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2024年1月 静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと/金間大介
今の「職場の若者」を理解したい経営者、若手社員とのコミュニケーションに苦慮する上司・先輩、若手社員の退職を防ぎたい採用担当の人事部職員、必読の1冊。 「わかり合えない職場」の処方箋。
採用面接、、たまに面接官になったりしますよね? 評価をつけるのは難しくないですか? 面接の評価の傾向性について、以下のようなことが問題とされているようです 1:非言語的行動が評価に影響を与える 2:意思決定が性急である 3:確証バイアスが発生する 4:悪い情報を重視してしまう 5:過度に厳格 学んだ時に思ったこと 1:非言語的行動が評価に影響を与える 言葉以外の要素が影響を与えること。服装や、姿勢、視線、話し方などのいわゆる印象で評価が変わってしまう傾向がある。 仕事の出来・不出来、意欲には直接は関係ないことも多い。 2:意思決定が性急である 人の印象は、数分で決まってしまう。(4分ともいわれ…