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これまでに、いくつか個人で老人ホームの求人に応募した事があるのですが。「ヤバイ介護施設は本当にヤバイんだな」と感じてしまう事もありました。 例えば、電話応募して面接予定日について話し合った際に「近所なのでいつでも」と伝えると何丁目まで聞かれ
土日に働く地域密着型特養にて、 私の所属するユニットの、 土日の人員配置は、 基本介護職員1名なのです。。。 命を預かる 職場の人間として、 ちょっとちょっとあり得ませんわーーー！！！ と思わざる
【退職のあいさつ】礼儀ある社会人として気を付けておくポイント
この記事を読まれているあなたは働いている会社を辞める気があるか、もしくは社会人としてのマナーを学ぼうとしている人ですね。嫌な思いをして退職する方もいると思いますが、あなたも立派な社会人です。最後まで礼儀正しく振舞えるようにしておきましょう。
令和3年介護業界の離職率は8,6％でした。全業界の中で5番目にランクインされています。退職の相談をする社員は円満退社を望み、本当の退職理由を伝えない人がほとんどです。例えば家族の事情や自分の健康を理由にして本音を隠している場合です。実際は職場の人間関係や仕事の評価や待遇に関する悩みを抱えていることが多いです。
退職の理由は人それぞれで、家族の事情、体調不良、仕事がきつい、腰が痛い、職場の人間関係が悪い、会社の経営方針に納得できない、認知症者への対応ができないなど様々な理由があげられます。身体的なものから精神的な理由または、会社に対する不満など人それぞれに抱えている悩みは違います。
老人ホームに勤めて数年経ちますが その間に どれほどの職員が辞めたか もう把握できないくらいです。 いつも人手不足状態で 募集は常に しているんじゃないかな。 介護のパートであっても それは同じかも。 そうそう・・・職員の定着ね。 昨日いろいろ見ていたら ある記事に目が止ま...
