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「ぼくは、そうは、思わない」と口に出して言える人間が果たして幸せかどうかは永久に分からない（口に出して言った安斎のその後の姿は暗くぼかされている）。でも、自分や友だちが理不尽に傷つけられた時、そう言える心の強さの土台を作るのは大人の役目だ。
多様性の時代とはいうけれど…多様性って、魔法の言葉じゃありません！
たまたま似たようなテーマの本に巡り会って…。私たちが気軽に使う〝多様性〟について考えさせられた。 まず前回のブログで書いた〝エコーチェンバー／フィルターバブル〟。これを教えてくれた書籍の中で、 「多様性豊かなチームであるにもかかわらず、支配的なリーダが登場すると、チーム全体が支配的なリーダに意見を合わせ始める傾向がある」 と、恐ろしくも同意できることが書かれている。知らないうちに言いたいことが言えない雰囲気が蔓延する組織って本当に危険！ つい、昨今の防衛省の不祥事に重ねてしまった。 自衛官ら218人を処分 海幕長交代へ 特定秘密めぐる違反などで NHK 防衛省・自衛隊 防衛省 違反や不…
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普通に読書は スイスイ楽しめるけど、点訳だと 1語1語に時間が掛かること
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