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画像グラフは大阪市内の潮汐と気温の相関関係を見たものですが、非常に高い相関性を確認が出来ます。無論、他の地域での予測も出来ますから、読者の皆様方のお住いの地域の潮汐予測グラフを確認をする事で、論理的には長期の気温変化の予測が可能です。書籍で詳しく解説を致してますので、ご興味があればご購入のご検討を下さい。 直近の研究確認と内容だが、画像の通りの成果が確認を出来ている。両グラフの関...
書籍のご案内Kindle ダイレクト・パブリッシングでビジネススキルの専門書籍を出版をしています。全く新しい気象現象の捉え方とデータ活用方法を学び、主に採用や人事、B to B戦略や顧客開拓等のコアコンピタンスとなる活動領域に画期的な成果をもたらすものです。今迄には無いであろう、強力な事業法則を学んで頂けます。新社会人の方々へは充足の片道切符として、本書に学んで頂ければ幸福です。 ...
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リーダーシップとは、役職者にだけ求められるものではなく、すべての人に求められるもの、という一貫したメッセージが記載されています。 すなわち、採用に携わる人が基準について学ぶための本ではなく、これからリーダーシップを発揮したいと考えているすべての人のための本です。
社労士の仕事は人が相手 「図解人材マネジメント入門」はお勧め
こんにちは。社労士の花輪くんです。 2023年を迎えました。 皆さんの今年の目標は決まりましたでしょうか？ 私は仕事の幅を広げたいと思っていますが、模索が続い…
1．はじめに 2．内容 （1）誤解される採用基準 （2）採用したいのは将来のリーダー （3）さまざまな概念と混同されるリーダーシップ （4）リーダーがなすべき4つのタスク ①目標を掲げる ②先頭を走る ③決める ④伝える （5）リーダー不足に関する認識不足 （6）すべての人に求められるリーダーシップ 3．教訓 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの [ 伊賀泰代 ]価格：1650円（税込、送料無料) (2022/7/24時点) 楽天で購入 1．はじめに 著者は、マッキンゼーでコンサルタントの採用業務を長年務めた伊賀泰代さんです。 表題こそ「採用基準」となっていますが、マッキンゼーや外資系…
採用面接、、たまに面接官になったりしますよね？ 評価をつけるのは難しくないですか？ 面接の評価の傾向性について、以下のようなことが問題とされているようです 1：非言語的行動が評価に影響を与える 2：意思決定が性急である 3：確証バイアスが発生する 4：悪い情報を重視してしまう 5：過度に厳格 学んだ時に思ったこと 1：非言語的行動が評価に影響を与える 言葉以外の要素が影響を与えること。服装や、姿勢、視線、話し方などのいわゆる印象で評価が変わってしまう傾向がある。 仕事の出来・不出来、意欲には直接は関係ないことも多い。 2：意思決定が性急である 人の印象は、数分で決まってしまう。（4分ともいわれ…
とあることから伊賀泰代さんという方に興味を持ち、図書館に所蔵のあった2冊を読んでみました。採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの著者 : 伊賀泰代ダイヤモンド社発売日 : 2012-11-09ブクログでレビューを見る»生産性―――マッ
