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年功序列や終身雇用がすっかり過去のものとなっている現代。とはいえ、中途半端に文化が残っていたりするもんです。私は比較的に転職などが多い環境にいたせいか、転職についてさほど違和感を感じることも少ないほうです。新卒で入社した会社の上司に『転職が当たり前の時代にどんどんなるからね』と言われたくらいでしたから（笑）当時は90年代も終盤。その会社自体が転職組でできた会社でしたし、むしろ他の環境を知っているってのは大きいアドバンテージと肯定的な見方をされていたのです。私の場合は会社の倒産などもあり、やむを得ず転職やら異動、転籍ってのを経験してきましたけども、これはこれでいい経験。おかげさまでそれなりに世間を見る目と世間から見られる目ってのを身につけることができましたし、手続き方法なぞもある程度は把握できるようになりま...人生いろいろ、職場もいろいろ、人はそれぞれ
会社の運営って難しそうですよね。会社全体としてはだれかが成果をあげてくれるから成果をあげていないひとも給与を貰える組織なわけで、成果を出す人だけがえらいわけではありません。成果を出す人も成果を出さない裏方が事務仕事をしてくれているおかげで成
チャレンジする心を忘れないために、メンタル弱くても退職のススメor御誘い
年功序列、終身雇用の終焉と言われるようになってから随分時間が経ったように思います。企業の視点から年功序列、終身雇用がうまく行かなくなっているのは確かです。 でも、働く人の側から見れば、状況は全然変わりません。 公務員、会社員の仕事を辞めたら、次の生活の見通しが立たない社会です。 普通に転職をしたら、間違いなく、待遇はどんどん悪くなります。仕事を辞めたいという事情があったとして、その状況が改善するかというと、かなり怪しい。そういう社会です。 だから、本当に多くの人が、終身雇用制度が終焉を迎えたという現在の社会で組織にしがみついて生活しています。端的に言えば、仕事を辞めたくても辞められない状況です…
