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氷河期世代はバブル世代の尻拭いをしてきた──評価されなかった理由とこれからの選択
氷河期世代がなぜ今も企業で評価されないのか。その背景には30年間変わらなかった社会構造と不公平な制度があります。
なんか、今流行り（？）のWEBマンガみたいなのにチャレンジしてみようと思います。 ネタはこの通り派遣社員の日常とか皮肉をつづったものにしたいなと。主人公は自…
本来の”派遣社員”はこういうものだったはず。極端な話、生計を立てるものではないんですよね。今の日本、どうしてこうなった・・・ さてさて、私たちのように派遣でし…
厚生年金分を国民年金に回して就職氷河期世代を救う。 政治家が思いついた、思いつきでしかない策です。 就職氷河期世代にはそもそも履歴書に書く職歴がちゃんとしてないから社員で働くことをもう諦めてしまってる。 みんなどうしていたかというと起業した
【人生後半の働き方戦略 幸福年収700万円を続けるために】感想・レビュー
はじめまして、はるパパです。 さて本日は、コチラの本をご紹介します。 『人生後半の働き方戦略 幸福年収700万円を続ける
氷河期世代、また騙されるのか？選挙前の甘言と選挙後の無策——政府の欺瞞を暴く
選挙のたびに繰り返される「氷河期世代支援」は単なるお題目？政府の欺瞞と無策を徹底批判。置き去りにされた世代の絶望と、私たちが今すべきことを考察します。真の支援とは何か？
はじめまして、はるパパです。 さて本日は、コチラの本をご紹介します。 『いつでも会社を辞められる自分になる』 氷河期世代
社会の波に飲まれ、会社に翻弄され、他人に人生振り回されっぱなしの氷河期世代。そう、あなたこそ自分の人生取り戻せます！
50代を迎えた就職氷河期世代へ。厳しい時代を生き抜き、不安を抱えるあなたに向けた現実と未来への展望。転職・リスキリング・支援策を活用し、今からでも人生を変えるヒントを提供します。
氷河期世代って幼稚だとか性格悪いだとか思われてたんだ Σ(´Д`*)
氷河期世代＝非正規が多い部下を持って責任ある仕事をしていないだから幼いっていう見方があるんだって記事を読んで初めて知った…いい加減大人になれよ…若い世代からも強まる氷河期世代へのバッシング。ロスジェネ世代の〈最大の不幸〉とは？確かにね就職さんざん苦労して経済的に恵まれないかと思ったらまた人格までまとめて否定されて嫌われてさほんと踏んだり蹴ったりだと思うわちょっと上のバブル組や最近の若者は就職も簡単で...
【会社辞めたい人必見】氷河期世代の夫がセミリタイアを目指したきっかけ
氷河期世代の我々は、嫌な会社も辞められない？ノンノン！氷河期世代こそセミリタイアに向いている理由は…？
50代を迎えた就職氷河期世代へ。厳しい時代を生き抜き、不安を抱えるあなたに向けた現実と未来への展望。転職・リスキリング・支援策を活用し、今からでも人生を変えるヒントを提供します。
マックのジャンクフードで空腹を満たし、一円でも安いものを求めて、アマゾンや楽天のセール期間中に買い物をするという、そんなチープな生き方がデフォルトになりつつある人が、増えているように思うのは、僕だけではありますまい。アマゾンやマックなどの大企業が、大衆を
この日は営業廻りといいますか、取引先様へのお話を伺いに。普段よりもずっと立場の上の人とのお話。私は基本的にお付きの者なので、せいぜい名刺交換程度でずっとお話を拝聴する役目。世代的にかなり上の人達から話題はやはり経済のお話。で、ここのところの人手不足に物価高騰の話題で盛り上がります。ここでお偉い人『今でこそ転職も楽になったし給料も良くなってきてるけど、以前は大変だったよなぁ。就職氷河期世代ってのはさ』えーえー、その氷河期世代ですけどね、私（笑）たしかにアベノミクスによる金融緩和などでデフレからようやくインフレになってきて人手不足状態にもなり、買い手市場から売り手市場へと変化してきました。あの地獄のような状態が嘘のようです。もっとも、手取りを増やすまでにはいきませんから、手を緩めずに基礎控除の改革なぞをして、...『就職氷河期』にもようやく・・・
出戻り転職はアリ？第2弾 元転職浪人PLUS7の職場で起きた驚きの実例
出戻り転職はアリ？元社員が部長に昇進した驚きの実例を紹介！出戻り転職のメリット・デメリット、成功の秘訣、企業側の視点などを解説。アルムナイ採用で人材確保・キャリアアップを実現する方法とは？
【転職応援企画】氷河期世代よ、立ち上がれ！：希望の光を掴むためのサバイバル戦略と支援策活用ガイド
就職氷河期世代の不安や悩みに寄り添い、具体的な支援策、活用できるリソース、そして未来への道筋を解説。キャリアアップ、経済的基盤強化、メンタルヘルス、希望を持って未来を切り開くためのヒントが満載。新卒初任給UPの影響についても考察。
【M&A後の転勤宣告！第4弾】M&Aを生き残るための転職・キャリア戦略【元転職浪人PLUS7が徹底解説！】
M&A後の転勤、リストラ…不安なあなたへ。元転職浪人のプロが、M&Aを生き残るための転職・キャリア戦略を徹底解説！ 転職活動の必勝法、キャリアアップの道標、独立の心得まで、M&A後のキャリアを成功に導く秘訣を伝授。会社に頼らない、自分らしいキャリアを築こう！
【M&A後の転勤宣告！第3弾】M&A後の転勤で不安なお金…賢く乗り切る資金計画術【元転職浪人PLUS7が徹底解説】
M&A後の転勤でお金の不安を抱えていませんか？転勤費用、収入減、転職活動中の資金繰りなど、お金に関する不安を解消するための鉄壁のマネープランを元転職浪人のプロが徹底解説！家計の見直し、貯蓄、収入源の確保、支援制度活用まで網羅。M&A後の転勤を成功させるための資金戦略を今すぐチェック！
【M&A後の転勤宣告！第2弾】…40代・50代はどう乗り切る？元転職浪人が教える逆転サバイバル術
40代・50代にとってM&A後の転勤は人生の一大事。会社に頼らず自分を守る！情報収集、交渉術、転職戦略…元転職浪人が教えるサバイバル術で逆転劇を起こせ！
【就職・転職応援企画】就職氷河期世代支援プログラムガイド！ハローワーク活用術＆正社員への道
就職氷河期世代必見！ハローワークの支援内容から自治体・企業の取り組みまで、就職氷河期世代支援プログラムを徹底解説。正社員就職への道筋を見つけよう！
就職氷河期世代を応援してくれる、寄り添ってくれる唯一の政党、それが国民民主党だと思っています。就職氷河期世代について語る玉木雄一郎氏の発言などについて取り上げています。
経団連が中途採用と言う名称に悪いイメージがあるから経験者採用に呼び方を変えると。そんなことで本当に人材が集まるのだろうか？一連の動きに違和感を覚えます。
