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私は会社の人間関係が原因で、うつ状態になり、2年半休職しました。休職期間中に発達障害の特性との付き合い方について試行錯誤してきました。具体的に実施してきたことについてのお話です。
部下がうつ病になった！？接し方や社内での対応方法を紹介します！
復帰までの対応方法や再発リスクを下げる社内のサポート体制など、部下がうつ病になった時の接し方や対応方法を紹介しています。部下の話を聴くことはできていますか？接し方が十分でなければ、再発リスクは上がってしまうので見直していきましょう。
