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資本所得が幅を利かせる世界で会社員人生を総決算 どちらがお得だったのか のつづきです前回、部長職レベルの給与を新卒からもらったというあり得ないケースを敢えて題材にして資産運用利回りに応じた資産推移グラフを描いて終わりました 給与所得の差よりインカムゲインの差会社員の給与の差というのは、そもそも横並びの慣習があり超過累進課税や各種天引きの影響も手伝い、僅かな差となります対して資産運用を通じて資産を雪だ...
所属しているクワドラントは3つです動画をふらっと観ていたら、サラリーマンに不向きでいずれ辞めていく人の特徴を語っていた 会社を辞めても、別会社に転職する人はサラリーマンに向いていないとはならずサラリーマンから個人事業主になる人を指しますつまりクワドラントを変えてしまう人という意味ですその動画で主張されていたことは内省の傾向が強い特徴の人が当てはまるとのこと内省とは自分の考えや行動などを深く顧みること...
連日の暑さの中8月入社の27歳女性2日目にして退職希望1日目から様子がおかしのは管理者から聞いていたとゆうより面接した時から おかしいのも分かってて採用してい…
【それでも、「普通の会社員」はいちばん強い 40歳からのキャリアをどう生きるか】感想・レビュー
はじめまして、はるパパです。 さて本日は、コチラの本をご紹介します。 『それでも、「普通の会社員」はいちばん強い 40歳
【 ミドルエイジクライシス 】不安ばっかりだけどまだ輝ける!! （ 30～50代がんばろう!! ）
仕事がつまらない、会社に行くのがつらい、セカンドキャリア制度（転職）も考えないこともない、それってミドルエイジ・クライシスっていうそうです。 以前は何かに希望を託していたが、今はもう、夢も希望もなくなってしまった、そんなわたしたち、もうすこし考え方を変えて、会社&プライベートの過ごし方もちょっとだけ変えて、また違った自分の輝きを取り戻しませんか。
新入社員の教育係をまかせられちゃったよ 大変だね。 最初の教育で俗にいう「ぽんこつ社員」になるかならないか決ま
ぶら下がり社員と言われるような会社にしがみついている社員に今後の安定な将来はありません。 大手の企業でも早期退職を募ったりリストラがあったりとしている中、あなたはいつまで安全でしょうか。 これらの特徴に当てはまっている人は注意が必要です。
