で最大限のパフォーマンスを発揮しよう！
日本の社会には、伝統的に年功序列の慣習が根強く残っています。 上下関係を重視した縦割り社会で、年齢、学年、入社年数などによる序列が、個人の能力より優先される場…
職場での序列っていったいなんでしょうね？ 単に数年長く勤めているからとか、そんなものですよね？ この一週間の間に、仕事が途中ですることが無くなってしまい、「午後は帰ってもいいよ」と言われた日があります。一日通して5人いましたが、3人は残ってあとの2人は帰ってもいいという事になりました。 その2人の中に私も含まれていましたが、リーダーは最初はBさんに帰っていいと言うつもりだったらしいです。いつも、学校のお迎えがあったり何だかんだで早退してしまうので、今回も早く帰ってもらおうと思っていたそうです。 ですが、こんな時に限ってBさんは 「自分は必要ないから…帰らされる」 「yumiさんも扶養内なのに、…
雇用形態のグローバル・スタンダードとして、今や日本企業の多くが導入へと傾いている「ジョブ型」雇用。日本政府も「ジョブ型」促進の旗振り役となっているのですが、今日、日本国、否、全世界の諸国にとりまして最も同スタイルの導入が必要とされている職業とは、政治職、すなわち、政治家なのではないかと思うのです。その理由は、政治家ほど、その仕事内容が不明確、かつ、曖昧な職業もないからです。広義の意味での法治国家であれば、政府の役割は国民に対する統治機能の提供ですので、政治家の職務や権限の範囲は法律によって明確に規定されているはずです。ところが現実には、普通選挙制度を備えている民主主義体制の国家であっても、政治家とは、国民にとりましては、影では何をしているのか分からない謎多き存在なのです。居眠りしている国会議員の姿が、国会...「ジョブ型」が必要なのは政治家では？
新たな年を迎え、時計の針は未来に向けて絶え間なく時を刻んでいます。時の経過と共に、経験の積み重ねや歴史の教訓、並びに、学問や技術の発展に伴って、人類はよりより賢くより豊かになると信じられてきました。時間とは、長さという量で計ることができますので、時間の蓄積が多い人々、即ち、後の世に生きる人々に恩恵をもたらすことは紛れもない事実です（能力が全く同じであれば、時間と知識量並びに脳の発達は比例する･･･）。生物学にあってもダーウィンが、単純で低度なものから複雑で高度なものへの発展を必然的なプロセスとする進化論を唱え、多くの人々が賛同したのも、その大前提として時間の効用に対する確信があったからなのでしょう。誰もが人類の進歩を信じて疑わないのですが、近年の状況を観察しますと、精神性を含めた人類の成長は、今日、その行...「ジョブ型」雇用の未来とは？
さて、投資や投機（宝くじもこれに含まれる）、遺産相続以外に、収入を増やす道は、ないのだろうか。 もちろん、ある。 それは、1．会社で出世する。2．副業をする。3．共働きをする。 の3つである。 1，会社で出世する。 会社での出世は、最も有望な手段の一つだ。 いや、だったと言うべきだろう。 かつては、年功序列で、黙っていても給料が上がった。 日本経済の成長とともに、会社の業績も上がっていったから、それができた。 だが今や、会社は、年功序列をやめたくてたまらない。 会社の成長がスローダウンした以上、管理職になれるだけの業績を挙げていない人間にまで、高給を払う余裕はない。 一時、「選択と集中」という…
キャリア、転職から社内問題まで「働き方」を考えるメディア 先日、安倍元総理が暗殺されました。犯行の背景には容疑者の母親が宗教に多額の寄付をし、家庭崩壊などがあるとされています。 宗教を信じる事自体には特に問題はないです。ただし、家庭や人格の崩壊、犯罪に結びつくまでに依存して […] 先日、安倍元総理が暗殺されました。犯行の背景には容疑者の母親が宗教に多額の寄付をし、家庭崩壊などがあるとされています。 宗教を信じる事自体には特に問題はないです。ただし、家庭や人格の崩壊、犯罪に結びつくまでに依存して […]
前回も書きましたが、同じ職場で長く働いてると知りたくないことでも、知ってしまうことが有るの。別に望んでなったわけでも無いのに気づいたら、かなり事情通になってます。オバサンになると聞き出し上手になるんですよー。さてその中でも、ちょっとアララ…
葉梨康弘法務大臣が「失言」で事実上更迭された。私は更迭するほどの失言とは思わないのだが、マスコミの騒ぎようからどうにもならない。葉梨康弘が何か世論を「納得」させられるだけの釈明が出来れば続投できたのだろうが、謝罪するだけでは更迭は避けられない。「失言」で更迭された政治家は数知れない。失言でその閣僚が無能だとも断言できない。ただ「迂闊」というだけだろう。まあ失言は政治家の専売特許でもなく有名人はそこそこ失言している。葉梨康弘は世襲議員だが、東大法学部卒業の元警察官僚だ。無能ではないはずなのだ。だが「学歴」「職歴」でその人が閣僚、政治家として有能なのかは無論判断できない。正直葉梨康弘のことは知らなかった。政治の関心のある人でも自民党の政治家を網羅している人は少ないだろう。繰り返すが、葉梨康弘の更迭は失言が原因...当選回数で閣僚にするな
【ソトナカプロジェクト】日本のホントの問題に対処していく最初の一歩？
＜ 失われた40年ってことになってしまっている日本の中で 動き始めた若い頭脳たち ＞ たとえチコちゃんに叱られるとしても、の～んびり、ほ～んわか生きていくのが理想なんでありますが、2022年の日本、どうやらたくさんの問題を抱えておりますですねえ。なんか日本の中でボーッとしていちゃいけないかなあ、って気にもなって来ます。 まあ、なんにも問題はありません、なんて国はないんでしょうけどね。 グローバルっていうことが言われ出してから何年経っているでしょう。実際問題としてのグローバルな視点っていうのを考えてみますと、そんなの、たいていの日本人は持てませんよね。ま、どこの国でもそんなところで、日本が特別に…
終身雇用制が社会通念となって機能してきていた日本の労働環境でしたが、マイナビの転職動向調査2022年版では、転職率が7%を超えてきました。長くコロナ禍が続いて…
こんにちは、リーズンです。 人を試そうとする輩が嫌いなわたしです。 わたしはもう長い間会社員として働いていますが、その間にずいぶん色々なことが変わって来たと感じています。 日本では元来年功序列の会社が多かったと思います。 わたしが勤めている会社も以前はそのような感じでしたね。 しかし今では実力主義・・かどうかはよく分からないのですが、結構若い管理職の方が増えてきましたね。 時代の流れが変わったのか・それとも自分が年取っただけの話なのかもしれませんが、なんだか部署によってはかなり社員の若返りが見受けられます。 これは良いことなのでしょうかね？ わたしと同じくらいの世代の方の中には管理職であったも…
私の新聞の読み方は、天声人語だ、社説だ、社会面だ、というように読む順番を決め、どこかを注視するのではなく、見出しを中心に興味ある話題を探しながら「見る」という方が正しい。スポーツ面では大谷選手など気になる選手の成績はチェックするし、「ひととき」欄の感動する記事には目を止める。また、「判官ひいき(弱者・敗者に同情し声援する感情)」というのか、弱いものに焦点を当てた記事も気になるが、最近は「経済的困窮者」に関する内容が増えているような気がしてならない。 1.時間ではなく、成果が賃金に反映される時代 高度成長期と今を比べてみたい。昔はタイムレコーダーというのがあって、出社時と退社時にこれにカードを通して時刻を記録し、働いた時間に応じて賃金が支払われた。今も時給制の企業は多いが、IT企業などは「時間」ではなく、「成果」を買うので、たとえどんなに時間をかけても成果がなければ報酬はゼロだ。エクセルは同じアウトプットでも、使い方によってかかる時間が大きく異なるのは周知のとおりだ。他社より一足でも早く結果を出したい研究開発型企業では、成果報酬の方が公平で働き手のモチベーションが上がり、生産性や企業業績
トヨタのリーダーシップレッスン／ケイティ・アンダーソン（Learning to LEAD, Leading to LEARN by Katie Anderson, 2020）2022年2月1日／343ページ学び導き導き学ぶ―「トヨタにたった一つの秘密があるとすれば、それは、学ぶという姿勢でしょう」 学び導く― 基本的なリーダーシップのためのレッスン 導き学ぶ― 自分以外の人々の成長を助ける 失敗を振り返る― トヨタの水上スキーボートビジネス 振り返り前を向く ...
会社の中での自分の価値を上げたいと思っている人も多いと思います。 今回は、「転職と副業のかけ算」を読まれた方もいるかと思いますが、その著者であるmotoさんの第2弾の書であるWORK 価値ある人材こそ生き残るを紹介します。 この本では、仕事に探される人になるための70の考え方について、詳細に説明されており、そこをしっかり解説していきます。 現役サラリーマンにとってのバイブルかもしれません。ぜひ、ご一読ください。
【要約】シン・サラリーマン 名著300冊から導き出した人生100年時代の攻略法
本書の著者は、登録者数60万人を超えるYouTuberで、現役のサラリーマンでもあるサラタメさんです。 胃潰瘍になってしまったブラック企業から倍率100倍のホワイト企業に転職を成功させて、ぬくぬくサラリーマン生活をしているサラタメさんが、人生100年時代を生きる全サラリーマンに向けたサラリーマンゲームの攻略本です。
