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リーダーシップとは、役職者にだけ求められるものではなく、すべての人に求められるもの、という一貫したメッセージが記載されています。 すなわち、採用に携わる人が基準について学ぶための本ではなく、これからリーダーシップを発揮したいと考えているすべての人のための本です。
社労士の仕事は人が相手 「図解人材マネジメント入門」はお勧め
こんにちは。社労士の花輪くんです。 2023年を迎えました。 皆さんの今年の目標は決まりましたでしょうか? 私は仕事の幅を広げたいと思っていますが、模索が続い…
1.はじめに 2.内容 (1)誤解される採用基準 (2)採用したいのは将来のリーダー (3)さまざまな概念と混同されるリーダーシップ (4)リーダーがなすべき4つのタスク ①目標を掲げる ②先頭を走る ③決める ④伝える (5)リーダー不足に関する認識不足 (6)すべての人に求められるリーダーシップ 3.教訓 採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの [ 伊賀泰代 ]価格:1650円(税込、送料無料) (2022/7/24時点) 楽天で購入 1.はじめに 著者は、マッキンゼーでコンサルタントの採用業務を長年務めた伊賀泰代さんです。 表題こそ「採用基準」となっていますが、マッキンゼーや外資系…
採用面接、、たまに面接官になったりしますよね? 評価をつけるのは難しくないですか? 面接の評価の傾向性について、以下のようなことが問題とされているようです 1:非言語的行動が評価に影響を与える 2:意思決定が性急である 3:確証バイアスが発生する 4:悪い情報を重視してしまう 5:過度に厳格 学んだ時に思ったこと 1:非言語的行動が評価に影響を与える 言葉以外の要素が影響を与えること。服装や、姿勢、視線、話し方などのいわゆる印象で評価が変わってしまう傾向がある。 仕事の出来・不出来、意欲には直接は関係ないことも多い。 2:意思決定が性急である 人の印象は、数分で決まってしまう。(4分ともいわれ…
とあることから伊賀泰代さんという方に興味を持ち、図書館に所蔵のあった2冊を読んでみました。採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの著者 : 伊賀泰代ダイヤモンド社発売日 : 2012-11-09ブクログでレビューを見る»生産性―――マッ